गुलामी की अक्षमता अब स्पष्ट है, लेकिन जॉर्ज वॉशिंगटन को यह रहस्योद्घाटन के रूप में आया था। फिलाडेल्फिया के एक दौरे पर वॉशिंगटन ने देखा कि "पुरुषों को दो या तीन दिन जो अपने दासों को एक महीने या उससे ज्यादा काम कर सकते हैं" में ऐसा कर सकते हैं। उनका स्पष्टीकरण-ये है कि गुलामों को "अच्छा नाम स्थापित करने का कोई मौका नहीं था [और तो थे] बहुत बुराई की परवाह किए बिना "- एक व्यावहारिक आदमी की तरह जो नीचे पंक्ति से चिंतित था, न कि नैतिकता का। दुर्भाग्य से हमारे लिए, हमारे पहले राष्ट्रपति ने अपनी अंतर्दृष्टि के पूर्ण निहितार्थ को नहीं निकाला। अगर उसने ऐसा किया होता, तो वह गुलामी के अपमान को खत्म करने के लिए अपनी विशाल प्रतिष्ठा का इस्तेमाल कर सकता था।
आज के नियोक्ता दास से निपट नहीं रहे हैं, हालांकि अक्सर यह तर्क दिया जाता है कि वेतन-मजदूर मजदूरी-दास हैं, और वेतनभोगी कर्मचारियों की गरिमा केवल मामूली रूप से अधिक सुरक्षित है वाशिंगटन के समय से, यह धीरे-धीरे स्पष्ट हो गया है कि नकारात्मक प्रेरणा–सजा का भय-सकारात्मक प्रेरणा से कम प्रभावी है जो विश्वसनीय, जिम्मेदार पेशेवरों की एक टीम का हिस्सा बनने से आता है।
एक वर्ष में, श्रम दिवस पर, काम की गरिमा समुद्र से चमकता समुद्र तक फैली हुई है। नई पुस्तक द कस्टम-फ़िट वर्कप्लेस में , लेखकों जोन ब्लेड्स और नानेट फोंडास ने दिखा दिया है कि कर्मचारियों के पूर्ण क्षमता को उजागर करने वाले कार्यस्थलों के निर्माण पर नियोक्ताओं के इरादे के लिए एक खाका प्रदान करके उस आदर्श आदर्श को वर्ष भर की वास्तविकता में कैसे बदलना है।
कठोर कार्य अनुसूची, असमान वेतन और अन्य निंदा करने की प्रथाओं का असर अब अलग-अलग कर्मचारियों के साथ ही उन कंपनियों को नुकसान पहुंचाते हुए शोध के बढ़ते शरीर का विषय है, जिनके लिए वे काम करते हैं। यह पता चला है कि रैंकवाद-रैंक-आधारित भेदभाव और दुरुपयोग जिस पर सबसे अधिक क्रोध का पता लगाया जा सकता है-नस्लवाद, लिंगवाद, और समलैंगिकता की तुलना में नीचे की रेखा के लिए बेहतर नहीं है। सभी भेदभावपूर्ण "आस्म्स" आत्म-प्रवृत्त घाव हैं जो उन उद्यमों के जीवन-रक्त को दूर करते हैं जो उन्हें शरण देते हैं।
राजनवाद के अपमान केवल अनुचित नहीं हैं, वे अक्षम और प्रतिकूल हैं। डर और अपमान केवल इतने लंबे समय तक काम करते हैं क्योंकि लोगों के पास विकल्प नहीं होते हैं युवा रैंकलिस्ट वातावरण के साथ बढ़ने के लिए तेजी से तैयार नहीं हैं, और जल्द ही कार्यशाला के इन अवशेष पूरे अर्थव्यवस्था में असमर्थ हैं। कार्यस्थल में गरिमा की संस्कृति प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करती है क्योंकि इसका मतलब है कि खुश, स्वस्थ, अधिक रचनात्मक और उत्पादक कर्मचारी अगर यह काम लॉकस्टेप में मिलकर किया जाता है तो क्या बात है? जो लोग व्यक्तियों के रूप में मान्यता प्राप्त महसूस करते हैं और मनुष्य के रूप में सम्मान करते हैं, वे अपना सर्वश्रेष्ठ देने की अधिक संभावना रखते हैं। बहुत ही कुपोषण को नष्ट करने के लिए स्वस्थ श्रमिकों को बनाता है, और अधिक विश्वसनीय लोगों के लिए खराबी को दूर करने के लिए
कस्टमाइज्ड कार्यस्थल कर्मचारियों की गरिमा को उन तरीकों से सम्मान देते हैं जो पिछली पीढ़ियों को आश्चर्यचकित होता और अगली पीढ़ी को दी गई मंजूरियों के लिए ले जाएगा महान प्रबंधकों को लंबे समय से ज्ञात है कि कुछ भी काम नहीं करता है ताकि श्रमिकों को बहुत अच्छी तरह से एक नौकरी में गर्व के रूप में अच्छी तरह से किया जाए। फ्लेक्सटाइम, आभासी और अनुबंध कार्य, नौकरी और कैरियर लेन परिवर्तन और काम पर चाइल्डकैयर पर अध्यायों में, ब्लेडस और फोंडास एक प्रतिष्ठित कार्यस्थल के लिए डिजाइन प्रदान करते हैं जो प्रदर्शन और मुनाफे में बंद रहता है
आज, गुलामी के पास कोई रक्षक नहीं है इस पुस्तिका में मुक्ति और सशक्तीकरण प्रथाओं के रूप में वैश्विक बाजार के माध्यम से फैलता है, एक आकार के फिट-सभी कार्यस्थलों की संस्थागत दुरागिल भी इसी तरह पैतृक, निडर और अयोग्य के रूप में प्रकट हो जाएंगे। जब गरिमा आंदोलन का इतिहास लिखा जाता है, तो कस्टम-फ़िट वर्कप्लेस एक बीकन के रूप में खड़ा होगा जिसने मार्ग को रोशन किया।