नौकरी शिकार का पता लगाया

स्रोत: कर क्रेडिट, फ़्लिकर, सीसी 2.0

नौकरी तलाशने वालों और न ही नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया पर भरोसा करते हैं।

एक अच्छे उम्मीदवार को चिंता हो सकती है कि जब तक वह / वो इंफोग्राफिक या वीडियो शुरू नहीं करता है, पूरी तरह से आरंभिक साक्षात्कार कोचिंग और पेशेवर रूप से मालिश शुरू करता है, तो वह कम सक्षम लेकिन अधिक पैकेज्ड उम्मीदवारों के लिए खो देंगे।

नियोक्ता चिंता करते हैं कि नौकरी शुरू करने के लिए उम्मीदवार की योग्यता की तुलना में, फिर से शुरू, कवर पत्र और इंटरव्यू प्रतिक्रियाओं से उम्मीदवारों की इच्छा को प्रतिबिंबित करने और / या किसी किराए की बंदूक पर पैसा खर्च करने की इच्छा अधिक दिखाई दे सकती है और सभी को अच्छे संदर्भ मिलते हैं, लेकिन कई मामलों में, प्रशंसाएं फुलाया जाता है।

नौकरी तलाशने वालों को जो वास्तव में अपने लक्ष्य की नौकरी पर सक्षम होगा, अखंडता के साथ, खुद को एक तरह से प्रस्तुत कर सकते हैं जो अधिक सम्मोहक होगा

व्यावहारिक पाठ्यक्रम, प्रमाण पत्र और सलाहकार डिग्री से अधिक प्रभावित हो सकते हैं। हम सभी अच्छी तरह से बदमाश लोगों को जानते हैं जो कार्यस्थल में प्रभावी नहीं हैं। हालांकि उन्हें बहुत सी सिद्धांत या पॅट केस अध्ययनों में काम करने के बारे में पता हो सकता है, लेकिन वे वास्तविक कार्य दुनिया में सफल होने के लिए विशेषज्ञता की कमी नहीं करते हैं।

कई क्षेत्रों में, आपको व्यावहारिक पाठ्यक्रमों को पूरा करके व्यावहारिक योग्यता प्राप्त करने की संभावना अधिक हो सकती है, उदाहरण के लिए, आपके व्यावसायिक संघ द्वारा या विश्वविद्यालय एक्सटेंशन में प्रमाणपत्र कार्यक्रम के साथ। उदाहरण के लिए, यदि आप वजन-हानि / खाने की विकार क्लिनिक में काम करना चाहते हैं, तो नियोक्ता किसी मास्टर से परामर्श में कम से कम प्रभावित हो सकता है, जबकि यूसी बर्कले एक्सटेंशन के सर्टिफाइड कार्यक्रम में वेट और भोजन विकारों से प्रमाण पत्र की तुलना में इंटर्नशिप है। एक या दो मास्टर खाने-विकार सलाहकार

बेशक, कई नियोक्ताओं की डिग्री के लिए प्राकृतिक पूर्वाग्रह की वजह से, आपके कवर पत्रों और साक्षात्कारों से आपको यह समझा जाना चाहिए कि आपकी प्रशिक्षण की व्यावहारिकता आपको एक अधिक प्रभावी कर्मचारी बनाती है, अगर आप एक सिद्धांत-भारी विश्वविद्यालय की डिग्री प्रोग्राम पर हर समय और धन खर्च करते हैं। जब आप नामांकित होते हैं, तो व्यावहारिक गैर-स्पष्ट शिक्षाओं का लॉग रखें, शायद PAR कहानियों का उपयोग करें (नीचे देखें।) और इसे अपने आवेदन के साथ जमा करें।

नेटवर्किंग के बजाए विज्ञापन देने के लिए प्राथमिकता दें बेशक, अगर आपकी क्षमता और कौशल आपको अपने लक्ष्य की नौकरी के लिए टॉप-टू-हीप बनाने की संभावना नहीं है, तो संभवतः आपको नौकरी में अपने तरीके से नेटवर्क की आवश्यकता होगी। क्यूं कर? क्योंकि अगर किसी को भावनात्मक रूप से आप से जुड़ा हुआ है, तो क्या वे आपको किराया देंगे यदि आप शीर्ष-स्तरीय नहीं हैं

लेकिन अगर आपको लगता है कि आप अपने लक्ष्य की नौकरी के लिए शीर्ष स्तरीय हैं, तो वांछनीय नियोक्ताओं द्वारा लगाए गए लक्ष्य-लक्षित विज्ञापनों को ढूंढने और उनका जवाब देने के लिए अपना अधिकांश नौकरी खोज समय बिताने के लिए समय-प्रभावी हो सकता है। क्यूं कर? नेटवर्किंग इससे पहले भुगतान करने में इतनी देर तक ले सकती है, इससे पहले कि आप बेघर हो यदि आप विज्ञापनों का जवाब दे रहे हैं, तो आपके प्रयास, अधिकांश भाग के लिए, वास्तविक नौकरी के उद्घाटन के उद्देश्य से हैं। शीर्ष-स्तरीय उम्मीदवार जो नीचे योग्यता-खुलासा रणनीतियों का उपयोग करते हैं, वे अच्छे नौकरी लैंड करने के लिए सबसे तेज़ तरीके से विज्ञापनों का जवाब दे सकते हैं।

एक बिंदु-दर-बिंदु कवर पत्र के साथ एक नौकरी विज्ञापन का जवाब दें। "लक्ष्य उन्मुख स्वयं स्टार्टर और टीम के खिलाड़ी" आप क्या हैं, इस बारे में पुष्पांजलि भाषा को भूल जाओ। इसके बजाय, अपने कवर पत्र में, नौकरी विज्ञापन में सूचीबद्ध मुख्य नौकरी की आवश्यकताओं और प्रत्येक के नीचे सूचीबद्ध करें, बताएं कि आप आवश्यकता कैसे पूरी करते हैं, आदर्श रूप से आपके कार्य की गुणवत्ता के सूचक के साथ। उदाहरण के लिए, आप अपने कर्मचारी की समीक्षा से एक टिप्पणी शामिल कर सकते हैं या समझा सकते हैं कि आपके द्वारा विकसित की गई प्रक्रिया अभी भी आपके नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाती है एक उम्मीदवार को समाप्त करने के लिए स्क्रेरन के लिए यह कठिन है, बिंदु-दर-बिंदु, बताता है कि वह विज्ञापन में नौकरी की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है?

बेशक, यदि आप नौकरी की मुख्य आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आवेदन न करें। एक स्वार्थी दृष्टिकोण से, आप अपनी नौकरी खोज ऊर्जा खर्च करना चाहते हैं, जहां यह संभावना कुछ अच्छा कर देगा यदि कोई नियोक्ता ज्यादातर नौकरियों के लिए आने वाले दर्जनों या सैकड़ों आवेदनों की समीक्षा करने की परेशानी को सहन करने के लिए तैयार है, तो वह किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर नहीं लेगा जो एक महत्वपूर्ण नौकरी की आवश्यकता का अभाव है। यहां तक कि अगर आप उन्हें किराया करने के लिए समझाने का प्रबंधन करते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आप खराब प्रदर्शन करेंगे, नाखुश हों और शायद "बंद" हो, और बाद के नियोक्ताओं को अपने संक्षिप्त कार्यकाल की व्याख्या करनी पड़े। एक परोपकारी दृष्टिकोण से, यदि आप क्षमता, कौशल, ड्राइव, और स्वभाव के मामले में नौकरी के लिए अच्छी तरह से योग्य नहीं हैं, तो एक बेहतर उम्मीदवार को नौकरी नहीं मिलेगी। मैं समझता हूं कि अधिकांश नौकरी चाहने वालों को यह परोपकारी नहीं होना चुनते हैं, लेकिन मैं इसे आपके विचार के लिए बढ़ाना चाहता हूं।

दिखाएँ मत बताओ "बताओ न बताएं" पटकथा लेखन में एक मुख्य सस्वर है लेकिन यह नौकरी चाहने वालों के लिए भी सच है तो अपने फिर से शुरू, कवर पत्र और साक्षात्कार में, निम्न में से एक या अधिक करें:

अपनी सामग्री को तीन या चार पैरा कहानियों से दिखाएं : एक जो आपको पी रॉबल्म का सामना करना पड़ता है, उस चतुर या गड़बड़ तरीके से जिसकी वजह से आप इसे डड्रेस करते हैं, और सकारात्मक r esult आपके लक्षित नियोक्ता को प्रभावित करने वाली समस्याएं चुनें अपने फिर से शुरू और फिर अपने कवर पत्र या साक्षात्कार में एक कहानी को दोहराने के बारे में डरना मत। वे दिमाग नहीं करेंगे। पीएआर कहानियों का उपयोग करें कि क्या आप किसी विज्ञापन का जवाब दे रहे हैं, अपने नेटवर्क को दबाने के लिए कोशिश कर रहे हैं, या एक लक्ष्य नियोक्ता से संपर्क कर रहे हैं जो वर्तमान में किसी लक्ष्य-लक्षित नौकरी का विज्ञापन नहीं कर रहे हैं।
कार्य का नमूना शामिल करें: आपके द्वारा लिखी गई एक रिपोर्ट, आपके द्वारा बनाया गया इंटरफेस, आपके द्वारा बनाए गए सॉफ़्टवेयर आदि।
मैं एक श्वेत पत्र को समाहित करता हूं खासकर यदि आपके पास अपने लक्षित नौकरी में बहुत कम या कोई अनुभव नहीं है, तो आप कुछ पृष्ठ श्वेत पत्र लिखकर वर्तमान विशेषज्ञता को प्रदर्शित कर सकते हैं, जो एक व्यावहारिक विषय पर एक शब्द पत्र की तरह है। नमूना शीर्षक: 2016 के लिए सोशल मीडिया मार्केटिंग में चार रुझान।
एक परियोजना प्रस्ताव या व्यापार योजना शामिल करें यहां तक कि अगर आप गैर-लाभकारी कार्य के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो वहां किराए पर लिया जाने वाला पहल के लिए एक नमूना व्यवसाय योजना सबमिट करने के लिए प्रभावशाली हो सकता है। बेशक, यह स्वीकार करें कि आपकी व्यवसाय योजना नियोक्ता को जिस तरीके से आपको लगता है, एक खिड़की देने के लिए केवल एक नमूना है, यह जरूरी है कि संगठन ने पहले ही जो भी प्रयास किया है, संगठन की संस्कृति, प्राथमिकताओं आदि के अपर्याप्त ज्ञान के साथ बनाया गया है।
अपनी ताकत के अनुसार नौकरी का विवरण प्रस्तावित करें। बेशक, नौकरी विवरण पत्थर में डाली जा सकती है लेकिन आश्चर्यजनक रूप से अक्सर, यह जेलो में डाली जाती है अगर आपको लगता है कि ऐसा मामला है, तो नौकरी का विवरण पेश करें, जो आपकी ताकत और हितों के उपयोग को अधिकतम करता है, जबकि स्थिति के लिए संगठन की संभावित प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए। ऐसा करो और आप अपने उत्साह और ले-चार्ज रवैये का प्रदर्शन करेंगे, और एक अच्छी तरह से नौकरी का विवरण तैयार किया है।

सादे अंग्रेजी का उपयोग करें कुछ "पेशेवर" फिर से शुरू करने वाले लेखकों ने अक्सर "भाला," आत्म-स्टार्टर, "गतिशील," आदि जैसे शब्दों का प्रयोग किया, वे '80 के दशक में फंस गए। उस तकनीक का प्रयोग तब किया गया जब जीवन को फिर से शुरू करने और पत्रों को कवर करने में सांस ली गई। लेकिन आज, यह रणनीति इतनी लंबी है कि इसे अक्सर बीएस के रूप में माना जाता है। यह निश्चित रूप से विश्वसनीयता का निर्माण नहीं करता है

इसके बजाए, सादे अंग्रेजी में, समझाएं कि आप मेज पर क्या लाएंगे: ईमानदारी से महत्वपूर्ण कहानियों के लिए अपने कौशल स्तर की आत्म-मूल्यांकन, जैसा कि उचित कहानियां पेश करते हैं प्रेमी नियोक्ता आपके प्रचार की कमी की सराहना करेंगे और कमजोर लोगों को नहीं मिलेगा- और आप किसी कमजोर नियोक्ता के लिए वैसे भी काम नहीं करना चाहते हैं।

कम से कम एक मूल कमजोरी स्वीकार करें क्या आप झूठ बोलते हैं या नहीं, "हमें अपनी सबसे बड़ी कमजोरी बताओ?", स्टॉक देने का विरोध करें, आंखों के रोलिंग उत्तर जैसे "मुझे अपना कामयाब देखने की ज़रूरत है" या कुछ चीजें हर किसी में कमजोरियां हैं और आपकी स्वयंसेवा से, आपकी कहा शक्तियां अधिक विश्वसनीय होंगी इसलिए, उदाहरण के लिए, कवर पत्रों और साक्षात्कारों में कोई यह कह सकता है, "मैं टीमों पर ख़राब हूं- मैं बहुत कम हावी है। लेकिन अगर मैं अकेले अच्छी तरह से काम कर सकता हूं, तो मैं आमतौर पर बहुत लंबे, बौद्धिक रूप से मुश्किल परियोजनाओं को अच्छी तरह से संभाल सकता हूं। "यह आपको बेकार की नौकरी से खारिज कर दिया जाएगा और अच्छी तरह से उपयुक्त लोगों के लिए काम पर रखा जाने की अधिक संभावना होगी।

साक्षात्कार में, प्रभार लेने पर विचार करें। बेशक, कुछ साक्षात्कार, खासकर सरकार या संघशासित परिस्थितियों में, आवश्यकता होती है कि भेदभाव की संभावना को कम करने के लिए सभी साक्षात्कार समान हों। लेकिन अधिकांश साक्षात्कार अधिक लचीले हैं यदि आपको लगता है कि यह ठीक है, तो सही समय पर पूछें, उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, सफेद बोर्ड पर जाएं कि आप एक्स समस्या से कैसे निपटते हैं, आपकी टीम को व्यवस्थित करें, आदि। उदाहरण के लिए विचारशील प्रश्नों के साथ साक्षात्कार का काली मिर्च , "मैंने देखा है कि आपका प्रतियोगी एक्स कर रहा है लेकिन यह आपको दिखाई नहीं देता है। क्या मैं पूछ सकता हूं? "एक रक्षात्मक नियोक्ता आपको ऐसे प्रश्न पूछने के लिए साहसी होने में कम सोच सकता है लेकिन आप जिस नियोक्ता के लिए काम करना चाहते हैं वह प्रभावित होगा।

एप्लिकेशन के साथ संदर्भ पत्र शामिल करें अधिकांश नौकरी साधक साक्षात्कार प्रक्रिया के अंत तक संदर्भ प्रदान नहीं करते हैं। गलती। जब तक आपको डर नहीं लगता कि आपका वर्तमान बॉस पता लगा सकता है, यदि आप सिफारिश के महान पत्र प्राप्त कर सकते हैं, तो उन्हें समझना चाहिए कि उन्हें अग्रिम रूप से प्राप्त करना और उन्हें अपने अनुप्रयोगों के साथ शामिल करना है। यह तुम्हारी दुलकी कामयाबी के बिना अपनी बड़ाई पाने का एक तरीका है

बेशक, हर कोई अच्छा संदर्भ पत्र है यदि आप इस लेख में अनुमान लगा रहे हैं- आपके लक्षित नौकरी के लिए एक मजबूत उम्मीदवार हैं, तो आपको उन संदर्भ पत्रों की आवश्यकता होगी जो यह स्पष्ट करते हैं। सिफारिश के फुलाए हुए पत्रों के आज के युग में, गेशर के अलावा कुछ भी नकारात्मक रूप से देखा जाएगा।

यदि आपके संदर्भ पत्र लिखने वाले व्यक्ति को अच्छा PAR कहानियों के साथ आने की संभावना नहीं है, तो उन्हें "उपयुक्त दिखने के रूप में उपयोग, अनुकूलन या उपयोग नहीं करने की पेशकश करें।"

बेशक, अपने लिंक किए हुए पृष्ठ पर आपके भयानक संदर्भों को भी पोस्ट करें।

कुल मिलाकर

मानक नौकरी साधक सील पर बहुत अधिक जोर देता है, सोचने की आवश्यकता है। वास्तव में, जब दिन पूरा हो जाता है, तो ईमानदारी से और थोड़ा सा वार्निश पेश करने के लिए एक नौकरी के लिए किराए पर लेने का सबसे संभावित मार्ग होता है, जिस पर आप और नियोक्ता दोनों खुश रहेंगे।

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है

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