नौकरी की साक्षात्कार कौशल: चॉम्पींग, चैटिंग, डैशिंग अनुमति नहीं है

सेल फ़ोन कॉल का उत्तर दें बात करते समय गम चबाना पिछले मालिक को छोड़ दें ठेठ साक्षात्कार गलतियों की तरह ध्वनि? केयरबिल्डरडॉर के मुताबिक वे कर रहे हैं। नौकरी की तलाश में 40 से अधिक वयस्कों के लिए शायद इतना नहीं, लेकिन 15-25 वर्षीय भीड़ के लिए बहुत आम है। इनमें से कोई भी एक नौकरी के लिए तुरंत आप को अयोग्य घोषित कर सकता है अनुचित व्यवहार और पोशाक अधिक बार आपको लगता है कि हो सकता है।

हजारों लोगों के लिए मानव संसाधन विभाग में एक सलाहकार के रूप में साक्षात्कार के बाद एक बड़े निगम के लिए खाता संग्रह से सीनियर मैनेजमेंट तक सब कुछ के लिए साक्षात्कार के बाद, मैंने बहुत सारी कहानियां सुनाईं हैं और यहां तक ​​कि कुछ लोगों के लिए भी गिर चुका है। मैं बेतहाशा अप्रिय व्यवहार से हैरान और चिंतित हूँ मैं उम्मीदवारों के साथ प्यार में गिर गया है और दूसरों के लिए एक तत्काल नापसंद लिया ऑस्कर वाइल्ड की सलाह का पालन करके मुझे उन लोगों को मार दिया गया है: "खुद को रहो बाकी सबने पहले ही ले लिया।"

उस ऋषि सलाह से परे, मैंने जो सीखा है, वह है कि कुछ सार्थक काटना, प्रोटोकॉल और शिष्टाचार जो कि उम्मीदवार से कर्मचारी तक बिना चालाक या विक्रय किए जाने के लिए आवश्यक हैं।

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वो हैं:

1. अपना होमवर्क करो

अपने ससुराल वालों की बैठक के रूप में इस मुठभेड़ के बारे में सोचो आप जानना चाहते हैं कि नींबू के पाई कौन प्यार करता है और कौन खेल से नफरत करता है, तो आप बहुत अच्छा लगेगा, है ना? वही चला जाता है संभावित नियोक्ता के कार्यालय में पैर सेट करने से पहले कंपनी, स्थिति और साक्षात्कारकर्ता के बारे में सब कुछ जानें। जब सही समय होता है तो आप बुद्धिमान प्रश्न पूछ सकते हैं और जान सकते हैं कि आपके द्वारा दी गई वेतन बाजार के अनुरूप है।

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चुनें कि आप कहां कहेंगे कहानियां।

हर कोई कहानियों को प्यार करता है अपनी उपलब्धियों के मुख्य उद्देश्यों को कहानियों में बदल दें, जिनमें तीन घटक हैं: 1) एक स्थिति या समस्या, 2) क्रिया, और 3) परिणाम विशेष नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और प्रतिभा को वर्णन करने के लिए सर्वोत्तम सफलता की कहानियों के बारे में सोचें, जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। या, जब आप प्रतिकूल परिस्थितियों का सामना करते हैं तो इसका एक उदाहरण दें दोनों शक्तिशाली प्रेमी हो सकते हैं। मैं डिज़नीलैंड में किराए पर लेने वाले पहले अफ्रीकी अमेरिकी व्यक्ति के साथ मेरी साक्षात्कार कभी नहीं भूल सकता उन्होंने गिरोह के सदस्य से सामाजिक कार्यकर्ता के परिवर्तन की उनकी कहानी के साथ मुझे आँसू लेकर लाया। जब आप रंगीन, विशिष्ट विवरण देते हैं जो भावनाओं को संलग्न करते हैं, तो आपका साक्षात्कारकर्ता आपको और आपकी कहानी को बेहतर याद करेगा। अगर उसे किसी और को समझाने की जरूरत है तो आप नौकरी के लिए सही हैं, वह तैयार हैं

3. सबसे खराब के लिए तैयार

जब खतरनाक सवाल पूछा, "मुझे अपने बारे में बताओ" कुछ साक्षात्कारकर्ताओं के माध्यम से अपने साक्षात्कारकर्ता लेने के लिए तैयार रहें, जो आपके लिए विशिष्ट कार्य के लिए आवश्यक कौशल के लिए आवश्यक कौशल का वर्णन करता है। किसी मित्र या सहकर्मी को आपको सबसे खराब स्थिति वाले प्रश्न पूछने के लिए, जैसे कि अवैध लोगों सहित, "क्या आपको कभी गिरफ्तार किया गया है?" प्रश्न के लिए "क्या होगा अगर" प्रश्न उनसे स्पष्ट करने के लिए स्वतंत्र महसूस करते हैं, "मुझे लगता है कि आप मुझसे पूछ रहे हैं … "और फिर उन कहानियों में से एक में शुभारंभ करें जो आपने वास्तविक प्रश्न का जवाब दिया था।

आपके "सबसे बड़ी कमजोरी क्या है" जैसे अपने सबसे खराब गुणों के बारे में प्रश्नों के लिए "चुंबन, मारना, चुंबन" तकनीक का प्रयोग करें- एक सकारात्मक बयान से प्रारंभ करें, बीच में नकारात्मक डालें, और उसके बाद समाप्त होने वाली सकारात्मक कार्रवाई के साथ समाप्त करें बेहतर के लिए स्थिति यदि आप जानते हैं कि आपके संभावित नियोक्ता के पास प्रश्न होंगे (जैसे कि आपके बच्चों का ख्याल कौन होगा, यदि आपको देर से काम करना है तो) इन चिंताओं का समाधान करने से पहले आपसे पूछा जाए।

4. सर्वश्रेष्ठ के लिए तैयार करें।

कुशल साक्षात्कारकर्ता "व्यवहार आधारित" साक्षात्कार के नाम से एक तकनीक का उपयोग करते हैं जिसका अर्थ है कि पिछले व्यवहार भविष्य की सफलता का अनुमान लगाते हैं। इन प्रकार के सवालों पर ध्यान केंद्रित किया गया है कि आपने "विफलताओं" या मुश्किल परिस्थितियों के साथ-साथ सफलताओं को कैसे संभाला है। आप विशिष्ट उदाहरणों के माध्यम से अपने मूल्य को प्रदर्शित या साबित करने की उम्मीद करेंगे वे अक्सर रेखा से शुरू करते हैं, "मुझे एक समय के बारे में बताएं जब …" आपके उदाहरण समुदाय के काम, शिक्षा या निजी अनुभव से आ सकते हैं जो आपके लिए साक्षात्कार के प्रकार की स्थिति पर लागू होते हैं।

5. कंपनी मूल्यों और मुद्दों के लिए सुनो।

छुपी हुई बात समझना। न सिर्फ सतह के सवाल, बल्कि समस्याओं के लिए, जो आप के समाधान हैं। इसके अलावा कंपनी के मूलभूत मूल्यों के लिए सतर्क रहें एक साक्षात्कारकर्ता के सबसे बड़े छुपा एजेंडा में से एक यह है कि वह आपकी नब्ज को देख रहा है कि क्या आप कंपनी संस्कृति के साथ जाल हैं। आप अपने द्वारा चुनने वाले उदाहरणों के माध्यम से प्रदर्शित करना चाहते हैं, कि आप ऐसा करते हैं

6. तालिकाओं को चालू करें

अपनी पेट की कुत्ते शैली को भुनाने न करें, भले ही भोले न हों, भले ही आप नौकरी के लिए बेताब हो। याद रखें कि आप उनसे साक्षात्कार कर रहे हैं जितना वे आपसे साक्षात्कार कर रहे हैं महत्वपूर्ण मुद्दों जैसे कंपनी या विभाग के मनोबल, आपके सटीक नौकरी विवरण, कॉर्पोरेट बदलावों, प्रशिक्षण कार्यक्रमों, उद्योग चुनौतियों आदि के लिए महत्वपूर्ण मुद्दों पर संपर्क करने के लिए अपने प्रश्नों की योजना बनाएं। उचित निर्णय लेने के लिए आपको वास्तव में जानने की आवश्यकता है

7. एक पनपने के साथ समाप्त करें

जब मैं एक प्रमुख निगम के सलाहकार था, तो मैंने साक्षात्कारकर्ता को साक्षात्कार के अंत में खुद को बेचने का मौका दिया: "क्या आप कुछ भी जोड़ना चाहते हैं जो मैंने आपको नहीं पूछा है?" लोग जो उन समस्याओं का नाम दे सकता है जिनके कौशल और क्षमताओं से पता चल सकता था कि मुझे सबसे ज्यादा प्रभावित किया गया था और किसी को समान रूप से प्रतिभाशाली के रूप में नौकरी मिल गई, लेकिन कम समझी

मैं गम चबाने, सेल फोन का जवाब देने, बॉस से अलग होने और बीस चीज़ों को सीखने के लिए अब एक अलग दिशा में कौशल का साक्षात्कार करने के अपने लगभग 10 सालों को ले रहा हूं, ताकि वे अपनी प्रतिभा और मौलिकता के लिए छूट प्राप्त न करें। ।

मैं 4 चीजें पूरी करना चाहता हूं जो कि हमारी अर्थव्यवस्था को मंदी से बाहर निकालने में मदद करेगी और वैश्विक बाजार में अमेरिका की स्थिति और कल्याण को बेहतर करेगी।

1. स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद कॉलेज के छात्रों को जॉब साक्षात्कार के लिए तैयार करें
2. आंतरिक शहर के बच्चों को तैयार करें (कॉलेजबाउंड नहीं) नौकरी पाने के लिए / एक कैरियर पथ जो उनकी शक्तियों के अनुरूप है
3. किशोरों, कॉलेजों और युवा वयस्क उद्यमियों को सिखाएं कि मीडिया द्वारा उद्यम पूंजीपतियों से शुरूआती धन प्राप्त करने के लिए उन्हें क्या करना है, उन्हें यह कहने के लिए प्रशिक्षित करें कि उनके दर्शकों को क्या जानने की जरूरत है।
4. किशोरों, कॉलेजों और युवा वयस्क उद्यमियों को बताएं कि लाभप्रद कंपनियों के बारे में मीडिया का ध्यान कैसे प्राप्त करें और अपने उद्योग में विचार करने वाले नेता, और मान्यता प्राप्त, सम्मानित और टिकाऊ ब्रांड कैसे रखें।

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