यदि संयुक्त राज्य में लगभग 50 प्रतिशत तलाक की दर है, तो डेटिंग की सफलता दर क्या है? अधिक कम। कार्यालय में सभी बड़े ब्रेक-अप की अनिवार्यता के लिए अपनी सांस पकड़ रहे हैं जब गोलमाल होता है, लोग पक्ष ले सकते हैं गठबंधन हो सकता है कौन बुरा है जो गोलमाल का कारण बना है? यह कार्यालय में उच्च नाटक के लिए बनाता है
उसी वॉल्ट इंक के सर्वेक्षण में पाया गया कि कार्यालय रोमांस के केवल 22 प्रतिशत के कारण शादी या लंबे समय तक चलने वाले रिश्ते को जन्म दिया गया। जब प्यार अच्छा होता है, हर कोई खुश होता है, लेकिन जब प्यार खट्टे होते हैं, गिरने के लिए देखो। बहुत से लोगों को लगता है कि कार्यालय डेटिंग एक अच्छा विचार नहीं है क्योंकि अगर खुश युगल टूट जाता है, तो उन्हें अब भी एक दैनिक आधार पर एक दूसरे के साथ देखना और काम करना पड़ता है। अपने सहकर्मियों को दर्शकों को देखता है और टूटे जोड़े के नाटक को उजागर करने की प्रतीक्षा करता है। यह किसी के लिए उत्पादक कार्य सेटिंग के लिए अनुकूल नहीं है
सैम एक सुरक्षा संगठन के लिए एक संचालन प्रबंधक था। वह एक सीधे रिपोर्ट के साथ रोमांटिक रूप से शामिल हो गए, जिनी, जिसने दो कारणों से एक बड़ा नंबर-नो नाम का विवाह किया। सबसे पहले, वह उसका मालिक था, जिसने सड़क पर बाद में एक संभावित यौन उत्पीड़न के दावे के लिए खुद को स्थापित किया था। दूसरा, उसने शादी की, जिसने नैतिक फैसले करने के लिए कार्यालय कार्यकर्ताओं की स्थापना की।
संगठन की नीति पर्यवेक्षकों और अधीनस्थों के बीच रोमांटिक रिश्तों को प्रतिबंधित करती है। बेशक, कार्यालय में सभी को पता चला, और यह लगभग घर नीचे लाया सभी को असुविधाजनक और विवादित महसूस हुआ। जिनी के साथ सैम के रिश्ते उनकी विश्वसनीयता पर असर डालते हैं। उनका विभाग कार्य नहीं कर रहा था, और मनोबल की समस्या शीर्ष पर पहुंच गई। जब तक दोनों को एक अनुशासनात्मक बैठक में बुलाया गया था, संबंध खत्म हो गया था। लेकिन नुकसान उनके संबंधित करियर के लिए किया गया था। सैम रुके, लेकिन जिनी ने संगठन छोड़ दिया। दो साल तक, काम पर जिनी के मित्र सैम की ओर शत्रुता पर रहते थे, और काम पर माहौल तनाव और असुविधाजनक था जब तक कि उसके दोस्तों ने अंततः छोड़ दिया।
आज सैम कार्यस्थल रोमांस की इजाजत नहीं दे रहा है। संगठन ने अत्यधिक उपाय किए हैं, जैसे कोई छुट्टी लंचन, कंपनी के बारबेक्यूज़, स्टाफ़ जन्मदिन की पार्टियां, घंटों के बाद सहकर्मियों के साथ पेय, या ऑफ-साइट डिनर अवार्ड भोजिज़।
कामदेव के कार्यालय में एक जगह है?
कार्यस्थल रोमांस कभी-कभी प्रतिभागियों और सहकर्मियों पर उनके नकारात्मक प्रभावों के माध्यम से संगठनात्मक प्रभावशीलता के लिए खतरा प्रस्तुत करते हैं। दूसरी बार, कार्यस्थल रोमांस सहभागियों और उनके सहकर्मियों पर उनके सकारात्मक प्रभावों के माध्यम से कार्यस्थल प्रभाव को बढ़ा सकते हैं। हर कोई आनंद ले रहे लोगों के आस-पास होने का आनंद लेता है और एक नए रिश्ते के उच्चतर चल रहा है। लेकिन हॉलहुड में खतरे और संभावित भूमिगतों को याद रखना।
एक कार्यालय रोमांस लैंडमाइन के प्रमुख लाल झंडे में से एक पदानुक्रम है, जब एक व्यक्ति दूसरे को रिपोर्ट करता है (जैसे सैम और जिनी के साथ)। एक अन्य प्रकार का कार्यालय रोमांस उपयोगी है, जिसमें एक भागीदार दूसरे भागीदार के कार्य / कैरियर की जरूरतों को पूरा करने के बदले में निजी / यौन आवश्यकताएं को संतुष्ट करता है। हाँ, यह अक्सर शीर्ष पर आपका रास्ता सो रहा है। उस पदोन्नति के लिए एक उपयोगी वाहन के रूप में सेक्स प्रदान किया जाता है। यह एक ऐसा व्यवहार नहीं है जो हम सलाह देते हैं।
अपने संगठन को पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करने के बारे में जानें कि वे कार्यस्थल में बुरी तरह से यौन व्यवहार कैसे करें। इसके अलावा उन्हें प्रोत्साहित करें कि पर्यवेक्षकों को डेटिंग जोड़े को कोचिंग में आराम मिले, यदि रिश्ते के परिणाम स्वयं या सहकर्मियों के लिए मनोबल और उत्पादकता कम करते हैं। कुछ संगठन इस प्रकार के सक्रिय उपाय लेते हैं अपरिवर्तनीय कार्यस्थल रोमांस प्रबंधित करने के साथ-साथ पर्यवेक्षी कर्मचारियों को यथासंभव आराम से अपने संगठन को एक मुकदमा बचाने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए
यह भी पता है कि महिला कार्यालय रोमांस के लिए एक उच्च कीमत दे सकती है। महिलाओं के लिए ऋणात्मक परिणाम अधिक स्पष्ट हैं, खासकर यदि कोई पुरुष व्यक्ति के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के अधीन है। यह "शी-स्लेप्ट-हे-वे-टू-द-टॉप" सिंड्रोम है सहकर्मियों यह नहीं कह सकते हैं, लेकिन वे मदद नहीं कर सकते, लेकिन यह सोचें, है ना?
महिलाएं इस डेटिंग गेम में जीत नहीं सकती, चाहे उनकी स्थिति की परवाह किए बिना। यदि एक महिला एक अधीनस्थ है, वह विशेष एहसान हो जाता है; यदि वह मालिक है, तो उसे एक पुरुष पर्यवेक्षक से अधिक की सीमाओं को पार करते हुए माना जाता है इसके चारों ओर नहीं मिल रहा है, डबल मानक मौजूद है।
चलो स्थिति को उलटा दें। जेनेट शहर की सरकारी एजेंसी में एक पर्यवेक्षक था। उसका कर्मचारी, जिम, उसे आकर्षित था आखिरकार, उन्होंने एक रोमांटिक संबंध शुरू किया यह नौ महीने के लिए अच्छा था, और फिर यह खत्म हो गया था। जिम रोमांच का हिस्सा जानता था और एक निषिद्ध रोमांस के रोमांच नियम तोड़ रहे थे। उन्होनें तय किया कि जब वे टूट गए तो उस पर नई शक्ति का लाभ उठाया जाए। जेनेट डर के लिए एक बंधक बन गया कि वह अपने पर्यवेक्षक को बताएंगे। इसलिए वह देर से काम करने आ रहा था और काउंटी में आवश्यक मीटिंगों में भाग नहीं ले रहा था। ये सिर्फ कुछ अपराध थे। जेनेट ने अंधे आँख कर दिया लेकिन यह अच्छी तरह से पता था कि वह अपनी नौकरी कर्तव्यों की उपेक्षा कर रहा था। लंबे समय तक जेनेट को डर से लंगड़ा था, उसके व्यवहार का उल्लंघन अधिक घृणित बन गया। एक बिंदु पर, वह अपने कार्यालय में चली गई और उसकी एक महिला अपनी गोद में बैठ गई। अगर वह पर्याप्त नहीं था, तो महिला ने अपना गोद उतारने का कोई प्रयास नहीं किया, जब जेनेट अंदर गया। जेनेट ने अपने कर्मचारियों के साथ विश्वसनीयता खो दी। वह फंस गया, और जिम को यह पता था।
तो जेनेट ने एक साहसिक कदम उठाया, जिसकी वजह से वह काउंटी के साथ 20 साल का करियर खर्च कर सकता था। उसके पास कोई विकल्प नहीं था जिम के खराब प्रदर्शन (या कुछ मामलों में, कोई प्रदर्शन नहीं) के साथ सहकर्मी अपने कार्यालय के दरवाज़े पर एक दूसरे के बाद एक हताशा की रिपोर्ट कर रहे थे। जेनेट उसके मालिक के पास गया और जिम को डेटिंग की गलती का भरोसा किया उन्हें काउंटी अटॉर्नी शामिल थी, और जिम को अनुशासन देना एक लंबी और कठिन प्रक्रिया बन गई आखिरकार, जिम ने काउंटी छोड़ी और एक अन्य शहर सरकार के लिए काम करने के लिए चला गया
हम सब जेनेट की कहानी से सीख सकते हैं।
कोड स्विच: यदि आप सुपरवाइजर हैं तो रोमांटिक रूप से शामिल होने के बारे में सोच रहे हैं, आपके पास विकल्प हैं। आपका कर्मचारी दूसरे विभाग में जा सकता है डबल मानक याद रखें; महिलाओं को एक उच्च कीमत का भुगतान
ऑड्रे की पुस्तक (सह-लेखक), कोड स्विचिंग से अनुकूलित: कैसे बात करें तो पुरुषों सुनेंगे
