कार्यस्थल बदमाशी महामारी अनुपात पर पहुंच गई है कार्यस्थल धुरंधिंग संस्थान द्वारा 2014 के एक सर्वेक्षण में यह पता चलता है कि वर्तमान में 27% कर्मचारी कार्यरत हैं, या काम पर धृष्टता के लक्ष्य हैं। कई अतिरिक्त श्रमिकों ने दूसरों के प्रति बदमाशी देखी है, और लगभग तीन-चौथाई कर्मचारी कहते हैं कि वे कार्यस्थल बदमाशी से अवगत हैं। मालिकों ने बहुतायत में धमाकेदार बनाये
बदमाशी के लक्ष्य एक तरह के पोस्ट-ट्रॉमाटिक तनाव विकार का अनुभव कर सकते हैं, और दुर्लभ मामलों में, बदमाशी आत्महत्या और कार्यस्थल हिंसा से जुड़ा हुआ है। दिलचस्प बात यह है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्यस्थल के बदमाशी पर बहुत कम ध्यान दिया गया है, क्योंकि बहुत से धमकाने वाली गतिविधियों कार्यस्थल उत्पीड़न के "रडार के नीचे उड़ सकती हैं" (यानी, लक्ष्य संरक्षित समूहों के सदस्य नहीं हैं; उत्पीड़न अधिक सूक्ष्म है) कार्यस्थल में बदमाशी और रुचि को बढ़ाना और इसे रोकने के लिए डिजाइन कानून।
हालांकि सहकर्मी से सहकर्मी बदमाशी काफी आम है, बदमाशी विशेष रूप से हानिकारक हो सकती है जब धमकाने आपके बॉस हैं – सत्ता में एक व्यक्ति दूसरों को नियंत्रित करने के प्रयास में, धमकाने वाले दुर्व्यवहार, झांसा, और लक्ष्य को अपमानित करने का प्रयास करता है।
गैरी और रूथ नंदी के शोध के आधार पर, यह देखने के लिए एक परीक्षा है कि आपका बॉस कार्यस्थल बदमाशी है या नहीं।
1. क्या आपका मालिक गढ़े "त्रुटियों" के लिए आपको दोषी ठहराता है?
2. क्या आपको अनुचित रोजगार की मांग या लक्ष्य दिए गए हैं?
3. क्या आपका मालिक आपको वेतन में कटौती या गोली मारने की धमकी दे रहा है?
4. क्या आपका मालिक आपको अपमान करता है और / या आपकी क्षमताओं की आलोचना करता है? क्या यह दूसरों के सामने होता है?
5. क्या आप धमकाने और उसके "गुर्गे" से बाहर रखा है या चुप उपचार दिया है?
6. क्या आपका मालिक चिल्लाता है, चिल्लाता है, या आप पर शाप?
7. क्या आपका बॉस असंगत रूप से नियमों को लागू करता है?
8. क्या आपका मालिक आपकी उपलब्धियों को अस्वीकार या छूट देता है और / या आपकी सफलता के लिए श्रेय लेता है?
बदमाशी से निपटने में पहला कदम यह है कि यह पहचानने के लिए कि यह क्या है, यह समझने के लिए कि आप जिम्मेदार नहीं हैं, और अपने आप को नुकसान से बचाने के लिए। यहां एक पोस्ट है जिसे आप विशेष रूप से बदमाशी मालिक के साथ मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
कार्यस्थल को बदमाशी समझने और लड़ने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ महत्वपूर्ण संसाधन हैं:
गैरी नमी और रुथ नमी (200 9)। द बुली इन वर्क: आप क्या कर सकते हैं चोट को रोकने के लिए और जॉब पर अपनी डिग्निटी को पुनः प्राप्त करें (2 9। एड।), नेपरविल, आईएल: सोर्सबुक्स
www.workplacebullying.com
www.kickbully.com
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