3 तरीके समुदाय आप अपनी कॉलिंग स्पष्ट कर सकते हैं

कई सालों पहले, मैंने रिचर्ड बोलेस का साक्षात्कार लिया, जिन्होंने लिखा था कि आपका रंग क्या है आपका पैराशूट , संभवतः इतिहास में जॉब शिकार और कैरियर में परिवर्तन के बारे में सबसे अच्छी किताब है। जब वार्तालाप स्व-नियोजित होने के विषय में बदल गया, उन्होंने कहा कि स्वयं-नियोजित लोग किसी भी कौशल के बारे में – यहां तक ​​कि कुछ हद तक, अनुशासन को भाड़े में ला सकते हैं आप किसी को हर हफ्ते कॉल कर सकते हैं और आपको ट्रैक पर रखने में मदद कर सकते हैं।

लेकिन एकमात्र ऐसा गुण जिसे आप नहीं रख सकते, उन्होंने कहा, और बिना आप "बेल पर मर जाएंगे", मदद के लिए पूछने की इच्छा है।

हमारे कॉल्स और जुनून को समझने के काम पर विचार करते हुए, यह याद रखता है कि आप अकेले बुलाए जाते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको यह सब स्वयं करना है संसाधनधारी लोग अपने संसाधनों को इकट्ठा करते हैं, प्रावधानों के लिए भेजते हैं, और बलों में शामिल होते हैं, चाहे वे खुद को अपने प्रतिरोध से खींचकर, यात्रा पर अंधेरे स्थानों के माध्यम से मशाल ले जाने में, या अगले के लिए एक कॉल करने की अनुमति दें। चाहे उन्हें एक ऋण, एक संपर्क, सलाह या भौतिक समर्थन की आवश्यकता हो। वे सहायता के लिए पूछ रहे हैं और सहयोगी दलों की मांग नहीं कर रहे हैं।

पहले सीमा से अंतिम तक, वे समुदाय को आकर्षित करने की आवश्यकता को समझते हैं कि उन्हें कॉल की पूर्ति के लिए, अलगाव और रोशनी की ओर इशारा करते हैं। किसी भी कॉल को अकेला पूर्ववत किया जा सकता है, लेकिन उन सभी को अकेले नहीं किया जा सकता है

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सच कहूँ तो, कॉलिंग्स परिभाषा समुदाय संपत्ति से शुरू होती है, क्योंकि वे अक्सर दूसरों को प्रभावित करते हैं आपकी नौकरी छोड़ने से आपके परिवार पर असर पड़ रहा है। अपनी उत्पाद लाइन को बदलने से आपके कर्मचारियों पर असर पड़ेगा शहर छोड़ने से आपके पुरुष समूह प्रभावित हो रहा है। वापस अपने अभ्यास को स्केलिंग आपके ग्राहकों और रोगियों को प्रभावित करने वाला है। यह एक कॉलिंग, कुछ हद तक, सार्वजनिक डोमेन बनाता है

समुदाय की शक्ति में टैप करने के लिए नीचे 3 तरीके हैं, जिससे आपको अपनी कॉलिंग और भावनाओं को स्पष्ट और समृद्ध करने में मदद मिलती है।

स्पष्टता समितियां

• पांच चरणों (वित्तीय) परिवर्तन
• विशाल नतीजों के साथ छोटे गलतियाँ
• हार्लेम सफलता अकादमी और पदार्थ का दुरुपयोग उपचार
• होलोसीन में सामूहिक खुफिया – 5

क्वेकर्स को एक कॉल करने की एक परंपरा है जिसे वे "स्पष्टता समितियों" को किसी भी सदस्य को कॉल करने में स्पष्टता के लिए संघर्ष कर रहे हैं, और इसका उत्तर दे रहे हैं। और निश्चित रूप से यह केवल क्वेकर के लिए नहीं है

स्पष्टता समिति से मिलने से पहले, आप "फोकस व्यक्ति", जो स्पष्टता की मांग कर रहे हैं, उस मामले की एक संक्षिप्त सारांश तैयार करें, जिसके बारे में आप स्पष्टता चाहते हैं यह समिति के सदस्यों के बीच परिचालित किया जाता है जो वास्तविक सत्र में भाग लेंगे। सदस्यों को आधे दर्जन से ज्यादा या तो आप दोस्त, सहयोगियों, सलाहकारों, यहां तक ​​कि अजनबियों में से चुनते हैं।

एक बार समिति में, सदस्य पहले मौन की अवधि का निरीक्षण करते हैं। यह परिचयात्मक "चुप्पी का क्षण" नहीं है, जो व्यापार के साथ मिलने से पहले दिव्य को केवल एक विनम्र रूखा है, या यह जानने का मौका भी है कि समय कब हो रहा है। गुरुत्वाकर्षण के केंद्र को पारस्परिक रूप से पार करने के लिए एक ईमानदारी से प्रयास किया गया है, जिससे कि दिव्य, या कम से कम सांप्रदायिक, की एक व्यक्तिगत दुविधा में लाने के लिए। चुप्पी भी एक कृपापूर्ण स्वीकारोक्ति है कि विवेक एक रहस्यमय प्रक्रिया है और एक वास्तविक प्राप्ति से परिपूर्ण स्पष्टता और आदर्श है। फिर भी यह अभी भी आश्चर्यजनक है कि क्या पूरा किया जा सकता है, क्योंकि क्वेकर ने इसे "एक दूसरे की आत्माओं को खुलासा और खोज में सुनना" बताया।

चुप्पी के बाद, नियम इतने सरल होते हैं कि वे क्रांतिकारी होते हैं: प्रश्न केवल (जिस पर फ़ोकस व्यक्ति प्रतिक्रिया देता है)। कोई सलाह नहीं, कोई कहानी नहीं, कोई वाद-विवाद नहीं, कोई समस्या हल नहीं, नहीं "मैं आपको बताता हूँ कि यह मेरे साथ हुआ समय के बारे में है," कोई भी शैतान का वकील सवाल नहीं है जो हमेशा शैतान पर थोड़े भारी लगता है और थोड़ा सा प्रकाश वकील, कोई सवाल नहीं है जो "आप नहीं सोचते …….?" (जो सिर्फ एक प्रश्न के रूप में सलाह है) के साथ शुरू होता है, और कोई चुनौती नहीं-हालांकि फ़ोकस व्यक्ति अंत में इनमें से किसी एक का अनुरोध कर सकता है। बस जिज्ञासा की बजाय ध्यान देने की बजाय भावनाओं को लेकर चिंतन करने की भावना में सवाल उठाने के बजाय, और लक्ष्य को समझने के रूप में लक्ष्य से ज्यादा नहीं।

"न्यूज इंग्लैंड की वार्षिक बैठक के लिए मंत्रालय और वकील के एक पूर्व क्लर्क, और जो स्पष्टता समितियों में फोकस व्यक्ति और सदस्य दोनों हैं, जनवरी हॉफमैन," लोगों को अक्सर यह मानना ​​मुश्किल लगता है कि प्रश्न इतना शक्तिशाली और उपयोगी हो सकते हैं " । "लेकिन बार-बार, लोग यही खोजते हैं हम पाते हैं कि यद्यपि व्यक्तियों की अपनी अखंडता है, सलाह और शैतान की वकालत के साथ उस अखंडता की अपनी धारणा को अस्पष्ट करना आसान है।

"संस्कृति के रूप में हमारी प्रवृत्ति बहुत सक्रिय है, समस्याओं को हल करने और चीजों को ठीक करने की ओर है। जवाब संभालने से व्यक्ति स्पष्टता प्राप्त करने में है और हम सुनकर, 'फिक्सिंग' से नहीं, स्पष्टता प्रक्रिया काउंटर-सांस्कृतिक हम जो चाहते हैं वह फोकस व्यक्ति की अखंडता के संदर्भ में सच है, एक अधिक सामान्य बाहरी सत्य नहीं है सवाल पूछना फोकस व्यक्ति को ऐसे तरीके से संलग्न करता है जिससे वह अपने भीतर के मार्गदर्शन को और अधिक संभव सुनता है। यहां तक ​​कि सवाल है कि दीवार से लग रहे हैं। "

जनवरी एक फोकस व्यक्ति को याद करता है जो तय करने का प्रयास कर रहा था कि एक नई परियोजना को लेना चाहे, हालांकि उसका जीवन हिमस्खलन चेतावनी पर पहले से ही था। उसे पूछा गया कि क्या एक असंतोषपूर्ण प्रश्न की तरह लग रहा था: "आपका बाग कितना बड़ा है?" ध्यान देने वाला व्यक्ति अचानक हंसी में फट गया और उसने कहा, "अच्छा सवाल!" उसका बगीचा, वह निकला, वह पहले से ही बड़ा था, जो वह संभाल सकती थी।

ड्रीम टीमें

मैं "ड्रीम टीम" से संबंधित था, अन्यथा कोई निजी बोर्ड ऑफ एडवाइजर्स के रूप में जाना जाता था, मेरा एक पड़ोसी, एक कंप्यूटर सॉफ्टवेयर डिजाइनर, जो निर्माण व्यवसाय में स्थानांतरित करना चाहते थे और चाहते थे कि कैरियर ट्रांज़िशन बनाने में मदद करना चाहिए।

उसने आधा दर्जन लोगों को एक महीने में एक महीने में 6 माह के लिए अपने घर में इकट्ठा करने के लिए कहा, और व्यापार का पहला क्रम यह था कि उसने हमें भोजन दिया तब हम अपने भोजन कक्ष की मेज पर कई घंटे तक सेवानिवृत्त हुए और हमारी नौकरी का विवरण तीन चीजें थीं: 1) हमें उनसे पूछो, 2) उसे प्रतिक्रिया दें, और 3) उसे होमवर्क दें, ताकि वह हमारे लिए जवाबदेह हो। समय हम मिले मैं एक साल से भी कम समय में प्रगति की वजह से इतना प्रभावित हुआ कि मैंने अपने लिए सलाहकार मंडल बनाया।

ड्रीम टीमें भूमिका समुदाय का एक भयानक प्रदर्शन है जो किसी व्यक्ति के कॉलिंग और जुनून की भावना को उजागर करती है, बस लोगों के साथ समय व्यतीत करने का एक आकर्षक और उद्देश्यपूर्ण तरीका है, और 1 9 60 में मनोवैज्ञानिक स्टेनली द्वारा किए गए एक प्रसिद्ध प्रयोग के अवतार मिल्ग्राम, जिसे लघु विश्व प्रयोग कहा जाता है, जिसे भाषा में "छह डिग्री पृथक्करण" के रूप में पेश किया गया था।

इसमें पता चला है कि अमेरिका में किसी भी दो अजनबियों को एक दूसरे से छः बिचौलियों के माध्यम से जोड़ा जा सकता है। दूसरे शब्दों में, यदि आप किसी के नाम को बेतरतीब ढंग से फोन बुक के लिए, हॉबोकेन, न्यू जर्सी से कहते हैं, और फिर एक कमरे में छह लोगों को इकट्ठा किया, तो उन लोगों में से एक को पता होगा जो किसी को जानता था जो हॉबोकेन में उस व्यक्ति को जानता था ।

बुद्धिमान समूह

कॉलिंग के बारे में स्पष्टता प्राप्त करने के साथ ही साथ बहुत सारी गति, विचारों, आवाज़ की आवाज़ और काम करने वाली चीजों की सूची तैयार करने के लिए, जो दुनिया में कॉल करने में मदद कर सकते हैं – और प्रक्रिया दुनिया को "समस्या" से दूर शाप लेती है-बुद्धिशीलता

आप लोगों के एक समूह को कम से कम आधा दर्जन लाते हैं, लेकिन आदर्श रूप से कई बार, और उन्हें बताइए कि आप मंथन के विचारों को किस बारे में चाहते हैं, इसे ब्रेनस्टॉर्मिंग में ऑपरेटिव प्रश्न का प्रयोग करते हुए बताते हैं: "कितने तरीके से मैं … ..? "पैसे जो मैं प्यार करता हूँ; मेरी सेवाओं की बिक्री करें; मेरी अपनी पक्षाघात या विलंब से अनस्टीक करें; मेरे व्यवसाय के लिए एक नए नाम के साथ आओ; मेरे परिवार के प्रतिरोध के साथ काम करते हैं, आदि।

फिर मंथन करने वाले कुछ मिनटों में आपको कोई स्पष्ट सवाल पूछने के लिए लेते हैं जो उन्हें आपकी मदद करेंगे।

तब आप एक स्वयंसेवक के लिए पूछते हैं जो उपवास लिखते हैं, जो लेखक होने के लिए तैयार हैं और जो सभी विचार उत्पन्न किए गए हैं, ताकि आप (फ़ोकस व्यक्ति) सुन और प्राप्त कर सकें।

तो आप शिकारी कुत्तों ढीली 15-20 मिनट का समय लें और मंथन करने वालों को इसके बारे में बताएं, जो अपने विचारों को अनिवार्य रूप से कहते हैं: यह करो! वो करें! नहीं "क्या आपने कभी कोशिश की है …?" क्योंकि जो भी हो सकता है, उसे प्रोत्साहित करता है कि बुद्धिशीलता में "हां बंटिंग" कहलाता है। और चूंकि बुद्धिशीलता सभी विचारों और ऊन-सम्मेलन के बारे में है, वुडियर और वूलियर बेहतर है कोई आलोचना, कोई निर्णय नहीं, हां-बंटिंग नहीं। बस चलो 'एर चीर इस स्तर पर, यह एक नंबर खेल है आप मात्रा के बाद हैं, गुणवत्ता की नहीं जितने अधिक विचार आप उत्पन्न करते हैं, उतना ही अच्छे विचारों को आप समाप्त करेंगे।

इसके बाद, आप (फोकस इंसान) को प्रत्येक विचार के 4 प्रश्न पूछना चाहिए जो उत्पन्न हो गए, जो कि 30 विचारों को 100 में बदल सकते हैं, या एक "अजीब" विचार व्यावहारिक रूप में कर सकते हैं। 1) इस विचार के बारे में क्या अच्छा है? 2) इसकी समस्याएं क्या हैं? 3) वे कैसे दूर हो सकते हैं? 4) यह एक नया सुझाव क्या है? "

एक विशिष्ट बुद्धिशीलता सत्र के अंत में, आप एक टू-डू सूची से चले जाएंगे जो आपको एक महीने के लिए व्यस्त रखेंगे! और दोस्तों के एक छोटे से मंडल के भीतर शक्ति के लिए एक नए सिरे से प्रशंसा।

^{जुनून के बारे में अधिक जानकारी के लिए! यात्रा www.gregglevoy.com}