काम पर खुशी खोजने के लिए 5 प्रमुख युक्तियां

क्या आप वास्तव में अपनी शक्तियों का उपयोग करके निम्नलिखित में से प्रत्येक में सुधार कर सकते हैं?

• ख़ुशी
• उत्पादकता
• सगाई
• सार्थक काम

क्या आपने वाक्यांश सुना है: एक व्यस्त कर्मचारी एक खुश कर्मचारी है? या फिर यह दूसरा रास्ता है – एक व्यस्त कर्मचारी एक खुशहाल है? किसी भी तरह, ऊपर दिए गए इन चार परिणामों में से कुछ ऐसे फायदे हैं जो उभरते हैं, जब कर्मचारियों को उनकी उच्चतम चरित्र शक्तियों की पहचान करने और उन्हें अपने दैनिक कार्य जीवन में लाने के लिए कहा जाता है। एक नया सर्वेक्षण अतिरिक्त समर्थन प्रदान करता है

वीआईए संस्थान के साथ साझेदारी में ताकत की अग्रणी, मिशेल मैकक्यूएड ने हाल ही में संयुक्त राज्य में 1,000 लोगों के एक स्वतंत्र सर्वेक्षण का आयोजन किया। लक्ष्य पुरुष और महिलाएं – प्रबंधकों और कर्मचारियों को काम कर रहा था – जिनके बारे में उनकी ताकत का इस्तेमाल किया गया था। मैं इस लेख में कई दिलचस्प निष्कर्षों को उजागर करूंगा

इसी समय, मैं वीआईए संस्थान से पांच प्रमुख निष्कर्षों को साझा करूँगा जो काम पर एक ताकत के परिप्रेक्ष्य लेने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

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• कुछ नाट्य-क्रिसमस कोटेशन के लिए प्रतिक्रियाएं

1.) आप दुर्बलता को कम करने के बजाय ताकत पर ध्यान केंद्रित करने से अधिक विकसित करेंगे।

एक कमजोरी पर काबू पाने के प्रयास में कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन अनुसंधान से पता चलता है कि यह आपकी ताकत पर ध्यान केंद्रित करने की संभावना नहीं है। उदाहरण के लिए, सीबीटी में हाल के शोध में यह पाया गया है कि अवसादग्रस्त व्यक्तियों को बेहतर तरीके से ठीक हो जाता है, यदि उनके चिकित्सक इससे निबट जाते हैं कि वे जो कमजोर हैं, उसको बनाने के लिए कोशिश कर रहे हैं। यह विचार कार्यस्थल के रूप में भी परिचित है:

• मैकक्यूएड के सर्वेक्षण में, 64% कर्मचारियों का मानना ​​है कि उनकी ताकत पर काम करना उन्हें काम पर अधिक सफल बनायेगा, जबकि 2006 में 63% की तुलना में उनका मानना ​​था कि वे कमजोरी के अपने क्षेत्रों में सबसे ज्यादा बढ़ेंगे!

2.) शक्ति जागरूकता पहला कदम है।

• पागल सक्रियता पर लॉरेन टेनी
• विनिर्माण अवसाद पर गैरी ग्रीनबर्ग
• अच्छे दोस्त बेहतर स्वास्थ्य के लिए मेहनत करें
• क्या मैं मेरी पूर्व छात्र पत्रिका पढ़ना से सीखा – कॉलेज, विश्व और मनोविज्ञान के बारे में
• पुरुष परिप्रेक्ष्य

दुर्भाग्य से, बहुत से नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ताकत के बारे में सोचते हैं। व्यस्त प्रबंधकों को एक निचली रेखा को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं या कामों और प्रोजेक्ट्स में खो गए हैं, वे अपने कर्मचारियों की ताकत को ज्यादा ध्यान देने की संभावना नहीं रखते हैं।

• केवल 34% प्रबंधक अपने कर्मचारियों की ताकत का नाम कर सकते हैं
• पिछले तीन महीनों में 32% कर्मचारियों की ताकत के बारे में एक सार्थक चर्चा हुई है।

इन कम संख्याओं के बारे में और भी भयावहता यह है कि यह सर्वेक्षण "सामान्य रूप में ताकत," चरित्र शक्तियों की नहीं है। इस प्रकार, प्रबंधकों को उनके कर्मचारियों की ताकत के बारे में सोचने के लिए बहुत छूट मिली। उनके दिमाग में, ये प्रबंधक अपने कर्मचारियों की प्रतिभा, उनके हितों, उनके कौशल, और इतने पर (हमारे कई प्रकार की शक्तियों) के संदर्भ में शक्तियों के बारे में सोच सकते हैं मुझे लगता है कि यह पहले से ही कम संख्या नाटकीय रूप से कम हो जाएगा यदि प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों की पात्रता की सूची में सूचीबद्ध करने के लिए कहा गया था … और अगर उन्हें पूछा गया कि क्या वे पिछले 3 में अपने कर्मचारियों की चरित्र ताकत की सराहना करते हैं या नहीं महीने।

3.) अपने कर्मचारियों की ताकत के लिए प्रशंसा व्यक्त करने का समय निर्धारित करें।

शक्तियों की सराहना, आपके कर्मचारियों के लिए मूल्य व्यक्त करने के लिए संदर्भित करती है – उनके मुख्य व्यक्तित्व यह निश्चित रूप से एक कर्मचारी की अनूठी प्रतिभा की सराहना करने के लिए एक अच्छी बात है, लेकिन वह कर्मचारी जो "कर रहा है" की श्रेणी में आता है। जब आप कर्मचारी के चरित्र की ताकत की सराहना करते हैं, तो आप कर्मचारी की भावना को स्वीकार करते हैं और उसे "होने" समझते हैं।

• जिन 78% कर्मचारियों ने अपने प्रबंधक के साथ अपनी ताकत के बारे में सार्थक चर्चा की है, उनका मानना ​​है कि उनका काम एक अंतर बना रहा है और इसकी सराहना की जाती है।

4.) अपने रोजमर्रा के कार्य कार्यों के साथ अक्षरों की शक्तियां जुड़ें।

"शक्ति संरेखण" तब होती है जब किसी कर्मचारी को काम पर अपने कार्यों में अपनी हस्ताक्षर ताकत व्यक्त करने के तरीके मिलते हैं। जिज्ञासा में एक कर्मचारी को प्रत्येक प्रोजेक्ट के चारों ओर महत्वपूर्ण सवालों का पता लगाने का आनंद मिलेगा, जबकि एक कर्मचारी उच्च कृतज्ञता में उच्च सहयोगी के साथ जुड़ने और कंपनी के लिए कर रहे विभिन्न परियोजना सहयोगियों की समझ और सराहना करने के लिए समय लेना चाहता है।

• जिन कर्मचारियों का 79% हिस्सा है, उन्हें ऐसा करने का मौका मिलता है, जो प्रत्येक दिन अच्छा लगता है जैसे वे एक अंतर कर रहे हैं और उनके काम की सराहना की जाती है।
• 70% कर्मचारी जिनके पास काम करने का अवसर होता है, वे प्रत्येक रिपोर्ट में काम करते हैं जो वे काम पर बढ़ रहे हैं।

5.) इस साल अपने लक्ष्यों में से एक "काम में उत्कर्ष" करें

काम पर चरित्र की शक्तियों के आवेदन कई अध्ययनों में बढ़ते साक्ष्य एकत्र कर रहे हैं। काम पर ताकत पर अनुसंधान दिखा रहा है कि हस्ताक्षर ताकत (कर्मचारियों की सबसे ताकत) का उपयोग अधिक काम संतोष, कार्य सगाई, जीवन में कॉलिंग के रूप में काम, काम पर अधिक सकारात्मक अनुभव और अधिक उत्पादकता के साथ जुड़ा हुआ है। अतिरिक्त सहायता के लिए मैकक्वाइड के सर्वेक्षण पर वापस आइए:

• 71% कर्मचारी जो मानते हैं कि उनके प्रबंधकों ने अपनी ताकत रिपोर्ट अपने काम से लगे और सक्रिय महसूस कर सकते हैं।
• इन कर्मचारियों को काम पर "सफ़लता" या सफ़लता के बजाय उत्कर्ष (65%) होने की संभावना है।

संसाधन :

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वीआईए संस्थान के काम के बारे में अधिक जानें, यहां क्लिक करें:

वीआईए सर्वेक्षण लेने के द्वारा अपने शीर्ष चरित्र की ताकतें जानें।

संदर्भ :

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