25 सरल ट्रस्ट बिल्डिंग बिहेवियर्स

हम एक ही शब्द का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन अलग चीजों का मतलब काम पर भरोसा बनाने की बात आती है, जो अक्सर मामला होता है हालांकि आप विश्वास को परिभाषित करते हैं या शब्द का इस्तेमाल करते हैं, भरोसे के बारे में सोचना बंद करो, भले ही ट्रस्ट दोनों सगाई और नवाचार के लिए एक आवश्यक घटक है।

विश्वास को देखने का एक बेहतर तरीका उन व्यवहारों को देखना है जो सगाई, नवाचार, महान कार्य, स्थायी परिणाम और असाधारण कार्य संबंधों को सक्षम करते हैं। ये ऐसे व्यवहार हैं जो आपके विश्वास को भी बनाते हैं, आपकी भूमिका कोई फर्क नहीं पड़ती।

स्रोत: बिंग छवि – उपयोग और साझा करने के लिए नि: शुल्क

व्यवहार स्वाभाविक रूप से और व्यवस्थित निर्मित विश्वास की तरह दिखते हैं?
यहां 25 हैं जो कि किसी कार्यस्थल, संगठन या समुदाय में फर्क पड़ेगा:

1. लोगों को प्रतिभाशाली, रचनात्मक, कुशल, और अभिनव वयस्कों के रूप में व्यवहार करें जैसे वे हैं।
2. जानने के लिए सुनो न्याय रोकें असली बातचीत में व्यस्त
3. अपने आप को उच्च मानकों तक पकड़ो खुद करो जो आप करते हैं या नहीं करते हैं; चुप्पी बोलती है, भी
4. आप क्या करते हैं पर बहुत अच्छा रहें क्षमता विश्वसनीयता के लिए एक लिटमुस परीक्षण है।
5. आत्म-प्रबंधित, स्वयं-प्रेरित और आत्म-जागरूक रहें
6. आप जो कहते हैं वह करो; मॉडल जिसे आप कहते हैं, यानी व्यवहारिक अखंडता।
7. परिप्रेक्ष्य रखें अगर चीजें गलत हो या असफलता हो (निजी, भी)
8. व्यक्तियों के रूप में लोगों को देखें, न कि भूमिकाएं; सम्मान, दया और विचार दिखाएं
9. अपनी मान्यताओं, विश्वासों और तथ्यों की जांच करें
10. गलत लोगों के मुकाबले लोग क्या करते हैं, इसके बारे में अधिक ध्यान दें। अच्छा, पहले देखें
11. सिर्फ इसलिए कि आप कुछ कर सकते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको चाहिए मुझ से परे जाओ
12. न्यायी बनो। इस प्रक्रिया में लोगों को शामिल करें निष्पक्षता भागीदारी, पारदर्शिता और स्पष्टता के बारे में है, समर्थन नहीं, समरूपता या समझौता
13. जोखिम मुक्त रहें दूसरों के डर से अपने विचारों, विचारों, प्रतिक्रियाओं, और सपने को साझा कर सकते हैं।
14. क्रिया। व्यवहार। शब्द। वे सब गिनती करते हैं और लहरें हैं सावधानी बरतें।
15. जानें कि आपके आसपास के लोगों के लिए क्या मायने रखता है
16. प्रशंसा दिखाएं ध्यान रखें कि चीजें आपके लिए आसान या बेहतर बनाने के लिए दूसरों को क्या करती हैं; धन्यवाद कहना।
17. किसी व्यक्ति के साथ काम करना चाहते हैं। अपने साथ काम करने के लिए यह आसान और मज़ेदार बनाएं
18. सकारात्मक इरादे, कोई व्यक्तिगत एजेंडा, और उपयोगी विचार के साथ प्रतिक्रिया का प्रस्ताव।
19. उत्तरदायी रहें संदेशों को उत्तर दें दूसरों को उत्तर प्राप्त करने में सहायता करें; अपना ज्ञान साझा करें
20. उन कहानियों पर विचार करें जो आप बताते हैं, आपके द्वारा भेजे गए ट्वीट्स या लिंक्स, आपके द्वारा बोलने वाले शब्द के बराबर के रूप में पोस्ट की जाने वाली तस्वीरें। वे आपके बारे में बता रहे हैं
21. आप कैसे दिखाए जाने के लिए जाना; आप कैसे चलते- आपका- टाल्क
22. कुछ ऐसी चीज़ों के लिए खड़े रहें जो दूसरों को आपके कार्यों से स्पष्ट कर सकते हैं
23. लोगों को यह देखने में मदद करें कि इसके पीछे क्या कारण है
24. सबसे कम-से-कम जगहों पर, सबसे बेहतर स्थान से संचालित करें।
25. आप जितना अधिक लेते हैं उसे दें।

ऐसे कई अन्य व्यवहार हैं जो स्वाभाविक रूप से और आसानी से विश्वास पैदा करते हैं और कार्य समूहों को बनाने में मदद करते हैं जहां सगाई और नवीनता बढ़ती है। ट्रस्ट बिल्डिंग एक प्रक्रिया है संबंध निर्माण एक प्रक्रिया है स्व-विकास एक प्रक्रिया है। सबसे अच्छा निवेश करें कि आप तीनों में कौन हैं और आपको अच्छे परिणाम मिलेंगे, आपकी भूमिका कोई फर्क नहीं पड़ती

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आपको अपने और अपने कार्य समूह के लिए अधिक युक्तियां और विश्वास निर्माण व्यवहार मिलेगा:

• एक ट्रस्ट-पर सत्यापन-प्रक्रिया के साथ समस्या
• वास्तविक कारण अधिकांश नेता विश्वास के बारे में सोच नहीं रहे हैं
• कैसे तय करने के लिए यदि आपको कार्य पर किसी पर विश्वास करना चाहिए
• पारदर्शिता एक जादू ट्रस्ट-बिल्डर नहीं है

आपको अपनी पुस्तक में पांच विश्वास अनिवार्य मिलेगा: ट्रस्ट, इंक .: जुनून, सगाई, और नवाचार को दबाने वाली एक व्यावसायिक संस्कृति कैसे बनाएं

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