मार्च विश्व भर में महिलाओं का महीना है, जो महिलाओं की उपलब्धियों और समानता की उन्नति का जश्न मनाने के लिए है। हालांकि समग्र चित्र को मनाने के लिए कई व्यक्तिगत उपलब्धियां मौजूद नहीं हैं, खासकर अमेरिका में कांच की छत ठोस छत हो सकती है
मई 2010 में फाइनेंशियल पोस्ट में मैंने लिखा एक लेख में, "ग्लास सीमा पर क्या हुआ है," मैंने कहा, "इसे एक गिलास छत, कांच की दीवार या एक गिलास फर्श कहते हैं- अभी भी एक वरिष्ठ महिला नेताओं को अवरुद्ध अवरोध है संगठनों में उच्चस्तरीय कार्यकारी और पेशेवर महिलाएं पेशेवर कर्मचारियों की संख्या में तेजी से बाहर निकलने, बाईपास या अन्यथा गायब हो रही हैं। हालांकि यह मौजूद है, संगठनों में वास्तविक विविधता नहीं होगी। "
इसका स्पष्ट प्रमाण है कि उत्तरी अमेरिका में महिलाओं की स्थिति, लेकिन विशेष रूप से अमेरिका में, वास्तव में कार्यस्थल से अनुसंधान आंकड़ों के अनुसार बिगड़ती है, और अमेरिका में अधिकार-विंग राजनीतिक समूहों के स्पष्ट अल्ट्रा रूढ़िवादी एजेंडा जो कि महिलाओं के अधिकारों पर हमला कर रहे हैं।
2011 ग्रांट थॉर्नटन इंटरनेशनल बिजनेस रिपोर्ट के शोध से पता चला है कि महिलाएं अब विश्व स्तर पर 20% वरिष्ठ प्रबंधन पदों में हैं, जो 2009 में 24% की गिरावट आई थीं और यह भी पाया कि जिन संगठनों में वरिष्ठ प्रबंधन में कोई महिला नहीं है उनमें से प्रतिशत 38% 2011 में 35% से 2009 में। जी 7 देशों में केवल 16% महिलाएं वरिष्ठ भूमिका निभायीं जबकि एशिया प्रशांत में 27% ने हांगकांग और थाईलैंड में बढ़ती संख्या के साथ ऐसा किया। विश्व स्तर पर, केवल 8% कंपनियों में महिला सीईओ थे, और अमेरिका में फॉर्च्यून 500 कंपनियों का केवल 3.6% एशियाई अर्थव्यवस्थाओं के विपरीत, थाईलैंड में 30%, चीन का 19% और ताइवान 18% था।
लैंगिक समानता के संबंध में अमेरिका विशेष रूप से पीछे कदम उठा रहा है कानून के क्षेत्र में, 50% से अधिक कानून छात्रों में महिलाएं हैं, लेकिन 25% से कम कानूनी फर्म भागीदारों, संघीय न्यायाधीश और कानून स्कूल डीन हैं। 2012 में, महिलाओं को 63% मास्टर डिग्री और डॉक्टरेट और व्यावसायिक डिग्री का 54% अर्जित करने की उम्मीद है, लेकिन केवल 20% पूर्ण विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों और केवल 25% महाविद्यालय के अध्यक्ष शामिल हैं। अमेरिकी प्रतिनिधि सभा में केवल 17%, अमेरिकी सीनेट का 16%, राज्य के 16% राज्यपाठ और सभी राज्य विधायकों के 24% शामिल हैं। अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर, राष्ट्रीय विधायी निकायों में महिलाओं के अपने हिस्से में अमेरिका का 85 वां स्थान है। अमेरिका में सबसे बड़े 100 शहरों में से केवल 9% महिला महापौर हैं एक हालिया उत्प्रेरक निगम की रिपोर्ट में दिखाया गया है कि बड़ी कंपनियों में महिलाएं केवल निदेशक मंडल का 16% हिस्सा रखती हैं, और फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से 25% से अधिक महिला कार्यकारी अधिकारी नहीं थे
यहां तक कि फिल्म उद्योग में भी तस्वीर एक ही है 2011 में, पुरुषों ने 1 99 8 के बाद से बढ़कर शीर्ष ग्रॉसिंग फिल्मों में से 95% का निर्देशन किया। केवल 4 महिलाओं को ऑस्कर के लिए सर्वश्रेष्ठ निर्देशक के रूप में नामित किया गया है और केवल एक ही जीता है। पटकथा लेखन के लिए 2011 ऑस्कर नामांकन में से करीब चौदह प्रतिशत पुरुषों के लिए गया था। सत्तर प्रतिशत फिल्मों में पुरुष नहीं, न कि महिलाएं थीं। और अंत में 77% ऑस्कर पुरुषों के पास चले गए।
इसलिए स्पष्ट रूप से, महिलाओं की समानता कई मायनों में मापा जाता है, आगे बढ़ रही है, यह पीछे की तरफ आगे बढ़ सकता है और फिर भी हम विरोधाभासी रुझान देख रहे हैं एक प्यू सेंटर ग्लोबल ऐटिट्यूड्स प्रोजेक्ट में पाया गया कि अमेरिका में 75% उत्तरदाताओं और कनाडा में 80% का मानना है कि महिलाएं समान रूप से अच्छे राजनीतिक नेताओं की तरह हैं और ये संख्या बहुत अधिक थीं और यूरोप, एशिया और दक्षिण अमेरिका के कुछ हिस्सों एक अन्य प्यू सेंटर अध्ययन, सामाजिक और जनसांख्यिकीय सर्वेक्षण में पाया गया कि पुरुषों के पुरुषों में ईमानदारी, बुद्धिमत्ता, करुणा और रचनात्मकता के अधिक नेतृत्व लक्षण हैं, जबकि पुरुष केवल निर्णायकता में उच्च बनाते हैं। जैक झेंगर्स और यूसुफ फोकमैन, द प्रेरक लीडर: अनलॉकिंग द सीक्रेट्स ऑफ़ विल एक्स्ट्राऑर्डिनरी लीडर्स सक्रिय , और विषय पर हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में एक लेख के लेखक ने कहा, "संगठनों में 7,280 नेताओं के अपने 2012 अनुसंधान अध्ययन के आधार पर पाया गया कि नेतृत्व गुणों की 16 श्रेणियों में से 12 में, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में पुरुषों के मुकाबले अधिक दर्जा दिया गया, जिसमें पारंपरिक रूप से पुरुष शक्तियों के बारे में सोचा गया है (उदाहरण: परिणाम के लिए ड्राइव; पहल लेना) हार्वर्ड बिजनेस स्कूल और कैटेलीस्ट कॉर्पोरेशन के अन्य अध्ययनों में पाया गया कि वरिष्ठ प्रबंधन में महिलाओं के उच्चतम अनुपात वाली बड़ी कंपनियों ने निवेश पर रिटर्न के मामले में सबसे कम अनुपात वाले लोगों को बेहतर प्रदर्शन किया।
पिछले कुछ सालों से, मैं ब्रिटिश कोलम्बिया के कई बिजनेस स्कूलों के स्नातकों के साथ एक संरक्षक और नेतृत्व प्रशिक्षक के रूप में काम कर रहा हूं, जिनमें से अधिकांश महिलाएं हैं, और मुझे यह निष्कर्ष निकालना चाहिए कि उनकी तैयारी, सकारात्मक दृष्टिकोण और एक समूह के रूप में क्षमताओं दूर हैं पुरुष छात्रों से बेहतर
तो क्या हम समाप्त करने और कांच की छत के बारे में क्या करना है? हार्वर्ड के रोसबेट मॉस कन्टर और रॉबिन एली ने तर्क दिया कि वरिष्ठ नेतृत्व और बोर्डों में महिलाओं की एक महत्वपूर्ण भूमिका आवश्यक है, और इसका अर्थ हो सकता है कि नॉर्वे द्वारा किए गए कानूनों को कम से कम 40% महिला बोर्ड के सदस्यों की आवश्यकता है।
एक 2011 मैककिन्से और कंपनी के अध्ययन ने इस विषय पर 100 से अधिक मौजूदा शोध अध्ययनों की समीक्षा की और 2,800 पुरुष और महिला नेताओं से मुलाकात की, निष्कर्ष निकाला कि चार समस्याएं थीं जिन्हें दूर किया जाना चाहिए: संरचनात्मक-महिलाओं के लिए आदर्शों की कमी, अनौपचारिक नेटवर्क से अपवर्जन , और प्रायोजकों की अनुपस्थिति; लाइफस्टाइल मुद्दों-महिलाएं, जो परिवार के जीवन का महत्व देती हैं और एक कार्यकारी के 24/7 कामकाजी जीवन शैली के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं; पुरुष प्रबंधकों द्वारा धारित संस्थागत मनोदशा-उन्मुख विश्वास जो महिलाओं को नेतृत्व की नौकरी नहीं दे सकते हैं; और अलग-अलग दिमाग़ों का पता लगाया जो दर्शाते हैं कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं को करियर से कम संतुष्टि मिलती है।
जाहिर है, हमारे निजी और सार्वजनिक संगठनों के नेताओं और राजनेताओं को उत्तरी अमेरिका में इस बढ़ती हुई समस्या को ध्यान में रखना चाहिए, विशेष रूप से अमेरिका। शायद वर्तमान शुरुआत और रोक की प्रगति पर नारीवादी आंदोलन अग्रणी ग्लोरिया स्टाइनम द्वारा दिया गया है: "क्लासिकली बोलने, बदलने के लिए प्रतिरोध दो बिंदुओं पर आता है पहली बार शुरूआत में सही है, जब आप नियमों को तोड़ते हैं और लोग कहते हैं, नहीं, ये महिलाएं ऐसा नहीं कर सकतीं। और दूसरा तब आता है जब आप एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान तक पहुंचते हैं, जैसे कि दूसरे समूह का बड़ा प्रभाव हो सकता है, या, महिलाओं के मामले में, वास्तव में उनसे बढ़ सकता है अब हम प्रतिरोध के दूसरे चरण में हैं। "
