मैं हमेशा समूहों की एक छोटी सी संदिग्धता रहा हूं और वे एक साथ कैसे काम करते हैं। शायद मेरे एकमात्र बच्चे होने का परिणाम, स्कूल और ग्रैड स्कूल में समूह परियोजनाओं के साथ कुछ निराशाजनक अनुभवों के बाद। लेकिन विशेषज्ञों ने इस तरह की बातों का अध्ययन करने के लिए वास्तव में समूह की गतिशीलता को अलग कर लिया है और सीख लिया है कि क्या अच्छा सहयोग करता है।
ग्रुप जीनियस में इस मुद्दे का पूरी तरह से पता लगाया गया है : कीथ सॉयर द्वारा सहयोग की क्रिएटिव पावर , सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय में एसोसिएट प्रोफेसर ऑफ एजुकेशन एंड साइकोलॉजी, रचनात्मकता पर छह अन्य पुस्तकों के लेखक और रचनात्मकता पर एक कॉर्पोरेट सलाहकार ग्रुप जीनियस रचनात्मकता अध्ययन में पृष्ठभूमि वाले लोगों के लिए और मार्केटप्लेस में रचनात्मकता के अनुप्रयोगों पर ध्यान केंद्रित करने वालों के लिए दोनों पढ़ने, प्रासंगिक, व्यावहारिक और प्रेरणादायक हैं।
मैंने दो बातें सीख लीं:
1. समूह में अधिक विविधता अधिक समूह के प्रवाह की ओर जाता है, जबकि यह समूहगत और अनुरूपता से बचा जाता है
2. (और यह एक घिनौना आदमी था) बेहतर विचार एक बुद्धिशीलता समूह से बाहर आते हैं, जब उसके सदस्यों को स्पष्ट रूप से अधिक कल्पनाशील, अद्वितीय, और मूल्यवान होने के लिए कहा जाता है। दूसरे शब्दों में, जब बुद्धिशीलता, अपने महत्वपूर्ण संकायों को पूरी तरह से बंद नहीं करते हैं, परन्तु जो आपको लगता है कि वह काम करेगा, पहले किसने काम किया है, या इसके बारे में क्या परिचित है, पर ध्यान केंद्रित न करें।
संवर्धन ग्रुप फ्लो के लिए टिप्स:
1. समूह सुधार कार्यों के लिए अच्छे हैं, न कि लोग अलग-अलग कर सकते हैं और फिर एक साथ रख सकते हैं।
2. एक आदर्श सुविधा वाला वह व्यक्ति है जो सबसे अच्छा विचार विमर्श को जानता है और सदस्यों के हिस्सों पर सामाजिक अवरोध से कैसे बचें।
3. समूह से अलग-अलग गतिविधियों के लिए लगातार विराम और लगातार स्विच की योजना।
और एक और चीज :
सफल उत्पादों सहित कई अच्छी चीजें "वैचारिक संयोजन" से प्राप्त होती हैं। मूंगफली का मक्खन और चॉकलेट सोचो। साउयर, "सहयोग ओवर टाइम" नामक एक आकर्षक अध्याय में, संयोजन अवधारणाओं पर चर्चा करते हुए लिखते हैं, "इसके अलावा दो अवधारणाएं हैं, अधिक संभावना यह है कि वास्तव में रचनात्मक विचार का परिणाम होगा।"
* सॉययर के ब्लॉग को देखें, और यहां से पुस्तक से अधिक सलाह प्राप्त करें।
