हम एक अच्छी बात के रूप में करुणा के बारे में सोचते हैं, लेकिन नए शोध से आश्चर्यजनक तरीके से पता चलता है कि यह महिलाओं को वापस पकड़ सकता है यह सब सेक्सिज्म से संबंधित है, और यह महिलाओं की सफलता के प्रति आपके दृष्टिकोण को कैसे प्रभावित करता है यह स्पष्ट, शत्रुतापूर्ण प्रकार नहीं है जो कि समस्या है। यदि आप शत्रुतापूर्ण सेक्सिज़्म का लक्ष्य बना रहे हैं, तो आप यह सुनिश्चित करने के लिए जानते हैं: कोई व्यक्ति आपके लिंग के बारे में अपमानजनक टिप्पणी करता है और आपको लगता है कि हमला और भूख लगी है। हालांकि, आप "उदार" लिंगवाद के रूप में उत्तीर्ण होने वाले उपचार की पहचान करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। यह एक मजाक हो सकता है जो एक महिला के स्टिरियोटाइप चित्रण पर अपनी पंच रेखा के आधार पर हो सकता है। इससे भी कम स्पष्ट रूप से, यह किसी व्यक्ति (शायद एक आदमी) का प्रदर्शन हो सकता है जिसका व्यवहार बताता है कि महिलाओं को संरक्षित, आदर्शवादी और विशेष रूप से व्यवहार किया जाना चाहिए क्योंकि वे महिलाएं हैं
जब परोपकारी लिंगवाद का सामना करना पड़ता है, महिलाओं को अजीब लग रहा है या नहीं एक मजाक लेने में सक्षम की अजीब जगह में रखा जाता है। क्या बदतर है, हितकारी लिंगवाद के लिए निरंतर संपर्क में एक महिला खुद को कम महसूस कर सकती है क्योंकि वह इन प्रतिकूल परिस्थितियों का आंतरिक रूप लेती है। विल्फ्रिड लॉरीयर यूनिवर्सिटी के आइवोना हेटगेज और पेंसिल्वेनिया स्टेट यूनिवर्सिटी (2016) के डी। लांस हैरिस द्वारा अनुसंधान से पता चलता है कि कार्यस्थल में व्यक्त किए जाने पर यह कैसे हानिकारक परोपकारी लिंगवाद हो सकता है।
विश्व के प्रमुख निगमों के शीर्ष स्थानों में महिलाओं के अपेक्षाकृत कम अनुपात का हवाला देते हुए, हैग्ग और हैरिस ने ध्यान दिया है कि लिंग-आधारित रोजगार इक्विटी (ईई) नीतियों का उद्देश्य इस समस्या को ठीक करना था। हालांकि, इस तरह के कानून को डिजाइन करने में, नीति निर्माताओं ने इस तथ्य के आधार पर सड़क पर एक अप्रत्याशित टक्कर में भाग लिया कि कर्मचारी ईई के प्रति नकारात्मक नजरिया रखते हैं। शोधकर्ताओं के अनुसार, "ये नकारात्मक प्रतिक्रियाएं सरकारों और संगठनों के लिए समस्याग्रस्त हैं जो ईई नीतियों को लागू करती हैं क्योंकि नकारात्मक प्रतिक्रियाएं कार्यस्थल में लिंग विविधता और समानता को बढ़ावा देने में ईई नीतियों की सफलता को कम करते हैं" (पृष्ठ 706)। लेखकों के अनुसार, ईई नीतियों का समर्थन करने वाले लोगों की जेब हो सकती है वे प्रस्ताव करते हैं कि "ईई नीतियों को विशेष रूप से उदारवादी सेक्सिस्टों में करुणा की भावना पैदा करने की संभावना हो सकती है, या एक सहानुभूतिपूर्ण भावनात्मक प्रतिक्रिया उत्पन्न होती है जो कि अन्य लोगों को दिखने के दौरान उत्पन्न होती है जो कि कमजोर हैं और मदद की आवश्यकता है" (पृष्ठ 707)।
दिलचस्प बात यह है कि यद्यपि हम पुरुषों के साथ यौन आचरणों को जोड़ते हैं, ऐसे कई महिलाएं होती हैं जिनकी रुख इस परिभाषा में फिट होती है। उनके लिए, उनके पुरुष समकक्षों के लिए, परोपकारी लिंगवाद गैर-समलैंगिकतावादी व्यवहार और व्यवहार के लिए बेहतर लग सकता है। उन्हें पता नहीं है, हालांकि, विशेष रूप से माना जाने वाला इस निंदनीय अभाव में वास्तव में उनके लक्ष्यों पर सफल होने की उनकी क्षमता को कम करता है क्योंकि ईई नीतियों का अर्थ है कि महिलाओं को भेदभाव से "संरक्षण" की आवश्यकता होती है, हेडग और हैरिस का प्रस्ताव है कि वे हताश लिंगवाद की धारणा में सही फ़ीड कर सकते हैं। हालांकि, उस सीमा तक कि महिलाओं के प्रति उदारतावादी यौन आचरण वाले लोग उनके लिए दयालु महसूस करते हैं, उन्हें ईई नीतियों के पक्ष में नीतियों के बारे में "जीवन में अपने जीवन में सुधार" (पी 70 9) में महिलाओं की मदद करने का एक तरीका माना जाना चाहिए।
ईई नीतियों के समर्थन में करुणा और लिंगवाद की भूमिकाओं की जांच के लिए, हेग्ग और हैरिस ने अमेरिका और कनाडा में व्यावसायिक कार्यक्रमों में अंडरग्रेजुएट्स को कई प्रश्नावलीएं पूरी करने के लिए कहा, जिससे शोधकर्ताओं ने ई-ईई के रुझान और लिंगवाद से व्यवहार की भविष्यवाणी करने वाला मॉडल प्राप्त किया। और करुणा सहसंबंधों के आधार पर परिणामों को देखने में, लेखक एक ऐसे मॉडल का समर्थन करने में सक्षम थे जिसमें हितकारी लिंगवाद ने लिंग-आधारित गुणवत्ता के अनुकूल अनुकूल व्यवहार और व्यवहार दोनों की भविष्यवाणी की थी। करुणा, इन मॉडलों में, एक महत्वपूर्ण मध्यस्थ कारक थी। जो लोग हितकारी यौन आचरण रखते थे वे अधिक करुणामय थे और बदले में, ईई के पक्ष में अधिक।
करुणा सिद्धांत की अगली परीक्षा में एक प्रयोगात्मक हेरफेर शामिल था जिसमें प्रतिभागियों को एक मानकीकृत पैमाने से इन विचारों को व्यक्त करने वाले छह बयानों को याद रखने के लिए कहा जा रहा है, जैसे "महिलाओं को पोषित और पुरुषों द्वारा संरक्षित किया जाना चाहिए।" लिंग-तटस्थ स्थिति, प्रतिभागियों ने बयान जैसे "पुरुषों की तुलना में, महिलाएं अधिक विश्वसनीय हैं" (ऐसे बयानों को वास्तव में लिंग-तटस्थ होने के लिए एक अलग उप-अध्ययन में मूल्यांकन किया गया था)। नियंत्रण हालत के मुकाबले, दयालु लिंगवाद की स्थिति में लोगों को हेरफेर से प्रेरित किया गया था ताकि करुणा के एक मजबूत अर्थ को महसूस किया जा सके, जो बदले में, ई-ई के व्यवहार के इरादों की भविष्यवाणी की गई, अर्थात् उन्होंने कहा कि वे इस तरह के कार्यों का समर्थन करने की अधिक संभावना होगी।
हिदेग और हैरिस को आश्चर्य हुआ कि ईई नीतियों के समर्थन में किस प्रकार की स्थिति की प्रकृति और चाहे वह परंपरागत रूप से "मर्दाना" या "स्त्री" होती है। एक निगम के प्रमुखों के सवाल पर लौटने पर, लोगों को दया में भी अधिक विश्वास होना चाहिए महिलाओं के प्रभुत्व के इन पारंपरिक पुरुष क्षेत्रों में समान अवसर होना चाहिए? मानव संसाधन प्रबंधन ("स्त्री") बनाम वित्त ("मर्दाना") के दो क्षेत्रों में अंडरग्रेजुएट के दृष्टिकोण की तुलना करते हुए, निष्कर्षों ने सुझाव दिया कि उदार संश्लेषण में पुरुषों को महिलाओं की तरफ इष्ट है
अध्ययन के अंतिम पुनरावृत्ति में, वास्तविक कर्मचारियों का उपयोग करते हुए, एक और शिकन उस समीकरण में जोड़ा गया जिसमें पुरुष और महिला की तुलना की गई थी। उदार संभोग में पुरुष उच्चतर ईई-अनुकूल नीतियों का समर्थन करते हैं लेकिन केवल स्त्री व्यवसायों के लिए। इस प्रकार, लेखकों के शब्दों में, "महिलाओं और लिंग के मुद्दों पर उदार संभोगवादी की सकारात्मक प्रतिक्रियाएं दया के अनुभव की वजह से होती हैं लेकिन ईमानदारी नीतियों में ईई पॉलिसी महिलाओं को तरजीह देती है।"
यह कार्यस्थल में महिलाओं के लिए समस्या की जड़ है, जब उदार संभोगियों का सामना किया जाता है: करुणा केवल अब तक जाती है और केवल महिलाओं को उनके स्थान पर रखती है। महिलाओं को इस स्थान पर रहने के लिए प्रोत्साहित करके, ये सुविख्यात सेक्सिस्ट अपनी हद तक विस्तार और विस्तार करने के लिए चुनौती दी जाएंगे।
आपके लिए एक ले-होम संदेश है , अगर आप किसी को हंसमुख लिंगवाद का सामना करते हैं इन रुचिकरों पर विचार करें कि उन लोगों के लिए एक समस्या हो, जो उन रुचियों को पकड़ते हैं, लेकिन आपकी खुद की महत्वाकांक्षाओं के लिए एक सीमा नहीं है क्या दयालु लगता है द्वारा मूर्ख मत बनो दुश्मनी की तुलना में करुणा से व्यवहार करना बेहतर है, लेकिन आप आसानी से इस प्रक्रिया में आत्मसंतुष्टता में आ जा सकते हैं।
पूर्ति, पुरुषों और महिलाओं द्वारा, और मर्दाना और स्त्री व्यवसाय में, प्रत्येक व्यक्ति को भेदभाव से उत्पन्न बाधाओं के बजाय अपनी प्रतिभा के आधार पर सफल होने का वास्तव में बराबर मौका है। यदि आप उच्च शक्ति के उन पदों पर पहुंचते हैं, तो अपनी स्थिति का उपयोग करने के लिए दूसरों के दृष्टिकोण को अधिक खुले दिमाग और स्वीकार करने या लेखकों के रूप में निष्कर्ष निकालने के लिए, "शक्ति का मनोवैज्ञानिक प्रभाव" बनाने के लिए न केवल व्यक्ति के लिए अच्छा है, पर विचार करें "समूह के लिए अच्छा" (पृष्ठ 16 9) यह हम सभी के लिए बेहतर है जब हम प्रत्येक को अपनी क्षमता को अधिकतम करने का मौका दिया जाता है
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