न केवल एप्पल महान उत्पाद बनाती है यह चीनी श्रम बाजार में भी बड़ी लहर पैदा कर रहा है।
कामकाजी परिस्थितियों के लिए बड़ी आलोचना प्राप्त करने के बाद, जिनके आईफोन और आईपैड इकट्ठे हुए थे, एप्पल और फ़ॉक्सकॉन, चीन की कंपनी जो दुनिया के उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स के लगभग 50 प्रतिशत आपूर्ति करती है, काम करने की स्थिति में सुधार, ओवरटाइम के लिए आवास और वेतनमान कर्मचारी
यह स्वतंत्र फेयर लेबर एसोसिएशन द्वारा जांच के जवाब में आता है, जिसमें कई और गंभीर उल्लंघनों का खुलासा हुआ था। ऐप्पल और फॉक्सकॉन की चाल उसके तेज और महत्व में बेहद उत्साहित है।
विकासशील देशों में श्रम और मानव अधिकारों का उल्लंघन अक्सर सांस्कृतिक सापेक्षवाद के आधार पर बचाव किया जाता है। हम विकसित देशों में कौन हैं, दूसरों पर हमारे मूल्यों को लागू करने के लिए तर्क चलाता है?
ऐप्पल इस प्रश्न का उत्तर देता है: यदि आप विश्व अर्थव्यवस्था का हिस्सा बनना चाहते हैं, तो आपको विश्व-व्यापी समुदाय के लिए मानक स्वीकार्यता के साथ होना चाहिए-और इसे आयोजित किया जाएगा। चॉकस्टिक्स या कांटे का उपयोग करने के संबंध में सांस्कृतिक मतभेद ठीक होते हैं, लेकिन जब लोगों के साथ आप कैसे व्यवहार करते हैं तो यह बहुत अच्छा नहीं है
एप्पल / फॉक्सकॉन के फैसले से एक महत्वपूर्ण लहर प्रभाव होने की संभावना है। डेल, हेवलेट-पैकार्ड, सोनी, अमेज़ॅन, नोकिया और मोटोरोला, फॉक्सकॉन के साथ सभी अनुबंध ये कंपनियां हजारों चीनी लोगों के लिए रहने के मानक को बढ़ाकर जवाब देंगे पिछले वर्षों के विपरीत, जिस पर विदेशों में चलती कंपनियां सबसे सस्ती श्रम ढूंढकर नीचे की तरफ जा रही थी, अब दूसरी तरफ ज्वार बह रहा है।
रहने वाले मजदूरी और परिस्थितियां लोगों की चिंताओं की वजह से सुधार रही हैं जब खबरों ने कारखानों में काम करने की परिस्थितियों के बारे में तोड़ दिया जो अमेरिका के इलेक्ट्रॉनिक प्रेम वस्तुओं को इकट्ठा करते थे। उपभोक्ता दबाव ने ऐप्पल को अपनी नैतिक इंद्रियों में लाया।
यहां दो पाठें हैं: एक यह है कि श्रमिक परिस्थितियों को सार्वभौमिक, सांस्कृतिक नहीं बल्कि समझा जाना चाहिए। किसी का भी शोषण नहीं किया जाना चाहिए। प्रत्येक व्यक्ति अपने श्रम की गरिमा के हकदार है।
दूसरा सबक यह है कि उपभोक्ताओं को बड़ी शक्ति है न केवल कंपनियों को उन उत्पादों को बनाने के लिए प्रेरित करती है जो वे खरीदना चाहते हैं लेकिन व्यवसाय को सही काम करने के लिए भी। अगर उपभोक्ता इसका इस्तेमाल करना चुनते हैं, तो उपभोक्ताओं को उनकी खरीद शक्ति के साथ नैतिक लाभ होता है। दुनिया की सबसे मूल्यवान लिस्टेड कंपनी ऐप्पल ने सुनी, क्योंकि लोगों को फॉक्सकॉन के आवास परिसर में आत्महत्या करने वाले श्रमिकों की प्रारंभिक रिपोर्टों से नाराज था।
तो क्रेडिट जहां क्रेडिट की वजह है ऐप्पल और फॉक्सकॉन को सलाम लेकिन स्पॉटलाइट को बंद नहीं किया जाना चाहिए। चलो आशा करते हैं कि वे के माध्यम से पालन करें। और उन लोगों के लिए दस गैलन टोपी जो, जब वे चीन में काम करने की परिस्थितियों के बारे में जानते थे, तो दो दिग्गजों को पाठ्यक्रम बदलने के लिए मजबूर किया।
यह आर्थिक न्याय में पहला कदम है। चीन लेबर वॉच के निदेशक ली क्यूंग कहते हैं, "जब तक एप्पल अपने सप्लायर कारखानों के साथ अपने मुनाफे का बड़ा हिस्सा नहीं लेता, तब तक कामगारों को वेतन के लिए समान वेतन मिलेगा।" हालांकि यह एक कट्टरपंथी प्रस्ताव की तरह लग सकता है, यह एक सामान्य प्रथा से ऊपर ऊपरी भाग में लागू होता है।
प्रबंधन मजदूरी के माध्यम से नहीं, बल्कि स्टॉक के माध्यम से और इस तरह के अमीर हो जाता है उच्चतम वेतन वाले कर्मचारियों को लाभ साझा करने के लिए कोई अच्छा नैतिक कारण नहीं है
