अपनी नौकरी और अग्रिम सुरक्षित करने के लिए छह रणनीतियाँ

"नौकरी की सुरक्षा समाप्त हो गई है। एक कैरियर की प्रेरणा शक्ति व्यक्ति से आना चाहिए। "

– होमा बहरामी

"चाहे उम्र के बावजूद, स्थिति की परवाह किए बिना, चाहे व्यवसाय की परवाह किए बिना हो, हम सभी को ब्रांडिंग के महत्व को समझने की जरूरत है हम अपनी कंपनियों के सीईओ हैं: मुझे इंक। आज के कारोबार में होने के लिए, आपको सबसे महत्वपूर्ण काम करने वाला ब्रांड बाज़ार के लिए प्रमुख बाज़ारिया होना है। "

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– टॉम पीटर्स

एस मौजूदा आर्थिक शहर की शुरूआत में मैंने कई पेशेवरों से बात की है कि वे अपनी नौकरी की उत्तरदायीता कैसे बढ़ा रहे हैं, और कई मामलों में भी एक्सेल और बढ़ने के लिए प्रबंध निम्नलिखित में से छः नौकरी की सुरक्षा और उन्नति रणनीतियों को वास्तविक जीवन उदाहरणों के साथ मिलकर, मेरी किताब (शीर्षक पर क्लिक करें) के संदर्भों के साथ: "कार्यस्थल पर आत्मविश्वास संचार"।

1. दीर्घकालिक, रणनीतिक प्रयासों को लें।

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एक प्रशासनिक पेशेवर ने बातचीत और मध्यस्थता में पाठ्यक्रम ले लिया, और संगठन में सभी प्रशासनिक कर्मचारियों के मानव संसाधन हितों का प्रतिनिधित्व करने वाली बातचीत दल का हिस्सा बन गया। उनकी अनूठी, सामरिक स्थिति का मतलब था कि वह छंटनी के लिए एक उम्मीदवार नहीं था।

"यहां तक ​​कि व्यक्तियों को खुद के लिए एक ब्रांड विकसित करने की जरूरत है …। जो कुछ भी आपके विशेषज्ञता के क्षेत्र में है, आप अपने क्षेत्र के बारे में सोचने पर लोगों को आपके बारे में सोचने के लिए कदम उठा सकते हैं। "

– Accelepoint Webzine

2. राजस्व उत्पन्न कार्यों में भाग लें।

पिछले कुछ सालों से एक संगठन के संचालन निदेशक ने अपनी ज़िम्मेदारी के दायरे को सुरक्षा और रखरखाव के निर्माण से लेकर सम्मेलनों और विशेष आयोजनों की सुविधा के लिए किराए पर लिया। उनकी राजस्व पैदा करने की क्षमता, साथ ही उन्होंने कई नियमित ग्राहकों के साथ स्थापित निजी संबंध बनाते हुए, उनकी स्थिति को और अधिक सुरक्षित बनाया।

"एक प्रतियोगी दुनिया में, संगठन यह महसूस कर रहे हैं कि केवल लोग ही कर सकते हैं
ब्रांड उत्पादों या सेवाओं को प्रभावी ढंग से – कि हम सिर्फ एक बेच नहीं रहे हैं
ब्रांडेड उत्पाद लेकिन ब्रांडेड लोगों का एक बड़ा समूह जो इसे समर्थन और वितरित करता है। "

– हेलेना रुबिनस्टीन

3. विदेशी परियोजनाओं जो आपको अपरिहार्य बनाते हैं

जब एक बड़े, गैर-लाभकारी संगठन के सहायक प्रबंधक को पूरे फर्म के लिए कंप्यूटर नेटवर्क को अपग्रेड करने का काम दिया गया था, तो उसने इसे उत्साह के साथ लिया न केवल वे संगठन में नई तकनीक लाने के लिए उत्सुक थे, वे इस तथ्य के बारे में अच्छी तरह से जानते थे कि, एकमात्र कर्मचारी जो जानता है कि कैसे कंप्यूटर नेटवर्क को एक कसबी के बिना चलाने के लिए बनाया गया है, इस कार्य ने कंपनी में अपनी स्थिति अनिवार्य बना दी है।

"अधिकांश लोगों द्वारा अवसरों को याद किया जाता है क्योंकि यह चौग़ा परिधान और काम की तरह दिखता है।"

– थॉमस एडिसन

नियोक्ता लागत को कम करने के लिए कई पदों और जिम्मेदारियों को शामिल करना।

जब एक डाटा प्रोसेसिंग फर्म ने क्षितिज पर संभव छंटनी के साथ एक नियुक्त फ्रीज लागू किया, तो एक ऑफिस मैनेजर ने फ्रीज द्वारा एक अतिरिक्त स्थिति को खाली छोड़ दिया। कंपनी के पैसे की बचत करते हुए वह अपने नियोक्ता को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित कर रही है कि वह उत्पादकता बढ़ा रही है, उसने अपना मूल्य बढ़ाया और संभावना है कि उसे छंटनी से संरक्षित किया जाएगा

"चीजें उन लोगों के लिए सबसे अच्छा काम करती हैं जो चीजें बाहर निकलते हैं।"

– जॉन लकड़ी

5. विशेषज्ञों को प्राप्त करें जो आपको अपरिहार्य बनाते हैं

वैश्विक मीडिया आउटलेट के लिए काम करने वाली एक उच्च तकनीक पेशेवर ने एक उन्नत प्रमाणीकरण पाठ्यक्रम लिया जिसने उस कौशल सेट के साथ यूएस में केवल दो सौ पचास लोगों में से एक के रूप में उन्हें योग्य बनाया। यह विशेषज्ञता, प्लस ग्राहकों और प्रबंधकों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने की उनकी क्षमता से उन्हें विलय और एकीकरण के माध्यम से अपना काम रखने में मदद मिली।

"यदि आप कर सकते हैं, तो पहले हो यदि आप पहले नहीं हो सकते, तो एक नई श्रेणी बनाएं जिसमें आप पहले हो सकते हैं। "

– अल रिसेस एंड जैक ट्राउट

6. क्रॉस-व्यावसायिक नीच का विकास

उदाहरण # 1: एक उत्पादन कार्यकर्ता ने दीवार पर लिखा है कि उसकी सुविधा बंद हो रही थी और सभी नौकरियां आउटसोर्स महान दूरदर्शिता के साथ, उन्होंने अपनी योग्यता बढ़ाने के लिए विदेशी भाषा कक्षाएं लीं। जब छंटनी आती है, तो वह न केवल बचता है, लेकिन विदेशों में अमेरिका से प्रबंधन के लिए एक पदोन्नति मिली।

उदाहरण # 2: कई रियाल्टार, बड़ी संख्या में घर बिक्री की अनुपस्थिति में, फोरक्लोस और संपत्ति प्रबंधन जैसे क्षेत्रों में शाखाएं ले रहे हैं

"ब्रांडिंग मांग प्रतिबद्धता; लगातार आविष्कार के प्रति प्रतिबद्धता। "

– रिचर्ड ब्रैनसन

"हर कोई विजेता बनना चाहता है, लेकिन केवल कुछ ही समय और ऊर्जा को एक बनने के लिए तैयार हैं, और यह सभी विशुद्धों से विजेता को अलग करता है।"

– ब्रा फिलिप केवनी

यदि आप अपने कैरियर को आगे बढ़ाने और एक अनूठा ब्रांड बनाने पर पेशेवर निजी कोचिंग प्राप्त करने में रुचि रखते हैं, तो मुझे ईमेल करें: [email protected]।

स्रोत: http://www.nipreston.com/new/publications/

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"कार्यस्थल पर विश्वास संचार"

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