चाहे 200 की बॉस खबरें यौन उत्पीड़न, कार्यस्थल बदमाशी या फ्रांस में "बॉस नैपिंग" हैं, बुरा मालिक व्यवहार महामारी या देर से चर्चा की एक साप्ताहिक विषय है और अब, एक नया सर्वेक्षण से पता चलता है कि स्वयं उन्मुख मालिक पहले से कहीं अधिक प्रचलित हैं।
पांच साल का राष्ट्रीय तुलनात्मक अध्ययन, 2004-2009 के बीच, जिद्दी, आत्म-उन्मुख, अत्यधिक मांग, आवेगी, अवरोधक और तांत्रिक-फेंक व्यवहारों सहित खराब, बचकाना मालिक गुणों की तुलना में, और पाया कि "स्व-उन्मुख" 50 प्रतिशत उस अवधि में शीर्ष स्थान पर एक वैश्विक शोध फर्म द्वारा किए गए एक ही समग्र अध्ययन में, 10 में से सात अमेरिकियों ने कहा, "बॉस और बच्चा बहुत अधिक शक्ति के समान कार्य करते हैं।"
बच्चा और बॉस व्यवहारों की तुलना में विशेषता विश्लेषण भाग ने पाया कि "स्व-उन्मुख" व्यवहार ने 2004 से "हठ" के साथ स्थानों को स्वैप किया। 2004 से 200 9 तक "अत्यधिक मांग" और "अवरोधक" लक्षण भी कूद गए। वास्तव में , सर्वेक्षण से पता चला है कि पांच साल की अवधि में किए गए प्रत्येक बचकाना गुण के लिए 50 प्रतिशत तक की वृद्धि बढ़ जाती है।
करीब से देखने पर
तनावपूर्ण समय में, जैसे मंदी या उन्मादी काम की गति, बचकाना, बुरे मालिक व्यवहार को बढ़ा दिया जाता है। और बदनामी के भय के कारण, कर्मचारियों को इस बात से अनिश्चित हैं कि खराब मालिकों के व्यवहार को बदलने के लिए स्थिति को कैसे निपटाना है। दो अध्ययन इस का समर्थन करते हैं:
• एक सर्वेक्षण में हमने 1002 वयस्कों के बीच कमीशन की है, 86% अमेरिकियों का मानना है कि बहुत बार, बुरा मालिक व्यवहार रडार के नीचे जाता है, जब तक कि बहुत देर हो चुकी न हो, बहुत से लोगों को प्रभावित करते हैं, जैसे फ़र्मों को जमानत के समान।
• पहले के एक अध्ययन में, 70% कर्मचारियों ने कहा कि उनका मानना है कि मालिकों के साथ प्रबंध करते समय कर्मचारियों को सावधान रहना चाहिए, या वे अपनी नौकरी खो सकते हैं
जाहिर है, कॉर्पोरेट अमेरिका में काम करने का एक ढेर है। और हर कोई इस समस्या को कम करने के लिए एक भूमिका निभा सकता है – दोनों नियोक्ता और कर्मचारी
अच्छी खबर यह है कि कर्मचारियों को सक्रिय, सशक्त बनाने वाले मालिकों को प्रबंधित करने के लिए कदम उठा सकते हैं, जो अज्ञात रूप से या नहीं, घमंडी मोड में निकल जाते हैं।
लेकिन सबसे पहले, एक चेतावनी यदि आप वर्कप्लेस बदमाशी या यौन उत्पीड़न जैसे गंभीर व्यवहारों का अनुभव कर रहे हैं, तो आपको गंभीर कार्रवाई करना होगा। सबसे नैतिक फर्म इसे एक बार उन्हें अवगत कराए जाने के बाद बर्दाश्त नहीं करेंगे।
हमारे शोध से पता चलता है, हालांकि, कई "खराब मालिक व्यवहार" और सहकर्मियों के बीच भी, भूरे रंग के क्षेत्र में आते हैं – विशेष रूप से, बचकाना व्यवहार। वे ऐसे बार्ब और किशोर कार्यालय की राजनीति के ऐसे स्वरूपों में होते हैं जो स्वसेवा करते हैं। वे कार्यस्थल के बाहर पाया मुख्य मानव व्यवहार में आधारित हैं: डर, क्रोध, नियंत्रण, स्वीकृति की आवश्यकता, प्रशंसा, और इसी तरह। कार्यालय में, स्वार्थी कार्रवाई कर्मचारी उत्पादकता और नीचे की रेखा के लिए बेकार हैं।
कुछ मालिक भी अनजाने में इस तरह कार्य करते हैं, जो वास्तव में आपके लिए खुले उपजाऊ इलाके छोड़ते हैं – उन्हें रास्ता दिखाने के लिए। तो यह सोचते हुए कि आपका बॉस "सुगम" किस्म का है, इनमें से कुछ सुझावों का प्रयास करें:
अहंकार टीइंग टिप्स
• अपने मालिक द्वारा निरुत्साही व्यवहार का प्रशंसा करें – अच्छे व्यवहार के सकारात्मक सुदृढ़ीकरण हर मौके पर निस्वार्थता को प्रोत्साहित करें यदि आपका बॉस आपकी ओर refocusing में भी थोड़ी सी भी कदम लेता है, आपकी टीम या आपके कार्यालय में दूसरों की तरफ से यह प्रशंसा करता है
• मॉडल अच्छी टीम वर्क – यह दिखाएं कि कोई भी व्यक्ति पूरे कार्यालय को नहीं ले सकता है। अपने शब्दों और कार्यों के माध्यम से प्रदर्शित करें कि दूसरों के श्रेय देकर सहयोग कैसे करें उनकी टीम वर्क के लिए दूसरों की प्रशंसा करें
• आपकी ज़रूरतों को ज्ञात करने के तरीकों का पता लगाएं – अपने मालिक को अग्रिम चेतावनी दे दो कि आपके पास अन्य कार्यों की आवश्यकता है जो आपके ध्यान की आवश्यकता है – कूटनीतिक रूप से। अपने मालिक को उत्तेजित न करें, अपने प्रबंधक को संरक्षक न होने के बावजूद "शिक्षित" करें।
• अपने मालिक को स्वार्थी कार्यों के प्रभावों को समझने में मदद करें – जब आपका प्रबंधक स्वयं केंद्रित कार्यों को लेता है, जो आपके लिए नकारात्मक परिणाम, टीम या आपके कामकाजी संबंध हैं, तो इसे एक गैर-धमकी, गैर-भावनात्मक तरीके से बताएं।
अगर, इसे अपना सर्वश्रेष्ठ शॉट देने के बाद, आप पाते हैं कि आपका बॉस (या भयानक कार्यालय तानाशाह, उर्फ TOT) आत्म-अवशोषण से बचना नहीं कर सकता, और आपने हर संभव विकल्प की कोशिश की है, फिर कहीं और देखें। आपकी मन की शांति और स्वास्थ्य हमेशा पहले आते हैं। लेकिन अगर आपका बॉस संतोषजनक सीमा के भीतर स्वयं केंद्रित है, तो परिवर्तन के लिए कदम उठाओ … अब आप अमूल्य, हस्तांतरणीय कौशल प्राप्त करेंगे, जो आपको अपनी नौकरी … और करियर में कामयाब करने में मदद करेंगे।
