दफ्तर में मद्यपान: शांत पर्क या फिसलन ढाल?

"वे कहते हैं कि किसी व्यक्ति का काम कभी नहीं किया जाता है वे कहते हैं कि आप आनंद से व्यापार को मिश्रित नहीं कर सकते वे कहते हैं कि प्रतीक्षा करने वालों को अच्छी चीजें आती हैं। "- एनहूसर बुश सुपर बाउल 2012 वाणिज्यिक (http://www.youtube.com/watch?v=xppn7vF4ox4)।

उपरोक्त एक सुपर बाउल विज्ञापन में शुरुआती लाइनें थीं, जो एक नया उत्पाद- बड लाइट प्लैटिनम को बढ़ावा देने वाली थीं – जो अनहेसुर बुश द्वारा की जा रही हैं। विज्ञापन में पुरुषों और महिलाओं के समूह (सभी तीस-कुछ) एक कार्यालय वातावरण में स्पष्ट रूप से दिखाई देते हैं। उद्घाटन के दृश्य, वास्तव में, एक आदमी को एक मेज पर बैठे, हाथ में सिर और स्पष्ट रूप से थका हुआ दिखाता है संदेश अचूक है: आप व्यवसाय को आनंद से मिला सकते हैं, और काम के बाद जब तक कि पहले पेय लेने की प्रतीक्षा क्यों कर सकते हैं?

दिलचस्प रूप से पर्याप्त, Anheuser Busch केवल पहले से ही एक उभरते कार्यस्थल प्रवृत्ति है जो कि देखने के लायक है पर capitalizing हो सकता है। निम्नलिखित को धयान मे रखते हुए:

• सैन फ्रांसिस्को में येलप इंक के मुख्यालय में एक केजी रेफ्रिजरेटर है, जो कर्मचारियों को जितना चाहें उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं। Yelp yelp.com, एक सोशल नेटवर्किंग, उपयोगकर्ता समीक्षा, और स्थानीय खोज वेब साइट संचालित करती है जो नवंबर 2011 (www.yelp.com) में $ 100 मिलियन आईपीओ दायर करती है। एरिक सिंगली, यालप उपभोक्ता और मोबाइल उत्पादों के निदेशक, इस तथ्य को इंगित करता है कि कर्मचारियों के उपयोग के लिए एक आईपैड ऐप के माध्यम से निगरानी की जाती है ताकि अत्यधिक उपयोग को हतोत्साहित किया जा सके।
• क्राउडफ्लॉवर इंक, सीएओ क्राउडफ्लॉवर इंक, एक रोज़गार कंपनी (www.crowdflower.com) बीयर से भरे फ्रिज को सही ठहराते हुए बताती है कि लंबे समय तक ऐसे कर्मचारियों द्वारा लगाए गए घंटे जो कि उनके कामों की तरह कंपनियां काम करते हैं जैसे सामाजिक जीवन और काम जीवन अक्सर ओवरलैप।
• ट्विटर इंक। इसके कार्यालय फ्रिज में शराब और बीयर का भी हिस्सा लेता है (नॉन-अल्कोहॉलिक पेय के साथ) ट्विटर के एक प्रवक्ता जोडी ओल्सन कहते हैं, "हम कर्मचारियों को वयस्क के तौर पर इलाज करते हैं, और वे तदनुसार कार्य करते हैं।" (Www.businessweek.com/news/2011-03-14/booze-makes-comeback-in-workplace-with -silicon-घाटी-मोड़-एचटीएमएल)

ईडीपीएम, इंक (www.edpm.com) एक ऐसी कंपनी है जो दवा परीक्षण और पृष्ठभूमि की जांच सेवाओं को प्रदान करने में माहिर है। इसका लक्ष्य "अपने सबसे मूल्यवान संसाधन-उनके कर्मचारियों को विकसित करने और बनाए रखने में ग्राहकों की सहायता करने के लिए है।" अपने कॉर्पोरेट ब्लॉग पर उपरोक्त प्रवृत्ति पर टिप्पणी करते हुए, ईडीपीएम ने बताया कि एनेहेसुर बुश ने कार्यस्थल में सुझाव और शराब पीने का पालन करते हुए (चाहे यह निगरानी रखी है या नहीं) नियोक्ता कुछ देयता में ले जा सकते हैं। "यदि कोई कर्मचारी अपने सिस्टम में शराब के साथ काम करता है और एक दुर्घटना में जाता है, तो क्या नियोक्ता किसी भी ज़िम्मेदार है?" वे पूछते हैं (http: //blog/edpm.com/blog-0/bid/61561/Drinking- इन-द-दफ्तर में नई-प्रवृत्ति या पुराने समस्या)।

• अकेला और खालीपन
• एथलीटों के मानसिक स्वास्थ्य के जोखिम
• दुविधा में पड़ा हुआ
• रफ छुट्टी के मौसम वाले लोगों के लिए एक क्रिसमस गाना
• परेशान टाइम्स, हंसमुख सॉल्यूशंस-बीट द हॉलिडे ब्लूज़

उपरोक्त के अनुरूप, डॉ। पॉल रोमन और टेरी ब्लम, नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ़ अल्कोहल एब्यूज़ और मद्यपान रिपोर्ट के लिए लिखा है कि हाल ही के वर्षों में अमेरिकी कार्यस्थलों में शराब दुरुपयोग निवारण कार्यक्रमों के विकास में काफी कमी आई है, इस तथ्य के बावजूद कि ऐसे कार्यक्रम प्रभावी (http: // pubs /niaaa.nih.gov/publications/arh26-1/48-57.htm)। वे आंकड़े भी बताते हैं कि पूर्णकालिक कर्मचारियों के लगभग 8% आत्म-रिपोर्ट 5 या अधिक पेय पीने से प्रति माह 5 या अधिक अवसर होते हैं यह मानना ​​उचित नहीं होगा कि इस तरह के पेय व्यवहार का कर्मचारियों के उत्पादकता पर कोई असर नहीं होगा

गंभीर शराब की रोकथाम कार्यक्रमों और / या सहिष्णुता की एक कॉर्पोरेट नीति की अनुपस्थिति के साथ मिलकर नीति की कमी, वास्तव में कई कर्मचारियों के लिए पर्क के बजाय एक फिसलन ढलान हो सकती है। अगर उद्योगों की श्रेणी का प्रतिनिधित्व करने वाले 16 कार्यस्थलों में 6,540 कर्मचारियों के एक सर्वेक्षण में, ऊपरी स्तर के प्रबंधकों की पूरी अवधि 23 प्रतिशत पहले महीने में काम के घंटे के दौरान पीने की सूचना दी (Mangione, TW, हॉलैंड, जे।, और ली, एम। नई परिप्रेक्ष्य वर्क्टक्ट अल्कोहल स्ट्रेट्टीज़: कॉरपोरेट पीने के अध्ययन से परिणाम। बोस्टन, एमएस: जेएसआई रिसर्च एंड ट्रेनिंग इंस्टीट्यूट, 1 99 8)

उपरोक्त सभी प्रश्न उठाते हैं: कार्यस्थल पर शराब उपलब्ध कराने के तर्क जैसे तर्कसंगत कार्य, काम और घरेलू जीवन का सम्मिश्रण, या कर्मचारियों की जिम्मेदारी से काम करने की अपेक्षा से उचित है? मैं तर्क दूंगा कि ऐसा नहीं है।

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"लगभग अल्कोहल" और कॉर्पोरेट नीति

जब तक हाल ही में मेडिकल और मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों को केवल दो श्रेणियां पीने में समस्याग्रस्त माना जाता था सबसे पहले, शराब निर्भरता , जिसे आमतौर पर मदिरा कहा जाता है शराबी को अपने शरीर में अल्कोहल का स्तर बनाए रखने के लिए लगातार कम या ज्यादा पीना चाहिए। यदि सभी अल्कोहल को अल्कोहल में मिलाया जाता है तो उसे वापस लेने में और गंभीर अनुभव होता है, यहां तक ​​कि जीवन-धमकी वाले शारीरिक लक्षण भी।

दूसरा नैदानिक ​​श्रेणी – शराब का दुरुपयोग – जब कोई व्यक्ति अभी तक शराब पर शारीरिक रूप से निर्भर नहीं है, लेकिन फिर भी शराब पीने के लिए प्रत्यक्ष रूप से एक या अधिक गंभीर परिणामों का अनुभव किया है। ऐसे परिणामों के उदाहरण प्रभाव या घरेलू हिंसा के तहत ड्राइविंग, एक गंभीर बीमारी जैसे मधुमेह, या खराब प्रदर्शन के कारण नौकरी का नुकसान होगा।

पुरुषों और महिलाओं (और केवल उन पुरुष और महिलाएं) जो शराब के दुरुपयोग या निर्भरता के मानदंडों को पूरा करते हैं (पेशेवरों और बीमा कंपनियों द्वारा) इलाज के लिए पात्र होने के लिए माना गया है। हालांकि, यह परिवर्तित हो सकता है।

चूंकि यह 15 वर्ष से अधिक में अपने नैदानिक ​​और सांख्यिकीय मैनुअल (डीएसएम) के पहले संशोधन की ओर काम कर रहा है, अमेरिकन साइकोट्रिक एसोसिएशन कई निदान श्रेणियों पर नए रूप ले रहा है। विचाराधीन विचार यह है कि कुछ शर्तों को बेहतर माना जा सकता है जैसे कि शराब दुरुपयोग और निर्भरता जैसे असतत श्रेणियों के संदर्भ में स्पेक्ट्रम पर मौजूद मौजूदा के रूप में। डॉ। रॉबर्ट डोयल और मैं इस दृष्टिकोण का समर्थन कर रहे हैं, खासकर जब यह पीने से संबंधित है। विशिष्ट होने के लिए हमने प्रस्तावित किया है कि पीने के नीचे वर्णित स्पेक्ट्रम के मामले में देखा जा सकता है।

हम मानते हैं कि, सोचने का विरोध करते हुए कि केवल उन पुरुषों और महिलाओं को पीने के स्पेक्ट्रम के दूर दाहिनी ओर बढ़ने के लिए मदद की आवश्यकता हो सकती है, वास्तव में शराब पीने के परिणामस्वरूप मध्य-सीमा में कई लोग भी पीड़ित हो सकते हैं। उस पीड़ा में नौकरी के प्रदर्शन में गिरावट और स्वास्थ्य में गिरावट शामिल हो सकती है जो कि व्यक्ति को अभी तक पीने से संबंधित नहीं माना जाता है।

यहां कुछ ऐसे संकेत दिए गए हैं जो एक व्यक्ति को सामान्य सामाजिक पेय पदार्थ स्पेक्ट्रम और लगभग शराबी क्षेत्र में ले जाया हो सकता है। ध्यान रखें कि यह केवल तभी नहीं है जब कोई व्यक्ति इन कारणों के लिए पीता है, लेकिन यह भी कि वे कितनी बार ऐसा करते हैं कि यह निर्धारित किया जा सकता है कि वे लगभग शराबी क्षेत्र में कितने आगे निकल गए हैं।

• आप तनाव को दूर करने के लिए पीते हैं
• आप अक्सर अकेले पीते हैं
• आप पीने के लिए तत्पर हैं
• आपका पीने एक या अधिक स्वास्थ्य समस्याओं से संबंधित हो सकता है
• आप ऊब या अकेलेपन को दूर करने के लिए पीते हैं
• आप कभी कभी पीने के बाद ड्राइव करते हैं
• आप "बज़" को बनाए रखने के लिए पीते हैं
• काम पर आपका प्रदर्शन ऐसा नहीं है जो इसे इस्तेमाल करता है
• आप शराब पीने के बिना सामाजिक स्थितियों में सहज नहीं हैं
• आप पाते हैं कि पीने से आप अपने शर्म को दूर कर सकते हैं।

लगभग शराबी क्षेत्र वास्तव में बहुत बड़ी है जो लोग इस पर कब्जा कर रहे हैं वह अल्कोहल नहीं हैं बल्कि वे पुरुष और महिलाएं हैं जिनके मद्यपान की आदतें उन शराबियों के लिए लगभग योग्यता से अर्हता प्राप्त कर रही हैं जिनकी शराब पीने की सीमाएं दुरुपयोग पर हैं। एक बात जिसे हम उनके बारे में जानते हैं, यह है कि उपरोक्त विवरणों के साथ उनके पीने का संबंध अधिक होने की संभावना अधिक मौखिक क्षेत्र में आगे बढ़ना है।

पीने की समस्याओं के उपचार पर अनुसंधान ने पिछले पन्द्रह वर्षों में काफी उन्नत किया है, इस भाग में नियंत्रित नैदानिक ​​परीक्षणों के लिए वित्तपोषण के लिए धन्यवाद। उस शोध में कई रणनीतियों के परिणामस्वरूप व्यक्तियों का उपयोग या तो पीने या कम करने के लिए किया जा सकता है। इन विधियों का विवरण लगभग अल्कोहल में है: क्या मेरा (या मेरी प्यारी है) एक समस्या शराब पीने ? महत्व का यह है कि न केवल पुरुषों और महिलाओं के लिए बल्कि जो शराबी निर्भर हैं, बल्कि उन लोगों के लिए भी प्रभावी साबित हुए हैं जो कम शराब पीने की समस्याएं हैं

कम कॉर्पोरेट नीति की ओर वर्तमान प्रवृत्ति, कम सक्रिय रोकथाम प्रोग्रामिंग, और पीने का अधिक सहिष्णुता शायद अधिक कर्मचारियों को लगभग शराबी क्षेत्र में जाने के जोखिम में रख सकता है। वे शराब नहीं कर सकते; एक ही समय में उनमें से एक महत्वपूर्ण संख्या समय के साथ लगभग शराबी क्षेत्र में प्रगति कर सकती है। विडंबना यह है कि ऊपर वर्णित कॉरपोरेट नीतियों के बहुत ही प्रकार के आंदोलन की सुविधा हो सकती है। यद्यपि उनके पीने की समस्या बहुत अच्छी तरह से हो सकती है, अधिकतर उन समस्याओं और उनकी पीने की आदतों के बीच संबंध नहीं बनाते हैं

उपर्युक्त के आधार पर यह प्रतीत होता है कि पारंपरिक विश्वास-व्यापार और आनंद के बीच एक स्पष्ट सीमा होना चाहिए-यह बेहतर कॉर्पोरेट नीति है और Busch सुपर बाउल वाणिज्यिक के बावजूद, "अच्छी चीजें जरूरी उन लोगों के साथ नहीं होती जो प्रतीक्षा नहीं करते हैं।"

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