क्या एक नैतिक रूप से बढ़ने वाले समूह से संबंधित अजीब वृद्धि हुई है जो एक व्यक्ति सभ्यता से व्यवहार करेगा? आप ऐसा सोच सकते हैं, जैसा समूह के लिए आदर्श होगा, जो नैतिक कार्यों के पक्ष में होगा। फिर भी, मरियम कौछकी के नए शोध ने सुझाव दिया है कि ऐसे समूहों से संबंधित कई बार विपरीत प्रभाव पड़ सकता है।
कौछकी का सुझाव है कि अच्छी प्रतिष्ठा वाले समूहों के साथ संबद्ध होने से, अब और फिर से अच्छे व्यवहारों से भी कम समय में एक लाइसेंस देने के लिए एक लाइसेंस प्रदान किया जा सकता है। यह देखते हुए कि व्यक्ति की नैतिक भावना को सच्चे समूह के साथ मिलकर मजबूर किया जाता है, स्व-सेवारत या निष्पक्ष तरीके से अभिनय करने के व्यक्तिगत उदाहरण एक अच्छे व्यक्ति होने के सामान्य अर्थ को बदलने के बिना हो सकते हैं। संक्षेप में, किसी व्यक्ति के नैतिक सद्भावना के लिए समूह के वाउच में सदस्यता, जिससे उसे कम समय तक नैतिक रूप से स्वीकार्य तरीके से कार्य करने के लिए मुक्त कर दिया जाता है।
इस दृश्य को समर्थन देने के लिए, कौछी ने कई अलग-अलग प्रयोग किए। सभी का एक ही विषय था: प्रतिभागियों के समूह नैतिक रूप से उन कार्यों को पूरा करने से पहले नैतिक रूप से ऊंचा थे, जिनमें भेदभाव के अवसर शामिल थे। उदाहरण के लिए, कोछाकी पहले प्रतिभागियों को जानकारी के साथ प्रदान करते थे कि जिन सामाजिक समूह को वे अन्य समूह के मुकाबले अधिक नैतिक रूप से व्यवहार करने की आदत रखते थे इसके बाद, उन्होंने कार्य पूरा करने के लिए संबंधित कार्य पूरा किया (उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए उम्मीदवारों की रेटिंग प्रदान करना, यह आकलन करने के लिए कि कौन सा काम बेहतर था, जो कि जातीयता आदि)। क्या कोची ने समय और फिर पता किया कि एक "नैतिक रूप से बेहतर" समूह के थे, यह जानकर कि दूसरों के खिलाफ भेदभाव हुआ, तब भी जब यह जानकर कि किसी के समूह के मानद गुणों में से कोई यह भेदभाव नहीं करता था। प्रतिभागियों को बताया गया कि वे अच्छे समूहों से संबंधित थे और वे यह कहने को तैयार थे कि अफ्रीकी अमेरिकियों की अपेक्षा गोरे के लिए नौकरियां बेहतर अनुकूल थीं। वे अधिकांशतः उन समूहों के लिए हिस्पैनिक आवेदकों की भेदभावपूर्ण रेटिंग करने के लिए तैयार थे जो बहुसंख्यक सदस्यों द्वारा चुस्त रूप से आयोजित किए गए थे।
इस "नैतिक लाइसेंसिंग" घटना में, यह आसान हो जाता है कि यह देखने के लिए कि चरित्र के निर्णय कितनी बार गलत हो सकते हैं। औसतन, अच्छे लेबल वाले समूह के सदस्यों को अच्छे तरीके से व्यवहार करना चाहिए – यदि नहीं, तो समूह की प्रतिष्ठा तब तक नहीं रहेगी हालांकि, यह प्रतिष्ठा अलग-अलग सदस्यों को कई बार उन तरीकों में कार्य करने के लिए लाइसेंस की भावना प्रदान करती है, जो आम तौर पर उस पर तंग आते हैं, क्योंकि उनके समूह की प्रतिष्ठा उन्हें नैतिक रूप से साफ महसूस करती है।
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