हमारी अर्थव्यवस्था में अस्थिरता को देखते हुए, अधिक नेताओं ने क्षतिपूर्ति पैकेज के भाग के रूप में रोजगार अनुबंधों की मांग की। और अधिक कंपनियां उन्हें प्रदान कर रही हैं
इस तरह के अनुबंध व्यक्तिगत और संगठन दोनों की रक्षा करते हैं।
"आप मुझ पर विश्वास नहीं करते ?? !!!"
संगठन संरक्षित है क्योंकि ठेके कर्मचारियों को "जंपिंग जहाज" से प्रतिद्वंद्वी संगठनों को छोड़ने के तुरंत बाद नियोक्ता को छोड़ने से रोकती हैं। यह उन मौजूदा कर्मचारियों को नई कंपनी में लुभाने की कोशिश करने से रोकता है जिसे आप शामिल हो सकते हैं। यदि कोई नया अनुबंध अनुबंध समाप्त होने से पहले छोड़ देता है तो यह जुर्माना बना सकता है।
दूसरे शब्दों में, अनुबंध अनुबंध की समाप्ति से पहले कर्मचारी अनुबंध छोड़ने के लिए रोज़गार अनुबंध महंगा बनाते हैं।
व्यक्ति को संरक्षित किया जाता है क्योंकि अनुबंध नए स्वामित्व, नए मालिक या कंपनी के विवेक पर गोलीबारी की स्थिति में आश्वस्त वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है।
दोनों गैर-लाभकारी संस्थाओं और लाभकारी कंपनियां रोजगार अनुबंध प्रदान करती हैं। लेकिन ऐसा कुछ नहीं है जो कंपनियां विज्ञापित करती हैं कि वे प्रस्ताव देते हैं। याद रखें: "यदि आप न पूछें, तो आप नहीं मिलता।"
कंपनी के साथ प्रतिक्रिया हो सकती है, "क्या, आप मुझ पर भरोसा नहीं करते?"
आप शांति से जवाब देते हैं, "यह विश्वास का मुद्दा नहीं है यह एक अनिश्चित विश्व में जोखिम प्रबंधन का मुद्दा है। "
याद रखें, यदि आप किसी रोजगार के संपर्क में बातचीत नहीं करते हैं, जब चीजें गलत हो जाती हैं तो आपको कर्मियों की उदारता पर मैन्युअल या बॉस की अच्छी इच्छा पर निर्भर होना चाहिए, जिन्होंने आपको बस निकाल दिया है।
क्या यह अच्छा जोखिम प्रबंधन है?
रोजगार कानून में विशेषज्ञता वाले एक योग्य अटॉर्नी का इस्तेमाल करें
किससे अनुबंध पर बातचीत करनी चाहिए?
कई उदाहरणों में, रोजगार अनुबंध के अनुबंध के प्रावधान सीधे आगे होते हैं। क्यों नहीं वार्ता खुद को संभाल? आप अपने आप को कुछ पैसे बचा सकते हैं
यह तार्किक बुद्धिमान है जैसा कि मैं अपने स्वयं के विद्युत तारों को पैसे बचाने के लिए घर पर कर रहा हूं: मैं एक शौकिया हूँ और प्रक्रिया मेरे लिए दुर्लभ है बिजली की आग की संभावना को देखते हुए, क्या हर दिन विद्युत तारों वाले विशेषज्ञ का उपयोग करने के लिए बेहतर जोखिम प्रबंधन नहीं है?
रोजगार कानून में एक विशेषज्ञ खोजें, जो राज्य में अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त है, जहां रोजगार अनुबंध लागू किया जाएगा। प्रवर्तन अक्सर राज्य न्यायिक व्याख्या पर आधारित होता है। उदाहरण के लिए:
जेन कैलिफोर्निया में एक रोजगार अनुबंध को लागू करने के लिए कोलोराडो में एक स्थानीय कॉरपोरेट अटॉर्नी का आयोजन करता है। यदि एक विवाद बाद में उठना चाहिए, तो जेन को यह जानने के लिए कहा जाएगा कि उसके वकील अनोखा तरीके से अनजान थे, कैलिफ़ोर्निया न्यायाधीश कैलिफ़ोर्निया कानून की व्याख्या करते हैं
यदि आपको नहीं पता है कि एक योग्य रोजगार वकील कहां प्राप्त करें, संदर्भ के लिए अपने स्थानीय बार एसोसिएशन से संपर्क करें। आप चाहते हैं कि किसी ने कंपनियों के साथ अनुबंध वार्ता के साथ अनुभव किया।
यदि आप आउटस्टेशन विशेषज्ञों को जानते हैं, तो उनसे अटॉर्नी के संदर्भ के लिए पूछें वे अक्सर रोजगार विशेषज्ञों के साथ काम करते हैं
क्या होता है और आप इसे क्यों चाहते हैं?
एक रोजगार अनुबंध का एक घटक कंपनी प्रायोजित आउटलेसमेंट है
यह सेवाओं और तकनीक की एक प्रणाली है जिससे आपको नए व्यावसायिक अवसरों को तेजी से ढूंढने में मदद मिलेगी, आपको कंपनी को छोड़ने के लिए मजबूर होना चाहिए।
शब्द "वित्तीय नियोजन" शब्द की तरह "बाह्य स्थान" शब्दावली से अधिक भ्रामक है:
कुछ लोग खुद को वित्तीय योजनाकार कहते हैं और वे सलाहकार हैं जो दीर्घकालिक रिश्तों की तलाश करते हैं। कुछ लोग खुद को वित्तीय योजनाकार कहते हैं और वे बीमा बिक्री पेशेवर हैं जो आपको टर्म लाइफ इंश्योरेंस खरीदना चाहते हैं। एक व्यक्ति रिश्ते को केंद्रित करता है; एक लेनदेन केंद्रित है और वे दोनों खुद को "वित्तीय योजनाकार कहते हैं।"
आउटलेटमेंट एक ही भ्रम से ग्रस्त है।
कुछ स्थानापन्न सलाहकार 1: 1 सहायता प्रदान करते हैं और आपकी नौकरी अभियान को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने में आपकी मदद करने में सक्रिय भूमिका निभाते हैं। और कुछ स्थानान्तरण सलाहकार समूह प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करते हैं, मानकीकृत स्वरूपों में अपना फिर से शुरू करने के लिए पैकेज करते हैं, आपकी अद्वितीय स्थिति को समझने के लिए सीमित समय है, और आपके उद्योग में अनुभव का अभाव है।
संभवत: आप उन सहकर्मियों को हैं जिनके पास आउटलेसमेंट फ़र्म के साथ नकारात्मक अनुभव है। वे "बेकार" या "सीमित मूल्य" जैसे शब्दों का प्रयोग करेंगे।
और वे सही होंगे
आपके स्थान के लिए अलग-अलग सेवाएं हैं जो बेकार और सीमित मूल्य हैं।
अगर आप उन लोगों से सवाल करते हैं जो शिकायत करते हैं, तो आपको शायद यह पता चल जाएगा कि उनके आउटस्सेटमेंट फर्म को कंपनी के एचआर प्रतिनिधि के द्वारा चुना गया था, जिसने व्यक्ति को निकाल दिया। जब एक मानव संसाधन प्रतिनिधि का फैसला किया जाता है कि आपके पेशेवर जीवन को पुन: स्थापित करने में आपकी सहायता के लिए कौन सा काम करेगा, जिनकी हित एचआर प्रतिनिधि सेवा है?
मैं मानव संसाधन के बारे में नकारात्मक नहीं हूं
कई अच्छे एचआर प्रतिनिधियों को प्रशिक्षण के लिए पूर्वाग्रह है यह जनता के लिए जानकारी संचारित करने का एक किफायती तरीका है कई आउटलेसमेंट फर्म हैं जो वेबिनार की दुकानों या समूह सहायता कार्यक्रमों से बहुत कम हैं। ऐसी फर्म नौकरी खोज की मूलभूत चीज़ों पर अच्छी नौकरी करते हैं: कैसे एक मानकीकृत फिर से शुरू और नेटवर्क के बारे में लिखना
क्या ये तुम्हारी ज़रूरत है?
शायद आपको किसी और व्यक्ति द्वारा 1: 1 परामर्श की जरूरत है जो आपकी अनूठी स्थिति को बेहतर ढंग से समझने के लिए समय ले लेगा और अनुकूलित कार्य योजना प्रदान करेगा। शायद आपको किसी ऐसे व्यक्ति की ज़रूरत है जो आपको नए अवसरों के लिए दरवाजे खोलने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध है।
लागत:
आउटलेसमेंट की लागत क्या है?
एक साल के एक्जीक्यूटिव आउटस्टेशन प्रोग्राम के लिए $ 20,000 का अनुमान लगाएं। मान लें कि आप कंपनी के साथ तीन साल तक 150,000 प्रति वर्ष के आधार वेतन और 35% लाभ से अधिक बोनस और कोई स्टॉक विकल्प नहीं रहेंगे।
उस तीन साल की अवधि में, आउटलेसमेंट सेवाओं की कॉरपोरेट लागत कुल मुआवजे का 3% होगी।
यदि आप बोनस कमाते हैं तो यह कम हो सकता है यदि आप तीन साल से अधिक समय तक कंपनी के साथ हैं तो यह कम हो सकता है।
यदि आप छोड़ देते हैं तो यह शून्य हो सकता है
दूसरे शब्दों में, कंपनी के लिए कुल मुआवजे की लागत का एक प्रतिशत के रूप में, आउटलेसमेंट एक मामूली मुद्दा है यदि इसे कुल मुआवजे की लागत का प्रतिशत माना जाता है
हालांकि, कंपनी के लिए सस्ती, गुणवत्ता वाले आउटलेसमेंट से आपके कैरियर के लिए जोखिम / अनिश्चितता कम करने में मदद मिलती है।
और इससे आपके परिवार को "हां" निर्णय लेने में मदद मिलती है
उदाहरण के लिए:
जेन अपने परिवार को वाशिंगटन, डीसी से यूजीन, ओरेगन में स्थानांतरित करने जा रहा है। उसके और परिवार के लिए महत्वपूर्ण जोखिम हैं, नौकरी से काम नहीं करना चाहिए। उन जोखिमों में से एक यह है कि वह अपने नेटवर्क को डीसी में ठंडा कर देगी और यूजीन में नए रिश्तों को विकसित करने के लिए पर्याप्त समय नहीं देगा। उसके पति को भी यूजीन में रोजगार पाने में मुश्किल समय होगा एक प्रभावी स्थानापन्न फर्म जेन को डीसी वापस लौटने या यूजीन में नए अवसरों की खोज में मदद कर सकता है। और यह संक्रमण जेन के पति के लिए अधिक स्वादिष्ट बना सकता है
जब आपको औजार के लिए पूछना चाहिए?
ऋण देने में एक विख्यात विरोधाभास है: ऋण की मांग करने का सबसे खराब समय है जब आपको इसकी आवश्यकता होती है। एक ऋण की मांग करने का सबसे अच्छा समय है जब आप नहीं करते हैं। यह विरोधाभास भी स्थान-निर्धारण के साथ लागू होता है: जब आप को निकाल दिया गया है तो आउटस्टेशन के लिए पूछने का सबसे खराब समय है।
आप अपने रिश्ते के पूर्व रोजगार चरण के दौरान आउटप्लेसमेंट के लिए पूछना चाहते हैं।
आप विकल्प चाहते हैं
मैंने उल्लेख किया है कि "स्थानापन्नता" एक ऐसी सेवा है जो फर्मों को कवर करती है जो गुणवत्ता स्तर के विभिन्न स्तर प्रदान करती हैं यदि आप अपनी पसंद की आउटस्टेशन फर्म चुनने का अधिकार नहीं मांगते हैं, तो डिफ़ॉल्ट है एचआर विभाग आपके लिए चयन करेगा।
और मानव संसाधन का प्रशिक्षण के प्रति पूर्वाग्रह है
वेब-आधारित प्रशिक्षण और समूह समर्थन कार्यक्रम आपके लिए बिल्कुल सही फिट हो सकते हैं।
लेकिन यह आपकी पसंद होना चाहिए। यह आपका करियर है
आउटलेसमेंट सेवाओं के लिए डॉलर के मूल्य का आंकलन करें। याद रखें कार्यकारी आउटलेटमेंट आमतौर पर एक वर्ष का कार्यक्रम है, जबकि "आउटस्टेसमेंट" का अर्थ तीन महीने तक कम हो सकता है।
याद रखें कि अब तक आप कंपनी द्वारा कार्यरत हैं, कम खर्चीला आउटलेसमेंट प्रोग्राम आपके द्वारा प्रदत्त कुल मुआवजे का प्रतिशत है।
डॉलर के भीतर अच्छी तरह से माना जाने वाला कार्यकारी आउटलेसमेंट फर्मों से चुनने का अवसर मांगें।
उत्तरी अमेरिका में कैरियर फर्मों की एसोसिएशन कैरियर प्रबंधन उद्योग की आवाज है। यह उद्योगों के नैतिक स्तरों की सदस्यता लेने वाली कंपनियों को ढूंढने के लिए एक अच्छी जगह है।
प्रत्येक फर्म में कई व्यक्तिगत परामर्शदाता हैं जिनके साथ आप काम कर सकते थे। व्यक्तिगत सलाहकारों की तलाश में, कैरियर प्रबंधन पेशेवरों को देखें जो कि कैरियर प्रमाणीकरण इंटरनेशनल के लिए संस्थान द्वारा प्रमाणित हैं यह वैश्विक गैर-लाभकारी है जो कैरियर प्रबंधन के क्षेत्र में उत्कृष्टता का प्रमाणन करता है। कैरियर प्रबंधन पेशेवरों को प्रमाणन प्राप्त करने के लिए पीयर समीक्षा के तीन स्तरों को पास करना होगा।
पदनाम कैरियर प्रबंधन फेलो (सीएमएफ) कैरियर प्रबंधन के लिए है जो एसपीएचआर प्रमाणन मानव संसाधनों के लिए है और डिप्लोमेट पीएचडी के लिए है। मनोवैज्ञानिकों।
यह आपकी पेशेवर जीवन है
यह आपके भविष्य के नियोक्ता की ज़िम्मेदारी नहीं है, जो आपके करियर के जोखिमों का प्रबंधन करता है।
आपका कैरियर एक तरीका है जो आप खुद को समाज में परिभाषित करते हैं, आप अपने जागने के समय का एक बड़ा प्रतिशत कैसे खर्च करते हैं, और आपके धन का एक महत्वपूर्ण स्रोत है
अपने करियर जोखिमों को प्रबंधित करने की ज़िम्मेदारी लीजिए
याद है:
"यदि आप न पूछें, तो आपको नहीं मिलता।"
