आप जो भी जानते हैं, के लिए किराए पर ले जाते हैं, आपको इसके लिए निकाल दिया जाता है …

संगठनों में फिर से शीर्ष प्रतिभा की तलाश चल रही है। जैसे प्रतिभा युद्ध फिर से शुरू हो जाते हैं, सही-सही लोगों को बनाने-या-ब्रेक-द-एंटरप्राइज़ नौकरी के चयन के मनोविज्ञान सामने बर्नर पर वापस आ जाता है। आप उस योग्यता को कैसे सुधार सकते हैं जिसे आप सही व्यक्ति चुन रहे हैं? हमारी विवाद यह है कि किसी व्यक्ति के अतीत की शक्ति बहुत सारे उत्तर प्रदान करती है

हमारे बिंदु को स्पष्ट करने के लिए, हर किसी के पसंदीदा नेतृत्व दुःस्वप्न पर विचार करें, हिट शो ऑफ स्टीव कैरेल, एक मज़दूर। कैरेल के चरित्र माइकल स्कॉट हैं, जो कार्यालय के मालिक हैं और उनके पास कोई भी विचार नहीं है जो वह है। स्कॉट अनजान है, और यह प्रफुल्लित करने वाले एपिसोड के लिए आधार बनाता है। उनका चरित्र स्वयं-ज्ञान में विशेष रूप से खराब होने का चरम संस्करण है, नेता की संख्या एक ही जिम्मेदारी है। फॉक्स मैनेजर / नेता स्वयं भ्रम से भरा है, उसकी पहचान है-कौन जानता है-क्या फंतासी बदल रहा है और वह लोगों को गलत बताता है और लगातार आगे बढ़ने की संभावनाओं पर आधारित है। इन गलत कहानियों पर अंतर्दृष्टि की उनकी कमी उदास / मजेदार हिस्सा है

अपने एक मोनोलॉग में कैमरे में जहां हम अपने दिमाग की आंतरिक कामकाज को देखते हैं, वह खुद को बताता है … "और हाँ मनोरंजन , यह एक शब्द है जो यह भी बताता है कि मैं कौन हूं नेता के रूप में।" और उसका समय और स्वाद पूरी तरह से बंद कि वह वास्तव में मनोरंजक है मनोरंजक की ट्रेन मलबे की विविधता। तो दफ्तर, जैसा कि यह पहले दिल्बर्ट को अपडेट करता है, इस पीढ़ी के उपहार है कि असली प्रतिभा का चयन न करने के लिए

यदि यह केवल इतना आसान था। वास्तविक जीवन में, भरे-से-अफसोस के प्रतिभा के चयन तब होते हैं जब एक प्रबंधक एक महत्वपूर्ण, और अच्छी तरह से प्रच्छन्न, आत्म-ज्ञान की कमी से ग्रस्त होता है। थोड़ी देर के लिए चीजें अच्छी तरह से चल सकती हैं लेकिन जब ऐसे पहियों का सामना करना पड़ता है, जब वास्तविक नेतृत्व की आवश्यकता होती है, तब वह व्यक्ति जब छद्म स्टीव कैरेल को काम पर रखा था, तो वह जानता था कि उसने गलती की है। अधिकांश प्रबंधकों ने यह किया है, एक से अधिक बार "मैं यह कैसे भूल सकता था?", हम पूछते हैं "मैंने क्या नहीं देखा?"

• टक्सन में एक समूह मन
• मेरा नाम लुसी रूनी है
• एक लंबे आत्म जीवन
• पेरेंटिंग: अपने बच्चों को मारना अच्छा नहीं है पेरेंटिंग
• एक त्रिगुट के पुरुषों की काल्पनिक: क्यों मेन एक मनीज एक ट्रोइस

जो हमें सही भर्ती विकल्प बनाने के लिए आपके मौके को सुधारने के दूसरे भाग के बारे में बताता है। नौकरियों के लिए उम्मीदवारों को आत्म-ज्ञान की कमी और सवालों के अच्छे उत्तर दे सकते हैं। उनके अनुभव पर उनके पास आकर्षक जवाब हो सकते हैं उनके पास उत्कृष्ट संदर्भ पत्र हो सकते हैं।

क्या वे से छिपा नहीं कर सकते हैं अमीर सवाल है जो खुद के बारे में बात करने की उनकी क्षमता में घुसना हम आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जो किसी व्यक्ति के कार्य और जीवन के इतिहास में खोदते हैं। बेशक, एक आक्रामक तरीके से नहीं, बल्कि उन तरीकों से जो उन्हें सोचते हैं और अपने अतीत को प्रकट करते हैं, जो कि उनके वर्तमान में खिड़की है।

यहां कुछ ऐसे सवाल हैं जिनसे आप शुरू करना चाहते हैं:

• अंदरूनी ओर से एरिजोना शूटर
• अधिकांश बलात्कारी नहीं हैं Sadists
• पोषण में, विज्ञान कहां और कल्पना शुरू होती है?
• शिविर यौन दुर्व्यवहार: सीनेटर स्कॉट ब्राउन से सबक
• आत्मविश्वास हिल: थेरेपी, गोपनीयता और भूकंप

1. क्या आप एक भाग्यशाली व्यक्ति हैं? क्यों या क्यों नहीं? उदाहरण?
2. क्या कमजोरियों, जो आपकी टीम या साथियों को चोट पहुंचाईते हैं, क्या आपको तनाव के दौरान सबसे अधिक लड़ना पड़ता है आप यह कैसे करते हैं? उदाहरण?
3. आप पेशेवर और नेता के रूप में कैसे बदल रहे हैं और बढ़ रहे हैं?
4. आपके अतीत में क्या असफलता / कठिनाई है आपने सबसे ज्यादा सीखा है? आज आप उन सबक को कैसे लागू कर रहे हैं?
5. क्या ताकत आपको पता है कि आपने अभी तक पूरी तरह उपयोग नहीं किया है? तुम यह कैसे जानते हो? उदाहरण?
6. आप का सामना करना पड़ा एक बड़ा नैतिक दुविधा क्या है और आप इसे कैसे संभाला? आपको उस दुविधा के साथ निर्णय लेने के लिए अपने विचारों को कहाँ से मिला?
7. यदि आप आप का प्रबंधन कर रहे थे, तो आप अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए क्या करना चाहते हैं और आपसे अधिक लाभ उठा सकते हैं? जब आपके लिए ऐसा नहीं होता है, तो आपने इसके बारे में क्या किया है?

और ज़ाहिर है, अपने स्वयं के प्रश्न बनायें, और व्यक्ति के लिए दर्जी।

साक्षात्कार विशेषज्ञों की चेतावनी के अनुसार, अधिक दार्शनिक और सामान्य उत्तर-बिना-उदाहरण-जितना अधिक आपको गैर- bs के उत्तरों की जांच करने की आवश्यकता होगी। आप ऐसे व्यक्ति को काम पर रख रहे हैं जो प्रदर्शन करता है, एक ऐसा व्यक्ति नहीं जो दार्शनिक हो सकता है।

कोई गारंटी या सवालों का विशेष सेट नहीं है जो भर्ती की गलती से बचा है। लेकिन आप स्टीव कैरेल का एक छोटा संस्करण भी आपकी टीम को दिखाने से बचाने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर सकते हैं। यह आकलन करने की कोशिश करें कि प्रत्येक उम्मीदवार स्वयं या स्वयं के बारे में स्वयं को कैसे जानते हैं। क्या उन्होंने अपने अतीत से सीखा है? ऐसा नहीं करना टीवी पर मजेदार है वास्तविक जीवन में यह दुखद है पुरानी कहावत याद रखें: आप जो भी जानते हैं, उसके लिए किराए पर लेते हैं: आप कौन हैं, के लिए निकाल दिया जाता है।