एक नया काम शुरू करना हमेशा कठिन और तनावपूर्ण समय होता है। नए कर्मचारियों के लिए 10 प्रथाएं हैं, हमारे अतिथि ब्लॉगर की सौजन्य, एंड्रयू सेपरली, क्लेरमोंट मैककेना कॉलेज में सिलिकॉन घाटी कार्यक्रम के निदेशक।
1. सही दृष्टिकोण को अपनाना- संगठन में सफल लोगों के बाद अपना दृष्टिकोण तैयार करें। विनम्रता का अभ्यास करें। एक्सप्रेस सीखने की इच्छा। दूसरों का सम्मान करें।
2. अपनी अपेक्षाओं को समायोजित करें- भर्ती होने पर आपको काफी ध्यान दिया जा सकता है; वह ध्यान कम हो सकता है।
3. मास्टर ब्रेकिंग इन कौशलों- आप सिस्टम को तब तक नहीं बदल सकते जब तक कि आप इसका हिस्सा न हों (नाखून जो नाखून हो जाता है)। “बड़ी स्प्लैश रणनीतियों” से बचें। अपनी शैली को प्रदर्शित करने से पहले पहले फिट करें।
4. आपके द्वारा किए गए इंप्रेशन प्रबंधित करें – अपने करियर में शामिल हों, आपकी प्रतिष्ठा खत्म हो जाती है और आप मामूली गलतियां कर सकते हैं; अपने करियर के शुरुआती दिनों में, आपके पास वापस आने के लिए कोई ट्रैक रिकॉर्ड नहीं है। यहां तक कि यदि अधिक अनुभवी लोग खराब व्यवहार का प्रदर्शन करते हैं, तो ऐसा करने के लिए आपके लिए जरूरी नहीं है।
5. प्रभावी संबंध बनाएं- केवल कार्यों पर ध्यान केंद्रित न करें बल्कि लोगों को भी; आप उनके बिना सफल नहीं हो सकते हैं। एक सलाहकार खोजें।
6. एक अच्छा अनुयायी बनें- प्रबंधन की कला सीखें।
7. अपने संगठन की संस्कृति को समझें- “यहां के क्षेत्रों के बारे में जानें।” एक संगठन चाहता है कि लोग अपनी संस्कृति को “फिट” करें और व्यक्तिगतता की मात्रा को सीमित करें। संस्कृति शायद ही कभी लिखी गई है।
8. संगठनात्मक समझदार विकसित करें- राजनीति को समझें और उनसे बचने की कोशिश करें। “आधिकारिक प्रक्रियाओं” में खोएं मत, लेकिन पता लगाएं कि चीजें वास्तव में कैसे की जाती हैं।
9. अपनी नई किराया भूमिका को समझें- अपनी देनदारी का भुगतान करें। बड़ी तस्वीर को समझने की कोशिश करो। खुद को इतनी सूक्ष्म केंद्रित न होने दें कि आपको पूरे संगठन की समझ प्राप्त नहीं होती है।
10. सीखने के अनुभव का आनंद लें- अच्छे दिन और अच्छे दिन नहीं, यह हमेशा के लिए नहीं है। इससे बढ़ो
