कैरियर की सफलता एक "टी" के साथ शुरू होती है

क्या आप टी-आकार का हैं?

प्रतिभा की मांग के क्षेत्र में उन लोगों के अनुसार, प्रबंधन, परामर्श, अनुसंधान और अन्य नेतृत्व की स्थिति के लिए सबसे अधिक मांग वाले उम्मीदवार टी आकार हैं। टी के ऊर्ध्वाधर स्टेम नींव है: एक या दो क्षेत्रों में गहन विशेष ज्ञान। क्षैतिज क्रॉसबार में संचार के पूरक कौशल (बातचीत सहित), रचनात्मकता, विषयों में ज्ञान को लागू करने की क्षमता, सहानुभूति (अन्य दृष्टिकोणों से देखने की क्षमता सहित) और विशेषज्ञता के अपने क्षेत्र के बाहर खेतों की समझ को दर्शाता है।

संगठनों को विशेष ज्ञान के साथ श्रमिकों की आवश्यकता होती है जो विभिन्न क्षेत्रों के बारे में व्यापक रूप से सोच भी सकते हैं, और अपने ज्ञान को नई सेटिंग्स पर लागू कर सकते हैं। चूंकि टी-आकार के पेशेवरों के कौशल और ज्ञान दोनों व्यापक और गहरे हैं, आपके टी-आकार की प्रतिभा को विकसित करने और उनका प्रचार करने से आपके कैरियर की सफलता के लिए और भविष्य में भी टिकट हो सकता है।

शब्द "टी-आकार" नया नहीं है: यह 1 99 0 के दशक के बाद से प्रयोग में रहा है, लेकिन ज्यादातर परामर्श और तकनीकी क्षेत्रों में। आईडीईओ और मैकिन्से एंड कंपनी समेत कई कंपनियां इस अवधारणा को साल के लिए इस्तेमाल कर रही हैं क्योंकि उन्होंने हमेशा से बहुउद्देशीय श्रमिकों की मांग की है जो अप्रत्याशित स्थितियों में रचनात्मक रूप से प्रतिक्रिया करने में सक्षम हैं। कई कंपनियों ने भी समस्याएं हल करने के लिए अंतःविषय टी टीमों को विकसित किया है।

• "नहीं" बचपन के ट्रॉमा उपचार कार्यक्रम के लिए फंडिंग कटौती के लिए
• यह बहुत ज्यादा चाहता है
• किशोरावस्था और मध्य विद्यालय के लिए संक्रमण
• माता-पिता या मित्र: क्या मुझे चुनना है?
• कहाँ से शुरू करें

मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी में डा। फिल गार्डनर, जो नियमित रूप से भर्ती रुझानों पर शोध करते हैं और लिखते हैं, टी-आकार वाले पेशेवर और टी-आकार के प्रबंधक की अवधारणा पर शोध कर रहे हैं वेक वन यूनिवर्सिटी में हाल में पुनर्निमित सफलता सम्मेलन में, डा। गार्डनर ने आदर्श नौकरी के उम्मीदवार को "तकनीकी कौशल के साथ उदार कला के छात्र" या "मानविकी प्रशिक्षण के साथ व्यवसाय / इंजीनियरिंग छात्र" के रूप में वर्णित किया है – दूसरे शब्दों में, टी आकार के उम्मीदवार । डा। गार्डनर वर्तमान में इस अवधारणा के आधार पर कॉलेज के छात्रों के लिए एक गाइड विकसित कर रहे हैं। उन्होंने कहा कि "जब इस परिसर में इंजीनियरों को बाहर किया जाता है – प्रत्येक क्षेत्र को टी व्यावसायिक विकास की आवश्यकता होगी।"

डा। गार्डनर का वेबपेज 2007 में कैम्ब्रिज सर्विस साइंस, मैनेजमेंट एंड इंजीनियरिंग सिंपोशियम से एक उत्कृष्ट श्वेत पत्र का संदर्भ देता है जिसमें टी-आकार की अवधारणा के चार ज्ञान समूहों की पहचान होती है: संपूर्ण व्यवसाय और संगठन; प्रौद्योगिकी; लोग; और साझा जानकारी इस पत्र के अनुसार, कुछ शैक्षणिक विषयों में नैतिकता, वास्तुकला, संज्ञानात्मक विज्ञान, वित्तीय और मूल्य इंजीनियरिंग, ज्ञान प्रबंधन, सूचना प्रणाली, संचालन प्रबंधन, मनोविज्ञान और समाजशास्त्र सहित इस तरह के ज्ञान एकीकरण का स्वाभाविक रूप से समर्थन है।

इस विषय पर एक और उत्कृष्ट ऑनलाइन लेख टी-आकार वाले पेशेवरों को "संकर प्रबंधकों" के रूप में संदर्भित करता है जो तत्काल उत्पादक होते हैं और जमीन चलने में सफल हो सकते हैं। उनकी मानसिकता और समस्याओं के दृष्टिकोण में लचीला, वे किसी भी तकनीकी प्रशिक्षण या ज्ञान से परे जाने में सक्षम होते हैं और दृष्टिकोण को हल करने के लिए एक अधिक रचनात्मक समस्या लागू करते हैं।

• जीत-जीतवाद: जीत-जीत समाधानों में मुक्तिवादी और पॉप-साइंस विश्वास
• वेटिकन नोनेससे जारी है
• माइनंफनेस एकोडो और चाय समारोह के माध्यम से
• ब्रेनस्टॉर्मिंग से परे
• स्वयं ज्ञान प्रत्येक दिन

शुद्ध तकनीकी प्रशिक्षण का एक चुनौती सभी समस्याओं का एक ही समाधान देखने की क्षमता है (जैसा क्लासिक वाक्यांश "एक हथौड़ा वाले आदमी को, सब कुछ एक कील है")। टी आकार के पेशेवरों ने अपने ज्ञान और समस्या को सुलझाने के कौशल का अनुकूलन करने के लिए समस्या फिट। वर्तमान काम के माहौल में यह एक-ट्रिक टट्टू बनने के लिए पर्याप्त नहीं है: एक विशिष्ट विशेषज्ञता है जिसे आप किसी विशेष सेटिंग में लागू करते हैं। बल्कि, सबसे अधिक मांग वाले श्रमिकों को उनके अनुशासन का गहरा ज्ञान है, लेकिन फिर भी लोगों, प्रौद्योगिकी और साझा जानकारी सहित पूरे सिस्टम के बारे में एक मजबूत समझ है।

"टी" अवधारणा उदार कला की बड़ी कंपनियों के करियर के विकास के लिए विशेष रूप से सहायक हो सकती है। उदाहरण के लिए विदेशी भाषा की बड़ी कंपनियों, भाषा और संस्कृति की गहरी विशेष ज्ञान रख सकती है। लेकिन उन्हें अभी भी अधिकांश संगठनों के लिए काम करने के लिए व्यापक कौशल की आवश्यकता होगी। उनके ज्ञान के अन्य क्षेत्रों को लेखांकन / वित्त, कंप्यूटर कौशल, शिक्षण, संचार, लेखन, संपादन, आदि जैसे उनके विदेशी भाषा के ज्ञान को जोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। "टी" के रूप में सोचकर उदारवादी कला छात्रों को कार्यस्थल के लिए अपनी पूरी क्षमता विकसित करने में मदद मिलेगी।

तो क्या आप "टी" हैं?

यदि हां, तो क्या आपने अपने संभावित या वर्तमान नियोक्ता को यह क्षमता व्यक्त की है? आपने अपने ज्ञान को सीमाओं में कैसे लागू किया है? आप अपने तकनीकी कौशल के संयोजन के साथ अपने संचार कौशल का उपयोग कैसे करते हैं?

यदि नहीं, तो आप अपने टी प्रोफाइल को विकसित करने और इसे किसी संभावित नियोक्ता को कैसे पेश कर सकते हैं?

आरंभ करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• अपने मुख्य कौशल की पहचान करें आपके पास ज्ञान या विशेषज्ञता की गहराई कहां है? आप अपने कौशल और किस सेटिंग को लागू करते हैं? क्या कौशल / ज्ञान आपको विकसित करने की आवश्यकता है?
• कॉलेज में आप किस विषय में प्रमुख थे या ध्यान? यह अनुशासन आपको जिस नौकरी की तलाश में है उसे कैसे लागू होता है? उस नौकरी में व्यक्ति को उन कौशल और ज्ञान की आवश्यकता क्यों होगी?
• प्रकृति में अधिक अंतःविषय थे क्या पाठ्यक्रम आप ले गए? आप अन्य क्षेत्रों में अपने ज्ञान और कौशल को लागू करने के लिए कहाँ गए थे?
• क्या आपने अपना मौखिक और लिखित संचार कौशल विकसित किया है? क्या आप उन लोगों के साथ विशेषज्ञता के अपने क्षेत्र की चर्चा कर सकते हैं जो आपके क्षेत्र के बारे में ज्यादा नहीं जानते हैं? आप अपने क्षेत्र में ज्ञान के प्रमुख तत्वों से कैसे संवाद करते हैं? क्या आपने यह जानने के लिए अन्य क्षेत्रों की शब्दावली का अध्ययन किया है कि आपका क्षेत्र किस प्रकार इंटरैक्ट करता है?
• क्या आपने कार्यस्थल में सफल होने के लिए अपनी भावनात्मक खुफिया विकसित की है?

अधिक जानने के लिए चाहते हैं? इन ऑनलाइन संसाधनों की जांच करें:

• टी को पार करना
• क्या आप टी आकार की है?
• टी आकार पेशेवर / टी आकार कौशल
• वर्ड जासूस
• विकिपीडिया
• डोरोथी लिओनार्ड-बार्टन द्वारा नॉलेज का वेलस्प्रिंग्स

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कलाकृति क्रेडिट: रॉबर्ट वेगा