मंदी ने बेरोजगारी या छंटनी से नौकरी के नुकसान की वजह से तनाव और आघात पर ध्यान केंद्रित किया है। और निश्चित रूप से, नौकरी हानि की वजह से तनाव दिखाने के लिए शोध के प्रमाण हैं, परिवार और तलाक में मृत्यु के साथ उच्च स्थान पर है उसी समय, हाल के निष्कर्षों ने काम पर असमानता से जुड़े भलाई को दर्शाया है, जिसके परिणामस्वरूप बेरोजगारी की तुलना में भलाई में अधिक बूंद नहीं हो सकती है।
न्यू यॉर्क सिटी आधारित गैर-लाभकारी राष्ट्रीय रोजगार कानून प्रोजेक्ट के सर्वेक्षण के मुताबिक बेरोजगार अमेरिकियों के लगभग तीन-चौथाई कहते हैं कि परिवार के तनाव में काम खत्म होने के बाद से अधिक है। तीनों में से एक ने कहा कि उन्होंने अपने या परिवार के किसी सदस्य की शिक्षा को बाधित कर दिया, और चार में से एक को समाप्त करने के लिए आगे बढ़ना पड़ा। बेरोज़गारी एक परिवार शुरू करने की योजना रद्द कर सकती है, सेवानिवृत्ति में देरी कर सकती है, एक पति या पत्नी को लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर कर सकता है, और घर के मोर्चे पर कई अनपेक्षित चुनौतियां पैदा कर सकता है। एक बेरोजगार पति या पत्नी अकेला या उदास महसूस कर सकते हैं; एक साथी काम पर अतिरिक्त घंटों का समय लेने के लिए परेशान हो सकता है या अचानक दौर-घड़ी एकजुटता से उसे महसूस कर सकता है। शक्ति का संतुलन पाली हो सकता है और ऐसे मुद्दों जैसे कि कचरे को किसने लेता है और जो रात का खाना बनाती है, वह लड़ाई का मैदान बन सकता है
जब ब्रिटिश शोधकर्ताओं ने 24,000 आउट-ऑफ-वर्क महिलाओं और कई देशों में पुरुषों का सर्वेक्षण किया, तो उन्होंने पाया कि तलाक या विधवा से बेरोजगारी की भलाई पर गहरा प्रभाव पड़ा। सनकॉर्प लाइफ की ओर से न्यूज़पोल द्वारा किए गए सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार ऑस्ट्रेलियाई लोगों को अपनी नौकरी खोने के बारे में अधिक जोर दिया गया है, क्योंकि वे तलाक के बारे में हैं। होम्स-राहे लाइफ स्ट्रेस इन्वेंटरी के मुताबिक जिनके परिणाम व्यावसायिक चिकित्सा में प्रकाशित किए गए थे , बेरोजगारी को तलाक के मुकाबले अधिक तनावपूर्ण माना गया, 10 साल पहले की तुलना में एक ऊंची रैंकिंग।
गैलप के हालिया शोध से ज़िंदगी पर तनाव के प्रभाव का एक और पहलू यह दर्शाता है कि अमेरिकी श्रमिक जो अपने काम और कार्यस्थल से भावनात्मक रूप से डिस्कनेक्ट होते हैं, बेरोजगारों के मुकाबले उनकी ज़िंदगी अधिक खराब करते हैं। यह डेटा अमेरिकी श्रमिकों की सगाई के स्तरों को तलाशने के लिए गैलप दैनिक ट्रैकिंग श्रृंखला से प्राप्त किया गया था, और प्रदर्शन परिणामों के लिए सिद्ध लिंक के साथ 12 कार्यस्थल तत्वों के संबंध में कनेक्शन दिखा रहा था।
गैलप स्टडी के मुताबिक, 42% सक्रिय रूप से निकल गए मजदूर अपने जीवन में संपन्न हैं, जबकि 48% बेरोजगारों की तुलना में। स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर "व्यस्त" कर्मचारी हैं जो अपने काम के बारे में शामिल हैं और उत्साहित हैं – जो कि संपन्न हैं 71% हैं।
गैलप के निष्कर्ष उन हालिया ऑस्ट्रेलियाई अध्ययनों के अनुरूप हैं जो व्यावसायिक पत्रिका, व्यावसायिक और पर्यावरण चिकित्सा में प्रकाशित हुए थे, जो पाया गया कि बेरोजगारों में रोजगार की तुलना में खराब मानसिक स्वास्थ्य है, लेकिन गरीब या दुखी काम के वातावरण वाले उन लोगों की तुलना में खराब स्वास्थ्य है बेरोजगार।
संगठनों के लिए निहितार्थ के बारे में गैलप के निष्कर्ष दिलचस्प हैं, यह कहते हुए, "यह संभव है कि जो श्रमिक सक्रिय रूप से छेड़छाड़ कर रहे हैं, वे कुछ कारणों से हैं जो स्वाभाविक रूप से कम भलाई को पंजीकृत करते हैं। हालांकि, संगठनों के भीतर सगाई का गैलप विश्लेषण कार्यकर्ता सगाई और अनुशासन का सुझाव देता है कि कर्मचारियों द्वारा कैसे प्रबंधित किया जाता है। "जो कार्यस्थल कर्मचारियों से वंचित रहते हैं, उन्हें संभावित भलाई का खतरा पैदा होता है। यहां तक कि एक समय में जब बेरोजगारी अधिक होती है और बहुत से लोग नौकरी करने के लिए आभारी होते हैं, जो अपने काम में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं, उन्हें बेरोजगारों की तुलना में कम भलाई होती है।
तो अमेरिकी कार्यस्थल पर मंदी के दोहरे झुंड का प्रभाव पड़ा है एक ओर बेरोजगारी और नौकरी के नुकसान का कारण लोगों और उनके जीवन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है, जिससे महत्वपूर्ण तनाव पैदा हो रहा है। दूसरी ओर, जो लोग अभी भी अपनी नौकरी में हैं- या तो उनसे नफरत करते हैं या नाकाम हो रहे हैं-भलाई के समान रूप से कम राज्यों का सामना कर रहे हैं। और ऐसा प्रतीत होता है कि संगठनों में प्रबंधकों और नेताओं का व्यवहार एक महत्वपूर्ण कारक है।
