जिग अर्थव्यवस्था

पिछले 50 सालों में, अमेरिकी कार्यबल 100% तक बढ़ गया है, लेकिन अंशकालिक / अस्थायी / ठेका श्रमिकों की संख्या में 300% की वृद्धि हुई है, जो पूर्णकालिक काम करना चाहते हैं।

अस्थायी, अंशकालिक और अनुबंध के साथ अधिक पूर्णकालिक, लाभकारी, स्थिर नौकरियों को बदलने की दिशा में हमारा कदम अक्सर कहा जाता है, वह अर्थव्यवस्था के बारे में सोचता है

क्या यह रुझान एक शुद्ध अच्छा: मनोवैज्ञानिक, आर्थिक रूप से, और एक समाज के रूप में?

एंटी गिट इकॉनोमी: स्पष्ट रूप से नहीं। सभी परिचर्या आर्थिक और मनोवैज्ञानिक अस्वस्थता के साथ, घुमक्कड़ अर्थव्यवस्था के सभी पीड़ितों को कम धन मिलता है और कम लाभ मिलता है।

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प्रो गिट इकोनॉमि: लेकिन क्या यह नियोक्ता की नौकरी उचित बाजार मूल्य से अधिक लोगों को देने का है? यदि कोई नियोक्ता दान देना चाहता है, तो / वह कर सकता है, लेकिन सरकार के लिए यह गलत है, जो पहले से ही दोनों और गैर-लाभकारी नियोक्ताओं को इतनी भारी-कर देता है-न केवल करों में, बल्कि सामाजिक सुरक्षा सीमाओं से जुटाए गए हैं और वर्कर्स कॉम्प और मेडिकल ओबामा की देखभाल और भुगतान किए जाने वाले परिवार को भुगतान – अभी तक अधिक मजबूर चैरिटी लगाने के लिए

एंटी-जीआईजी अर्थव्यवस्था: क्योंकि वंश, वर्ग और लिंग जैसे बाहरी लोगों को एक होने की संभावना पर असर पड़ता है, इसलिए यह हैवेज से आनुवांशिक या पर्यावरणीय लॉटरी में खो जाने वाले लोगों को पुनर्वितरित करना है।

प्रो GIG अर्थव्यवस्था: आप बाहरी कारकों पर बहुत अधिक वजन दे रहे हैं और लोगों की खुफिया, ड्राइव और प्रसन्नता को देरी करने की इच्छा के लिए बहुत कम है।

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एंटी गिट इकॉनोमी: आप इस तथ्य से कोई बहस नहीं कर सकते हैं कि गिग इकॉनोमी उन सभी अस्थायी श्रमिकों को काम की तलाश में अधिक समय बिताने के लिए मजबूर करती है। हर बार जब एक टहनी खत्म हो जाती है, तो उन्हें अगले हफ्ते, महीनों में बिताना पड़ता है, जो अगले टमटम की तलाश में होता है। दोनों नौकरी चाहने वालों और नियोक्ता व्यर्थ है कि सभी समय से पीड़ित हैं। उल्लेख नहीं करने के लिए, यह सभी संबंधित के लिए मानसिक रूप से तनावपूर्ण है।

प्रो: गिट अर्थ: कुछ लोग टमटम से टमटम तक जाने की ताजगी पसंद करते हैं। जब वे पसंद करते हैं तो छुट्टी पर जाने की स्वतंत्रता स्वतंत्रता कहने के लिए, "मुझे यह टमटम पसंद नहीं है। मैं छोड़ रहा हूं।"

एंटी जीआईजी अर्थव्यवस्था: अधिकांश लोग अपने प्रयासों के चल रहे परिणामों को देखते हुए अपना समय व्यतीत करना पसंद करते हैं। वे लंबे समय तक सहकर्मियों के साथ संबंधों को सामाजिक बनाना और निर्माण करना पसंद करते हैं। वे काम की तलाश करना पसंद नहीं करते और फिर एक नई नौकरी के इन और बहिष्कारों को जानने के लिए पांव मारना पसंद करते हैं जो कम और कम लाभ देता है और अगर आप एक तारा नहीं हैं और अधिकतर लोग परिभाषा के अनुसार नहीं हैं, तो आपके पास लंबे समय तक बेरोजगारी होगी

प्रो गिट इकॉनोमी: एक पल के लिए, अपने आप को नियोक्ता के जूतों में रखें। नियोक्ता भी लोग हैं यदि आप एक व्यवसाय के मालिक हैं, तो क्या आप जीवित रहेंगे, विशेषकर वैश्विक प्रतिस्पर्धा में, अगर आपको हर साल 52 सप्ताह कामना है, चाहे आपको उस व्यक्ति या कौशल की ज़रूरत है या नहीं? याद रखें कि अनावश्यक रूप से अपने वेतन का भुगतान करने के अलावा, आपको सभी पूर्व नियोजित नियोक्ता जनादेशों के लिए भुगतान करना होगा। इसके अलावा, आपको एक गलत समापन सूट का बचाव करना पड़ सकता है- सरकार ने स्थायी कर्मचारियों को कई आधार प्रदान किए हैं जिन पर गलत तरीके से समापन का दावा किया गया है: शत्रुतापूर्ण माहौल, जाति, लिंग, यौन अभिविन्यास, उम्र, बंटवारा, विकलांगता, आदि। यहां तक ​​कि अगर आपको चीन, भारत, आदि के साथ प्रतिस्पर्धा करने की ज़रूरत नहीं है, तो आप व्यवसाय से बाहर निकलने की अधिक संभावना चाहते हैं क्योंकि आपके श्रम लागत इतनी ऊंची थी कि बहुत कम लोग आपके उत्पाद को खरीद सकें। यदि आप एक गैर-लाभकारी हैं, तो आपके पास जरूरतमंदों की मदद करने के लिए कम पैसा होगा

एंटी गिट इकॉनोमी अमीर और गरीब के बीच एक विशाल अंतर है नियोक्ताओं को कई अंशकालिक / अस्थायी लोगों के रूप में किराए पर लेने के लिए अनुमति देते हैं, क्योंकि वे चाहते हैं कि केवल समस्या को बढ़ाया।

प्रो गिट इकॉनोमी: आप इस मामले को ओवरस्टेट कर रहे हैं। स्टैनफोर्ड / हूवर अर्थशास्त्री थॉमस सोवेल द्वारा डेटा की समीक्षा देखें।

एंटी-गिट इकॉनोमी: सोवेल का रूढ़िवादी उदारवादी आर्थिक नीति संस्थान का दावा है कि अंतर बहुत बड़ा है।

प्रो गिट-इकोनॉमि: हर कोई इस बात से सहमत है कि अमीर लोग गरीब लोगों की तुलना में बहुत अधिक कमाते हैं, लेकिन याद रखें कि आम तौर पर, नियोक्ता एक दिए गए कर्मचारी को अधिक भुगतान करते हैं क्योंकि वह / वह अधिक मूल्य जोड़ता है: बेहतर विचार, और अधिक विश्वसनीय, मुश्किल-से-अधिग्रहण, मांग में तकनीकी कौशल, होशियार, दबाव के नीचे कूलर, कम रखरखाव और / या सहकर्मियों में सर्वश्रेष्ठ पेश करता है। क्या विश्व बेहतर होगा यदि कम उत्पादक लोगों को अधिक उत्पादक लोगों के समान भुगतान किया जाए?

एंटी-जीआईजी-अर्थव्यवस्था: मैं यह नहीं कह रहा हूं कि उन्हें भुगतान किया जाना चाहिए, बस इतना अलग नहीं है ।

प्रो GIG अर्थव्यवस्था: उदारवादी उनके आंकड़े बनाने के लिए विकृत आंकड़े पेश करते हैं। उदाहरण के लिए, वे फॉर्च्यून 500 सीईओ वेतन का हवाला देते हैं। न केवल उस समूह की आबादी का एक तुच्छ हिस्सा है, सीईओ स्टॉक विकल्प पिछले शेयर बाजार में वृद्धि से लाभ हुआ। यदि बाजार में गिरावट आई है, तो उनके शेयर विकल्प $ 0 के लायक हैं इसके अलावा, इस ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के मुताबिक, आप शीर्ष 0.1% से अधिक सामान्य 10 या 20% तक सामान्यीकरण नहीं कर सकते। वह भी अच्छी तरह से कर रही है।

एंटी जीआईजी अर्थव्यवस्था: जैसा कि आप जानते हैं, योग्यता के अलावा अन्य कारकों के कारण बहुत से लोगों को पदोन्नत किया जाता है

प्रो गिट इकोनॉमि: ओल बॉय नेटवर्क और न ही रिवर्स भेदभाव, जिसका अर्थ है कि आप जितनी बड़ी भूमिका निभा रहे हैं, उतनी ही भूमिका निभाएं। वैसे भी, आप ऑफ-विषय हो रहे हैं हम अमेरिकी सरकार की नींव या कमी के बारे में बात कर रहे हैं, जिससे नियोक्ताओं को अंशकालिक / अस्थायी काम पर रखने से प्रतिबंधित किया जा सकता है। ऐसा करने से मैंने यह कहते हुए ही सुनिश्चित किया होगा कि, गैर-लाभकारी लोगों के पास उनके कारणों के लिए कम धन है और कंपनियां सिकुड़ती हैं या व्यापार से बाहर निकलती हैं, जो अन्य देशों के लिए बाहर हो रही हैं, जो नियोक्ताओं पर ऐसी प्रतिबंध लगाने की बहुत कम संभावना है। यह उन लोगों की नौकरी से जुड़ी है जो आप दावा करना चाहते हैं। और मत भूलो, हर बार जब सरकार नियोक्ताओं पर प्रतिबंध लगाती है, तो यह नियोक्ताओं की लागत-प्रभावशीलता को नौकरियों को स्वचालित करता है। इससे भी ज्यादा दर्द होता है कर्मचारी होंगे।

एंटी गिट इकोनॉमि: अमेरिका को दौड़ में नीचे भाग नहीं लेना चाहिए। हम पृथ्वी पर सबसे अमीर देश हैं। मानवता को, यमक को क्षमा करना चाहिए, ट्रम्प मुनाफा

प्रो गिट इकोनॉमि: जब एक गैर-लाभकारी व्यक्ति को जरूरतमंदों को सेवाओं में कटौती करनी पड़ती है या जब अमेरिकी व्यवसाय ऑटोमेटेड होता है या बस्ट जाता है तो किसी भी व्यक्ति को नौकरी, अंशकालिक या पूर्ण नहीं होगा।

एंटी गिट इकोनॉमि: आपत्ति नहीं करें कई नौकरियों को नष्ट किए बिना नियोक्ताओं के पुनर्वितरण के लिए पर्याप्त लाभ होता है उदाहरण के लिए, न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के प्रभावों पर साहित्य की समीक्षा में केवल छोटा नौकरी का नुकसान होता है लेकिन कम-स्तरीय श्रमिकों के जीवन स्तर में एक महत्वपूर्ण वृद्धि होती है।

प्रो जीआईजी अर्थ: न्यूनतम मजदूरी की लागत को न सिर्फ नियोक्ता बल्कि हम सभी को बढ़ाकर। जब न्यूनतम मजदूरी बढ़ी है, तो नियोक्ता कीमतों में बढ़ोतरी के द्वारा हमें पास कर देते हैं। और कई फास्ट फूड श्रमिकों के साथ न्यूनतम मजदूरी कमाने वाले, जो गरीबों को परेशान करता है, क्योंकि वे फास्ट-फ़ूड रेस्तरां को अप्रासंगिक रूप से संरक्षित करते हैं- आप एक गरीब व्यक्ति को दूसरे का भुगतान करने के लिए लूट रहे हैं।

और मत भूलो, न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से कुछ नौकरियां कम होती हैं और जब ये नौकरियां कट जाती हैं, तो हम सभी को लंबे समय तक इंतजार करते हैं, गरीब ग्राहक सेवा, कम साफ रेस्तरां और होटल के बाथरूम आदि।

कुछ भी मूलभूत आर्थिक निश्चय को तुच्छ नहीं कर सकते हैं कि यदि आप को काम पर रखने की लागत बढ़ती है, तो नियोक्ता कीमतें बढ़ाएगी, कुछ नौकरियों में कटौती करेगा, और स्वचालित या अपतटीय और अधिक नौकरियों की हत्या करेगा।

एंटी जीआईजी अर्थव्यवस्था: आप इस तथ्य की अनदेखी कर रहे हैं कि जब एक नियोक्ता-के लिए- या गैर-लाभकारी-उचित नौकरी की सुरक्षा के साथ पूर्णकालिक नौकरियां प्रदान करता है, कर्मचारी के मनोबल में सुधार होता है, न कि न केवल उनके जीवन को और अधिक सुखद, मनोवैज्ञानिक रूप से स्वस्थ बनाता है, यह संभवतः सुधार करता है उत्पादकता, कर्मचारी की चोरी कम हो जाती है, और इतने पर।

प्रो गिट इकोनॉमि: सवाल यह है कि क्या लाभ बड़ी लागत से अधिक है, पूर्णकालिक रोजगार का कारण बनने वाली लचीलापन, और नियोक्ताओं पर कभी अधिक प्रतिबंध। यह एक नियोक्ता को कहना चाहता है, "इसके साथ नरक मुझे एक सरकारी नौकरी मिलेगी। "

एंटी जीआईजी अर्थव्यवस्था: यह सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा हो सकता है: कम लोगों को आप भुगतान करते हैं, वे दुखी या अधिक हिंसक होते हैं। मानव संतोष पर विचार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, जब लोग चीजें खरीदने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, तो कंपनियों को अपने कर्मचारियों को और भी कम करना पड़ता है, जो लोगों को अभी तक दुखी और अधिक हिंसा से ग्रस्त करता है। यदि आप लोगों की आजीविका को पीड़ित करते हैं, तो आप लोगों के सार के साथ-साथ फैले हुए समाज को एकजुट करते हैं।

प्रो GIG अर्थव्यवस्था: लेकिन अगर आप नियोक्ताओं को मोटापे के वेतन के लिए मजबूर करते हैं, तो व्यवसायों को दिल का दौरा पड़ता है और मर जाते हैं। कई चीजों के साथ, शायद उत्तर में निहित है: नियोक्ताओं को पूर्ण समय की नौकरियों को शुभकामनाएं और / या उन्हें स्वचालित बनाने के सभी मनोवैज्ञानिक, आर्थिक और सामाजिक प्रभावों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करना: कर्मचारियों, ग्राहकों, और व्यापक समाज पर प्रभाव । इस तरह, वे अधिक संभावना बुद्धिमान भर्ती निर्णय लेने के लिए होगा

एंटी जीआईजी अर्थव्यवस्था: ठीक है, यह शुरू करने के लिए एक जगह है।

ले जाना

तो क्या ये तर्क इस सवाल पर आपकी स्थिति को आगे बढ़ाते हैं कि क्या सरकार को अंशकालिक / अस्थायी श्रमिकों को नियोजित करने की नियोक्ताओं की क्षमता को प्रतिबंधित करना चाहिए?

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है उनकी नवीनतम पुस्तक, उनकी 8 वीं, बेस्ट ऑफ़ मार्टी नेमको है