यह इस विषय पर ब्लॉगों की एक श्रृंखला में मेरा दूसरा है। मैं ट्रांसजेंडर देश में एक पर्यटक हूं क्योंकि मैं ट्रांजेन्डर नहीं हूं; हालांकि, मैं इस जनसंख्या पर ध्यान केंद्रित कर रहा हूं क्योंकि मैं अन्य लोगों से सहमत हूं कि ट्रांसजेंडर आबादी सामाजिक न्याय में अगली सीमा का प्रतिनिधित्व करती है।
एक सुरक्षित और मेहमाननवाज काम के माहौल का निर्माण करना ही सही बात नहीं है, यह भी आवश्यक है क्योंकि उनके पास राज्य और संघीय सरकार से महत्वपूर्ण अधिकार और सुरक्षा है। उनके अधिकारों का उल्लंघन करना गंभीर कानूनी दायित्व बनाता है। कोई भी प्रबंधक या मालिक इस प्रकार का आघात या नाटक काम पर प्रवाह के साथ हस्तक्षेप करना चाहता है।
चलिए इस फैसले पर विचार करें। सामाजिक अनुसंधान इंगित करता है कि ट्रांसजेंडर लोक की संख्या सौ में एक है। यह आबादी का एक प्रतिशत है! जब आप उन लोगों में पहलू करते हैं जो अभी तक नहीं आए हैं, तो संख्या में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है
संभावना है कि आप ऐसे किसी व्यक्ति को जानते हैं जो इस मामले से व्यवहार कर रहे हैं, चाहे आप उसे महसूस करें या न। जबकि चिकित्सक लोगों के साथ सहायता कर रहे हैं "पुरुष से महिला से जाने या महिला से पुरुष तक जाने की प्रक्रिया में समायोजन", सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों को भी सहायता करने के लिए कहा जा रहा है। क्योंकि हम काम में इतना समय बिताते हैं और क्योंकि काम के रिश्तों को बहुत महत्व है, काम करने पर ट्रांसजेन्डर व्यक्ति का व्यवहार कितना है
ट्रांसजेन्डर व्यक्ति को काम पर मौजूद होने और मौजूद होने का अधिकार है। मालिकों और पर्यवेक्षकों को यह भी मानना चाहिए कि उन्हें समायोजित नहीं करना चाहिए या उनके खिलाफ भेदभाव करना यौन उत्पीड़न का एक रूप है। लिंग पहचान-आधारित यौन उत्पीड़न किसी अन्य रूप में यौन उत्पीड़न के रूप में समान वजन रखता है। सरकार के जुर्माना संगठन की निवल मूल्य के 25 प्रतिशत के बराबर हो सकता है! यह तो सिर्फ शुरुआत है। एक बार जब यौन उत्पीड़न का एक प्रमाणित मामला दर्ज किया जाता है, तो जुर्माना लगाया जाता है और सरकार पीड़ित, कानूनी खर्चों और अदालती लागतों के पुनर्निर्माण के साथ एक नागरिक सूट के लिए दरवाजा खोलती है- सभी व्यवसाय स्वामी या निगम द्वारा भुगतान किया जाता है। यह एक फायरस्टॉर्म है जिसका उद्देश्य व्यापार को दिवालिया बनाना है!
गैर-ट्रांसजेंडर सहकर्मियों के मालिकों और पर्यवेक्षकों के लिए जोखिम भी हैं। उन्हें आराम से साझा करने और अन्य आवास बनाने के लिए कहा जा रहा है। भविष्य के ब्लॉग इन मामलों का विस्तार करेंगे, लेकिन इसके साथ शुरू करें: ये आपके सहयोगी सहकर्मी हैं वे एक नाजुक और कमजोर जगह पर हैं उन्हें आपकी समझ और आपके सहयोग की आवश्यकता होगी। मैं प्रार्थना करता हूं कि आप उन्हें उन्हें दे देंगे। आपका नियोक्ता उस पर जितना आपके ट्रांसजेंडर सहकर्मियों के रूप में गिना जाएगा
यदि आप एक ट्रांसजेन्डर हैं, तो कृपया मुझे लिखें मुझे एक मित्र और संसाधन बनने में खुशी हो रही है
