खराब नेतृत्व के कुछ हालिया उदाहरणों से प्रेरित होकर, मैंने सोचा कि मैं खराब नेतृत्व पर कई पदों की शुरुआत करूँगा, और "नरक के मालिकों" द्वारा इस्तेमाल की जाने वाली कुछ युक्तियां ध्यान दें।
1. धमकी और सजा का प्रयोग
सजा सिर्फ एक खराब और आम तौर पर अप्रभावी नेतृत्व रणनीति है दंड का लक्ष्य अवांछित व्यवहार रोकना है यह कर्मचारियों में सकारात्मक, उत्पादक व्यवहार को प्रोत्साहित करने के लिए कुछ नहीं करता है। जिन लोगों को दंडित किया जाता है, या दंड के साथ धमकी दी जाती है, असंतोष लग रहा है और सजा के स्रोत पर वापस जाना चाहता हूँ।
नेता के परिप्रेक्ष्य से, सजा अप्रभावी है क्योंकि यह आपको "पुलिस अधिकारी" में बदल देती है, किसी भी और सभी अपराधियों को पकड़ने के लिए लगातार गार्ड पर रखता है (केवल तभी प्रभावी होता है जब प्रत्येक उल्लंघन के बाद तुरंत और लगातार होता है)।
धमकी केवल प्रभावी हो सकती है यदि कोई मालिक धमकी दी सजा के साथ पालन करने के लिए तैयार है ("फिर से और मैं आपको आग लगा दूँगा")। यदि अनिच्छुक या इसके माध्यम से पालन करने में असमर्थ है, तो इसे "रिक्त" खतरा माना जाएगा, और नेता नियंत्रण खो देंगे
2. भय तकनीक का इस्तेमाल
नेताओं ने कभी-कभी डर का इस्तेमाल अनुयायियों को रेखा के अंगों या प्रेरक रणनीति के रूप में करने की कोशिश करने के लिए करते हैं ("यदि उत्पादन यहां नहीं उठाते हैं, तो लोग अपनी नौकरी खो देंगे")। खतरों के समान, यह रणनीति अक्सर उल्टे पड़ सकती है भय तनाव पैदा कर सकता है, और चरम सीमाओं में, प्रदर्शन और दक्षता में कटौती।
डर का आम उपयोग तब होता है जब नेताओं ने "हम बनाम उन्हें" मानसिकता बनाते हैं हमने देखा है कि यह राजनीतिक नेताओं द्वारा प्रयोग किया जाता है जब वे समूह या राष्ट्र के बाहर खतरों से भय का माहौल बनाते हैं (जैसे, अनाम आतंकवादियों का डर, "वे हमें प्राप्त करने के लिए बाहर हैं" विवरण) डर समूहों और संगठनों को "नीचे फेंक" कर सकते हैं और स्वयं-सुरक्षात्मक मोड में जा सकते हैं जो रचनात्मकता और नवीनता को दबा सकते हैं।
3. पावर का स्व-सेवित उपयोग
कितनी बार हमने वाक्यांश "पावर भ्रष्ट" सुना है? असल में, शक्ति केवल भ्रष्ट होती है, जब इसे स्वयं-सेवा समाप्त करने के लिए उपयोग किया जाता है अक्सर नेताओं की बढ़ती हुई शक्ति से "नशा" बन जाते हैं जो उनकी स्थिति उन्हें देते हैं। बुरे नेताओं ने उस शक्ति को अपने सिर में जाने दिया और सामूहिक के हितों को ध्यान में रखते हुए अपने स्वयं के सर्वोत्तम हित में काम करते हैं।
कॉरपोरेट नेताओं जो यह सुनिश्चित करते हैं कि उनके वेतन और बोनस सुरक्षित हैं, जबकि कर्मचारी के वेतन या खर्च को कम करने के लिए छंटनी का उपयोग करते हुए, बिजली के आत्म-उपयोग करने वाले उपयोग के हालिया उदाहरण हैं
4. गुट बनाना: समूह बनाम आउटग्राव्स
हालांकि, शीर्ष कलाकारों की "ए टीमों" बनाने या अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के पक्ष में कोई गड़बड़ नहीं है, हालांकि, स्वस्थ आंतरिक प्रतिस्पर्धा और स्पष्ट रूप से खेलने वाले पसंदीदा गेम बनाने के बीच एक नाजुक संतुलन है। बुरे नेता, हालांकि, अनूठा सदस्यों को इनाम देते हैं क्योंकि वे शीर्ष प्रदर्शन करने वाले नहीं हैं, बल्कि इसलिए कि वे नेता को निष्ठा दिखाने या "चुम्बन" दिखाते हैं।
बुरे नेता अपने पक्षों को एहसान के साथ खेती करते हैं, और यह बाहरी लोगों के लिए बुरे नेताओं की पहचान करना कठिन बनाता है, या अनुयायियों को सत्ता की स्थिति से नेता को स्थानांतरित करने के लिए। संघ अनुयायियों ने नेता की रक्षा की और उन्हें सत्ता में रखने के लिए काम किया। बुरे नेता अक्सर मौजूद होते हैं क्योंकि उनके अनुयायी उन्हें रहने के लिए अनुमति देते हैं
यहां बुरे नेताओं के बारे में अधिक जानें, और भविष्य के पदों में खराब नेताओं को पेश करने के लिए और तरीकों की तलाश करें। यहां अधिक!
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