क्या आपका संभावित बॉस की व्यक्तित्व सूट है?

आपके भावी मालिक के साथ संगतता एक कारक है जो आपके अंतिम काम की संतुष्टि पर सबसे गहरा असर पड़ेगा – और शायद आपका कैरियर। फिर भी यह नौकरी साक्षात्कार में उल्लेखनीय उपेक्षा की गई है। यह कमरे में लौकिक हाथी है जो पर्याप्त नौकरी तलाशने वालों को उजागर करने की हिम्मत नहीं करता। यदि आप सही सवाल पूछते हैं और बारीकी से सुनो, हालांकि, आप और आपके संभावित मालिक के बीच फिट का विश्लेषण कर सकते हैं। आप कैरियर की सफलता के अपने बावजूद तेजी से बढ़ेंगे

जैसा कि कार्यस्थल संघर्ष आज के कार्यालय पर विपत्तियां करता है और एचआर की सुर्खियों में बना रहता है, यदि आप नौकरी खोज कर रहे हैं या किसी पर विचार कर रहे हैं, तो इस कौशल पर ब्रश करने के लिए कोई समय नहीं है। आप अपने सपनों की नौकरी की संभावनाओं के बारे में रोमांचित हो सकते हैं, लेकिन अपने प्रबंधक के साथ मिलना संभव है जो एक नई स्थिति को वास्तव में बना या तोड़ देगा

सच है, लोगों को नौकरी छोड़ना नहीं है, वे प्रबंधकों को छोड़ देते हैं। लेकिन अधिक विशेष रूप से, वे प्रबंधकों के व्यक्तित्व को छोड़ देते हैं

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आपके भविष्य के बॉस के रसायन विज्ञान समीकरण या व्यक्तित्व शैली पर इतनी महत्वपूर्ण प्राथमिकता क्यों रखना महत्वपूर्ण है? पदार्थ और काम पैकेज से ज्यादा महत्वपूर्ण नहीं है? हर बार नहीं। आप एक बॉस के सबसे शानदार आइंस्टाइन हो सकते हैं, लेकिन अगर वे लगातार आदेशों को छाँटते हैं या आप को निराश करते हैं, तो सभी बुद्धिमानी अंततः कुछ भी नहीं होती।

यदि आप अपने बॉस के व्यक्तित्व को खड़े नहीं कर सकते हैं या आप नियमित रूप से बाधाओं पर खुद को पा सकते हैं; आपकी सहनशीलता की सीमा कम रहेगी (एक कठिन मालिक के साथ प्रबंधन करने के तरीके हैं, लेकिन शुरू से बुरा क्यों नहीं कम करना है?)

इसके विपरीत, यदि प्रबंधक काफी सुखद होता है, तो अधिकांश कर्मचारी बगीचे के विभिन्न प्रकार के परेशान या बुरे मालिकों के कृत्यों को बर्दाश्त कर सकते हैं। अगर आपके पास जो भी मानना ​​है वह एक सुखद, उचित, सहानुभूतिपूर्ण, भरोसेमंद, संवादात्मक मालिक है, तो आप अपने कैरियर की चिंताओं को साझा करने में सक्षम होंगे, जो सभी तरह से उभरकर आ सकते हैं। वे आपके सर्वोत्तम हितों के लिए बाहर होंगे, और आप चारों ओर रहेंगे एक बुरा मालिक के मामले में, आप अपनी आवश्यकताओं की पूर्ति पर भरोसा नहीं कर सकते हैं और आप अधिक भावनात्मक प्रयासों में लगाएंगे – जब तक आप अंततः कुछ बेहतर नहीं मिलते हैं

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"क्या आपको लगता है कि एक सुखद मालिक है" की चेतावनी महत्वपूर्ण है आपके और आपके बॉस के बीच की किम एक अनूठी बनाम है, जो उस सहयोगी के साथ आपके सहयोगियों का हिस्सा है। इसी तरह, जो आप असहनीय, कठोर, घिनौने या निष्क्रिय आक्रामक मानते हैं, वे सिर्फ उनके कंधों को बंद कर सकते हैं तो आपके साक्षात्कार के प्रश्न और विश्लेषण में इष्टतम मैच के लिए आपके वास्तविक को दर्शाया जाना चाहिए।

क्यों कक्ष में हाथी इतनी अनदेखी है?

क्यों बहुत कम नौकरी चाहने वाले कमरे में हाथी को पर्याप्त ध्यान दे रहे हैं – बॉस संगतता, जब इसका मतलब इतना है? इसके कई कारण हैं:

• नौकरी की साक्षात्कार के दौरान नौकरी तलाशने वालों को बिक्री मोड में प्रशिक्षित किया जाता है।
• यह भूलना आसान है कि आप उन्हें परीक्षा दे रहे हैं, भी।
• यह मुश्किल काम लेता है
• हमेशा सही होना मुश्किल है, बहुत से लोग सोचते हैं कि यह कोशिश करने के लायक नहीं है
• यह विज्ञान नहीं है
• कुछ लोगों को एक साक्षात्कारकर्ता के कठिन प्रश्न पूछने से डरते हैं
• यहां तक ​​कि जब प्रबंधकों को स्क्रीनिंग करने पर, उम्मीदवार नौकरी पर ही ध्यान केंद्रित करते हैं, कार्य, उन्नति और वातावरण, कार्यस्थल में भावनात्मक खुफिया की भूमिका को भूलना आसान है।
• पर्याप्त नौकरी चाहने वालों को पता नहीं कि कौन-से प्रश्न अवैध व्यक्तित्व जवाब देते हैं
• पर्याप्त व्यक्तित्व प्रकारों के लिए पर्याप्त नौकरी के उम्मीदवारों को संकेत नहीं मिल रहा है

फिर भी यह मूल्यांकन करने में सक्रिय है कि क्या आपके संभावित मालिक और आप समेकित रूप से कार्य कर सकते हैं, वह महत्वपूर्ण है आपके प्रयासों का अग्रिम सकारात्मक, यहां तक ​​कि जीवन-परिवर्तनकारी परिणाम भी हो सकता है।

आपको क्या पूछना चाहिए और क्या देखना चाहिए

तो आप यह निर्धारित करने के लिए क्या पूछ सकते हैं कि आपका बॉस किराए पर लेने के बाद आपका बॉस क्या सोच सकता है या संचालित कर सकता है? कुछ भी बेवकूफ नहीं है, और आप अपनी स्वयं की निपुणता और ऑनलाइन खोजों का संचालन करना चाहते हैं, जैसे कि ग्लासडोर डॉट जैसे साइटों के माध्यम से। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप एक स्पष्ट भयानक कार्यालय तानाशाह का सामना भी नहीं कर रहे हैं लेकिन बातचीत के दौरान आपको सीधे प्रश्न पूछने का अधिकार है बस ध्यान से चलना और कूटनीति का उपयोग करें; यह भावुक हो सकता है यहां कुछ नमूना प्रश्न दिए गए हैं:

1) "किस तरह का व्यक्ति इस काम में श्रेष्ठ होगा? क्या उदाहरण के लिए एक विशेष कार्य शैली है, जो वास्तव में बिल को फिट करेगा? "

आप "व्यक्तित्व" के बारे में बात करने से बचना चाहते हैं, क्योंकि यह व्यक्तिपरक है और रक्षात्मक पर साक्षात्कारकर्ता डाल सकता है। जवाबों को सावधानी से सुनें मुस्कुराहट और धमकी देने से बचने के लिए याद रखें। निम्नलिखित पर ध्यान दें:

• क्या भर्ती प्रबंधक गंभीर दिखता है और आदर्श उम्मीदवार का वर्णन "हार्ड ड्राइविंग," "सीधा," और इतने पर करता है? या क्या साक्षात्कारकर्ता सोच समझकर मुस्कुराता है, नरम कौशल पर बल देता है, धीरे से बोलता है और मजबूत आंखों का संपर्क करता है?
• क्या भर्ती प्रबंधक आपको प्रश्न बदलता है, अपनी काम शैली के बारे में उत्सुकता से पूछ रहा है?

इन जवाबों को सुनने के बाद आपका पेट क्या बताता है? आपको अपने बॉस के दृष्टिकोण से सहमत नहीं होना चाहिए या सफल होने के लिए सटीक कार्य शैली होनी चाहिए, क्योंकि मायर्स ब्रिग्स इसका सुझाव देंगे लेकिन आपको अंततः पता चल जाएगा कि अगर आपको प्रतिक्रियाओं के साथ सहज महसूस होता है यदि आपको नहीं पता है, तो आपके पास अभी भी आपका जवाब है: आप नहीं हैं।

2) "आप इस स्थिति के लिए सफलता कैसे मापते हैं? क्या आप मुझे एक उदाहरण दे सकते हैं?"

अधिक व्यावहारिक प्रश्नों और उत्तरों के मुकाबले किसी मालिक के बारे में अधिक जानकारी देने के लिए हाइपोटीटीकल प्रश्न एक शानदार तरीका हैं।

• चुनौतीपूर्ण या काल्पनिक प्रश्न पूछने पर क्या भर्ती प्रबंधक रक्षात्मक दिखाई देता है?
• क्या सफलता की माप चरम, अति व्यक्तिपरक, असंगत, अवास्तविक या मांग की गई है?
• उत्तर विचारशील और स्पष्ट है, या तेज़ और खर्चीला है?
• क्या प्रबंधक एक उदाहरण के बारे में सोचने के लिए समय लेता है? लचीलेपन का प्रदर्शन करें?
• क्या लोगों को कौशल पर रखा महत्व है? अगर ऐसा है तो आपके संभावित मालिक की संभावना उनके पास है!

इन तरीकों से आपके लिए दिन-प्रतिदिन के आधार पर कैसे खेलेंगे? पिछले अनुभवों और प्रबंधकों के आधार पर, वे एक संगत रिश्ते के लिए करेंगे? क्या गर्म बटन लगता है कि जवाब में और आपके अनुवर्ती प्रश्नों में दिखाई देता है?

3) "क्या आप स्वयं स्टार्टर, सक्रिय टीम के सदस्य, या दो के संयोजन की खोज करते हैं? किस प्रकार की परियोजनाओं को प्रत्येक कौशल की आवश्यकता होती है? "

सवाल उठाने के लिए आपको इससे पहले पूछा जा सकता है, लेकिन फिर भी आपको जांच में और आगे बढ़ाने का मौका मिलेगा। यदि आप उस व्यक्ति का प्रकार हैं जो स्वतंत्रता पर पनपता है और आपकी भावना यह है कि आप दुनिया के सबसे बड़े माइक्रोमिनैजर के सामने बैठे हैं, तो आपके पास विराम का कारण है। इसके विपरीत, यदि आप टीम के साथ सबसे अच्छा काम करते हैं और यह जानते हैं कि आपके संभावित मालिक को समूह बैठकें दैनिक हैं, तो आपके पास एक और उपयोगी डेटा बिंदु होगा

• उन परियोजनाओं के प्रकार के बारे में पूछें, जिनके लिए टीम के प्रयास की आवश्यकता होती है। इससे साक्षात्कारकर्ता को प्रश्न के बारे में अधिक ध्यान से सोचने के लिए मजबूर किया जाएगा
• क्या साक्षात्कारकर्ता उत्साही लग रहा है जब दूसरों के प्रबंधन के बारे में बात करते हैं, या परेशान होते हैं? शरीर की भाषा के लिए शब्दों से परे देखो, जैसे पार कर हथियार, बेवक़ूफ़, गरीब आँख से संपर्क करें या कम, अकस्मात वाक्य, जो सभी नकारात्मक भावनाओं का सुझाव देते हैं

चूंकि आप साक्षात्कार के अधिकांश के लिए गर्म सीट में होंगे, इसलिए यह भी सुनहरा मौका है कि आपसे क्या पूछा जा रहा है इसकी प्रकृति का मूल्यांकन करें – और ध्यान दें कि जो पूछा नहीं जा रहा है बॉस के लिए क्या महत्वपूर्ण है और क्या नहीं है यह संचार शैली के बारे में बहुत कुछ कहता है, भी। उदाहरण के लिए, क्या आप उस व्यक्ति को केवल सहृदय कर सकते हैं जो वार्तालाप पर हावी है? क्या आप वास्तव में इसे राहत मिलते हैं? यह आपके लिए करीब ध्यान देना और तय करने का अवसर है कि क्या आपको लगता है कि अविश्वसनीय विश्वास और संबंध की भावना है।

यह जानना असंभव है कि नौकरी की साक्षात्कार में आपसे डेस्क में कौन बैठे हुए है – लेकिन हाथी की अनदेखी करना कोई विकल्प नहीं है। जब आप समय, प्रतिबद्धता और भावनात्मक प्रयास पर विचार करते हैं तो आप अपनी अगली नौकरी में निवेश करेंगे – बॉस संगतता परीक्षण को काम पर रखने के लिए, ऊपर की कैरियर की संभावनाओं का भुगतान करने के लिए एक छोटी सी कीमत है।