ग्रीन सक्रियता बहुत, बहुत सफेद है।
यह गैर-सरकारी, सरकारी और अनुदान देने वाले संगठनों की संरचना पर "ग्रीन 2.0" द्वारा हाल ही में जारी एक हालिया रिपोर्ट के फैसले का है जो पर्यावरण पर काम करता है। 1 रिपोर्ट के लेखक, मिशिगन विश्वविद्यालय के प्रोफेसर डोर्सेता ई। टेलर कहते हैं कि "ग्रीन सीजिंग" ने दशकों से हरे रंग की संगठनों में अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व 12 से 16 प्रतिशत के बीच निरंतर किया है।
यह अजीब लगता है, यह देखते हुए कि कई अध्ययनों में "पर्यावरणीय जातिवाद" स्थानीय पाया गया है, विशेषकर उन स्थानों के चयन में जहां विषाक्त पदार्थों को ढक दिया जाता है। 2 स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग का हिस्सा है, जो अल्पसंख्यक स्वास्थ्य के संघीय सरकार के कार्यालय, कहते हैं कि मूल अमेरिकी अस्थमा से सफेद की तुलना में 70 प्रतिशत की दर से ग्रस्त हैं। 3 अफ्रीकी अमेरिकियों को सफेद लोगों की तुलना में अस्थमा के कारण अस्पतालों में जाने के लिए 20 प्रतिशत संभावना है और लैटिनोस 30 प्रतिशत संभावना है। 5 ये भयानक आंकड़े हैं हालांकि अस्थमा के कई कारण हैं, बहुत से अल्पसंख्यक समुदायों में केंद्रित पर्यावरणीय खतरों से जुड़े हैं, जैसे कण पदार्थों के संपर्क, उच्च ओजोन स्तर और नाइट्रोजन डाइऑक्साइड।
पर्यावरणवाद एक मध्यवर्गीय गतिविधि है जो सफेद लड़कों के लिए रोजगार प्रदान करता था। शुक्र है, पिछले तीस सालों में लैंगिक समानता में सुधार हुआ है। महिला अब अधिकतर अमेरिकी पर्यावरण गैर-सरकारी संगठनों को संचालित करते हैं और जूनियर नौकरियों में से अधिकांश प्राप्त करते हैं। थर्ड सेक्टर पर्यावरणवाद, खासकर छोटे और मध्यम आकार की चिंताओं में, एक वृद्ध पेशे प्रतीत होता है, क्योंकि यह सिर्फ 40% पुरुष बन जाता है। राज्य के लिए प्रबंधन या काम करने के बोर्ड पर होने के बावजूद अभी भी सफेद-लड़के को सुरक्षित रखता है, फिर भी, घबराओ मत, दोस्तों।
लेकिन विद्वानों, कार्यकर्ताओं और अधिकारियों की कक्षा और दौड़ की संरचना बहुत ज्यादा फंसी है, जहां यह हमेशा रहा है। जातीय अल्पसंख्यकों में टेलर द्वारा अध्ययन किए गए तीन प्रकार के संगठनों में सिर्फ 16 प्रतिशत कर्मचारी शामिल हैं – और अनजान रूप से, सरकारी नौकरियों में सिर्फ 12 प्रतिशत। सफेद महिलाओं के लिए पदोन्नति उनके लिए मुश्किल है इस बीच, इन निकायों में अल्पसंख्यक स्वैच्छिकवाद मूल रूप से अस्तित्वहीन है- एक बल्कि झुकाव तथ्य यह है कि ग्रीन 2.0 रिपोर्ट के अनुसार "सफेद लोगों की तुलना में ऊंची दर पर रंगीन समर्थन पर्यावरण संरक्षण के लोग"
अल्पसंख्यकों को शामिल करने और शामिल करने के लिए हरी संगठनों की व्यवस्थित विफलता नई हरे रंग की अर्थव्यवस्था से अल्पसंख्यकों को छोड़कर एक व्यापक रुझान का हिस्सा है: नवीनतम अनुमान बताते हैं कि पेशेवर हरे रंग की टेक्नोलॉजी में कार्यबल के पांचवें से कम लैटिनोस होंगे। 6 हमारी आबादी का लगभग 40 प्रतिशत लेटिनो, अफ्रीकी अमेरिकी, एशियाई, स्वदेशी और इतने पर है विज्ञान और इंजीनियरिंग में, अल्पसंख्यक लगभग तीसरे स्नातक हैं
तो पेशेवर पर्यावरण कार्यकर्ताओं के साथ क्या गलत है? वे इस महत्वपूर्ण काम को समृद्ध बनाने के लिए छात्रवृत्ति, अनुभव और विविधता के साथ समूहों में भर्ती और सीखने में लोकतांत्रिक, सक्रिय और कुशल होने में क्यों नाकामी रूप से विफल रहे हैं? अल्पसंख्यकों को स्पष्ट रूप से संभावित स्वैच्छिक या श्रमिकों के रूप में क्यों नहीं संबोधित किया गया है?
ब्रेंटन मोक, Grist.org के एक न्यायिक रिपोर्टर ने जवाब दिया, "ऐसा प्रतीत होता है कि बहुत से [हरित आंदोलन के नेताओं] अपने गैर-सफेद, गैर-हेटो, गैर-पुरुष, गैर-कॉलेज शिक्षित, गैर-धनी मनुष्य पर्यावरण से संबंधित हैं 7 "भेदभावपूर्ण भर्ती प्रक्रियाएं स्पष्ट रूप से एक समस्या है। लेकिन टेलर की रिपोर्ट के अनुसार, हरित संगठनों के नेतृत्व ने यह स्वीकार करने में लगातार असफल साबित किया है कि "प्रतिभाशाली जातीय अल्पसंख्यक की एक महत्वपूर्ण संख्या तैयार हैं और पर्यावरण संगठनों में काम करने में सक्षम हैं।" इस गलतफहमी को बहुसांस्कृतिक पर्यावरण नेतृत्व विकास पहल , जिसे टेलर निर्देशित करता है, 8 या पृथ्वी न्याय के स्टाफ प्रोफाइल पर झांक कर, पर्यावरण न्याय 9 को समर्पित एक कानूनी समूह वास्तव में विविध।
तो अब क्या किया जाना चाहिए? सबसे पहले, हमें समस्या की खातिर अध्ययन करने की आवश्यकता है: नृवंशविज्ञान के कारण सफ़ेद लोग खुद को सदा बनाते हैं और दूसरों को अलग करते हैं, और यह एक सफेद व्यक्ति को ऐसा करना पसंद करता है, साथ ही साथ नेटवर्क विश्लेषकों का संकेत मिलता है कि यह चाल कैसे प्रबंधित है। दूसरा, विविधता के विशेषज्ञों का मूल्यांकन करने के लिए प्रासंगिक संगठनों के अंदर और बाहर दोनों की आवश्यकता होती है, फिर उन्हें एक अधिक समावेशी दुनिया की ओर मार्गदर्शन करें। तीसरा, औपचारिक प्रक्रियाओं के माध्यम से भर्ती की आवश्यकता है, न कि शब्द का मुंह (अर्थात् पुराना गोरा 'नेटवर्क), जिसमें स्वयंसेवक आउटरीच के नए कार्यक्रम और इंटर्नशिप कार्यक्रम शामिल हैं, जो वर्तमान में शामिल नहीं हैं उन लोगों के लिए अपील करता है। पर्यावरणीय एनजीओ उन लोगों को फोन करने में बहुत अच्छे हैं जो उन्हें जानते हैं-उनके समान हैं चौथा, क्लस्टर भर्ती होने की आवश्यकता है। पदानुक्रम में कई पदों पर स्ट्रोक पर अल्पसंख्यकों की भर्ती करके, एक संगठन नए अल्पसंख्यक कामकाज को उद्देश्य और संबंधित भावना के साथ सशक्त कर सकता है, और अविचलित टोकनवाद के साथ जुड़े बोझ और अलगाव से बच सकता है।
और पर्यावरणीय नस्लवाद और भेदभावपूर्ण भर्ती के हरे रंग की आंदोलन में द्वंद्वयुद्ध की समस्याओं के बारे में जागरूकता बढ़ाने में मीडिया क्या भूमिका निभा सकती है? मुख्यधारा के मीडिया से ज्यादा उम्मीद न करें, क्योंकि वे हरे रंग की सक्रियता के मुकाबले सफेद हैं। पटकथालेख को एक सूचकांक के रूप में लें राइटर्स गिल्ड ऑफ अमेरिका के एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार, अल्पसंख्यक लेखकों ने 200 9 से 2102 तक केवल 5 प्रतिशत फिल्म जॉब का आयोजन किया, जबकि टीवी में अल्पसंख्यक रोजगार 2012 में 11 प्रतिशत पर पहुंच गया। 10 इस संदर्भ में, पर्यावरण न्याय की कहानी मिल सकती है इसके श्वेत नायकों (लियोनार्डो डिकैप्रियो और मैट डेमन अभिनीत) लेकिन पूर्ण बहुसांस्कृतिक, बहुआयामी कहानी प्राप्त करना, अल्पसंख्यक स्वामित्व और मीडिया में रोजगार के विस्तार के लिए लड़ाई जीतने पर निर्भर करेगा।
हरे रंग की सक्रियता को बदलाव की आवश्यकता है जल्दी में। और ऊपर से नीचे और सफेद मुख्यधारा के मीडिया के बावजूद।
