नियोक्ता का परीक्षण करना

स्रोत: पिक्सेबे, सीसी0 पब्लिक डोमेन

बहुत से लोग अफसोस एक विशेष नौकरी ले गए क्योंकि उन्हें पता नहीं था कि संगठन, बॉस, या नौकरी वास्तव में कैसी थी।

सामान्यतया नौकरी तलाशने वाले इन सभी तरीकों से नौकरी और नियोक्ता को वेट करता है:

1. एक संगठन के भीतर अनुशंसित नियोक्ताओं या कार्य समूहों के सहयोगियों से पूछें ऐसे वातावरण का वर्णन करें जिसमें आप सबसे अच्छा काम करते हैं: तेजी से पुस्तक वाले, उच्च-स्तरीय, कार्य-जीवन संतुलन, तकनीकी विशेषज्ञ आदि पर जोर दिया।

2. विज्ञापित नौकरियों की लाइनों के बीच पढ़ें विज्ञापन, उदाहरण के लिए, पूछते हैं कि उम्मीदवार "उच्च-ऊर्जा और स्वयं-प्रेरित" का सुझाव देते हैं कि नौकरी एक प्रेशर कुकर होगी और आपको ज्यादा समर्थन नहीं मिलेगा।

3. Glassdoor.com पर एक कंपनी की जाँच करें। यह कंपनियों की समीक्षा प्रदान करता है इस तरह की सभी समीक्षाओं की तरह वे शिल्लों और असंतुष्ट द्वारा अधिक वजन की जाती हैं लेकिन अगर कई समीक्षाएं हैं, तो शोर रद्द हो जाता है।

4. साक्षात्कार के दौरान, नौकरी, मालिक, सहकर्मियों और कार्यस्थल संस्कृति पर जानकारी को छेड़ने के लिए प्रश्न पूछें। उदाहरण के लिए, "आप क्या उम्मीद करेंगे कि मैं पहले 30 दिनों में पूरा करूँगा?" या "हर मालिक अलग है आप किस तरह से अन्य मालिकों से अलग हैं? "

5. नौकरी की पेशकश करने के बाद, लेकिन इसे स्वीकार करने से पहले, पूछें कि क्या आप अपने कार्यस्थल पर जा सकते हैं, दोनों शर्तों के लिए बातचीत करने और जगह के लिए महसूस करने के लिए। ब्रेक रूम में बाहर निकलें और कर्मचारियों के प्रश्न पूछें जैसे, "मुझे यहां नौकरी की पेशकश की गई है, लेकिन अभी तक स्वीकार नहीं किया है। क्या ऐसा कुछ है जो आपको लगता है कि मुझे पता होना चाहिए कि कर्मचारी पुस्तिका में दिखाई नहीं दे सकता है? "बेशक, आपको हमेशा जवाब नहीं मिलेंगे, लेकिन यह पूछने पर चोट नहीं पहुंचेगा।

एक नियोक्ता का परीक्षण करना जिस तरह से आपकी नई नौकरी में खुश रहने की किताबें आप अन्य घटक हैं : आपके कौशल और आपके दृष्टिकोण। उन विभागों में भी एक अच्छी नौकरी करते हैं, और मैं शर्त लगा रहा हूँ कि सभी अच्छी तरह से होंगे।

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है

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