मनोविज्ञान दुनिया

Articles of टीमों

मेडिकल होम: मानसिक स्वास्थ्य के लिए कक्ष बनाना

हमारे स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली समन्वय की कमी से ग्रस्त है मानसिक स्वास्थ्य प्रणाली में विखंडन विशेष रूप से तीव्र है, लागत और गुणवत्ता दोनों को प्रभावित करते हुए मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति वाले व्यक्तियों का एक बड़ा प्रतिशत इलाज के लिए प्राथमिक देखभाल पर निर्भर करता है, जिससे यह महत्वपूर्ण होता है कि ये सेटिंग […]

टीम सीखने में तेजी लाने के लिए

कार्यस्थल में टीमों को अधिक आम है, और वर्तमान आर्थिक वातावरण में, सभी प्रकार की और आकार की टीमों को सीखने और बदलने की परिस्थितियों के अनुकूल होने के लिए मजबूर किया जा रहा है हालांकि, विभिन्न सामाजिक और मनोवैज्ञानिक कारणों के लिए टीमों को जानने के लिए यह काफी चुनौतीपूर्ण हो सकता है। टीमों […]

क्यों घास (मोस) हमेशा ग्रीनर नहीं है …

मिनेसोटा वाइकिंग्स ने रैंडी मॉस को माफ़ किया एनएफएल के इतिहास में शीर्ष रिसीवर्स में से एक को सीजन के मध्य में कैसे छूट मिली है? उसी तरह बर्ताव करने के लिए जब वह अपने पूरे करियर का प्रतिकूल अनुभव किया है – एक ऐसा तरीका है जो एक टीम के लिए विभाजनकारी और संक्षारक […]

नेतृत्व 101: क्यों हमारे नेता विफल

इस सप्ताह के वर्ग के लिए, हमने नेताओं के प्रदर्शन को मापने पर ध्यान केंद्रित किया। नेता प्रभावशीलता के आकलन के परिणाम आश्चर्यजनक हैं अधिकांश नेताओं विफल (और कुछ बार बार असफल)। जैसा कि पिछले पोस्ट में उल्लेख किया गया है, कुछ अनुमान बताते हैं कि प्रबंधकीय अक्षमता बड़े पैमाने पर है – नेतृत्व / […]

कैसे एक बुरा नेता स्पॉट करने के लिए

खराब नेतृत्व के कुछ हालिया उदाहरणों से प्रेरित होकर, मैंने सोचा कि मैं खराब नेतृत्व पर कई पदों की शुरुआत करूँगा, और "नरक के मालिकों" द्वारा इस्तेमाल की जाने वाली कुछ युक्तियां ध्यान दें। 1. धमकी और सजा का प्रयोग सजा सिर्फ एक खराब और आम तौर पर अप्रभावी नेतृत्व रणनीति है दंड का लक्ष्य […]

कॉलेज आवेदकों के लिए सलाह: नेतृत्व क्यों एक बड़ी डील है

यह वसंत का ब्रेक सीजन है और मैं हमारे उदार कला महाविद्यालय परिसर (क्लैरेमोंट मैककेना कॉलेज) पर बड़े और अधिक कई दौरे समूहों को देख रहा हूं। जबकि हमारे कॉलेज का आदर्श वाक्य "तैयारी के नेताओं" के बारे में है, हम किसी भी तरह से अद्वितीय नहीं हैं। आवेदकों की समीक्षा में नेतृत्व का आकलन […]

कोर मूल्य: वॉल पोस्टर या संस्कृति बिल्डर्स?

कई महीनों पहले, मैंने एक विजन और एक मिशन वक्तव्य में अंतर के बारे में एक ब्लॉग लिखा था, जो कि किसी भी अच्छी रणनीतिक योजना के दोनों प्रमुख घटक हैं। इस ब्लॉग में, मैं कोर वैल्यू पर ध्यान केंद्रित करूँगा, जो एक अन्य महत्वपूर्ण घटक है जिसे अक्सर संगठन के उच्चतम स्तर के नेतृत्व […]

फुटबॉल और सीखना असहायता

अपने हालिया पोस्ट में "डंकस्ट्रक्चिंग कन्ज्यूमर कॉन्फिडेंस" मेरे साथी ब्लॉगर दान एरिली ने सीखा असहायता के बीच के रिश्ते और उपभोक्ता विश्वास में हाल के 40 वर्षों के कम होने के संबंध के बारे में एक बहुत आकर्षक पोस्ट प्रस्तुत की। जबकि अमेरिकी खर्च करने की आदतों के बारे में अरली के अंक व्यावहारिक हैं, […]

क्या नींद की कमी से टीम के सदस्य डंबर, धीमे, और मिनेर बनाते हैं?

मैं नौकरी पर नलिका के गुणों के बारे में थोड़ा सा ब्लॉगिंग कर रहा था, जिसने मुझे एक अनौपचारिक अकादमिक लेख की याद दिला दी जिसे "नींद की अवस्था और निर्णय लेने वाली टीमों: बर्निंग द मिडनाइट ऑयल या बजाना विथ फायर?" लेखक क्रिस्टोफर बार्न्स हैं और जॉन हॉलनबेक और उन्होंने इसे पिछले साल एकेडमी […]

कुछ बॉस लाइव इन अ फूल्स स्वर्ग

एक चीज जो संगठनों को बेकार कर देती है वह है कि मालिकों को अक्सर आत्म-जागरूकता की कमी होती है वे अपने लोगों पर उनके प्रभाव से संपर्क नहीं कर रहे हैं और न ही उनके लिए काम करना पसंद करते हैं। लेकिन क्या यह वाकई उनकी गलती है? पिछले कुछ सालों से गुड बॉस, […]
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