कार्यकारी वेतन का मुद्दा एक गर्म बहस का आह्वान जारी है। "लिटिल पीपल", जो कि लियोना हेम्सले के रूप में आकर्षक है, करदाताओं को बुरी तरह बुलाया जाता है, जो सभी इंसानों से नाराज हैं, जबकि उद्योग के कप्तानों ने विनम्रता से बाजार की ताकतों की बात की और उन देशों में जा रहे हैं जो ईर्ष्या से संबंधित नहीं हैं।
राष्ट्रीय औसत की तुलना में लोगों को विभिन्न प्रकार के पेशेवरों के भुगतान के बारे में बहुत अच्छी तरह से जानकारी दी गई है। लगभग सभी का मानना है कि विभेद बहुत ऊंचे हैं: शीर्ष कमाई वाले को कम और नीचे की कमाई अधिक प्राप्त करना चाहिए। अगर उन्हें फिर से शुरू करने और विभिन्न नौकरियों के लिए वेतन दर तैयार करने को कहा जाता है, तो कुछ आश्चर्य होता है: कई लोग मानते हैं कि वर्तमान में अच्छी तरह से भुगतान की जा रही नौकरियां, जैसे कि टीवी न्यूज रीडिंग, राष्ट्रीय औसत से नीचे अच्छी तरह से भुगतान की जानी चाहिए, जबकि अन्य नर्सिंग के रूप में, न्यायाधीशों के रूप में ज्यादा के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।
मूलतः चार मुद्दे हैं जो इस बहस को सूचित करते हैं:
सबसे पहले, किसी भी / सभी अधिकारियों को प्राप्त करना (तुलनात्मक) की राशि प्राप्त करना चाहिए। यह अच्छी तरह से पता है कि भुगतान के साथ संतोष सभी के बारे में तुलनात्मक नहीं है और निरपेक्ष नहीं है: यह है कि आपको कितना प्राप्त नहीं है, लेकिन आप अपने तुलना समूह के संबंध में कितना प्राप्त करते हैं सवाल यह है, कि वास्तव में क्या है?
दोनों आंतरिक और बाह्य तुलनाकार हैं अधिकांश शीर्ष अधिकारी उत्तरार्ध को पसंद करते हैं और पूर्व नहीं, लेकिन पर्यवेक्षकों के लिए सटीक विपरीत है। किसी नीति के निहितार्थ के लिए कठोर कॉल किया गया है जिसका मतलब है कि शीर्ष नौकरी कभी किसी संगठन के नीचे नौकरी से कम 10 गुना नहीं की जाती है। उत्साहित अंकगणित, $ 3.5 एम डॉलर के सीईओ की तुलना में कुछ क्लीनर के अनुपात को 15 डॉलर प्रति वर्ष का अनुमान लगाते हैं, या कुछ पर जोर दिया गया है, "बॉस" बनाम $ 45k पर 'ग्राहक-चेहरे' पर्यवेक्षक। बोर्ड के लिए बल्कि शर्मनाक करने की कोशिश करते हुए यह समझाने की कोशिश की कि एक नौकरी दूसरे की तुलना में कितना महत्वपूर्ण है।
बॉस, हालांकि, सामाजिक तुलना की तरह काफी है। वे यह बताते हुए उत्सुक हैं कि लॉयडबास्टर्ड बैंक में विलियम विलमोर को वह "बहुत अधिक" दिया जाता है जो वह है। और आगे, वे ध्यान दें कि दुनिया अब एक बाज़ार है और यदि आप अंतरराष्ट्रीय बाजार दर का भुगतान करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो अन्य देशों में प्रतिभा का एक बड़ा पलायन होगा। ध्यान दें कि सामाजिक तुलना का यह रूप कुछ स्विट्जरलैंड और अबू धाबी जैसे कुछ अमीर देशों का उपयोग किया जाता है, लेकिन नॉर्डिक नहीं बल्कि इस विशिष्ट अभिमानी लालच के लिए खड़े नहीं होंगे।
दूसरा, भुगतान कैसे निर्धारित किया जाता है फिर से कई मुद्दे हैं। एक यह है कि कौन शामिल है और कौन से तंत्र लागू होते हैं क्या यह एक घर के पारिश्रमिक समिति है, या किसी परामर्श कंपनी के बाहर कुछ विशेषज्ञ द्वारा समीक्षा की जानी चाहिए? किस एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाना चाहिए? उदाहरण के लिए, क्या यह किसी प्रकार के प्रदर्शन के आधार पर होना चाहिए? यह गणना कैसे किया जाए?
प्रदर्शन प्रबंधन में दिलचस्पी रखने वाले किसी भी व्यक्ति को पता है कि प्रदर्शन को मापना कितना मुश्किल है आप कुछ मेट्रिक चुन सकते हैं: समय, पैसा, गुणवत्ता, मात्रा, ग्राहक प्रतिक्रिया, लेकिन यहां तीन समस्याएं हैं: नौकरियों के लिए उपाय कैसे प्राप्त करें, जो व्यवहार को बिगड़ते नहीं हैं (देखें कि बस ड्राइवर यात्रियों की प्रतीक्षा क्यों नहीं करते क्योंकि वे अक्सर मापा जाता है समय पर प्रदर्शन); उत्पादकता के लिए अन्य (टीम) का योगदान; और मैक्रो आर्थिक बलों जो अचानक होते हैं घटनाएं, प्रिय लड़का अजीब बात है, अच्छे समय में राजनेताओं "बूम और बस्ट को समाप्त" करने में सक्षम हैं, लेकिन बुरे समय में संकट हमेशा उनके नियंत्रण और केन से परे चीजों के कारण होता है।
साझा मूल्य के लिए भुगतान को जोड़ना गंभीर और अचानक दुर्भाग्यपूर्ण परिणाम भी हो सकता है क्योंकि कुशल सीईओ संपत्तियों को बेचते हैं, फिर से इंजीनियर (बोरी) मध्य प्रबंधन, आदि के लिए वित्तीय अल्प अवधि में अच्छे लगते हैं, केवल बाद में संकट होता है
तीसरा, वेतन क्या होना चाहिए? वेतन, बोनस, शेयर? और देरी हुई वेतन? भत्तों के बारे में क्या: घर, जेट, इत्यादि? क्या कुल इनाम पैकेज का हिस्सा माना जाना चाहिए? अधिकांश बहस, साल के अंत के बोनस के बारे में है जो चीजों के प्रति उनके अल्पकालिक दृष्टिकोण को बढ़ा सकता है। विरोधाभास यह है कि बोनस अक्सर लोगों की प्राकृतिक अभिमान की वजह से सामाजिक तुलना बहुत आसान बनाते हैं।
चौथा, क्या गुप्त और गोपनीय होना चाहिए या सार्वजनिक किया जाना चाहिए? जब भी बोर्ड के सदस्य अपने वेतन को छुपा सकते हैं, तो सीईओ का वेतन लगभग हमेशा प्रकाशित होता है। गोपनीयता का पुराना दिन काफी अधिक है, विकीलीक्स और पसंद के साथ क्या है और एक बार जब जिनी बोतल से बाहर हो गई ……
हम सभी को उचित, पारदर्शी, बस निर्धारित और स्पष्ट रूप से कुछ परिणाम उपायों से जोड़ना चाहते हैं। इसे हासिल करना कभी आसान नहीं होगा।
