खेल के आंकड़े, राजनेताओं, और राजनीतिक पंडित हाल ही में कोठरी से बाहर आ गए हैं। क्यों नहीं सीईओ?
बीएपी के पूर्व सीईओ जॉन ब्राउन के संस्मरण के प्रकाशन के मुद्दे पर यह मुद्दा बढ़ गया है, जब उन्हें 2007 में द डेली मेल द्वारा किराए पर लेने के लिए अपने रिश्ते के लिए त्याग दिया गया था। द न्यूयॉर्क टाइम्स के मुताबिक, "वह एक बड़े सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाले निगम की पहली वर्तमान या पूर्व मुख्य कार्यकारीता मानते हैं कि वे समलैंगिक हैं।" (देखें, "समलैंगिक सीईओ के बीच, दबाव के अनुरूप होना।")
समाजशास्त्री विलियम एच। वेट ने 1 9 56 में अपनी पुस्तक ' द ऑरगेंस मैन' प्रकाशित की, जिसके बारे में कॉरपोरेट संस्कृति को प्रभावित करने के लिए आया था। स्लोअन विल्सन "द मैन इन द ग्रे फ्लेननल सूट" और सी। राइट मिल के "व्हाईट कॉलर" के साथ, वर्टे की किताब, कैसे अभूतपूर्व आर्थिक सफलता के युग में वर्णित है, अमेरिकी व्यवसाय अपने अधिकारियों को परिवार की अति-आदर्श छवि का प्रतिनिधित्व करने के लिए मजबूर कर रहा था। कॉर्पोरेट लक्ष्यों के लिए जीवन और समर्पण
गैर-अनुरूपतावादी सीईओ की अनुपस्थिति आज यह सुझाव देती है कि इस छवि को अभी भी कॉर्पोरेट पदानुक्रम के शीर्ष पर सख्ती से बनाए रखा जा रहा है।
यह सुनिश्चित करने के लिए, मैल्कम फ़ोर्ब्स और रिचर्ड ब्रैन्सन जैसे कुछ बड़े पैमाने पर गैर-अनुरूपतावादी व्यवसायी हमेशा रहे, लेकिन उन्होंने अपने स्वयं के व्यवसाय बनाए, अपनी तरफ से मार डाला। स्थापित निगमों में समलैंगिक मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के अभाव से पता चलता है कि हम अभी भी एक आदर्श की एक अनुरूपतावादी तस्वीर से कब्जा कर लिया है, जो खुद को एक प्रतिबंधी और स्वच्छ छवि पर लगाया जा रहा है जिसका व्यवसाय में होने के दौरान इंसान होने का क्या मतलब है।
