लिंकर्स पर काम पर रखने की चुनौती

इसे चित्रित करें: एक 85 वर्षीय कंपनी के संस्थापक ने अपनी मां को भेजते हुए अपने मेज़ पर बैठे छोटे कपड़े पहने इंटर्न से चौंका दिया। या एक नाराज माता पिता यह पूछने के लिए बुला रहे हैं कि उनके बेटे की अनुसूची क्यों बदली गई, परिवार की ग्रीष्मकालीन अवकाश को प्रभावित किया।

1 99 5 (उम्र 15 और छोटी) के बाद पैदा हुआ, लिंकस्टर, जिसे "द फेसबुक जनरेशन" कहा जाता है, में दुनिया की आबादी का 18 प्रतिशत हिस्सा होता है। अभी, लाखों लिंक्सस्टारर्स और उन शिशुओं के 16-19 वर्ष की आयु वाले छोटे व्यवसायों में कार्यालय सहायक, इंटर्न, बसबॉय, लाइफगार्ड और शिविर परामर्शदाता हैं। और ये 20-कुछ जेनरेशन वाई के कर्मचारियों से पहले से अलग हैं।

"इस समूह को इस तथ्य की विशेषता है कि वे अभी भी घर पर रह रहे हैं, और, पिछली पीढ़ियों के विपरीत, वे आम तौर से अपने माता-पिता के साथ सबसे अच्छे दोस्त हैं," बहुल कार्यस्थल विशेषज्ञों लैरी एंड मेगन जॉनसन कहते हैं "वे प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में रहते हैं और साँस लेते हैं, उनके पूर्ववर्तियों की तुलना में वैकल्पिक जीवन शैली के अधिक सहिष्णु हैं, और बहुत हरे कारणों और सामाजिक सक्रियता में शामिल हैं। नीचे की पंक्ति, हालांकि, यह है कि वे अभी भी बहुत युवा और अनुभवहीन हैं। "

लैरी और मीगन जॉनसन एक पिता-बेटी टीम और नई किताब पीढ़ियों, इंक के लेखकों हैं : बुमेरर्स से लिंक्सस्टर्स-मैनेजिंग द फ्रेन्सीन बिटिन्स ऑन वर्क (अमेज़ॉन, 2010)। वे कहते हैं कि स्मार्ट प्रबंधकों को Linksters के अद्वितीय पीढ़ी के लक्षणों के बारे में जानने की जरूरत है, और ये युवा कर्मचारियों को कैसे व्यस्त, खुश और उत्पादक रखना है। इन समान पंक्तियों के साथ, रॉबर्ट आफ़ इंटरनेशनल के हालिया शोध से पता चलता है कि करीब तीन क्वार्टर (72 प्रतिशत) को काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने सर्वेक्षण में कहा कि प्रबंधकों की बहु-प्रबंधकीय कार्य टीमों को चुनौती एक चुनौती है।

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मेरा लेख कार्यस्थल में प्रवेश करने वाले लिंकस्टरों की प्रवृत्ति को उजागर करेगा और उन्हें प्रबंधित करने के बारे में विशिष्ट सेवा उन्मुख जानकारी प्रदान करेगा। आपके लिंक्सस्टर कर्मचारियों से अधिक लाभ उठाने के 10 तरीके यहां दिए गए हैं:

1. उन पर झुंड की सवारी। उनके पास कम ध्यान फैंसी है और काम बोरिंग होने पर रुचि खो देते हैं। यदि कार्य उपलब्धि को प्रोत्साहित करने का कोई तरीका है, तो क्या करें

2. उन्हें नौकरी विवरण प्रदान करें। लिंकधारकों को आप की उम्मीद के बारे में स्पष्ट दिशा की आवश्यकता है। इसमें मूल बातें शामिल हैं, जैसे जब आप उन्हें आने की उम्मीद करते हैं, नौकरी की संख्या और कर्तव्यों की संख्या। उन्हें बताया जा रहा है कि क्या करना है, विस्तार में और स्पष्ट रूप से।

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3. उन्हें मूल्यवान सहकर्मियों की तरह व्यवहार करें लिंकस्टर परिवार और दोस्तों से कनेक्शन और संचार के एक स्थिर आहार के लिए उपयोग किया जाता है यदि आपके पास एक कंपनी की पार्टी है, तो उन्हें आमंत्रित करना सुनिश्चित करें बैठकों के साथ, जहां उचित।

4. उदाहरण के आधार पर लीड करें। लिंकस्टर अभी भी यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि कैसे कार्य करना और व्यवहार करना है। वे अपने कार्यस्थल की पहचान और व्यवहार को आकार देने के लिए पुराने सहकर्मियों और प्रबंधकों को देखेंगे।

5. उन्हें स्पष्ट करने के लिए ओरिएंट। अपेक्षाओं के बारे में स्पष्ट रहें, जो स्पष्ट हो सकते हैं उदाहरण के लिए, किशोर अपने माता-पिता को उनके लिए कवर करने के लिए उपयोग किया जाता है सुनिश्चित करें कि उन्हें देर से प्रदर्शित होने के परिणाम पता हैं, दोपहर के भोजन के ब्रेक लेते हैं जो नौकरी पर बहुत लंबा या टेक्स्टिंग कर रहे हैं

6. उन्हें खुली बाहों के साथ स्वागत है। अपने लोगों को पता चले कि लिंकस्टर्स आपकी टीम में शामिल हो रहे हैं, और उनसे स्वागत करने के लिए हर किसी से पूछें। अच्छे काम नैतिकता के साथ दोस्त-अच्छे रोल मॉडल वाले जोड़ी लिंकस्टर। लिंकचेंस्टर को अपने पहले दिन से पहले कॉल करें उन्हें ड्रेस कोड, आगमन का समय, लाने के लिए सामान, ट्रैफिक, स्नैक्स और पानी, जहां पार्क करने के लिए याद दिलाना, उन्हें आने के बाद किससे संपर्क करना और छोड़ने का समय

7. जानें कि उनके आइपॉड पर कौन से गाने हैं। युवा लोगों की एक भाषा है जो विशिष्ट रूप से अपने स्वयं के हैं। अपनी संस्कृति को जानने का प्रयास करें

8. माइक्रो-कैरियर मार्ग बनाएं। यदि आपके पास कैश रजिस्टर का काम करने वाले एक युवा व्यक्ति है, तो उन्हें अन्य कार्य दें जो उन्हें समय-समय पर व्यवसाय के विभिन्न पहलुओं को समझने में मदद करें। इससे उन्हें चुनौती दी जाती है, उन्हें लगाया और लग रहा है और उन्हें अधिक जिम्मेदारी के लिए सेट करता है।

9. अपनी वर्दी नीति की पुन: जांच करें युवा होने के कुछ भाग में आप कैसे दिखते हैं, इस बारे में बढ़ती दिलचस्पी है। क्या आप अपने लिंकस्टर्स को शर्मनाक वर्दी पहनने के लिए कह रहे हैं? क्या वे आराम से हैं? क्या वे पुराना हैं? याद रखने की कोशिश करें कि एक किशोर की तरह महसूस किया जा रहा है

10. उनके माता-पिता का शुक्र है। लिंकस्टर युवा हैं और अभी भी माता-पिता के साथ घर पर रहते हैं अपने माता-पिता को यात्रा के लिए आमंत्रित करें, एक महान बच्चे को बढ़ाने के लिए कॉल करें और प्रशंसा व्यक्त करें, और अपने युवा कर्मचारी को समय पर काम करने के लिए, अच्छी तरह से विश्राम करने और तैयार करने में मदद करने के लिए उनका धन्यवाद करें।

क्या आपने किसी लिंकर को किराए पर लिया है? यह कैसे काम किया है? हम आपकी टिप्पणी को सुनना पसंद करेंगे।

करेन लेलंड एक फ्रीलांस पत्रकार, बेस्ट-सेलिंग स्टर्टर और स्टर्लिंग मार्केटिंग ग्रुप के अध्यक्ष हैं, जहां वह व्यवसायों को हत्यारा सामग्री बनाते हैं और आज के मीडिया परिदृश्य की वायर्ड दुनिया को बातचीत करते हैं-आधुनिक विपणन प्रक्रियाओं, व्यावसायिक विकास, पीआर और सोशल मीडिया के माध्यम से बातचीत करते हैं। वह Xero.com के लिए एक साप्ताहिक लघु व्यवसाय सुविधा स्तंभ, छोटे व्यवसाय के लिए ऑनलाइन लेखा सॉफ्टवेयर लिखता है। प्रश्नों या टिप्पणियों के लिए, कृपया उसे [email protected] पर संपर्क करें।