Webster के रूप में संतुष्टि का वर्णन; एक आवश्यकता की पूर्ति या चाहते हैं और गुणवत्ता या होने की स्थिति। यदि आप अपने काम में संतुष्ट नहीं महसूस कर रहे हैं, तो ये दस युक्तियाँ आपको यह महत्वपूर्ण लक्ष्य हासिल करने में मदद करेंगे।
1. अपने सहकर्मियों को उनकी प्रतिबद्धता और देखभाल के लिए पहचानें। लोगों की नंबर एक प्रेरक मान्यता है एक टीममेट से कहा कि आप अपने कामकाजी रिश्ते को महान बनाने के अपने प्रयासों को मानते हैं वह सबसे अच्छा प्रेरक है जो आप उसे या उसके लिए दे सकते हैं किसी को आपसे प्यार करने वाले को पता चलाना कि वे टीम में शामिल हुए हैं, उनका सबसे अच्छा होने के कारण सबसे ज्यादा प्रशंसा आप कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने लिए कुछ और भी मिलते हैं।
2. एक सकारात्मक और भावनात्मक रूप से आराम से काम कर रहे वातावरण बनाने में हिस्सा लें। संतोष एक नकारात्मक वातावरण में कामयाब नहीं हो सकता। यदि आपने "डाउनर" वर्क-स्टाइल विकसित की है, जहां कोई भी अपने सहकर्मियों को उदासीनता से निकालने की कोशिश नहीं करता है, तो ये सभी को भावनात्मक और यहां तक कि शारीरिक आराम पाने से रोकता है – और इससे उत्पादकता कम हो जाएगी यह सकारात्मक रखते हुए कार्यस्थल में हर किसी को अपनी नौकरी का आनंद लेने में मदद करता है।
3. अपने कामकाजी संबंधों को सार्थक बनाएं – कुछ सार्थक बनाने के लिए प्रयास करें हर कोई किसी बड़े से ज्यादा हिस्सा बनना चाहता है। चाहे वह आपकी कंपनी, समुदाय या दुनिया में योगदान दे रहा है, एक टीम के रूप में ऐसा करने से आपके जीवन में गहराई और उच्च उद्देश्य की भावना बढ़ जाएगी। इससे आपको यह महसूस करने का प्रभाव पड़ता है कि आपकी कंपनी के साथ होने से दूसरों की मदद हुई है
4. अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार रहें यदि आप गलती करते हैं तो इसके बाद की तुलना में इसके बजाय जल्दी और हमेशा इसे पूरी तरह से करते हैं यह आपके व्यापारिक संबंधों के रास्ते से बाहर हो जाता है और अधिक सफलता पैदा करता है क्योंकि किसी ने भी समस्या को समय और बढ़ने के लिए नहीं दिया है। पहुंच से बाहर की समस्याओं में पिल्ले हैं दूसरे शब्दों में जब आप अपने कार्यों के लिए ज़िम्मेदार नहीं होते हैं, तो इससे अधिक समस्याएं पैदा होती हैं
5. अपनी प्रतिबद्धताओं के लिए जवाबदेह रहें जब आप एक वादा करते हैं तो इसे रखें आपके शब्द के प्रति वफादार नहीं रहना कार्य के संबंध के लिए जरूरी ट्रस्ट को खत्म करता है, न सिर्फ ज़िंदा रहना, बल्कि बढ़ने के लिए। एक बार जब आप अपना शब्द तोड़ देते हैं, तो आपकी टीम के साथियों या ग्राहकों को यह विश्वास करने में कठिनाई हो सकती है कि आप अगली बार उनके लिए होंगे।
6. काम और पुरस्कार संतुलन। हर समय सहकर्मियों के साथ कर्तव्यों का व्यापार करें, इससे आपकी टीम के सदस्यों को उनके योगदान का सम्मान मिलेगा। यदि आप मान्यता प्राप्त करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपनी टीम के अन्य सदस्यों को भी पहचान लेंगे, भले ही उन्होंने जितना भी आपके साथ नहीं किया हो उन्हें यह सम्मान देते हुए आप सभी को एक सख्त, अधिक सम्मानजनक और कुशल टीम बनने में मदद मिलेगी।
7. एक दूसरे को बढ़ने और सीखने में सहायता करें। नई परियोजनाओं पर शिक्षित होकर और काम करके स्वयं की देखभाल करने के लिए सहकर्मियों को प्रोत्साहित करें। जो लोग बढ़ नहीं रहे हैं वे स्वयं के बारे में अच्छा नहीं लगते हैं और इससे उन्हें महसूस होता है कि वे कंपनी में कम ला रहे हैं। जब कोई व्यक्ति कम से कम महसूस करता है, तो वे सकारात्मक तरीके से योगदान करने में सक्षम नहीं हैं।
8. अपने सहकर्मियों को अपना सर्वश्रेष्ठ बनने का मौका दें। जब आप जानते हैं कि आपके टीममेट को कुछ कार्यों में गर्व होता है या खुद के कुछ हिस्सों उन गतिविधियों में सफल होने में उन्हें या उनके समर्थन करते हैं। आखिरी चीज जिसे आप करना चाहते हैं वह उन लोगों को बनाना है जो आप दैनिक आधार पर काम करते हैं, ऐसा लगता है कि आप उनके प्रयासों का सम्मान नहीं करते हैं। याद रखें कि किसी एक क्षेत्र में महानता सभी क्षेत्रों में महानता की ओर जाता है
9. अपनी टीम के सदस्यों को प्रेरणा और तनाव को समझें। यदि आप जानते हैं कि आपके टीम के सदस्यों को अकाउंटेंट से बात करने में कठिनाई होती है, फोन कंपनी के साथ काम करना, या व्यवसाय के अन्य कार्यों में, उस जिम्मेदारी को लेना यदि वे कुछ प्रकार के संचार का जवाब देते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि उन तकनीकों के साथ संवाद कैसे किया जाना चाहिए और उनका उपयोग करना पसंद है किसी को भी उसी तरह प्रेरित करने की कोशिश करना जिस तरह से आप प्रेरित होना चाहते हैं, वह उसके लिए काम नहीं कर सकता है
10. इसे दिलचस्प रखें बिना किसी कारण के लिए अच्छी चीजें करें (उदाहरण के लिए मैं कुछ छोटे उपहार रखता हूं ताकि मैं उन्हें टीम के सदस्यों को एक मील का पत्थर तक पहुंचने के लिए दे या उन्हें सफलता प्रदान कर सकूं।) अपने टीम के सदस्यों को उत्साह के साथ शुभकामनाएं जब आप उन्हें देखते हैं दिन और थोड़ा सा समारोह के साथ कार्य दिवस में कुछ सहजता जोड़ें
संतुष्ट महसूस करने की आवश्यकता को समझना और अपने काम के जीवन में उस आवश्यकता के लिए योगदान करना हर किसी को खुशहाल लोगों में बना देगा ये सुझाव आपको एक पूरा व्यापार संबंध बनाए रखने में मदद करेंगे, और अपने दल के सदस्यों को यह महसूस करने से रोकेंगे कि वे "संतोष प्राप्त नहीं कर सकते।"
