बहुत से राज्यपाल सारा पॉलिन के बारे में कहा गया है कि वे अपने बच्चों को काम पर रख रहे हैं। यहां तक कि जब डैड्स को मदद मिलती है – और वे पचास साल पहले की तुलना में बहुत ज्यादा मदद करते हैं – महिलाओं को अभी भी अपने बच्चों की देखभाल करने के प्रभारी हैं, भले ही वे पूर्णकालिक नौकरी कर रहे हों।
हालांकि कई महिलाएं कॉर्पोरेट नियमों को बदलना पसंद करती हैं और उनके पास काम करने का लचीलापन है, घर से काम करना, या अपने बच्चे को काम करने के लिए, वास्तविकता यह है कि इन महिलाओं को सीढ़ी को आगे बढ़ाने की इच्छा नहीं हो सकती है बड़ा सवाल यह है कि क्या उनके पास एक उच्च स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने का मौका है, यदि उनकी उत्पादकता और प्रदर्शन उनके पुरुष समकक्षों के समान हैं?
यहां, कुछ प्रश्न हैं:
यदि कोई नौकरी पूर्णकालिक नौकरी के रूप में तैयार की जाती है और एक आदमी सप्ताह में 60 घंटे काम करता है, जबकि उसकी महिला सहयोगी चालीस काम करती है: वह जो भी करता है उससे अधिक उत्पादन करती है, क्या आपको लगता है कि उसे उसके पदोन्नति के लिए उचित है?
एक बहुत ही प्रभावी कार्यकारी महिला के बीच में अंतर क्या है जिससे कि वह अपने बच्चे को काम करने और उसके काम के बीच अपना ध्यान बंटाने और उसके बच्चे को काम में एक बहुत ही प्रभावी कार्यकारी पुरुष के साथ विचलित होने के बीच विचलित कर रहा है, जबकि एक फुटबॉल खेल देखकर विचलित हो रहा है कार्यालय में जब वह काम कर रहा है?
क्या आपको लगता है कि एक निपुण कार्यकारी महिला को यात्रा करने के लिए स्वयंसेवा करना चाहिए ताकि बच्चों के साथ उसका सहयोगी यात्रा के बिना स्थानीय स्तर पर एक ही काम कर सके?
क्या आपको लगता है कि खेल के नियमों को काम पर बदलना चाहिए ताकि महिलाओं को नेतृत्व की स्थिति में चुना जा सके या क्या आपको लगता है कि दोनों पुरुषों और महिलाओं को एक निष्पक्ष गेम में प्रतिस्पर्धा करनी चाहिए और सर्वश्रेष्ठ जीत दें?
