तुम बस एक नौकरी की पेशकश मिल गया है …

जब तक आप इस लेख को नहीं पढ़ते हैं, तब तक हाँ न कहें।

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स्रोत: pxhere, सार्वजनिक डोमेन

यह वह क्षण है जिसकी आप प्रतीक्षा कर रहे हैं: एक नौकरी की पेशकश, एक अच्छा। यह सिर्फ हां कहने के लिए आकर्षक है, शायद धीरे से वेतन में एक टक्कर के लिए पूछ रहा है। मेरा सुझाव है कि आप पहले इस लेख को पढ़ें।

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ज़रूर, कभी-कभी बातचीत करने से कुछ भी नहीं मिलता है या प्रस्ताव वापस ले लिया जाता है, लेकिन इस लेख की सलाह का पालन करने से थोड़ा जोखिम होता है।

एक और नियोक्ता की पेशकश प्राप्त करने का प्रयास करें

किसी भी अन्य संभावित नियोक्ताओं और अपने नेटवर्क को बताएं कि आपने अभी-अभी नौकरी की पेशकश की है, लेकिन अन्य संभावनाओं के लिए खुले हैं। यह जानते हुए कि आप मांग में हैं, किसी अन्य नियोक्ता को जल्दी से आपको प्रस्ताव देने के लिए प्रेरित कर सकता है। यदि नहीं, तो आपने कोशिश करके भी कुछ नहीं खोया है।

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यदि यह एक और प्रस्ताव देता है, भले ही यह पहले से बेहतर न हो, तो आपने बातचीत में लाभ उठाया है: “मुझे सिर्फ एक प्रस्ताव मिला है (या पाइपलाइन में एक अच्छी तरह से है।) मुझे आपका सबसे अच्छा प्रस्ताव जानना होगा। “या” मेरे लिए आपको हाँ कहने के लिए, मुझे एक्स डॉलर, वाई शीर्षक, सप्ताह में दो दिन घर पर काम करने का अधिकार और नौकरी विवरण की आवश्यकता होगी, इसलिए मैंने एक्स और कम समय वाई करने में अधिक समय बिताया। “यह बहुत आक्रामक लग सकता है, लेकिन हाल के वर्षों में, मेरे ग्राहकों ने औसतन, नियोक्ता द्वारा प्राप्त करने के लिए पारंपरिक सलाह का पालन करने के बजाय निष्पक्ष रूप से उच्च प्रस्ताव पर एक बेहतर सौदा प्राप्त किया है। प्रस्ताव। बहुत बार, यह पेशकश एक लॉबी है, जिसमें से बहुत प्रगति करना मुश्किल है।

अपने उचित बाजार मूल्य का आकलन करें। एक विधि की व्यवहार्यता नौकरी और स्थिति पर निर्भर करेगी, लेकिन इनमें से एक या अधिक आपको अपने उचित-बाजार मूल्य का आकलन करने में मदद कर सकती है:

• वेतन साइट जैसे Salary.com, Glassdoor.com, और Payscale.com। वे सबसे उपयोगी होते हैं जब आपको आमतौर पर आयोजित नौकरी की पेशकश की जाती है।
• एक व्यक्ति (ओं) को पूछना जो आपके रोजगार के संभावित स्थान पर काम करते हैं।
• आपके क्षेत्र के पेशेवर संघ द्वारा आयोजित एक वेतन सर्वेक्षण, उदाहरण के लिए, अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन।

परिणामों को सूचीबद्ध करें और नौकरी के विवरण, आपकी योग्यता और संगठन की संभावना के आधार पर कितनी अच्छी तरह समायोजित किया गया है: आप एक गैर-लाभकारी लाभार्थी की तुलना में Google द्वारा अधिक भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं।

अपनी मूछों और चाहतों को पहचानें

वेतन धक्कों में अक्सर असंगतता होती है। यहां तक ​​कि अगर आपको पेशकश की गई (दुर्लभ) पर अतिरिक्त 25 प्रतिशत मिलता है, तो आपके शीर्ष दर पर कर लगाया जाता है, जो कि अधिकांश प्रमुख महानगरीय क्षेत्रों में होता है, जिसका मतलब है कि आप केवल आधा ही रखते हैं। इसलिए, $ 80,000 की पेशकश करने वाली नौकरी के लिए और आप 100K को कम करने का प्रबंधन करते हैं, आप केवल 10K एक वर्ष या $ 800 प्रति माह रख रहे हैं, जीवन-परिवर्तन नहीं। इसलिए, निश्चित रूप से, उस अतिरिक्त 10 या 20 प्रतिशत के लिए पूछें, यदि आपका उचित-बाजार मूल्य मामूली रूप से भी उचित है, लेकिन यह शायद ही कभी वेतन के लिए कड़ी मेहनत के लायक है। ऐसा करने से प्रस्ताव को खींचा जा सकता है क्योंकि नीचे दी गई बातचीत की कुछ चीज़ों के विपरीत, नियोक्ता को बदले में कुछ नहीं मिलता है।

त्वरित मुआवजे की समीक्षा। कभी-कभी, भले ही आप नियोक्ता को वेतन पर बिल न दे सकें, आप एक त्वरित वेतन समीक्षा प्राप्त कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, मानक एक वर्ष के बजाय तीन महीने में।

स्टॉक विकल्पों से सावधान रहें। वे मोहक हैं, खासकर स्टार्टअप्स में। वे कंपनी के सार्वजनिक होने और आपके लाखों पाने के सपने को स्पष्ट कर सकते हैं। काश, हर स्टार्ट-अप कर्मचारी के लिए zillionaire बने, हजारों कर्मचारी हैं, जिनके पास zippo के स्टॉक विकल्प हैं।

सप्ताह के भाग के लिए घर पर काम करना। यह अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है क्योंकि कम्यूटेशन अब और अधिक हो रहे हैं, और आज के खुले कार्यक्षेत्रों में, यह सोचना मुश्किल है। इसलिए घर पर अंशकालिक काम करने की अनुमति प्राप्त करने से आपको बहुत फायदा हो सकता है। यह नियोक्ता को भी लाभ पहुंचाता है क्योंकि यह डेस्क या ऑफिस स्पेस को मुक्त करता है। लेकिन हर समय दूर से काम करने के लिए कहने के बारे में दो बार सोचें-बाहर की दृष्टि आउट ऑफ माइंड होती है, और आप बॉस और सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने का अवसर खो देते हैं। यह आपको बेर असाइनमेंट और प्रचार प्राप्त करने से रोक सकता है, और उनके लिए आपको फायर करना आसान बनाता है क्योंकि उनका आपके साथ केवल एक न्यूनतम संबंध है।

मानक लाभ से विचलन। अधिकांश मध्य से बड़े नियोक्ताओं के पास एक निश्चित लाभ पैकेज है, लेकिन कभी-कभार इसमें खेल होता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पति या पत्नी के स्वास्थ्य लाभ हैं जो आपको कवर करते हैं, तो आप नियोक्ता को आवेदन करने में सक्षम हो सकते हैं कि यह आपके स्वास्थ्य देखभाल पर आपके 401k में योगदान के लिए क्या खर्च करेगा। अवकाश के दिन और विच्छेद भी परक्राम्य हो सकते हैं। लेकिन उन मुश्किलों पर जोर न दें, जो नियोक्ता सोचते हैं कि आप छुट्टी से बहुत चिंतित हैं या निकाल दिए जा रहे हैं।

प्रशिक्षण बजट। यह बातचीत करने के लिए कम जोखिम वाला आइटम है क्योंकि नियोक्ता का खर्च एक बेहतर प्रशिक्षित कर्मचारी देता है। यहां तक ​​कि अगर आप एक प्रशिक्षण बजट की पेशकश कर रहे हैं, तो आप एक बड़ी बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कुछ महंगे प्रमाणीकरण, एमबीए या हवाई में उस सम्मेलन के लिए भुगतान करना।

बेहतर अनुरूप कार्य विवरण। कभी-कभी, एक नौकरी विवरण पत्थर में डाली जाती है, अन्य बार गीले सीमेंट में। इससे पहले कि वह सूख जाए, क्या आप चाहते हैं कि यह आपकी ताकत को बढ़ाए और आपकी कमजोरियों को कम करे? यह एक और वार्ता आइटम है जो आपको और नियोक्ता दोनों को लाभान्वित करेगा।

रिपोर्ट कर रहा है। कभी-कभी, आप किसी ऐसे व्यक्ति को रिपोर्ट कर सकते हैं जिसे आप पसंद करेंगे: कोई और प्रभावशाली, उच्चतर, या जो आपने सुना है, उसके लिए काम करना बहुत अच्छा है।

नौकरी का नाम। एक अधिक प्रतिष्ठित नौकरी शीर्षक संगठन और अन्य जगहों पर आपकी गतिशीलता और प्रभाव को बढ़ा सकता है। यह भी अच्छा लगता है।

बातचीत में

हर बातचीत जीत-जीत नहीं हो सकती। कभी-कभी, आपको कठिन और प्रतिकूल होने की जरूरत होती है, अन्य समय के लिए। डिफ़ॉल्ट व्यक्ति पर नरम होना है, शर्तों पर कठिन है, लेकिन यह इस बात से अलग होगा कि आप अपनी बातचीत की स्थिति को कितना मजबूत मानते हैं: वे आपको कितना चाहते हैं, एक कर्मचारी के रूप में आप कितने अच्छे हैं, कितना व्यवहार्य है डी नौकरी बाजार में हो, और क्या आपको लगता है कि नियोक्ता अच्छाई या बेरहमी का जवाब देगा। यहां तक ​​कि अगर आप हार्डबॉल खेलना चाहते हैं, तो अपने मार्गदर्शक सिद्धांत के रूप में तर्कशीलता रखें। अन्यथा, नौकरी की पेशकश को तब भी खींचा जा सकता है, जब कम-से-आदर्श शर्तों पर भी, आप इसे ले लेंगे।

जल्दी मत करो। एक बैठक में हर बातचीत को निपटाया नहीं जा सकता। निश्चित रूप से, इसके लिए लक्ष्य रखें ताकि आप उच्च-रखरखाव न करें और इस तरह से प्रस्ताव को खींचा या अपने बॉस के साथ खराब शुरुआत करने का जोखिम उठाएं। लेकिन अगर आपको लगता है कि आप एक गतिरोध पर हैं या आप या आपके बातचीत करने वाले प्रतिद्वंद्वी में गर्माहट हो रही है, तो आप कह सकते हैं कि आप एक ब्रेक लेना चाहते हैं और आप उन्हें वापस पा लेंगे। यदि आप उचित हैं, तो नियोक्ता को मौके पर या कूलिंग-ऑफ अवधि के बाद आपके अनुरोधों / मांगों पर सहमत होने से डरा सकता है। यह निश्चित रूप से आपके दिखने वाले हताश से बचता है।

टेकअवे

बेशक, यह आत्मविश्वास और मोक्सी को यह सब दूर करने के लिए लेता है। आखिरकार, नियोक्ता को शायद आपके साथ बातचीत करने का अधिक अनुभव है। लेकिन यहां तक ​​कि अगर आप वहां भाग लेते हैं, तो आपने अधिकांश नौकरी चाहने वालों की तुलना में बेहतर किया है और आप का लाभ नहीं उठाया जाएगा।

मैंने YouTube पर यह जोर से पढ़ा।