अरोड़ा, कोलोराडो में एक फिल्म थिएटर में हाल ही में हुए 12 लोगों की हत्या ने मुझे सामान्य रूप से भयानक घटनाओं और कार्यस्थल के लिए उनके निहितार्थों के बारे में सोचने की कोशिश की। मैं यह चाहता हूं- लेकिन सबसे पहले एक प्रासंगिक कहानी
कहानी
2001 की पतन में, न्यू यॉर्क शहर में आतंकवादी हमले के एक महीने बाद अब 9/11 के रूप में जाना जाता है , अंतरराष्ट्रीय दवा के एक तत्कालीन राष्ट्रपति वैश्विक दवा कंपनी ने मुझे कोस्टा रिका में अपनी वार्षिक पूरी टीम की बैठक में शामिल होने के लिए कहा। 21 वीं शताब्दी में प्रभावी नेतृत्व के लिए एक मनोवैज्ञानिक परिप्रेक्ष्य से – मेरा काम था कि मैं क्या सोचता था, उस पर एक बात देना था। नोट के तथ्य यह था कि कमरे में 25+ लोगों के बीच, मैं केवल दो अमेरिकियों में से एक था। हालांकि मुझे अपनी टिप्पणियों की बारीकियों को याद नहीं है, मैंने उन विषयों के रूप में आतंकवाद के खतरे का हवाला दिया , जिसने उनके ध्यान की पुष्टि की।
जैसे ही मैंने कहा, मध्य पूर्व के एक आदमी ने लगभग चिल्लाया, "हम अमेरिकियों को आतंकवाद के बारे में बात करने के बीमार और थक गए हैं! हम सैकड़ों वर्षों से आतंकवाद के साथ रह रहे हैं- इसे खत्म करो! "जैसा कि मैंने अपने पांव फिर से हासिल करने की कोशिश की, एक अन्य टीम सदस्य (यूनाइटेड किंगडम से) ने अपने सहयोगी से कहा," जब तक मैं आपकी बात करता हूं, उसे एक बिंदु है अच्छी तरह से और यह है: अब दुनिया में एक सुरक्षित बंदरगाह नहीं है और इसका मतलब हम सभी के लिए कुछ होना चाहिए। "
उस शाम मैं एक उत्पादक वार्तालाप को प्रभावित करने में सक्षम था जो आतंकवाद के खतरे से संबंधित मौजूदा नीतियों और व्यवहारों की समीक्षा करने के लिए सहमत टीम में हुई। फोकस अपने कर्मचारियों की समग्र सुख और सुरक्षा, साथ ही साथ आतंकवादी गतिविधियों की स्थिति में विभिन्न कार्य स्थलों की स्थिरता पर होना था।
निहितार्थ
कार्यस्थल के भीतर या उसके निकट होने वाले आतंकवादी घटनाओं के मनोवैज्ञानिक प्रभाव – या तो वे विचारधारा से प्रेरित (9/11 के साथ) या नहीं (जैसा कि अरोड़ा, कोम्बाइन और वर्जीनिया टेक की शूटिंग के साथ) विशाल हैं एक व्यक्ति के स्तर के लक्षणों में फ्लैश बैक, नींद आना, चिंता, अवसाद और व्यामोह के मुक्त अस्थायी राज्य शामिल हो सकते हैं। इन लक्षणों में से कोई भी- या निश्चित रूप से संयोजन में इन लक्षणों में से किसी एक के पास संगठनात्मक स्तर पर महत्वपूर्ण प्रतिकूल असर पड़ सकता है जिसमें कम कर्मचारी कर्मचारी और उत्पादकता शामिल है। इसके अलावा, इस आर्थिक जलवायु में, स्वयं और परिवार के अन्य सदस्यों के लिए रोजगार निरंतरता के बारे में पुरानी चिंताओं से व्यक्तिगत शारीरिक सुरक्षा के बारे में डर लग सकता है।
वास्तविक आतंकवादी घटनाओं के चलते कर्मचारियों के मनोवैज्ञानिक संकट में वृद्धि करने और उत्पादकता कम करने में मदद करने के लिए-या यहां तक कि इसके लिए संभावित के डर-यहां कुछ सवाल हैं जो कार्यस्थल में सक्रिय कदमों को प्रभावित कर सकते हैं:
वैश्विक, राष्ट्रीय और व्यक्तिगत दृष्टिकोण से, दुनिया में कई सुरक्षित बंदरगाह नहीं दिखाई देते हैं। लेकिन आतंकवाद कहा जाने वाला संवेदना जब आता है – कार्यस्थल के नेताओं को कर्मचारियों पर इसके विनाशकारी परिणाम को सीमित करने का मौका है और सक्रिय योजनाओं में शामिल होने से अपने व्यवसायों को स्थायी बनाना अब।