आपके वर्णों के लिए व्यक्तित्व परीक्षण
हालांकि वास्तव में अच्छे व्यक्तित्व परीक्षणों में से अधिकांश महंगे हैं, जब आप रुचि रखते हैं, तो उस समय (अक्सर काफी) खर्चे को ध्यान में रखते हुए बहुत कम बात होती है क्योंकि आप एक लेखक हैं यह अलग-अलग पात्रों के रूप में एक ही परीक्षा लेने के लिए समय लेने वाला और शायद निराशाजनक होगा। इसके अलावा, कुछ परीक्षण इस तथ्य पर उठाएंगे कि आप अपने स्वयं के व्यक्तित्व के बारे में सच्चा नहीं हैं, और इससे परिणामों को भंग होगा
मैंने पाया है कि मैं व्यक्तित्व गुणों की एक सूची के साथ बहुत कुछ कर सकता हूं जो मेरे पात्रों के महत्वपूर्ण पहलुओं को टैप करेगा, हालांकि, और मैं व्यक्तित्व परीक्षणों द्वारा महत्वपूर्ण रूप में पहचाना जानेवाले विशेषताओं का उपयोग करना चाहता हूं। आम तौर पर एक बहुत बड़ा शोध (आमतौर पर कारक विश्लेषण शामिल है, जो शोधकर्ताओं को समान व्यक्तित्व गुणों को एक साथ समूह में करने की अनुमति देता है) व्यक्तित्व कारकों को चुनने में चले गए हैं जो प्रकट हो जाएंगे।
जैसा कि मैंने कहा, मैं खुद परीक्षणों का उपयोग नहीं करता- इसके बजाय, मैं उच्चतम (या बेहतर, उच्च बनाम कम) स्कोररों का वर्णन पहचान वाले गुणों की सूची के साथ करता हूं। मैं वास्तव में व्यक्तित्व अनुसंधान फार्म (पीआरएफ) की तरह है, हालांकि मैंने मायर्स-ब्रिग्स, केइर्सी टेपरमोरेट सॉर्टर, 16 पीएफ, कैलिफोर्निया मनोवैज्ञानिक इन्वेंटरी (सीपीआई) और एनईओ-पीआई का इस्तेमाल किया है।
ऊपर सूचीबद्ध परीक्षणों में से, Keirsey और Myers-Briggs मेरे कम से कम पसंदीदा हैं (जो निश्चित रूप से इसका मतलब है कि वे दोनों ही सबसे आसान और मुफ्त जानकारी प्राप्त कर रहे हैं) क्योंकि वे केवल चार व्यक्तित्व आयामों पर जानकारी प्रदान करते हैं: अंतर्विरोध बनाम Extraversion, अंतर्ज्ञान बनाम सेंसिंग, लग रहा है बनाम सोच, और समझने बनाम। न्याय। हालांकि दोनों परीक्षण उसी चीजों को मापते हैं, वे अलग-अलग तरीकों से परिणाम प्रदान करते हैं मायर्स-ब्रिग्स का परिणाम 4-लेटर कोड में होता है, जैसे आईएनएफपी (इन्टरग्रेटिंग-इन्ट्यूटिंग-फीलिंग-पर्सीवर) या ईएसटीजे (एक्टेट्रैक्ट-सेंन्सिंग-थिंकिंग-ज्यूजर); Keirsey चार quadrants (इसलिए परीक्षक एक संरक्षक, आदर्शवादी, कारीगर, या तर्कसंगत कहा जाता है) में से एक में परिणाम डालता है
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मैं व्यक्त शेष व्यक्तित्व परीक्षणों में से, NEO-PI शायद व्यक्तित्व के आधुनिक लक्षण शोधकर्ताओं की समझ के साथ सबसे अधिक है, क्योंकि यह "बिग फाइव" व्यक्तित्व के आयामों को देखता है: तंत्रिकाविज्ञान, Extraversion, अनुभव के लिए खुलापन, सहमति , और ईमानदारी (प्रत्येक जिनमें से 6 उपश्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है) मैं व्यक्तित्व अनुसंधान फार्म की तरह है, हालांकि, क्योंकि यह आपको हारा परिहार की तरह चरित्र गुणों को देखने, सामाजिक मान्यता की आवश्यकता, परिवर्तन की प्रतिक्रिया, और कितना अपना चरित्र खेलना पसंद करता है या "मस्ती के लिए" चीजें पसंद करता है। ( आप इस नमूना रिपोर्ट में 20 पीआरएफ कारकों में से प्रत्येक के लिए उच्च स्कोर के विवरण देख सकते हैं।) 16 पीएफ पर भी एक नज़र डालें, जो बहुत ही समान है और नियम-चेतना, स्व-रिलायंस, और पूर्णतावाद जैसी विशेषताओं को देखते हैं। परीक्षण पर विकिपीडिया प्रविष्टि में दोनों उच्च और निम्न स्कोरर दोनों के विवरण भी प्रदान करता है (जो कि नीचे वर्णित है, अपने खुद के तराजू के निर्माण में सहायक हो सकता है)।
एक लेखक के रूप में जो आपके वर्णों (और उनके समानताएं और मतभेदों) को बेहतर ढंग से समझने की कोशिश कर रहे हैं, यहां वास्तव में कोई कारण नहीं है कि आपको एक व्यक्तित्व सूची के साथ रहना होगा। आप अपने चरित्रों को देखने के लिए उन गुणों को एक साथ जोड़ सकते हैं जो आप में सबसे अधिक रुचि रखते हैं। जो कुछ भी आप तय करते हैं, वह चाल इसी वर्णमाला को "इन्वेंट्री" या "उपकरण" का प्रयोग करने के लिए लगातार वर्णित करती है।
आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले इन्वेंट्री में प्रत्येक व्यक्तित्व के कारकों से परिचित हो जाने के बाद (नीचे दिए गए उदाहरणों के लिए, मैं पीआरएफ का उपयोग कर रहा हूं), एक दृष्टिकोण प्रत्येक व्यक्तित्व गुणवत्ता के लिए लिक्टर-प्रकार स्केल का निर्माण करना है, ऐसा कुछ इस:
- बाधाओं के लिए मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रिया
- भगवान के बिना आभार
- हेल्थ केयर में सहयोग ट्रम्प्स प्रतियोगिता
- प्रलय का विनाश होना
- हम सब भावनात्मक पिशाच हो सकता है
परिवर्तन से नफरत करता है (स्थिर) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 बदलता है (स्वाभाविक)
कम हार्म अन्वेषण (हॉटहेड) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 हाई हार्म एवॉयडेंस (आशंका)
उपरोक्त दो उदाहरणों में, मैंने एक एकल पर्याय चुना, जो मैंने प्रत्येक दृष्टिकोण को परिभाषित करने में मदद करने के लिए कोष्ठकों में रखा था। आप एक अलग समानार्थी शब्द चुन सकते हैं, या पूरी तरह से समानार्थी शब्द चुन सकते हैं।
एक और दृष्टिकोण केवल व्यक्तित्व कारकों को सूचीबद्ध करने के लिए है जो प्रत्येक चरित्र में उच्च हैं, एक या दो पर भारी जोर देकर। यदि आपके पात्रों को पर्याप्त रूप से परिभाषित किया गया है, तो आपको लगता है कि एक चरित्र धीरज ("धीरज … कठोर … कुंठित … टिकाऊ" हो सकता है) का अनुमान लगा सकता है, जबकि दूसरा एक असंबद्धता का जीवन रहता है ("अस्थिर … जल्दबाजी, दाने, बेहिचक, लापरवाह") । बस सावधान रहें कि किसी विशेष गुणवत्ता को इतना ज़ोर न दें कि आपका चरित्र एक-आयामी कार्डबोर्ड कटआउट बन जाए!
एक बार जब आप एक साथ अपने चरित्र प्रोफाइल डाल दिया है, यह समय के बारे में सोचना शुरू करने का तरीका है कि आपके किरदार कारगर रूप में कैसे दिखाएंगे (दिखाए जा रहे हैं या दिखाए हैं) चूंकि व्यक्तित्व को "विचार, भावना और व्यवहार के लक्षणों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है," यह लगातार महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक विचार, भावना और व्यवहार के माध्यम से चरित्र के व्यक्तित्व को चमकते रहें। दूसरे शब्दों में, आपको अपने पात्रों को कहानी में परिभाषित करने वाले विवरणों को काम करना चाहिए। आपको इसके बारे में हमें बताने के बजाय आपको चरित्र दिखाना चाहिए। यही है, infodumps और चरित्र की घोषणा ("मैं एक आवेगी व्यक्ति हूँ") सबसे अच्छा में बेमानी हो रहे हैं। सबसे खराब में, वे उलटा भी पड़ सकते हैं
इसके बारे में सोचो- अगर कोई आपके साथ काम करता है, तो वह सबको बताए कि वह एक सम्माननीय व्यक्ति कौन है, लेकिन आपने उसे एक सम्माननीय काम कभी नहीं देखा, तो आप सोचेंगे कि वह झूठा था, है ना? पाठकों को वर्णों के बारे में उसी प्रकार से महसूस होगा जब तक कि वे उस सम्मान में कार्यवाही न देखें।
© 2012 कैरोलिन कौफमैन, PsyD on मनोविज्ञान आज पर लेखक के लिए मनोविज्ञान
कैरोलिन कौफमैन, PsyD ने लेखक के लिए मनोविज्ञान की मार्गदर्शिका है: मनोवैज्ञानिक विकार, नैदानिक उपचार और मानव व्यवहार के बारे में सही तरीके से लिखना अधिक जानकारी पुस्तक की वेबसाइट पर उपलब्ध है
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