शक्तिशाली महिलाएं आ रही हैं

अब फॉर्च्यून 500 कंपनियों की दौड़ में 23 महिलाएं हैं इन कंपनियों में जनरल मोटर्स, हेवलेट पैकार्ड, आईबीएम, आर्चर डेनियल मिडलैंड, पेप्सिको, लॉकहेड मार्टिन, ड्यूपॉन्ट, जनरल डायनेमिक्स, टीजेएक्स, जेरोक्स, कैम्पबेल सूप, याहू, गैनेट, कीकॉर्प, ड्यूक एनर्जी, और नीयन मार्कस समूह शामिल हैं।

इस सूची के बारे में महत्वपूर्ण बात ये है कि वे कई उद्योगों में पर्याप्त अमेरिकी कंपनियों को दर्शाते हैं।

महिलाओं पर कब्जा कर रहे हैं या हाल ही में संघीय सरकार में निम्नलिखित नेतृत्व की भूमिकाएं हैं: फेडरल रिजर्व के अध्यक्ष; अधिकांश नेता, अमेरिकी प्रतिनिधि सभा; अमेरिकी राज्य सचिव; और अमेरिका के सुप्रीम कोर्ट जस्टिस

एक बार फिर, इन संघीय सरकारों में फैले पर्याप्त राजनीतिक निकायों में शीर्ष भूमिकाएं हैं

• सिंथेटिक ड्रग्स
• Superego Tripping
• बच्चों को सशक्त बनाना
• एकता, दृढ़ता और स्वतंत्रता
• शुरू से एक अंतर बनाना

महिला राष्ट्रपतियों पर कब्जा या हाल ही में उच्च शिक्षा के निम्नलिखित प्रमुख संस्थानों के सीईओ भूमिकाओं पर कब्जा कर लिया है: ब्राउन, प्रिंसटन, हार्वर्ड, एमआईटी, पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय, और उत्तरी केरोलिना विश्वविद्यालय विश्वविद्यालय।

पहुंचने का मतलब नहीं आया

बेशक, पुरुषों के साथ कार्यस्थल समानता के संबंध में महिलाओं को अब तक नहीं आया है। लेकिन प्रमुख अमेरिकी संस्थानों में महिलाओं को सत्ता के उच्च स्तर पर पहुंचने की संभावना है। यह प्रतीकवाद नहीं है इस देश में कुछ बदल गया है।

• मानव-पशु बांड पर दोबारा गौर किया गया: बिजली हमारे लिए क्या करने का लाइसेंस नहीं है क्योंकि हम कर सकते हैं
• माताओं के लिए खड़े हो जाओ जो स्तनपान नहीं कर सकते हैं या नहीं
• एक अय्यूब सर्च में अखंडता ?!
• लड़कियों और मठ: स्टडीयोग के खतरों का अध्ययन
• घातक क्रेडिट कार्ड

हम एक बिंदु पर पहुंच रहे हैं जहां नए नियुक्त प्रमुख कॉर्पोरेट सीईओ के लिंग भविष्य के वॉल स्ट्रीट जर्नल की कहानियों की पहली वाक्य में शामिल होने के लिए पर्याप्त रूप से उपयोगी नहीं होंगे।

पहुंचने का मतलब नहीं आ रहा है इन गंभीर अध्ययनों पर विचार करें:

• 2,800 प्रबंधकों के अध्ययन में, यूनिवर्सिटी ऑफ मिनेसोटा के प्रोफेसर कैरोलिन कोक्रानन ने पाया कि महिला प्रबंधकों ने अपने मौजूदा नौकरियों में प्रबंधकीय क्षमता में पुरुषों की तुलना में उच्च रेटिंग प्राप्त की, लेकिन पुरुषों ने माना जाता है कि लंबी दूरी की क्षमता के संबंध में महिलाओं की तुलना में काफी अधिक रेटिंग प्राप्त की है।

• मिनियापोलिस में कार्मिक निर्णय संस्थानों के एरिन ओ ब्रायन द्वारा किए गए एक अध्ययन के मुताबिक, एक ही संगठन के ज्यादातर महिला प्रबंधकों की पदोन्नति अधिक सही थी। कुल मिलाकर, जब वृद्धि की शक्ति और जिम्मेदारी के मामले में कुल 800 प्रचारों की जांच हो रही है, पुरुष प्रबंधकों के 15 प्रतिशत ने "वास्तविक" पदोन्नति प्राप्त की थी। महिला प्रबंधकों में से केवल 9 प्रतिशत ही "वास्तविक" पदोन्नति प्राप्त हुई थी

मरियम पीबॉडी स्टैबेल पीबॉडी लिंकनशायर के सह-संस्थापक हैं और महिला नेताओं के लिए कुछ सुझाव हैं:

यदि अधिक जिम्मेदारी की पेशकश की, अवसर को पकड़ो। अस्पष्ट आश्वासन स्वीकार न करें कि आप भविष्य की पदोन्नति के लिए बेहतर स्थिति में होंगे। एक शीर्षक पर जोर देते हैं जो आपकी नई जिम्मेदारियों को दर्शाता है। उस शीर्षक को व्यापक बाज़ार में पहचाना जाना चाहिए अपने स्थानीय व्यापार / पेशेवर संघ या salary.com के माध्यम से अनुसंधान मुआवजा जानकारी। तुलनीय नौकरियों के लिए नौकरी बाजार के सापेक्ष 50 ^वीं प्रतिशतक में कम से कम भुगतान करने पर जोर देते हैं। यदि आपका नियोक्ता आपको शीर्षक और क्षतिपूर्ति प्रदान करने के लिए अस्वीकार कर देता है, तो चुपचाप नई नौकरी स्वीकार कर लें और कंपनी के बाहर चारों ओर देखिए।

अगर आप किसी पदोन्नति के लिए अपने बॉस से पूछते हैं, तो भी व्यक्ति को अपने मौजूदा नौकरी लेने में सक्षम होने का सुझाव देने के लिए तैयार रहें। उस व्यक्ति को सिखाने के लिए एक योजना के साथ तैयार रहो। अधिक व्यक्तिगत दृश्यता के लिए आपकी इच्छा बेहतर ढंग से प्राप्त होगी अगर आपको टीम-आधारित दृष्टिकोण के रूप में माना जाता है

 

एक पेपर ट्रेल पर जोर देते हैं

ध्यान से अपने वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन की समीक्षा करें और मालिक को अपने प्रचार क्षमता के बारे में सबसे चमकदार बयान लिखने पर जोर दें। इस तरह की आग्रह एक स्वर को स्थापित करती है कि आपके लिए उच्च उम्मीदें हैं पेपर ट्रेल्स, यदि आपका बॉस संगठन छोड़ता है या कंपनी का अधिग्रहण कर लेता है तो काम करते हैं।

यदि आप एक बड़ी कंपनी में काम करते हैं और अपनी कठोर संगठनात्मक ढांचे के कारण रुकावट महसूस करते हैं, तो विचार करें और एक छोटी कंपनी के लिए कदम उठाएं। छोटी कंपनियों को ऐसे पेशेवरों की जरूरत होती है जो कामकाजी लाइनें पार करने में सहज होते हैं उदाहरण के लिए, इन-हाउस अटॉर्नी अपनी कानूनी जिम्मेदारियों के अलावा मानव संसाधन प्रबंधन का अनुभव हासिल कर सकता है।

बढ़ी हुई जिम्मेदारियों के लिए खुद को तैयार करने के लिए आगे की शिक्षा पर विचार करें। प्रमाणन कार्यक्रमों में अपेक्षाकृत कम समय की प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है डिग्री कार्यक्रमों के लिए एक gigger प्रतिबद्धता की आवश्यकता हो सकती है ऐसे पाठ्यक्रमों में भाग लेने से आप अपने क्षेत्र के विकास के साथ "अप टू डेट" रख सकते हैं जबकि आपके व्यापारिक संपर्कों के नेटवर्क को विस्तृत करते हैं। ट्यूशन प्रतिपूर्ति के लिए पूछें अगर आप वेतन में वृद्धि करने में असफल होते हैं तो आप उम्मीद करते थे।

एक स्वयंसेवक की स्थिति पर विचार करें जहां आप किसी क्षेत्र में नए अनुभव प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, शहर नियोजन बोर्ड या ज़ोनिंग बोर्ड पर एक स्वयंसेवक की स्थिति के माध्यम से, आप नए संपर्क प्राप्त कर सकते हैं यदि आप रियल एस्टेट विकास या कानून में हैं

बारटर मुफ्त में काम करने के समान नहीं है अपने समय और सेवा के बदले में, भविष्य की संदर्भों के बदले में आपकी विशेषज्ञता का आदान-प्रदान करें और आपके फिर से शुरू होने पर एक शीर्षक वस्तु-वस्तु को अपने काम के सामने के अंत में एक स्पष्ट सहमति दें। काम न करें और फिर अपने पिछले प्रदर्शन / वफादारी के आधार पर "उम्मीद" को पुरस्कृत किया जाए। उदाहरण के लिए, एक अकाउंटेंट जो एक गैर-लाभकारी संस्था में वित्त निदेशक बनना चाहते हैं, वह कुछ श्रम के बदले मूल्यवान नौकरी से संबंधित अनुभव, एक शीर्षक और उचित संदर्भ प्राप्त कर सकता है।

नीचे मेरी कुछ सिफारिशें हैं:

विद्यालय संपन्न हुआ

परीक्षाओं में पिछले सफलता को प्रतिबिंबित करने के लिए स्कूल में ग्रेड को सम्मानित किया जाता है। छात्रों के लिए प्रोफेसरों से शिकायत करना उचित है कि उनके ग्रेड पिछले प्रदर्शन को प्रतिबिंबित करने में "अनुचित" हैं

दूसरी ओर कंपनियों में मुआवजा निर्णय, वास्तव में पिछले प्रदर्शन के लिए एक पुरस्कार नहीं हैं वे कंपनी में बने रहने के लिए प्रोत्साहन हैं। क्षतिपूर्ति के बारे में अतीत के लिए पुरस्कृत करने के बजाय भविष्य को हासिल करना है।

पिछले प्रदर्शन के मुआवजे के "निष्पक्षता" के बारे में चर्चाओं से बचें भविष्य पर फोकस करें: "मुझे विश्वास है कि जो संदेश आप मुझे इस मुआवजे के पैकेज भेज रहे हैं, वह यह है कि यह समय है कि मैं कंपनी के बाहर देखना चाहता हूं।"

ध्यान दें कि phrasing आपको यह नहीं बताता कि आप कंपनी छोड़ देंगे। Phrasing मुआवजे के पीछे संदेश की आपकी व्याख्या पर केंद्रित है आप उम्मीद कर रहे हैं कि मालिक की प्रतिक्रिया आश्चर्य और चोट लगी होगी। आपको समझौते की गंभीर मंजूरी के लिए तैयार रहना चाहिए।

दूसरा मुआवजा मुद्दा यह है कि कुछ संस्कृतियों ने नेताओं को "पहले प्रस्ताव" के रूप में मुआवजे के आंकड़े को देखने की उम्मीद की है। काउंटर ऑफर बनाने की आपकी ज़िम्मेदारी है आपको पता चल जाएगा कि आप उन संस्कृतियों में से किसी एक में कैसे हैं या अगर संस्कृति "इसे ले या छोड़ देती है।" यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो सहयोगियों से पूछें कि यह किस प्रकार की संस्कृति है

जब भर्तीकर्ता कॉल करें

हमने खोज बरकरार रखा है मेरे लिए वरिष्ठ महिला नेताओं को यह कहने के लिए आम बात है, "कॉल करने के लिए धन्यवाद। मेरे पास आपके अवसर पर चर्चा करने के लिए समय नहीं है अलविदा और शुभकामनाएं। "मेरी प्रतिक्रिया है:" क्या एक अच्छा कार्पोरेट नागरिक है और क्या एक खराब कैरियर चाल। "

मुझे शायद ही कभी पुरुष नेताओं से यही प्रतिक्रिया मिलती है जैसे ही वे व्यस्त हैं, वे मेरे साथ बात करने की अधिक संभावना रखते हैं और अगर वे अच्छे काम नहीं कर रहे हैं तो वे उम्मीदवारों के साथ बात करनी चाहिए।

मैं सिफारिश करता हूं कि नियोक्ताओं के साथ संपर्क करने पर महिलाओं को नियोक्ताओं के साथ और अधिक समय बिताना होगा।

व्यापार में एक अड़चन है: ऋण के बारे में एक बैंकर से बात करने का सबसे अच्छा समय है जब आपको पैसे की आवश्यकता नहीं होती है; ऋण के बारे में एक बैंकर से बात करने का सबसे बुरा समय है जब आप करते हैं। भर्ती में, इस क्लिच का अनुवाद निम्न प्रकार से किया जा सकता है: नियोक्ताओं के साथ बात करने का सबसे अच्छा समय यह है कि जब आप अपने वर्तमान नौकरी में बहुत व्यस्त हैं और नियोक्ताओं के साथ बात करने का सबसे खराब समय है, जब आपके पास उस अगले नौकरी की तलाश करने का समय है।

आप नियोक्ताओं के लिए आकर्षक हैं जब आप व्यस्त हैं। और जब आप "इनके बीच" नौकरियों में हैं, तो आपकी मार्केटिंग योग्यता कम हो जाती है

नियोक्ताओं के साथ समय व्यतीत करने से आप अपने साक्षात्कार कौशल का अभ्यास कर सकते हैं। नौकरी की साक्षात्कार टेनिस की तरह है: जितना अधिक आप करते हैं, उतना ही बेहतर होता है नौकरी साक्षात्कार तालिका के साक्षात्कारकर्ता पक्ष पर अनुभव के वर्षों में आप उम्मीदवार के रूप में खुद को प्रदर्शित करने के अनुभव के लिए तैयार नहीं करते हैं। तालिका के एक तरफ दूसरे के बीच की शारीरिक दूरी तुच्छ है लेकिन एक मनोवैज्ञानिक खाई है, जब तक आप नौकरी के उम्मीदवार नहीं होते, तब तक आप सराहना नहीं कर सकते।

नियोक्ताओं के साथ समय बिताते हुए आपको मुआवजे सहित अपने कौशल के लिए बड़े बाजार के बारे में समझने में मदद मिलती है। महिलाएं अपने संगठनों के साथ इतने में शामिल हो सकती हैं, वे बाह्य परिप्रेक्ष्य में असफल हैं। नियोक्ताओं के साथ बोलना मदद करता है

नियोक्ताओं की मदद करने के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने के लिए आप नियोक्ताओं के भविष्य के अवसरों के लिए दिमाग में सबसे आगे हैं।

संक्षेप में

यह 1 9 60 के दशक के बारे में टीवी शो देखने के लिए काफी तेजस्वी हो सकता है और समाज में महिलाओं की स्थिति पर प्रतिबिंबित कर सकता है और आज बनाम बनाम है। शायद महिलाएं अभी तक "आती नहीं हैं" लेकिन वे "पहुंचने" में हैं।

किसी पेशेवर जीवन में सफल होने के नाते किसी की वर्तमान भूमिका में अच्छा काम करने की अपेक्षा अधिक ज़रूरी है जितनी जल्दी आप इस लेख में व्यक्त विचारों पर काम करते हैं, जितनी जल्दी तुम भी शक्ति और प्रभाव में आ जाएगा।

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