मैं निश्चित रूप से वकील नहीं हूं, और मैं बदमाशी पर एक मान्यता प्राप्त विशेषज्ञ नहीं हूं, लेकिन मैं नेतृत्व और सर्वश्रेष्ठ संगठनात्मक प्रथाओं के बारे में जानता हूं। एक I / O मनोचिकित्सक के रूप में, मैं कार्यस्थल में कानूनी मुद्दों के बारे में भी जानता हूं और कैसे वे संगठनात्मक मनोविज्ञान के अभ्यास को प्रभावित करते हैं। इसलिए, अक्सर यह समझता है कि कानून कैसे काम करता है, लेकिन यह स्पष्ट है कि कानूनों और विनियमों का विकास अक्सर एक बेतरतीब प्रक्रिया है।
कार्यस्थल बदमाशी ले लो यह उत्पीड़न का एक रूप है, लेकिन खुद को धमकाता ही गैरकानूनी नहीं है। हालांकि, यह किसी संरक्षित समूह (यानी लिंग, जाति, उम्र, विकलांगता, रंग, पंथ, राष्ट्रीय मूल, या धर्म पर आधारित उत्पीड़न) में किसी के खिलाफ उत्पीड़न या भेदभाव करना अवैध है। समस्या यह है कि बदमाशी व्यवहार अक्सर "रडार स्क्रीन के नीचे मक्खियों" और अक्सर "उत्पीड़न" के रूप में परिभाषित नहीं होता है।
यहां उत्पीड़न और बदमाशी के बीच कुछ अंतर हैं। आप देखेंगे कि धमकाने का शिकार करने से दंडित होने और दंडित होने से बचने के लिए अक्सर बदमाशी को उत्पीड़न के स्तर तक बढ़ने में सक्षम होता है।
• उत्पीड़न अक्सर भौतिक होता है (उदाहरण के लिए, अवांछित छूने, बल का उपयोग), जबकि बदमाशी मनोवैज्ञानिक और मौखिक है (अक्सर शाप या अश्लील भाषा का उपयोग नहीं करते, जो तब उत्पीड़न में दहलीज पार करेंगे)।
• किसी को भी धमकाता है, इतने सारे पीड़ित संरक्षित समूह के सदस्य नहीं हैं, या धमकाने और पीड़ित उसी समूह से हैं
• उत्पीड़न अक्सर स्पष्ट है और शिकार के समूह सदस्यता पर केंद्रित है। धमकाने आम तौर पर अधिक सूक्ष्म है और हल्के आलोचना के रूप में शुरू होता है और फिर बढ़ता रहता है या बनी रहती है
धमकाने की अपर्याप्तता से परिणाम झुकाव आमतौर पर, धमाकेदार लक्ष्य को चुनते हैं जो धमकाने की स्वयं की छवि को खतरा देते हैं, इसलिए लक्ष्य अक्सर अत्यधिक सक्षम, कुशल, लोकप्रिय कर्मचारी हैं। यह वास्तव में पीड़ित को नोटिस लेने के लिए अधिकारियों को पाने के लिए कठिन बनाता है ("आप एक सफल कार्यकर्ता हैं, मुझे नहीं पता कि समस्या क्या है …")।
कुछ अच्छी खबरें हैं! तिथि करने के लिए, 20 राज्यों कानून की खोज कर रहे हैं जो कानूनी रडार स्क्रीन पर धमकाने लगेगा। इस कानून का अधिकतर स्वस्थ बनाने पर केंद्रित है – शारीरिक और मानसिक दोनों – कार्यस्थल इस बीच, लोगों को कार्यस्थल बदमाशी के बारे में शिक्षित करना और वापस लड़ना महत्वपूर्ण है।
यहां कुछ संसाधन हैं:
http://www.bullyonline.org/workbully/bully.htm
http://capsbullypreventioncenter.com/2011/02/08/is-bullying-illegal/
http://www.californiasexualharassmentlawblog.com/2010/07/workplace-bully…
http://www.healthyworkplacebill.org
http://www.bullyfreeworkplace.org
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