कर्तव्य की गिरावट

स्रोत: जुर्गन ऐपेलो, सीसी 2.0

अमेरिका, नेट, गिरावट में है एक सूचकांक यह है कि, फेडरल रिजर्व के आंकड़ों के अनुसार, वास्तविक डॉलर में औसत घरेलू आय दो दशक से घट रही है। मोटे तौर पर, साहित्य के इस समय / फॉर्च्यून समीक्षा में कारक के विस्तृत रेंज में अमेरिका की गिरावट का हवाला दिया गया है।

बेशक, कई कारण हैं एल, लेकिन मैं उन पर ध्यान केंद्रित करना चाहता हूं जो कि उन के एक अंडरस्कस सेट पर है।

अनुशासन, जिम्मेदारी (कर्तव्य) और आवेग नियंत्रण मानव जाति में सुधार के लिए महत्वपूर्ण हैं

आज, अफसोस, वे अक्सर रचनात्मकता से कम महत्वपूर्ण समझा जाते हैं, अंतर का जश्न मनाते हैं, और सवाल पूछने वाले अधिकार। इस निबंध में, मैं तर्क करता हूं कि विलाप के लिए इसका कारण है।

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बड़ा तीन सिद्धांत

लगभग सभी महत्वपूर्ण उपलब्धियों के लिए अनुशासन पूर्वापेक्षा है बड़बड़ाहट और perfunctory प्रयास व्यावहारिक रूप से मध्यस्थता सुनिश्चित करता है और मूल्यवान नवीनता प्रदान करता है बहुत कम संभावना है।

जिम्मेदारी जब तक हम अपने परिवार और समाज के लिए एक कर्तव्य, जिम्मेदारी नहीं महसूस करते हैं, हम भी अक्सर procrastinate के लिए परीक्षा लेते हैं और अन्यथा जितना संभव हो उतना छोटा करने की कोशिश करेंगे। और अंत में, हमारी ज़िंदगी का मूल्य मुख्य रूप से खुशी की खोज में नहीं है- अगर हम फिल्में देखने, खाने और ऊंची पाने के लिए अपना समय व्यतीत करते हैं, तो हम खुश रह सकते हैं। हमारे जीवन का मूल्य मुख्य रूप से है कि हम कितना योगदान करते हैं। यहां तक ​​कि अगर हमारे क्षेत्र का प्रभाव छोटा है, तो योगदान महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि आप खाता-देय क्लर्क हैं, तो अच्छा कर लें और तुरंत यह सुनिश्चित कर लें कि लोगों को भुगतान मिलता है और परिवारों को खाने के लिए यदि आप एक जिम्मेदार परिवार के सदस्य और मित्र हैं, तो आप उन सभी के जीवन को बेहतर बनाते हैं जो आप स्पर्श करते हैं। यदि आप समाज के प्रति कर्तव्य महसूस करते हैं, तो आप सड़क पर देखने के लिए जिम्मेदार रूप से वोट करेंगे, दान दे देंगे और दयालु हो जायेंगे, उदाहरण के लिए, स्विट्जरलैंड में, लेकिन ज्यादातर अमेरिकी शहरों में नहीं, आप सड़क पर देखते हैं।

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आवेग नियंत्रण। जीवन प्रलोभन से काम से अधिक सुखद है: काम, टीवी देखने, खेल खेलना आदि के रूप में शायद ही कभी मज़ेदार होगा। सफल, अंशदायी व्यक्ति को कम-से-कम सुखद लेकिन अधिक उत्पादक गतिविधि चुनने के लिए आवेग नियंत्रण होना चाहिए। इसी तरह, काम के अलावा, स्वस्थ और उत्पादक बने रहने के लिए, हमें चुनाव करना चाहिए, जबकि कम सुखद, हमारे लिए अच्छा है: खाने और व्यायाम करें, असुरक्षित सेक्स का विरोध करें, और शराब सहित मन-परिवर्तन करने वाले पदार्थों का दुरुपयोग न करें। मैं विशेष रूप से मारिजुआना को इंगित करना चाहता हूं क्योंकि ज्यादातर मीडिया को इसके बारे में असाधारण रूप से रिपोर्ट करते हैं जब आधिकारिक अनुसंधान साहित्य स्पष्ट करता है कि बर्तन कुछ भी हो सकता है: यह न केवल स्मृति और प्रेरणा को कम कर सकता है बल्कि यह भावनात्मक अस्थिरता, हृदय रोग, और कैंसर। टाइम्स में साहित्य की इस समीक्षा को देखें, नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ मादक पदार्थों के दुरुपयोग के मनोविज्ञान आज के निदेशक के साथ साक्षात्कार, और हेल्थ कनाडा द्वारा रिपोर्ट

तीन प्रचलित सिद्धांतों

आज, अफसोस, उपरोक्त सिद्धांतों को कम सम्मान प्राप्त हो रहा है जबकि रचनात्मकता, अंतर और प्रश्न प्राधिकरण अधिक प्राप्त कर रहे हैं। बेशक, उत्तरार्द्ध तीन का मूल्य है, फिर भी मैं अनुशासन, जिम्मेदारी और आवेग नियंत्रण पर उनकी बढ़ती प्राथमिकता को विलाप करता हूं। क्यूं कर?

रचनात्मकता। अधिकांश काम को रचनात्मकता, कलात्मक या वैचारिक से ज्यादा अनुशासन की आवश्यकता है। साथ ही, अपनी रचनात्मकता में सुधार करना कठिन है यद्यपि सलाह यह है कि ऐसा कैसे करना है, कम से कम मेरे अनुभव में और 5000 से अधिक ग्राहकों के साथ मैंने तीन दशकों से प्रशिक्षित किया है, रचनात्मकता एक अपेक्षाकृत निरर्थक विशेषता है उन चीज़ों पर काम करने के लिए बेहतर है जो सुधारना आसान है।

अंतर हमें अंतर का जश्न मनाने का आग्रह किया गया है फिर भी सभी अंतर उत्सव के समान रूप से योग्य नहीं हैं। समझदार निर्णय, चाहे राजनीति, कार, व्यक्ति या संस्कृतियों पर, एक अच्छी जिंदगी और अच्छे समाज के लिए महत्वपूर्ण है। कुछ चीजें केवल दूसरों की तुलना में बेहतर हैं उदाहरण के लिए, क्या ऐसी संस्कृति होनी चाहिए जो सभी जातियों, लिंग, धर्मों और यौन अभिमुखताओं के लिए शिक्षा, कड़ी मेहनत और योग्यता का मूल्यांकन करती है, उन संस्कृतियों की तुलना में प्रशंसा करने योग्य नहीं है, जो उन चीजों को बेहिचक बनाते हैं?

पूछताछ प्राधिकरण लोगों को यादृच्छिक पर अधिकार नहीं बढ़ता। बेशक, कुछ पदोन्नति "इन" और अन्य कारकों के परिणाम हैं। लेकिन कार्यकर्ता मधुमक्खियों जो नेता बन जाते हैं, वे औसत से, कुछ चालाक, कठिन काम करने और / या भावनात्मक रूप से एक साथ मिलते-जुलते हैं। आज भी, समाज के दिमागदार-कॉलेजों और मीडिया- "कम से कम हमारे बीच कमाने" की अपेक्षा करते हैं और कुछ लोगों की ज़िम्मेदारियों के साथ आरोपों को टाल देते हैं। हालांकि, आधिकारिक तौर पर आंखों की आंखें आधिकारिक रूप से आश्रित हैं, आज की कभी भी अधिक समतावादी, लोकलुमाज-प्रशंसा की जा रही समाज में, यह सुनिश्चित करना बुद्धिमान हो सकता है कि आप इस बारे में सवाल पूछने के लिए ज़ीटीजिस्ट की आग्रह करने से पहले अधिकार का सम्मान कर रहे हैं।

बदलाव के लिए एक खाका

बेशक, माता-पिता, शिक्षकों, प्रोफेसरों और मीडिया के पास यह तय करने में बड़ी भूमिका है कि हम क्या मानते हैं। और मैं उन्हें मौजूदा परंपरागत ज्ञान का विरोध करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं, जो रचनात्मकता, अंतर, और अनुशासन, जिम्मेदारी और आवेग नियंत्रण के अधिकार पर सवाल उठाता है।

लेकिन किसी व्यक्ति के मूल्यों को बदलना संभवतः निरंतर, गहरी बातचीत से होता है। इसलिए मैं माता-पिता, शिक्षकों, चिकित्सकों, सलाहकारों, कोच और मीडिया को भी इस बात पर विचार करने के लिए आमंत्रित करता हूं कि क्या वे लोगों को उचित अनुशासित, जिम्मेदार और आवेग-नियंत्रित होने में मदद करने के लिए पर्याप्त प्रयास कर रहे हैं, जो कि उनके पक्ष में हैं ग्राहकों को न केवल अपने जीवन के लिए बल्कि प्रभाव के उनके क्षेत्र में और यहां तक ​​कि अमेरिका की गिरावट को रोकने में मदद करने के लिए अंशदान देने में मदद करें

अगर आपको मार्टी नेमको से कैरियर या व्यक्तिगत कोचिंग पसंद हो, तो उसे अपनी स्थिति का संक्षिप्त विवरण ईमेल करें: [email protected]