कैसे मल्टीटास्किंग हमारे दिमाग और व्यक्तित्व बदल रहा है

स्रोत: स्रोत: पिकासा

माइक्रोसॉफ्ट की पहली और सबसे लोकप्रिय ऑपरेटिंग सिस्टम, विंडोज, का नाम तब एक क्रांतिकारी विकास से आया था: कंप्यूटर स्क्रीन पर खिड़कियां।

1 9 80 के मध्य से पहले, कंप्यूटर केवल पाठ थे, और एक समय में सिर्फ एक कार्य प्रदर्शित किया। इसके बाद, ज़ेरॉक्स, ऐप्पल और अंततः माइक्रोसॉफ्ट ने एक ग्राफिकल यूजर इंटरफेस बनाया जो वास्तविक डेस्क की नकल करता था, फ़ोल्डर्स, एकाधिक कागज़ात, और एक साथ उपलब्ध कार्यों के साथ।

"डेस्कटॉप रूपक" प्रारंभिक रूप से टाइल के साथ किया गया था (लगता है: माइक्रोसॉफ्ट के रंगीन चार-बॉक्स लोगो के पास अनुप्रयोगों के रूप में है), लेकिन बाद के संस्करणों में ओवरलैपिंग सिस्टम का अनुकूलन किया गया और अधिकतम विंडोज़ के साथ।

यह समारोह उपन्यास था इसलिए उपन्यास, वास्तव में, विंडोज़ 1.0 में एक कंप्यूटर गेम शामिल है जो स्क्रीन पर कार्य के बीच उपयोगकर्ताओं को क्लिक करने, उनका चयन करने और टॉगलिंग करने के लिए उपयोगकर्ताओं को अभ्यावेदन करने के लिए एक कुंजीपटल के बजाय माउस नियंत्रण पर निर्भर करता है।

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आज, ज़ाहिर है, हमें किसी भी तरह की जरूरत नहीं है। Millennials खिड़कियों के आविष्कार के बाद पैदा हुए थे, इसलिए हमने उनके बिना जीवन या काम कभी नहीं जाना है। प्रौद्योगिकी के साथ मल्टीटास्किंग हमारे काम की प्रक्रियाओं में इतनी खुशियां हो गई है कि यह बेवजह हो रहा है हमने इसके बिना कुछ भी किया है।

लेकिन, फिर भी, आपने समस्या को सुना है: मल्टीटास्किंग हमारे दृश्य जागरूकता से समझौता करती है, हमारा ध्यान विभाजित करता है, हमें विचलित करता है, हमारी नौकरी की संतुष्टि को कम करता है, हमारी स्मृति को रोकता है, संज्ञानात्मक कार्य को कम करता है, और हमारे प्रदर्शन को तोड़ता है

इन परिणामों को आमतौर पर साइड इफेक्ट्स के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। मल्टीटास्किंग के साथ सबसे बड़ी समस्या यह नहीं है कि इसके कारण क्या होता है; यह मल्टीटास्किंग क्या करता है

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यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स ने रिपोर्ट दी है कि मल्टीटास्किंग हमारे दिमाग को फिर से बदल रही है, जिससे "कई कार्यों को अधिक तेजी से उत्तराधिकार में संसाधित किया जा सकता है।" हमारा दिमाग कार्य प्रबंधन के अनुकूल है, इसलिए निकोलस कैर में लिखते हैं, "हम गहरा और रचनात्मक सोचने की हमारी क्षमता खो देते हैं" शिलो मल्टीटास्किंग में जितना बेहतर होगा, उतना ही हम रचनात्मक समस्या को सुलझाने के लिए मिलेंगे। शोध को समझाते हुए, कैर बताते हैं कि मल्टीटास्कर्स "विचारों की मूल लाइनों के साथ चुनौती देने के बजाय पारंपरिक विचारों और समाधानों पर भरोसा करने की अधिक संभावना रखते हैं।"

इसका मतलब मस्तिष्क के विकास और प्रौद्योगिकी को आगे बढ़ाने के लिए अनिश्चित है। फ्लिंडर्स विश्वविद्यालय में दूरसंचार साथी पॉल गार्डनर-स्टीफन का मानना ​​है कि हम एक दिन हमारी समस्याओं को हल करने के लिए इंटरनेट पर निर्भर रहेंगे। या, अधिक मामूली, शायद लोग आसानी से आसान, कम जरूरी समस्याओं का समाधान करेंगे हमारी प्रवृत्ति-शायद हमारी नई जैविक वृत्ति-बड़ी, प्रणालीगत, समय-उपभोक्ता चुनौतियों के बजाय छोटे, Google- सक्षम annoyances को संबोधित करना होगा।

दूसरे शब्दों में, जैसा कि कारर ने देखा, हम कंप्यूटर की तरह अधिक हो जाएंगे: त्वरित, कुशल कार्य निष्पादक वास्तव में, मल्टीटास्किंग शब्द शुरू में एक कंप्यूटर शब्द था, न कि मानव शब्द। "मल्टीटास्क" पहली बार एक 1 9 65 आईबीएम कागज में दिखाई दिया, जिसमें कंप्यूटर के एक साथ कई कार्यों को संसाधित करने की क्षमता का जिक्र था।

शब्द कई दशक बाद मानव पर लागू किया गया था। द न्यू अटलांटिस के लिए लेखन, क्रिस्टीन रोजेन ने लिखा है कि 90 के दशक के उत्तरार्ध और 2000 के दशक के शुरुआती दिनों में, "विज्ञापन एक ही बार में कई चीजों को करने के लिए प्रौद्योगिकी के उपयोग को मनाते हुए मनाते हैं" और मल्टीटास्किंग फिर से शुरू करने पर एक परिभाषित कौशल बन गया।

आज हम केवल हमारे प्रौद्योगिकी के लिए नहीं, केवल अपने आप में क्या चाहते हैं, यह वर्णन करने के लिए "कुशल," "प्रभावी," "पद्धति," "उत्पादक" और "तेज़ प्रोसेसर" शब्दों का उपयोग करें। इस बीच, मल्टीटास्किंग को कर्मचारियों के लिए एक वरदान माना जाता है।

जब मैं हाल ही में अपने अल्मा माटर, कोलोराडो कॉलेज लौट आया, तो मैंने छात्र एल्यूमनी एसोसिएशन के साथ खाना खा लिया था। एक कैरियर काउंसलर ने वरिष्ठों से पूछा कि वे ब्लॉक प्लान-सीसी के अनूठे कार्यक्रम को कैसे तैयार करने की योजना बनाते हैं, जहां छात्रों को साढ़े तीन हफ्ते तक एक बार केवल संभावित मालिकों को लेता है। वे सभी ने इसी तरह उत्तर दिया: हम एक ही बार में बहुत कुछ कर सकते हैं, एक गहन पाठ्यक्रम लोड के साथ अतिरिक्त अभ्यास, शेष निबटने में कामयाब हो सकते हैं, और इसी तरह

लेकिन मैं सीसी के कार्यक्रम की ताकत को बिल्कुल विपरीत देखता हूं: इस मल्टीटास्किंग मशीन की दुनिया में, हमें युवा लोगों को एक समय पर एक समस्या पर ध्यान देने की जरूरत है।

यह सिर्फ इसलिए नहीं कि वे एक परिणाम के रूप में आधुनिक नौकरी बाजार में बेहतर प्रदर्शन करेंगे (हालांकि वे करेंगे); ऐसा इसलिए है कि हम उन्हें मूल रूप से मानव रखते हैं, क्योंकि ऐसा लगता है कि हम कुछ खो रहे हैं।

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