सरकार अल्पसंख्यक कर्मचारियों को आकर्षित करती है?

जैसे-जैसे बच्चे बड़ी संख्या में कर्मचारियों की संख्या में बड़ी संख्या में निकल आते हैं, सरकारी क्षेत्र को सरकार में शामिल होने के लिए प्रतिभा को आकर्षित करने में निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करना होगा। ऐतिहासिक रूप से, कॉलेज और विश्वविद्यालय के स्नातक सार्वजनिक सेवा नवीनीकरण प्रक्रिया के लिए नए भर्ती का एक प्रमुख स्रोत रहे हैं। कर्मचारियों की संख्या में बढ़ती विविधता को देखते हुए, सरकार को उन लोगों के बीच भी भर्ती करना चाहिए जो जनसांख्यिकीय समाज के प्रतिनिधि हैं। सरकार में अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व, यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि अल्पसंख्यक समूह के हितों को नीति बनाने में माना जाता है। उदाहरण के लिए, सरकार में महिलाओं की उपस्थिति महिलाओं के मुद्दों (जैसे, रोजगार, बाल समर्थन, घरेलू दुरुपयोग) और उच्च स्तर की स्थिति (उदाहरण के लिए, महिला न्यायाधीशों) को महिलाओं की नियुक्ति के लिए अधिक नीति संबंधी चिंता का कारण बन सकती है। "प्रतिनिधि नौकरशाही" की धारणा इस बात में निहित है कि सार्वजनिक क्षेत्र की संस्थाओं में प्रतिनिधित्व की कमी के परिणामस्वरूप उन लोगों के लिए अवसरों और असमाधान से वंचित हो सकते हैं जो प्रभावी समूह का हिस्सा नहीं हैं।

परंपरागत रूप से, सरकारी क्षेत्र में लोगों को सरकार में शामिल होने के लिए आकर्षित करने के लिए अपनी सेवा अपील पर भरोसा किया गया है। चूंकि सार्वजनिक क्षेत्र निजी क्षेत्र से कम भुगतान करता है, खासकर प्रबंधकीय और व्यावसायिक नौकरियों के लिए, जो लोग सार्वजनिक सेवा में शामिल होते हैं वे सरकारी नौकरियों के आंतरिक पहलुओं (यानी, दूसरों की सेवा में) को पसंद करते हैं। अन्य नौकरी की सुरक्षा, बेहतर लाभ और अधिक काम / जीवन संतुलन के कारण सरकारी नौकरियों के लिए आकर्षित होते हैं अल्पसंख्यक समूह के सदस्य, जैसे कि महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यक, भेदभाव विरोधी कानून के बेहतर प्रवर्तन के कारण भी सरकारी नौकरियों को पसंद कर सकते हैं। हालांकि, सकारात्मक कार्रवाई नीति जैसी सरकार के प्रयासों के बावजूद, अल्पसंख्यक समूह के सदस्यों का अनुपात श्रम बाजार में उनकी उपलब्धता के सापेक्ष कनाडा में सरकारी नौकरियों में दिखाया गया है।

स्रोत: http://passagestocanada.com/story-profile/?story=668

कनाडाई अध्ययन में, एनजी और सीयर्स ने पाया कि महिलाओं, विकलांगों, श्रमिकों और यौन अल्पसंख्यकों (एलजीबीटी) वास्तव में अपने प्रमुख समूह के समकक्षों (यानी, पुरुष, विकलांग श्रमिक, गैर-आदिवासी, और विषमलैंगिक) के सापेक्ष सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार को पसंद करते हैं। लेकिन अलग कारणों से। नौकरी की सुरक्षा, स्वास्थ्य लाभ और काम / जीवन संतुलन के कारण महिलाएं सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार की पसंद करती हैं। विकलांग लोगों को सरकार को अपंग व्यक्तियों को समायोजित करने में अधिक सुलभ और उत्तरदायी माना जाता है, और इस तरह सरकार के लिए काम करना पसंद करते हैं। सांस्कृतिक संरक्षण, भूमि के दावों और पर्यावरण से संबंधित मुद्दों पर आत्म-ब्याज और सामाजिक जिम्मेदारी की चिंता के कारण एबोरिजिल्स सरकारी नौकरियों की तलाश कर सकते हैं। इसी तरह, अल्पसंख्यक अल्पसंख्यक समानता और निष्पक्षता को बढ़ावा देने के लिए एक संभावित वाहन के रूप में सरकार को देख सकते हैं।

दिलचस्प है, कनाडा में जातीय अल्पसंख्यकों को सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार के क्षेत्र में निजी क्षेत्र पसंद करते हैं क्योंकि वे अपने कैरियर के अवसरों को सीमित करने के लिए सरकारी नौकरियों पर विचार करते हैं। कुछ नस्लीय अल्पसंख्यक जो हाल ही में आप्रवासी हैं वे सामाजिक आर्थिक गतिशीलता पर केंद्रित हैं और प्रगति के अवसरों की पेशकश के रूप में सरकार को नहीं मानते हैं। इसके अलावा, आप्रवासियों, जो कुछ मामलों में हैं, राजनीतिक अभियोजन या सरकारी भ्रष्टाचार से बच गए हैं, को सामान्य रूप से सरकार का अविश्वास भी हो सकता है, और इस तरह सरकारी नौकरियों से बचने के लिए जाते हैं इस संबंध में, सरकार को इस बात पर ज़ोर देना चाहिए कि कैरियर की उन्नति के लिए महत्वपूर्ण कौशल हासिल करने के लिए सार्वजनिक सेवा एक अच्छी प्रविष्टि बिंदु है, और आप्रवासियों को अपना अपना अपना देश वापस देने के लिए एक अवसर भी है।

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एडीजी एनजी अर्थशास्त्र और व्यापार में डलहौसी विश्वविद्यालय में एफसी मैनिंग चेयर हैं। ग्रेग सीयर के साथ पब्लिक कार्मिक प्रशासन (ऋषि) की समीक्षा में उन्होंने "कनाडा में अंडरिप्रेटेड समूहों के बीच लोक सेवा के आकर्षण का अनुमान लगाया:" प्रतिनिधियों के लिए "नौकरशाही की ओर अग्रसर" अध्ययन किया। ट्विटर पर एड का पालन करें @profng