मैंने जॉन एफ कैनेडी स्कूल में द हिडन ब्रेन के बारे में कल बात की थी
हार्वर्ड विश्वविद्यालय में सरकार की मेरी टिप्पणियाँ अदृश्य पर केंद्रित है
मेरी किताब में वर्तमान अध्याय, जो यौनवाद के मुद्दे से संबंधित है – कैसे करें
इसे पहचानें, इसे कैसे मापना है, और इसके बारे में हम क्या कर सकते हैं।
अक्सर इन सत्रों में होता है, किसी ने पूछा कि हम इस बारे में क्या कर सकते हैं
पूर्वाग्रह। मैंने शोध से लेकर सेक्सिज्म में बहुत विशिष्ट उदाहरण दिए हैं
इससे पता चलता है कि पुरुष और महिलाएं अलग-अलग आधार पर बातचीत करती हैं
चाहे वे एक आदमी या एक महिला के साथ बातचीत कर रहे हैं किसी के भी बिना
सचेत जागरूकता, पुरुष मूल्यांकनकर्ता महिलाओं के खिलाफ पक्षपातपूर्ण होते हैं
बातचीत – उच्च वेतन के लिए, उदाहरण के लिए पुरुष मूल्यांकनकर्ता नहीं करते
अनिवार्य रूप से पुरुषों के लिए अधिक सौदा है, लेकिन वे इसे और अधिक विचार करते हैं
महिलाओं के लिए बातचीत करने के लिए पुरुषों के लिए स्वीकार्य (उनके बेहोश दिमाग में)
ऐसा करने के लिए। इसके विपरीत, महिला मूल्यांकनकर्ता इसमें वार्ताकारों को पसंद नहीं करते हैं
सामान्य, लेकिन वे महिलाओं के खिलाफ पक्षपात नहीं कर रहे हैं – वे प्रतिकूल रूप से महसूस करते हैं
अधिक पुरुष और महिला दोनों के लिए पूछना यह शोध मदद कर सकता है
अवलोकन संबंधी जानकारी बताएं जो दिखाते हैं कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं की तुलना में कम संभावना है
विभिन्न प्रयोगात्मक और वास्तविक जीवन सेटिंग्स में बातचीत (विशेष रूप से
जब वे पुरुषों के साथ बातचीत कर रहे हैं)। उनके जागरूकता के बिना, में
दूसरे शब्दों में, महिलाएं सिग्नल उठा सकती हैं जो वार्तालाप कर सकती हैं, जिससे चोट लग सकती है
उन्हें।
वार्ता एक संभावित अप्रिय व्यवसाय है, और यह स्वाभाविक है कि
प्रबंधक उम्मीदवारों / कर्मचारियों / अधीनस्थों को पसंद नहीं करते हैं जो सौदा नहीं करते हैं।
बहरहाल, बातचीत करने के लिए पर्याप्त पुरस्कार ले जा सकते हैं – अगर
दो लोगों को 25,000 डॉलर का प्रारंभिक वेतन दिया जाता है और उनमें से एक
$ 30,000 तक बातचीत करता है और दोनों लोगों को 3 प्रतिशत की वृद्धि मिलती है
अगले 28 वर्षों – बेहतर वार्ताकार ने $ 361,000 अधिक कमाएगा
अपने कैरियर के दौरान
ऐसा लक्ष्य नहीं होना चाहिए कि प्रबंधकों ने सभी वार्ताकारों का स्वागत किया, लेकिन वह प्रबंधकों
बातचीत करने वाले पुरुषों और महिलाओं दोनों के साथ समान उपचार प्रदान करते हैं हमारे पास हो सकता है
निष्पक्ष परिणाम (और संभावित रूप से महिलाओं की संख्या को बढ़ाने के लिए तैयार
बातचीत) अगर अधिक महिलाओं को बातचीत के प्रभारी अधिक रखा गया था
प्रक्रियाएं, निर्णय और परिणाम?
आप अदृश्य वर्तमान के लिए एक संक्षिप्त वीडियो परिचय देख सकते हैं
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