कॉपीराइट © 2011 पाउल्ला जे कैपलन सभी अधिकार सुरक्षित
वॉल-मार्ट निर्णय के साथ गलत क्या है
अमेरिकी महिलाओं और पुरुषों समान रूप से दंग रह गए हैं जब मैं उन्हें बताता हूं कि कनाडा ने सप्ताह के एक मामले में लिंग भेदभाव पर हमारे विधेयक के अधिकार, कनाडा के अधिकार और स्वतंत्रता के चार्टर के बराबर में प्रतिबंध लगाने का प्रावधान शामिल करने का फैसला किया। 1 9 81 में यह कैसे हुआ है, इस बारे में उनकी जिज्ञासा का जवाब देते हुए, जब 2011 में अमेरिका अभी भी बराबर अधिकार संशोधन के दशकों पुरानी प्रस्तावों से गुजर रहा था, तो मैंने उन बातों से बात की जो मैंने लगभग 20 वर्षों में टोरंटो में रहने के लिए सीखा है: अमेरिका में, नागरिकों, विधायिकाओं और अदालतों के बीच जोर अधिकारों पर होता है, लेकिन कनाडा में जोर देने पर एक के साथ जोर दिया जाता है।
नतीजतन, जब भेदभाव के मामले में वादी सेक्स, जाति या अन्य समूह सदस्यता के आधार पर पूर्वाग्रह का एक स्पष्ट पैटर्न प्रदर्शित कर पा रहे हैं, औसत अमेरिकी औसत कनाडा की तुलना में अधिक होने की संभावना है जो कि चिंता का विषय है। समूह है जो ऐतिहासिक रूप से ऊपरी हाथ था
वॉल-मार्ट स्टोर्स, इंक। V। ड्यूकेस एट अल में इस हफ्ते के यूएस सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय रॉबर्ट्स कोर्ट में व्यक्तिगत रूप से निगम के अधिकारों पर न केवल एक जोर, बल्कि गंभीरता की कमी पर भी प्रकाश डाला गया है, जिसके साथ इस देश में अदालत और कई अन्य लोग सेक्सिज्म के बारे में चिंतित हैं।
जानकार वकीलों ने यह पाया है कि वाल-मार्ट केस में अभियोगी के वकील ने जिस तरह से मुकदमा दायर किया था, उसमें दोषपूर्ण रणनीति का इस्तेमाल किया गया था और यह ठीक हो सकता है। लेकिन सुप्रीम कोर्ट के न्यायमूर्तियों के पास अपने फैसले लिखने में व्यापक गुंजाइश होती है, और वे आसानी से प्रक्रियात्मक या निश्चित समस्याओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं (निर्णय करना कि इस तरह के मुकदमा के लिए एक वैध वर्ग क्या है) और इसके अलावा एक मजबूत बयान देने पर कि सेक्स भेदभाव गलत है।
मैं इसे किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में लिखता हूं जो कि एक वकील नहीं है और जो कि बहुत से नारीवादी लोगों सहित वकील हैं, इस मामले की मुख्य बात यह कह रहे हैं कि वाल-मार्ट की महिला कर्मचारियों पर जोर देने के लिए वादी के वकील गलत थे। एक वर्ग का गठन तर्क दिया जाना चाहिए था कि एक ही छोटी सी संख्या में महिलाओं को उसी प्रबंधक के द्वारा भेदभाव किया गया था। तो अगर वे भेदभाव साबित करते हैं, तो प्रबंधक और सीईओ दोनों ही उत्तरदायी होंगे। "
"हाँ," मैं एक गैर-वकील के तौर पर उत्तर देता हूं, "लेकिन केवल छोटी संख्या में महिलाओं को मुआवजा दिया जाएगा और इस मुकदमे का मुख्य मुद्दा यह है कि वॉल-मार्ट की महिलाओं को वॉल-मार्ट के पुरुषों की तुलना में कम पैसा और कम बिजली मिलती है निश्चित रूप से अपने निगम की तुलना में इसलिए बड़ी संख्या में महिलाओं को मुकदमों नहीं लाया जा सकता था और वे निर्दोष रहेंगे। "
शुतुरमुर्गों की तरह, सभी नरसंहारों ने वादी पर ध्यान केंद्रित किया 'एक वैध वर्ग को शामिल करने में कथित असफलता, लेकिन निगम की अच्छी तरह से प्रलेखित, भुगतान और पदोन्नति के लिए महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के व्यापक पैटर्न, इस दौरान पूरे लिंगवाद की गतिशीलता के साथ समाज, एक वर्ग के रूप में महिलाओं के निगम के उपचार के जोर से बोलती है उदाहरण के लिए, जस्टिस रूथ बैडर गिन्सबर्ग ने असहमतिपूर्ण राय में लिखा था, "महिला खुदरा स्टोरों में 70% प्रति घंटा की नौकरियां पूरी करते हैं, लेकिन केवल 33% कर्मचारी प्रबंधन कर्मचारी बनाते हैं।" न्यायमूर्ति एंटोनिन स्केलिया के बयान में कहा गया है कि एक वर्ग साझेदारी मुकदमा अनुचित था क्योंकि अभियोगी यह नहीं दिखा सके कि 3,400 वाल-मार्ट्स के प्रबंधकों ने महिलाओं के साथ भेदभाव के लिए आम तौर पर काम किया है कि कैसे पूर्वाग्रह और उत्पीड़न के काम की समझ का एक अभाव है। उदाहरण के लिए, अगर एक अदालत ने घोषित किया है तो एक चिल्लाहट क्या होगी, यह सोचें कि किसी विशेष काउंटी में चुनाव कार्यकर्ता एक साथ इकट्ठे नहीं हुए थे और ब्लैक लोगों को मतदान करने से रोकने का फैसला किया और इसलिए नस्लवाद नतीजे में नाकाम हो सके अन्य लोगों की तुलना में अश्वेतों के काफी अधिक अनुपात उनके वोटों से वंचित हैं। और यह मुश्किल नहीं है कि अगर नस्लीपों के लिए लिंग पूर्वाग्रह अधिक स्पष्ट होता तो अगर यह सफेद पुरुष होता है जो भेदभाव के लक्ष्य थे।
पूर्वाग्रह से भरा समाज में, उस समाज में उठाए गए अधिकांश व्यक्तियों की डिफ़ॉल्ट स्थिति में भेदभाव होना है। कॉर्पोरेट अधिकारियों या शीर्ष और मध्य प्रबंधकों की बैठकों में अनुदेशों को दमन लागू करने के लिए आवश्यक नहीं हैं, क्योंकि पूर्वाग्रह जीवनभर मान्यताओं के माध्यम से अपना काम करता है, अक्सर बेहोश या कम से कम अनजान, और प्रथाओं इतनी सामान्य है कि यह मानना आसान है कि वे अस्वस्थ हैं : "हर कोई ऐसा करता है।" इस प्रकार, स्केलिया के बयान में कहा गया कि महिलाओं को एक वर्ग नहीं बनाया गया क्योंकि वाल-मार्ट की आधिकारिक नीति में सेक्स के भेदभाव पर रोक लगाई गई है, दोनों, क्योंकि एक नीति बेकार है अगर यह उन लोगों के लिए स्पष्ट है जो इसे लागू कर सकते हैं कि कोई नुकसान नहीं होगा अगर वे इसे फड़फड़ाते हैं और क्योंकि स्कैल्या ने ध्यान दिया है, तो वाल-मार्ट के प्रबंधकों के पास अपना निर्णय लेने के लिए व्यापक अक्षांश है। और जस्टिस गिंसबर्ग ने लिखा है, "वाल-मार्ट के पर्यवेक्षकों ने अपने विवेकाधीन निर्णयों को एक वैक्यूम में नहीं बनाया है। जिला न्यायालय ने समीक्षा की है कि वॉल-मार्ट का प्रयोग "सावधानी से तैयार किया गया था" । । कॉरपोरेट संस्कृति, "जैसे कि आम तौर पर विचारों को पुन: लागू करने, दुकानों के बीच प्रबंधकों के नियमित स्थानान्तरण, पूरे कंपनी में एकरूपता सुनिश्चित करने, एक करीबी और निरंतर आधार पर" स्टोरों की निगरानी "और" वाल-मार्ट टीवी, " "प्रसारण] । । । सभी दुकानों में … अपने स्वयं के अनुभवों के वर्ग के सदस्यों की कहानियों सहित अभियोगी के सबूत, 4 से पता चलता है कि लैंगिक पूर्वाग्रह वाल-मार्ट की कंपनी संस्कृति से जुड़ी हुई है उदाहरणों में, वरिष्ठ प्रबंधन अक्सर महिला सहयोगियों को 'छोटी जेनी क्यू' के रूप में कहते हैं। … एक प्रबंधक ने एक कर्मचारी को बताया कि "[एम] एन कैरियर बनाने के लिए यहां हैं और महिलाएं नहीं हैं।" "
इसके संबंध में, डायवर्सिटी प्रोजेक्ट के आवाज़ों में, जो हमने हार्वर्ड यूनिवर्सिटी में डुबोस इंस्टीट्यूट और प्रिंसटन की शैक्षणिक परीक्षण सेवा, एनजे द्वारा सह-प्रशासित एक अध्ययन में यूएस में चार अलग-अलग साइटों पर आयोजित किया था, हमें एक आश्चर्यजनक स्वरूप मिला। अंडरग्रेजुएट छात्रों ने नस्लवाद की तुलना में कम गंभीर समस्या के रूप में लिंगवाद का वर्णन किया। इस तथ्य के बावजूद कि उन छात्रों को उनके परिसरों में नस्लवाद की तुलना में यौनवाद के कृत्यों के बारे में अनुभव, देखा या सुना जाने की अधिक संभावना थी, और इस तथ्य के बावजूद कि लिंग आधारित लोगों को दौड़-आधारित लोगों की तुलना में कहीं अधिक संभावना थी हिंसा सहित शारीरिक कार्यों को शामिल करना, पुरुषों से हथियाने और महिलाओं के साथ बलात्कार करने के लिए, हमारे प्रतिभागियों में से अधिकांश ने कहा कि वे जातिवाद को और अधिक परेशान करते हैं और इसे एक समस्या से ज्यादा समझते हैं जिसे सेक्सिज़्म से निपटा जाना चाहिए। सेक्सिज्म, कुछ भी सुझाए गए, केवल प्राकृतिक है
यह निश्चित रूप से नहीं, यह एक प्रश्न है कि क्या एक वर्ग के दुर्व्यवहार दूसरे के दुर्व्यवहार से भी बदतर है, क्योंकि इस तरह के सभी आचरण गलत हैं। यह है कि लिंग आधारित भेदभाव द्वारा किया जाने वाला नुकसान अमेरिका में कम हो गया है, अन्य प्रकार के भेदभाव की तुलना में अपेक्षाकृत अदृश्य रखा जाता है। वाल-मार्ट का निर्णय गंभीरता की कमी को दर्शाता है जिसके साथ उच्चतम स्तर पर लिंगवाद लिया जाता है। रॉबर्ट्स कोर्ट और अन्य अदालतों ने अक्सर विशेष सिद्धांतों के पक्ष में नियम प्राप्त करने के तरीके पाया है, कभी-कभी उचित प्रक्रियाओं का पालन करके और कभी-कभी उनसे अपर्याप्त विचलन द्वारा। महिलाओं को व्यक्तिगत रूप से या बहुत छोटे समूहों में सूट दर्ज करने के लिए मजबूर करके, यह अदालत एक विभाजन और जीत का दृष्टिकोण का उपयोग करती है: क्लास को प्रमाणित करने से इनकार करने का असर यह है कि जिन महिलाओं पर भेदभाव किया गया है, उनमें संख्या में कम ताकत है, भले ही उनमें से कुछ वे अपनी स्वयं की व्यक्तिगत शिकायतें या छोटे वर्ग की कार्रवाई करते हैं इससे इस देश में समानता की प्रगति में विलंब हो सकता है, इसके विपरीत 1981 में कनाडा के अपने चार्टर के लेखन के विपरीत दिखाया गया है।
एक गैर-वकील के रूप में फिर से लिखना, मुझे लगता है कि मुझे परिपाटी की समस्या के बारे में क्या देखा गया है। कुछ साल पहले, हार्वर्ड यूनिवर्सिटी ने यौन उत्पीड़न से निपटने की अपनी नीति को बदलने की योजना बनाई थी, ताकि सुनवाई प्राप्त करने के लिए, हमले का शिकार पहले को हमला हुआ साबित करना पड़ा। अटार्नी वेंडी मर्फी ने उस नीति पर रोक लगाने के लिए कार्रवाई की, क्योंकि ऐसा नहीं है कि सुनवाई के बारे में क्या माना जाता है, इस हमले को साबित करने का मौका दिया गया था और उसने इसे किसने किया? (मर्फी ने अपना मुद्दा जीता और हार्वर्ड ने नीति को वापस ले लिया।) मैं यहां एक समानांतर को देख रहा हूं, जो यह साबित करता है कि एक समूह एक वर्ग का गठन करता है जो कि निगम में व्याप्त भेदभाव के लक्ष्य को पूरी तरह से कक्षा के लिए आवश्यक होता है उस भेदभाव के और सबूत प्रदान करने का मौका पाने के लिए मैं "आगे" कहता हूं क्योंकि यह उन व्यक्तियों के लिए उचित है, जो उन क्लासिकों को मानते हैं कि वे ऐसे कुछ प्रचलित सबूत पेश करते हैं कि उन्हें समान तरीके से व्यवहार किया जाता है। निष्पक्षता पर कनाडाई के अधिक जोर से आंकड़ों के मुताबिक वाल-मार्ट की महिलाओं को स्पष्ट रूप से कम भुगतान किया जाता है और पुरुषों की तुलना में कम पदोन्नत किया जाता है।
संयोग से, इस निबंध को पढ़ने के बाद, जैसा कि पहले पोस्ट किया गया था, मर्फी ने मुझसे संपर्क करने के लिए मुझसे संपर्क किया कि हार्वर्ड ने यौन हमले की नीति में प्रस्तावित परिवर्तन के लिए चुनौती के समय, हार्वर्ड के तत्कालीन राष्ट्रपति लैरी समर्स ने कहा कि शीर्षक IX (जो सेक्स को प्रतिबंधित करता है शैक्षिक संस्थानों में भेदभाव) "बलात्कार के साथ कुछ भी नहीं करना" है। वह यह कह सकते हैं कि वह बलात्कार पीड़ितों की एक अपुष्ट रूप से उच्च प्रतिशत महिला हैं, और यह देखते हुए कि यौन उत्पीड़न कई मायनों में एक की भावनाओं और क्षमता में हस्तक्षेप कर सकता है एक शिक्षा प्राप्त करने के लिए, न केवल कम से कम दिखाता है, लेकिन ऊपर दिखाए गए लिंगवाद की अदृश्यता भी।
शायद अभियोगी के वकील ने एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल तर्क पर एक मुकदमा आधारित हो सकता था, जिसमें हर रोज़ रोज़गार की रोज़गार में चलने के हानिकारक प्रभावों को इंगित किया जा सकता था, यह जानते हुए कि एक महिला होने के कारण, एक के रूप में ज्यादा भुगतान होने की संभावना मनुष्य समान कौशल और परिणामों के साथ एक ही काम कर रहा है और उतने ही योग्य व्यक्ति के रूप में पदोन्नत होने के साथ ही समान योग्यता और काम करने की आदतें बहुत कम हैं
2 जून, 2001 को, http://www.commondreams.org/view/2011/06/29-3 पर पोस्ट किया गया
