काम पर राजनीति बात कर रहे हैं

यदि आपको कार्यालय में तनाव से जुड़े मुद्दों पर बहस करनी होगी, तो इन नियमों का पालन करें।

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मेरी योजना है कि आप अपने कार्यस्थल में राजनीति के बारे में बात करने के बारे में निम्नलिखित चर्चाओं को पार करें, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त आंकड़ों का उल्लेख किए बिना जिनके अंतिम नाम टी या सी से शुरू होते हैं। हम ज्यादातर सहमत हैं कि आपके राजनीतिक झुकावों के बावजूद: कठोर बाएं, कड़ी मेहनत, मध्यम, उदारवादी, या डू केयर पार्टी (जब तक मेरा पेचेक हर दूसरे हफ्ते में साफ़ नहीं होता), आम तौर पर दिमागी मित्रों, परिवार या सहकर्मियों के साथ आमने-सामने बात करते हुए राजनीति से बात करना लगभग हमेशा शांत स्वरों से शुरू होता है और वहां से छत-झुकाव डेसिबल तक उगता है। यहां तक कि ऑनलाइन एक्सचेंज कुछ प्रेस एंटरप्राइज़ के भीतर उचित से सभी सीएपीएस चिल्ला सकते हैं।

और मीडिया-संतृप्त राष्ट्रीय या स्थानीय उम्मीदवारों के सामान्य बैंड के लिए सिर्फ आपके प्यार / जैसे या नफरत / सहनशीलता से परे वर्जित विषयों की सूची में, प्रसिद्ध लड़ाई स्टार्टर्स जैसे: बंदूक नियंत्रण शामिल है; दूसरा संशोधन; गर्भपात के अधिकार या प्रतिबंध; आप्रवासन नियंत्रण बनाम शरणार्थी अधिकार; मौत की सजा; मतदान अधिकार और आईडी कार्ड; जेल सुधार; मारिजुआना वैधता; (रेस / लिंग / कारण का नाम डालें) मामले; पर्यावरण; और यहां तक कि पत्रिकाओं, समाचार पत्रों, सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म, या वेब साइट्स के प्रकारों के लिए भी नीचे जाएं।

अकेले इन विषयों में से प्रत्येक (या गैसोलीन-आग संयोजन में) वास्तव में लोगों के बटन को धक्का दे सकता है। और कार्यालय में भारी कर्तव्य, भावनात्मक रूप से चार्ज की गई बातचीत में शामिल होने के नतीजे एक रिश्तेदार के साथ बहस करने की तरह नहीं हैं, आप केवल हर पांचवें थैंक्सगिविंग को देखते हैं; आपको इन लोगों के साथ अक्सर लंबे समय तक काम करना होगा। राजनीति के बारे में बुरी भावनाओं से मूक उपचार जैसे क्लासिक स्नब्स हो सकते हैं; बैठकों या हॉलवे में पूरी तरह से आपको अनदेखा करना; निष्क्रिय आक्रामक व्यवहार (मुझे मेरी सामग्री के साथ देर हो जाएगी, इसलिए आप अपना पूरा नहीं कर सकते); मालिकों या सहकर्मियों द्वारा पक्षपात; बहुत अधिक काम पर एक मालिक पिलिंग; जब मालिक इसे प्राप्त करते हैं तो मालिक आपको ओवरटाइम नहीं देते हैं; खराब प्रदर्शन मूल्यांकन देने वाले मालिक; अत्यधिक या गुप्त शत्रुता; कमज़ोर आत्मविश्वास; या यहां तक कि यह सब छोड़ने के लिए अग्रणी है। इनमें से कुछ कष्टप्रद से करियर-धमकी देने के लिए, वास्तव में मानव संसाधन नीति या यहां तक कि अवैध के खिलाफ भी हैं।

कुछ कर्मचारी जो राजनीतिक रूप से आपसे असहमत हैं, वे अपने पक्ष के स्पष्ट “चैंपियन” बन सकते हैं और वास्तव में आपके शब्दों या आचरण के बारे में नियमित शिकायत करके, चाहे आप कितने हानिरहित या अच्छी तरह से सोचा हो, एचआर के लिए। सबसे बुरे मामलों में, कंपनी पार्किंग स्थल में आपकी कार के लिए आपके कार्यक्षेत्र या बर्बरता के लिए शारीरिक छेड़छाड़ की अनदेखी नहीं की जाती है।

चूंकि एक राजनीतिक पंख के पक्षियों के साथ मिलकर, हम अक्सर कार्यालय सद्भाव देखते हैं जब लोग एक ही छोटे पीने के भूसे के माध्यम से समुद्र से सहमत होते हैं और देखते हैं। यह तब होता है जब मजबूत भावनाएं निकलती हैं कि हम कठोर शब्द सुनते हैं और कमरे में गोली मारकर बर्फीली चमक देख रहे हैं जो एक बार दोस्त हो सकते हैं।

2016 के राष्ट्रपति चुनाव के ठीक पहले और सही के बाद से, जहां हमारे घरों से गर्म और भारी राजनीतिक बहस हुई और हमारे कार्यक्षेत्रों में प्रवेश करना शुरू किया, कुछ कंपनियों ने कार्यस्थल के मुद्दे के रूप में राजनीतिक रूप से उन्मुख बातचीत को नियंत्रित करने की कोशिश की है। जबकि मैं एक वकील नहीं हूं, नि: शुल्क भाषण को नियंत्रित करने का यह प्रयास आपकी क्लासिक कानूनी फिसलन ढलान है। कुछ कर्मचारियों ने कहा, “आखिरी बार मैंने जांच की,” यह अभी भी एक स्वतंत्र देश है और मैं जो कुछ भी चाहता हूं वह कह सकता हूं – जब तक कि यह सीधे किसी को नुकसान पहुंचाए। ”

सच है, लेकिन अगर मैं इस मुद्दे पर एचआर प्रबंधकों और व्यापारियों को सलाह दे रहा था (और मेरे पास है), तो मेरा सुझाव है कि वे एक कामकाजी वार्तालाप नीति बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो कहता है, “हम मुफ्त भाषण की अनुमति देते हैं और आपको अपनी राय का अधिकार है राजनीतिक, सामाजिक, राष्ट्रीय, या अंतरराष्ट्रीय घटनाओं। एकमात्र अपवाद कार्यस्थल में घृणास्पद भाषा है कि एक उचित व्यक्ति – एक वकील या मानव संसाधन विशेषज्ञ नहीं – नस्लवादी, कामुकतावादी, अपमानजनक, बेकार, गपशप करना, धमकी देना, हिंसक, या धमकाना मिल जाएगा। ”

कंपनी के कहने के लिए उचित है, “हम केवल उन बातचीत में हस्तक्षेप करेंगे जो कर्मचारियों को अपनी नौकरियां करने, कंपनी के समय बर्बाद करने, या नकारात्मक तरीके से हमारे परिचालनों को प्रभावित करने से विचलित करते हैं। हम कर्मचारियों के वार्तालापों की निगरानी के लिए हमारे प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों से पूछेंगे – लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए कि हमारे व्यापार के हितों, मुआवजे का समय, और मानव और पेशेवर संपत्तियों का उचित उपयोग नहीं किया जा रहा है, उनके लोगों को सूक्ष्म प्रबंधन न करें। ”

उन कर्मचारियों के लिए जो कहना चाहते हैं, “मैं अपने ब्रेक और लंच के समय पर जो करता हूं वह मेरा खुद का व्यवसाय है, और मेरे बॉस द्वारा समीक्षा या हस्तक्षेप के अधीन नहीं है,” मैं इस समानांतर को आकर्षित करूंगा: क्या आप अपने व्यक्तिगत सेल फोन पर अश्लील देख सकते हैं, आपके लंच ब्रेक पर, कार्यालय में? नहीं? क्यों नहीं? क्योंकि यह व्यापार को नकारात्मक तरीके से प्रभावित करता है; यह उस सकारात्मक संस्कृति को नुकसान पहुंचाता है जिसे हम यहां बनाने की कोशिश कर रहे हैं, जहां लोग नहीं चाहते हैं या उस तरह की चीजों से अवगत नहीं होना चाहिए क्योंकि वे अपनी नौकरी करने की कोशिश कर रहे हैं।

जब काम पर आपके काम, करियर और प्रतिष्ठा की रक्षा करने की बात आती है, तो आपके साथ असहमत किसी भी राजनीतिक बहस में शामिल होने से, इन दिशानिर्देशों पर विचार करें:

जब संदेह में, मत करो।

राजनीति के बारे में एक सहकर्मी के साथ बहस करने का मूल्य देखना मुश्किल है। क्या आप वास्तव में अपने दिमाग को बदलने जा रहे हैं, खासकर यदि इस व्यक्ति के पास मेरे पिता हैं, डॉ। कार्ल अल्ब्रेक्ट, “श्रेणियों की सख्त” कहते हैं? तर्क क्यों जीतें और अपनी नौकरी खो दें, या कम से कम, कठिन भावनाएं पैदा करें जो कुछ दशकों या उससे अधिक समय तक चल सकती हैं?

इसे छोटा रखें।

जब चर्चा बदसूरत मतभेदों से दूर हो जाती है और पूरी असहमति के तूफान में बदसूरत हो जाती है – असहमत होने के लिए सहमत हैं, इसे लपेटें, और कुछ कहें, “मैं अपने कामकाजी रिश्ते को महत्व देता हूं, इसलिए मैं जा रहा हूं इसे यहाँ खत्म करो। मैं इन कठिन मुद्दों पर सही या गलत कौन से व्यक्ति के रूप में आपके बारे में अधिक परवाह करता हूं। ”

अगर आप राजनीतिक रूप से असहमत हैं तो भी व्यक्ति के साथ सह-अस्तित्व जारी रखें।

आपके कार्यस्थल में कोई लिखित नीति कभी भी यह नहीं कहती कि आपको प्यार करना है या यहां तक कि आपके साथ काम करने वाले सभी लोगों की तरह भी। लेकिन कई नीतियां कहती हैं – इतने सारे शब्दों में – कि आप संगठन, कर्मचारियों और ग्राहकों के लिए भरोसेमंद होने के बावजूद मतभेदों के बावजूद सह-अस्तित्व और उम्मीद कर सकते हैं (जो आपकी परवाह नहीं करते हैं सभी साथ मिलते हैं या नहीं; वे सिर्फ आपके सामान या सेवाओं को चाहते हैं)।

पता है कि कौन सा पेडल है।

दो पेडल हैं जो आपके जीवन को काम पर संचालित करते हैं: गैस और ब्रेक। एक आप आगे बढ़ता है – संभावित रूप से उच्च गति पर – और दूसरा आपको अपना धीमा कर देता है या आपको सबसे अधिक आवश्यकता होने पर रोक देता है। जब काम पर राजनीति की बात आती है, तो अपने पैर को हर समय ब्रेक पेडल पर घूमते रहें।

यदि आप एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक हैं (या आप एक होना चाहते हैं, एक दिन), अपने विभाग में संचार संस्कृति पर ध्यान दें।

लोगों पर जासूसी करने या उन्हें माइक्रोमैनेज करने की कोई ज़रूरत नहीं है, लेकिन हवा को अपना कान रखें और श्रवण तर्कों की तरह लगता है। अपनी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए व्यक्तिगत कोचिंग मीटिंग का प्रयोग करें।

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