यौन उत्पीड़न का जवाब देने के लिए एक 10-बिंदु रणनीति

स्रोत: पीटर टी। कोलमैन

हार्वे वेन्स्टाइन, बिल ओ रेली, विधेयक कॉस्बी और डोनाल्ड ट्रम्प ने सभी वर्षों से महिलाओं को परेशान किया और शिकार किया, उनकी शक्ति का दुरुपयोग और भाग्य और प्रसिद्धि के दूर ऊंचाइयों से दंड से मुक्त किया। फिर भी ये सिर्फ पुरुषों के अधिक हाई-प्रोफाइल मामलों में से कुछ हैं जो अंततः अधिनियम में पकड़े गए थे। शोध से पता चलता है कि 30 से 50 प्रतिशत महिलाओं की रिपोर्ट काम पर यौन उत्पीड़न की जा रही है, और केवल उन महिलाओं का एक छोटा प्रतिशत जो इसे अनुभव करते हैं, इसे रिपोर्ट करते हैं।

सदियों से, महिलाओं को अधिकार में पुरुषों से ऐसे दुरुपयोग का सामना करना पड़ता है यह कई प्रकारों में आती है: यौन उत्पीड़न की छल से छेड़छाड़ की भयावहता और इससे भी बदतर। कुछ कृत्य बेरहमी से अवैध हैं, जबकि अन्य कम स्पष्ट रूप से हैं। मुख्यधारा की अमेरिकी संस्कृति ने इस तरह के कृत्यों की संभावना में वृद्धि के अनुसार अभिमानी मानदंडों की पहचान, सहिष्णुता और प्रोत्साहन में गड़बड़ी और प्रवाह देखा है। आज, विशेष रूप से, ऐसा लगता है जैसे कुछ चला जाता है

जब कार्यस्थल में महिलाओं को इन पदों पर रखा जाता है, तो ज्यादातर लोगों को दुविधा का अनुभव होता है विशेष रूप से अगर उन्हें नौकरी की आवश्यकता होती है, काम पर नया, स्थिति पर अत्यधिक निर्भर होता है, या सिर्फ साथ में आने या एक अच्छी छाप बनाने की इच्छा होती है, तो वे अक्सर असंभव विकल्प का सामना करते हैं क्या वे इसे अनदेखा करते हैं, इसे हंसते हैं, और साथ में जाने के लिए जाते हैं? या वे विरोध करते हैं और इसकी रिपोर्ट करते हैं? इन विकल्पों में अक्सर गंभीर परिणाम होते हैं

बेशक, यौन उत्पीड़न अव्यवसायिक, अनैतिक और अवैध है, और इसे बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए। लेकिन यह देखते हुए कि यह बहुत अधिक स्थानों में है- एक महिला (या पुरुष लक्ष्य) कैसे प्रतिक्रिया दे सकती है? सबसे अधिक संभावना है, दुर्व्यवहार का लक्ष्य गुस्से में है और विश्वासघात महसूस करेगा, और उसे मारना, या संभवतया परेशान होना और बोलने में असमर्थ होना चाहिए। ये स्वाभाविक और उचित प्रतिक्रियाएं हैं इसलिए ये जवाब देने के लिए एक रणनीति है कि दोस्तों, सहकर्मियों, या अन्य जो सहायता प्रदान करते हैं, उन्हें ध्यान देने पर ध्यान देना चाहिए।

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मैं इसे सामरिक विद्रोह कहता हूं यह एक ऐसी पसंद है जिसे इस तरह के अग्रिमों के खिलाफ रणनीतिक रूप से विद्रोही रूप से विद्रोह किया जाता है जो दुर्व्यवहार के लिए नुकसान को कम करता है जबकि अधिकतम अखंडता को बनाए रखता है । इसमें अधिकार की स्थिति में उन पर गर्मी को ऊपर उठाने के द्वारा, व्यवस्थित और क्रमिक रूप से विरोध करने का तरीका सीखना शामिल है। निम्नलिखित रणनीतियों को मनोविज्ञान और सामुदायिक सक्रियता पर साहित्य से मिलाया जाता है और यहां से कम-से-उच्च जोखिम वाले अनुक्रम में प्रस्तुत किया जाता है: शक्ति के लिए जुटाने के प्रतिरोध के लिए अनुनय से। बेशक, वे सभी लड़कों के लिए उपयोगी हो सकते हैं, जब वे इस लड़ाई में लड़ते हैं लेकिन वे यहां से एक अनुक्रम में नीचे से उच्च जोखिम के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं।

अनुनय युक्ति # 1 : उत्पीड़न के स्व-हितों के लिए अपील यदि अपराध उनके साथ इस प्रकृति की पहली मुठभेड़ है, तो संभव है कि वे जो कह रहे हैं या कर रहे हैं, उनके निहितार्थ से अनजान हैं। तो उनके कार्यों की खोज करते हुए, उनके इरादे के बारे में कुछ समझने की कोशिश कर रहे हैं, और उसके बाद संभावित खर्चों और उनके लिए निहितार्थ के बारे में चर्चा कर, पानी का परीक्षण करने का एक तरीका है। यह आपकी परेशानी का संकेत देता है और उन्हें बहुत चेहरे को खोने के बिना चुपचाप वापस लेने का एक रास्ता प्रदान करता है यदि वे नहीं करते हैं, तो # 2 पर आगे बढ़ें

अनुनय युक्ति # 2 : उत्पीड़न के नैतिकता की अपील हम में से अधिकांश विश्वास करना चाहते हैं कि हम अनिवार्य रूप से अच्छे लोग हैं जब हम इस तथ्य से अवगत होते हैं कि हमारा व्यवहार हमारे बेहतर स्वयं के साथ असंगत है, तो हमें लगता है कि हम असंतोष से असहज हैं। लोगों के अधिक निष्पक्ष, सभ्य, और मानवीय पहलुओं पर जोर देते हुए, विशेष रूप से एक मुठभेड़ के संदर्भ में जहां वे अधिक मोटे या नीच इरादों या व्यवहार को स्पष्ट कर रहे हैं, इस अंतर को उजागर करने और उनकी असंतोष बढ़ाने में मदद कर सकते हैं। आदर्श रूप से, यह व्यवहार को शट डाउन करने के लिए पर्याप्त रूप से उन्हें शर्मिंदा करता है अगर नहीं…

प्रतिरोध युक्ति # 1: बस नहीं कहो । यदि 1 और 2 काम नहीं करते हैं, तो यह सबसे अच्छा है, चुपचाप मना कर दिया। जो कुछ हो रहा है वह अनैतिक, अनैतिक, और संभावित रूप से अवैध है, फिर आपके सीधी इनकार से इनकार कर सकते हैं या उन्हें डराने और उनके कार्यों पर पुनर्विचार करने के लिए पर्याप्त हो सकता है। अगर नहीं…

प्रतिरोध युक्ति # 2: कोई ज़ोर नहीं बोलें । जब केवल मना कर दिया काम नहीं करता है, तो समय आ गया है कि वह दूसरों को लाकर आवाज उठा सके। इसका मतलब दोस्तों और सहकर्मियों के साथ बोलना और उनकी सलाह और समर्थन प्राप्त करना है। यदि यह भी उन्हें खतरे में डाले बिना संभव नहीं है, तो यह समय अंदर की सीटी को उड़ाने का समय हो सकता है। यह उत्पीड़न के पर्यवेक्षक से बात कर सकता है, या यदि इस व्यवहार में सुपरवाइजर भी शामिल है, तो उस व्यक्ति के वरिष्ठ अधिकारियों, एक लोकपाल या मानव संसाधन से बात कर सकते हैं। चूंकि आप किरायेदार अप के द्वारा चुप्पी या मिलन के साथ मिल सकते हैं, आप संभवतया संगठन के अंदर जितने लोगों को यौन उत्पीड़न को रोकने और कम करने के लिए भुगतान किया जाता है, उतने लोगों को सूचित करना चाहेंगे।

प्रतिरोध युक्ति # 3: प्रसारण नहीं ठोस रूप से जब 1 से 4 की रणनीति काम नहीं करती, तो यह समय बाहर की सीटी उड़ाने पर विचार करने का समय है यह एक बड़ा निर्णय है और आपके और दूसरों के लिए गंभीर परिणाम होने की संभावना है। शोधकर्ताओं ने पाया है कि यदि उनके संगठन में उच्च विश्वसनीयता होती है, तो सीटी-ब्लोअर प्रभावी होने की अधिक संभावना रखते हैं, नाम न छाप छोड़ते हैं और कार्यवाही के प्रारंभ में खुद को पहचान लेते हैं, अगर संगठन अत्यधिक लागू किए जाने वाले अपराधों पर निर्भर नहीं होता है और यदि गलत काम का सबूत समझाने और स्पष्ट रूप से अवैध है जबकि प्रसारण नहीं, यह भी बहुत महत्वपूर्ण है …

पावर टैक्टिक # 1: अपनी खुद की शक्ति इकट्ठा यह आपकी और आपकी शक्ति बढ़ाने या मजबूत करने के द्वारा आपके और आपके अभियोजक के बीच पावर डायनेमिक को बदलने का एक स्पष्ट प्रयास है सबसे पहले, विशेष रूप से इस समय के दौरान शारीरिक और भावनात्मक रूप से अपने आप को अच्छी तरह से देखभाल करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह तनाव और अनिश्चितता इसके टोल ले जाएगा दूसरा, अपने कार्यस्थल के नियमों और नियमों का अध्ययन करें, ताकि नियमों द्वारा आपके अधिकारों और विशेषाधिकारों का पूर्ण ज्ञान हो, साथ ही साथ परेशानियों के व्यवहार पर बाधाएं और सीमाएं-ताकि आवश्यक हो, जब आप उन्हें लाभान्वित कर सकें। अंत में, अपनी भलाई और सभ्यता की अपनी स्वयं की अवधारणा को दृढ़ता से रखें और अपमानजनक आत्म-छवि को सबमिट करने से इंकार कर दें जिससे कि आप दूसरों को लागू करने का प्रयास कर सकें। दूसरे शब्दों में, विशेष रूप से इन परिस्थितियों में, अपनी शारीरिक, प्रक्रियात्मक और मनोवैज्ञानिक शक्ति को बनाए रखने और बढ़ाने की कोशिश करें।

पावर टैक्टिक # 2: अपने दोस्तों और दस्तावेजों को इकट्ठा करें गठबंधन को मजबूत करने और मजबूत बनाने के काम में गतिशील गति को बदलने के लिए एक अन्य रणनीति है। इसका मतलब ये हो सकता है कि दुर्व्यवहारियों की पुष्टि अन्य लोगों से हो या एक विभाग से कई लोगों (पुरुष सहयोगी समेत) को संगठित करने के लिए, आपकी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए दुश्मन से ऊपर जाना या इसमें कुछ अधिक विस्तृत शामिल हो सकता है जैसे Walmart के श्रमिकों ने 12 राज्यों में 28 दुकानों में श्रम प्रदर्शनों और हमलों का विरोध किया, जो कड़ी-विहारी के खिलाफ बोलने वाले श्रमिकों के खिलाफ कंपनी के प्रतिशोध का विरोध करता था। आदर्श रूप से, कार्यस्थल के यौन उत्पीड़न के शिकार लोगों को दस्तावेज, दस्तावेज, दस्तावेज (तारीखें, स्थानों, वक्तव्यों, अपराधी द्वारा किए गए कार्यों, अंदरूनी सूत्रों के साथ बातचीत आदि) और इस तथ्य को इंगित करने में सक्षम होना चाहिए कि उन्होंने उत्पीड़न के तुरंत बाद उनसे बात की थी। हुआ।

पावर टैक्टिक # 3: अभ्यास जुजित्सू महान समुदाय के कार्यकर्ता शाऊल अलिन्स्की ने एक बार लिखा था, "चूंकि चूंकि सार्वजनिक रूप से जिम्मेदारी, नैतिकता, कानून और न्याय (जो अक्सर एक-दूसरे के लिए अजनबी होते हैं) के संरक्षक के रूप में सार्वजनिक रूप से खड़ा होता है, उन्हें लगातार अपनी स्वयं की पुस्तक नैतिकता और नियमों का पालन करते हैं। "दूसरे शब्दों में, कभी-कभी उत्पीड़न करने वालों को चुप्पी देने के लिए नियमों, नीतियों और उत्पीड़न की शक्ति का उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, महिलाओं के नाम और शर्मनाक नेताओं-याजकों, रबी, राजनेताओं, और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को बहसाने के कई उदाहरण-प्रकाशन और प्रभावी रूप से प्रस्तुत करने में हैं। यह अब सक्रिय noncooperation है, जो बहुत अच्छी तरह से उलटा भी पड़ सकता है जब तक कि इसे सावधानी से नहीं लगाया जाता। लेकिन प्रतिष्ठा और दुर्व्यवहारियों की वैधता कुछ समय पर एक निष्पक्ष गेम बन जाती है, खासकर बाद के रिसॉर्ट के रूप में।

पावर टैक्टिक # 4: संगठित गैर-सहयोग के माध्यम से संगठन की शक्ति को कम करें अंततः, संगठन अपने कर्मचारियों के कार्यों के लिए ज़िम्मेदार हैं, चाहे कितना भी वे बैठते हों। संगठन के खिलाफ गैर-सहयोग अहिंसक विरोध या प्रतिरोध का एक रूप है जो प्रभावी हो सकता है। लेकिन अच्छी तरह से किया जाना चाहिए, यह रणनीतिक रूप से आयोजित किया जाना चाहिए। गैर-सहयोग की रणनीति बहुत उलटे होने की संभावना है जब तक कि एक पूर्ण रणनीति विकसित नहीं की जाती है और इसे अनुकूलन की आंखों से लागू किया गया है। हमारा इतिहास ग्रंथ ऐसे उदाहरणों से भरे हुए हैं जिनमें प्रदर्शनकारियों के लिए अघोषित विरोध प्रदर्शनों की तबाही हुई है। लेकिन उसी ग्रंथों में विरोध प्रदर्शन और सामाजिक आंदोलनों के शानदार चित्रों को भी शामिल किया गया है जो बिना सहयोग के उपयोग के माध्यम से बहुत उन्नत थे।

पावर टैक्टिक # 5: अपनी शक्ति ले लो अगर सब कुछ विफल हो जाता है, तो यह प्रत्यक्ष कानूनी कार्रवाई के लिए समय हो सकता है यह रणनीति, जाहिर है, सबसे महंगी है लेकिन इसे हमेशा एक व्यवहार्य विकल्प माना जाना चाहिए; एक बैकअप योजना सभी को असफल रहना चाहिए। इस स्तर पर, यह कानूनी विभाग आंतरिक से संगठन के लिए अपनी स्वयं की कानूनी टीम को अलग रखने के लिए समझ सकता है एक बाहरी कानूनी टीम को किराए पर लेना अक्सर एक शक्तिशाली पुरुष अपराधी के साथ समान स्तर पर शिकार को एकमात्र तरीका प्रदान करता है जिसे संगठन द्वारा मूल्यवान किया जाता है।

यौन उत्पीड़न विद्रोह कर रहा है और प्रतिरोध के साथ मिलना चाहिए। इस तरह के कृत्यों के हमारे समाज से मुक्ति के लिए प्रमुख जिम्मेदारी हम में से एक है जो हमला करते हैं जो बड़े, छोटे, शत्रुतापूर्ण, लिंगवादी, गूंगा संस्कृति में योगदान करते हैं। हालांकि, इसका उपयोग उन तरीकों से किया जाता है जो उन दोनों को प्रभावी ढंग से लक्षित किया जाता है और इन्हें दुर्व्यवहारियों के लिए सबसे कम नकारात्मक परिणाम हैं।