अधिक गलतफहमी में से एक, कर्मचारियों और नियोक्ताओं को समान रूप से प्रभावित करने वाली व्यापक रूप से अनिवार्य आवश्यकताओं दवा परीक्षण कर्मचारियों की आवश्यकता है।
नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ ड्रग अबाउट की एक रिपोर्ट के मुताबिक, “तंबाकू, शराब और अवैध दवाओं का दुरुपयोग हमारे देश के लिए महंगा है, जो कि अपराध से संबंधित लागत में 740 अरब डॉलर से अधिक का सटीक है, काम उत्पादकता और स्वास्थ्य देखभाल खो गया है।” इसकी तुलना करें 2011 से एक रिपोर्ट जिसमें अनुमान लगाया गया है कि दवा और शराब के दुरुपयोग की हर साल कार्यस्थलों के लिए 100 अरब डॉलर खर्च होते हैं।
अधिक भ्रमित अभी तक परीक्षण विकल्पों, समय-फ्रेम, स्थानों, और निश्चित रूप से हमेशा मौजूद “वैधकरण” बहस की सरणी है।
वास्तविक परीक्षण की बारीकियों को नेविगेट करते समय संभावित मुद्दों की सरणी का प्रबंधन स्थिरता, दृढ़ता और परिश्रम की आवश्यकता होती है। जो मुझे अमेरिकी ड्रग टेस्ट सेंटर के संचालन के उपाध्यक्ष एशली बोनविसीन के साथ एक साक्षात्कार में लाता है।
ड्रग परीक्षण व्यसन और वसूली उद्योग में एक बड़ी भूमिका निभाता है, जिसमें से मैं एक हिस्सा हूं, इसलिए यह मेरे लिए विशेष रूचि है, क्योंकि प्रक्रिया के बारे में बहुत भ्रम और बहस है और कार्यस्थल पर दवा उपयोग के प्रभाव । यह साक्षात्कार, फिर भी, सभी के लिए जानकारीपूर्ण है।
मेंडी बैरन:
तो, दवा परीक्षण: कुछ इसे प्यार करते हैं, कुछ इसे नफरत करते हैं। आपका अनुभव कैसा रहा है?
एशली बोनविसीन:
हमारे पास विभिन्न प्रकार के इंटरैक्शन हैं, जो कंपनियां चाहते हैं कि उनके कर्मचारियों ने माता-पिता को परेशान करने के लिए परीक्षण किया है, जो कि बाल हिरासत में हैं, व्यक्तिगत कॉल करने के लिए कि कैसे दवा परीक्षण काम करता है या आपके सिस्टम में कितनी देर तक दवाएं रहती हैं। जिन कंपनियों को वास्तव में उनके कर्मचारियों की परवाह है, वे इसे प्यार करते हैं क्योंकि वे उन कर्मचारियों से जुड़े संभावित जोखिमों को दूर करने में सक्षम हैं जो ड्रग्स और अल्कोहल का उपयोग करते हैं या उनका दुरुपयोग करते हैं। हमारे माता-पिता हैं जो अपने पूर्व-पति के लिए दवा परीक्षण का आदेश देने के लिए कहते हैं ताकि वे यह सुनिश्चित कर सकें कि वे अपने बच्चों को देखने से पहले दवाइयों का परीक्षण करने में सक्षम हैं, या अपने बच्चों की सुरक्षा की देखभाल कर सकते हैं जो दवाओं का उपयोग या दुरुपयोग कर सकते हैं। हमारे पास “लुक-लोस” और “वैज्ञानिक” हैं जो सिर्फ यह देखने के लिए बहुत सारे प्रश्न पूछना चाहते हैं कि दवा परीक्षण प्रक्रिया क्या है और वे इसे कैसे हरा सकते हैं। हमारे पास वकील और “विरोधी सरकार” प्रकार हैं, और परीक्षण के लिए रचनात्मक अनुप्रयोगों की एक पूरी श्रृंखला है। स्पष्ट रूप से अधिक मानक प्रकार कर्मचारी या नियोक्ता परीक्षण और डीओटी अनिवार्य दवा परीक्षण है।
एमबी:
तो यह एक तरह की चीज है “दूत को मारो मत”। मुझे लगता है कि दवा का उपयोग कार्यस्थल में एक स्पष्ट नकारात्मक है, और कई अध्ययनों से संकेत मिलता है कि दवा उपयोग वास्तव में बढ़ रहा है। कर्मचारी दवा उपयोग के संदर्भ में आप सबसे अधिक नुकसान कहां देखते हैं? और आप किस प्रकार के पदार्थ देख रहे हैं?
एबी:
कर्मचारी दवा के क्षेत्र का उपयोग करते हैं कि लागत वाले व्यवसाय श्रमिकों के मुआवजे से संबंधित हैं, चिकित्सा देखभाल की लागत, कर्मचारी अनुपस्थिति, उत्पादकता में कमी आती है। इसके अतिरिक्त कर्मचारी कारोबार की मात्रा और इसकी संबंधित लागत काफी महत्वपूर्ण हो सकती है।
कार्यस्थल में नशीली दवाओं के उपयोग के संदर्भ में, मैंने हाल ही में क्वेस्ट डायग्नोस्टिक्स की एक रिपोर्ट पढ़ी है जिसमें कहा गया है कि अमेरिकी श्रमिकों के बीच कोकीन, मेथ और मारिजुआना उपयोग में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है .. यह विशेष रूप से दिलचस्प है क्योंकि बहस मारिजुआना और ओपियेट्स के आसपास केंद्रित है , लेकिन कार्यस्थल में पहले से ही स्वीकृत अवैध दवाएं भी बढ़ रही हैं।
एमबी:
जब नियोक्ता द्वारा परीक्षण अनिवार्य होता है तो आपको कौन सी दवाएं सबसे ज्यादा धक्का देती हैं, और आपको ऐसा क्यों लगता है?
एबी:
सबसे निश्चित रूप से मारिजुआना! लोग महसूस करते हैं कि हम उनके अधिकारों पर हमला कर रहे हैं क्योंकि मारिजुआना कानूनी है। उन्हें लगता है कि उनके पास मेडिकल मारिजुआना कार्ड है, अगर वे दवा परीक्षण में असफल होते हैं, तो उनके मेडिकल कार्ड को इसे उचित ठहराना चाहिए और उन्हें दवा परीक्षण कानूनों या विनियमों से प्रभावित नहीं होना चाहिए।
वे अक्सर हमें सांसद या नियोक्ता के रूप में एक ही श्रेणी में डालते हैं और प्रक्रिया के लिए हमें दोषी ठहराते हैं, यहां तक कि परीक्षण के संबंध में ऑनलाइन नकारात्मक प्रतिक्रिया भी छोड़ते हैं। वे अक्सर उन लोगों से कानून को अलग करने में विफल रहते हैं जो लोगों के लिए कानून के अनुरूप रहने के लिए बस एक सेवा प्रदान कर रहे हैं। हमने कानून नहीं बनाए, हम कानूनों को लागू नहीं करते हैं, हम कानून के लिए काम नहीं करते हैं। हम बस उनके लिए अपनी नौकरी या लाइसेंस रखने के लिए जो कुछ भी करते हैं, वह करना आसान बनाते हैं।
एमबी:
मैं देख सकता हूं कि डीओटी दवा परीक्षण हमेशा एक चीज कैसे होगा। आम तौर पर कर्मचारी दवा परीक्षण के बारे में क्या? आपको लगता है कि अगले कुछ वर्षों में अनिवार्य दवा परीक्षण का नेतृत्व किया जाता है?
एबी:
यहां तक कि डीओटी दवा परीक्षण भी प्रवाह में है! हमने पिछले कुछ वर्षों में अनिवार्य डीओटी दवा परीक्षण में बदलाव देखा है। हम सालाना 50% दवा दर / 25% शराब दर पर सभी एफएमएससीए डीओटी सदस्यों को यादृच्छिक रूप से दवा परीक्षण करने के लिए संघीय आवश्यकता रखते थे, लेकिन लगभग 2 साल पहले उन्होंने 25% दवा / 10% अल्कोहल में बदल दिया था। मैं आश्चर्यचकित हूं कि वे मारिजुआना मनोरंजक कानूनी बनने के कारण, निम्न दर पारित करने में सक्षम थे। मुझे लगता है कि हम उन प्रतिशतों को निकट भविष्य में वापस देख सकते हैं।
जैसे-जैसे कानून बदलते हैं, घटनाएं होती हैं, डेटा विकसित होता है, और नियोक्ता और उनके बीमाकर्ता अपनी कंपनियों की रक्षा करना चाहते हैं और आम तौर पर प्रभाव के तहत कर्मचारियों द्वारा की गई परेशानी को स्पष्ट करते हैं, हम देखेंगे कि चीजें और अधिक बदलती हैं। यह निश्चित रूप से कर्मचारियों और उनकी गोपनीयता को कानूनी रूप से और गरिमा और सम्मान के साथ इलाज करने की आवश्यकता के खिलाफ संतुलित है। एक तीसरे पक्ष की दवा परीक्षण कंपनी नियोक्ता नियोक्ता के रूप में, यह वह जगह है जहां हम खेलने के लिए आते हैं: नियोक्ता की जरूरतों और कर्मचारी गरिमा और कल्याण के बीच पुल पर।
एमबी:
और यदि मैं कर सकता हूं: अमेरिकी कानूनी परीक्षण के साथ-साथ आपके ग्राहकों पर पूरे कानूनी मारिजुआना टुकड़े का क्या असर पड़ता है?
एबी:
हर दिन हमारे पास कंपनियां हमें एक आतंक में बुलाती हैं कि क्या करना है। हम दवा मुक्त कार्यस्थल कार्यक्रम बनाने में मदद के लिए कंपनियों के साथ भी काम करते हैं।
एमबी:
दवा और शराब पुनर्वसन उद्योग में, परीक्षण का उपयोग आम है और ग्राहक और प्रदाता द्वारा समान रूप से स्वीकार किया जाता है, लेकिन कार्यस्थल में दवा परीक्षण से जुड़ी एक बड़ी कलंक है। उस ने कहा, एक छोटा सा व्यवसाय किस प्रकार की लागत और जनशक्ति को स्विंग करने के लिए जरूरी है?
एबी:
लागत वास्तव में कर्मचारी कारोबार पर निर्भर करता है। अगर कंपनियां हमेशा नई नौकरियों का परीक्षण करती हैं और फिर उन्हें प्रतिस्थापित कर रही हैं, तो लागत अधिक हो सकती है, लेकिन ऊपर की लागत देयता / बीमा लागत से बहुत सस्ता हो सकती है जो बाद में आ सकती है यदि कोई दुर्घटना तब होती है जब कोई प्रभाव में है। खबरें आई हैं कि मध्यपश्चिमी में अमेरिकी नियोक्ता आवेदन प्रक्रिया में असफल अमेरिकी पदार्थों की संख्या या पदार्थ दुर्व्यवहार के कारण निकाल दिए जाने के कारण शरणार्थियों की बढ़ती दर पर भर्ती कर रहे हैं।
एमबी:
मैं आपसे बात करने के लिए समय निकालने की सराहना करता हूं।
