कोई भी यह तर्क नहीं दे सकता कि कार्यस्थल में यौन पहचान से जुड़े कुछ मामलों में बहस का भी बड़ा मामला है और यहां तक कि कटुता भी है, और स्कूलों जैसे अन्य स्थानों में भी।
नियोक्ता और प्रबंधकों के लिए मेरी सलाह आम तौर पर पहले कार्यस्थल निष्पक्षता के मुद्दे पर विचार करने और व्यक्तिगत विश्वासों को सम्मिलित करने से बचने का प्रयास करते हैं।
यह हमेशा आसान नहीं होता है और मैं उन लोगों के साथ सहानुभूति रखता हूं जिनके पास अदालत के फैसलों, विनियमों और कानूनों के कुछ मौलिक असहमति हैं। इसके अलावा, यह अनुमान लगाना अक्सर मुश्किल होता है कि अदालत किस प्रकार शासन करेगी या विधायकों का क्या कानून बन जाएगा, जो अक्सर कार्यस्थल नेताओं के लिए सवाल का बड़ा हिस्सा होता है। "हॉबी लॉबी" मामले में, उदाहरण के लिए, सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि पारिवारिक स्वामित्व वाली निगमों को किफायती देखभाल अधिनियम के तहत गर्भनिरोधक के लिए बीमा कवरेज का भुगतान करने की आवश्यकता है, धार्मिक स्वतंत्रता की रक्षा के लिए एक संघीय कानून का उल्लंघन किया गया
यद्यपि उस फैसले के निहितार्थ पर अभी भी बहस चल रही है, एक संभव पढ़ाई यह है कि व्यक्तिगत अधिकार अधिक से अधिक बार प्रबल होने जा रहे हैं। हॉबी लॉबी केस में, "व्यक्तिगत" एक पारिवारिक स्वामित्व वाली कंपनी थी, लेकिन उस निर्णय के बीच निरंतरता हो सकती है और एक कर्मचारी के अधिकार के लिए निर्णय ले सकता है जो "वह" एक "वह" है।
इन फैसलों और उनके लिए कार्यस्थल समायोजन कभी आसान नहीं होगा अन्य बातों के अलावा, वे अक्सर सभी पक्षों के लिए बेहद व्यक्तिगत होते हैं जैसा कि मैंने देखा, वे अक्सर मूलभूत विश्वासों को भी शामिल करते हैं जो आसानी से अलग नहीं होते हैं लेकिन जैसा कि हम अब समलैंगिक विवाह के फैसलों में देख रहे हैं, व्यक्तिगत अधिकार जो कि दूसरों पर तत्काल घुसपैठ नहीं करते हैं, वे संभवत: इससे अधिक नहीं जीत सकते हैं।
मैं यह सब कहता हूं तर्क बनाने के लिए नहीं, बल्कि व्यापार मालिकों, प्रबंधकों, संगठन निदेशकों और अन्य लोगों को चेतावनी देने के लिए। आप में से अधिकांश हॉबी लॉबी-प्रकार की यात्रा को सर्वोच्च न्यायालय में नहीं मानेंगे। यदि आप किसी मुद्दे के बारे में दृढ़ता से महसूस करते हैं, तो ऐसी परिस्थितियां व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर आपके और आपके वकील के बीच हैं मैं जो सुझाव दे रहा हूं वह यह है कि आपको केवल ऊपरी आवाज की "सलाह" का पालन न करें।
एक अच्छा उदाहरण में एक हाल ही में मिसौरी हाई स्कूल के मामले शामिल हैं, जहां एक पुरुष छात्र ने घोषणा की कि वह वह हैं और लड़कियों के टॉयलेट और लॉकर का उपयोग करने का अनुरोध किया है आश्चर्य की बात नहीं, उस मिसौरी क्षेत्र के कई समुदाय के सदस्यों ने इस तरह के किसी भी कदम का विरोध किया है, और छात्रों के कई सहपाठियों ने हाल ही में अनुरोधों के खिलाफ विरोध किया।
मैं उन सभी समाधानों को नहीं जानता जिन पर जिला विचार कर सकता है लेकिन हाल के संघीय नियमों और कई फैसलों के अनुसार, स्कूलों में छूट का एक बड़ा सौदा नहीं है। ज्यादातर मामलों में, यदि एक पुरुष छात्र खुद को मादा मानता है, तो उसे एक महिला के रूप में माना जाना चाहिए, और इसके विपरीत।
मुझे यह भी संदेह है कि छात्र बहुत कम संभावना है कि छात्र ध्यान के लिए बस ऐसा कर रहा है, या कानूनी रूप से लड़कियों के टॉयलेट में घुसने का तरीका है कई साथी छात्रों की प्रतिक्रिया लगभग सभी के लिए ऐसा करने से पूरी तरह से किसी को भी रोकना पर्याप्त होगी, लेकिन सबसे अधिक दृढ़तापूर्वक धारित मान्यताओं। मैं दुश्मनों की सिफारिश करता हूं कि www.transinstitute.com की यात्रा से शुरू होने वाली लिंग डाइस्फोरिया नामक चिकित्सा की स्थिति पर शोध किया गया है।
अल्पावधि में और कार्यस्थल के लिए आवेदन, मैं सुझाव देता हूं कि आप व्यक्तिगत मामलों के मामले में पहले ऐसे मुद्दों पर विचार करें। मैं आपको सुझाव नहीं दे रहा हूं कि आप अपने व्यक्तिगत विश्वासों या समूह के मुद्दों को त्याग दें। बस यह ध्यान रखें कि अलग-अलग निष्पक्षता क्या है जो अदालतों पर विचार करेगी और अंत में, यह आम तौर पर समग्र कार्यस्थल निष्पक्षता का हिस्सा भी है।
