एक कामयाब: क्या मुझे अपने पुनरारंभ पर पूरी तरह ईमानदार होना चाहिए?

स्रोत: हरि 122 सीसी 2.0

मेरे KALW-FM (एनपीआर-सैन फ्रांसिस्को) रेडियो प्रोग्राम पर, मैं कार्यओवर करता हूं : लोग अपनी समस्या के साथ फोन करते हैं और मैं मदद करने की कोशिश करता हूं।

यहां, मैं कार्यओवरों के संपादित टेम्प्लेट पोस्ट कर रहा हूं जो विशेष रूप से मेरे मनोविज्ञान। आज की पेशकश है:

कॉलर: मेरा एक दोस्त है, जिसने अपने फिर से शुरू होने पर कहा था कि उसे मास्टर की डिग्री थी लेकिन नहीं। उन्हें एक कार्यकारी अधिकारी के रूप में नौकरी मिली लेकिन बाद में उन्हें पता चला और उसे निकाल दिया गया, लेकिन वह एक अन्य कार्यकारी नौकरी पाने में सक्षम थे। फिर से शुरू होने पर "संदिग्ध" सामान रखने वाले लोगों पर आपकी क्या राय है?

एमएन: हालांकि विश्वविद्यालय प्रशिक्षण अक्सर व्यावहारिक रूप से व्यावहारिक नहीं है, हालांकि मैं इसे किसी डिग्री के बारे में झूठ बोलकर तर्कसंगत बनाने के लिए उपयोग नहीं कर सकता। मैं चिंतित हूं कि अमेरिका एक कम कम नैतिक समाज बनता जा रहा है। एक ऐसा समाज जो नैतिकता पर आधारित नहीं है, विफलता के लिए बर्बाद होता है। तो मैं बस अपने फिर से शुरू पर झूठ बोलने का औचित्य नहीं कर सकता और विडंबना यह है कि यदि वह आपके गुणों के मुताबिक प्रभावी है, तो अगर उन्होंने अपनी शिक्षा के बारे में सच्चाई की, लेकिन अगर उन्होंने यह सुनिश्चित किया कि उनका फिर से शुरू हो रहा है और पोर्टफोलियो ने नौकरी और उनकी पिछली कार्यस्थल की सफलता के लिए अपनी क्षमता में कमी की है, तो उसने थोड़ी देर ली है एक नौकरी पाने के लिए, लेकिन मुझे लगा होगा कि वह एक अच्छी नौकरी उगाएगा और गलत प्रहारों की तुलना में सत्य पर आधारित होगा। इसके बारे में ब्रह्मांड के ज्ञान के अलावा, वह शायद खुद के बारे में बेहतर महसूस कर रहे होंगे कि वे ईमानदारी से काम कर रहे हैं। कोनों को काटना शुरू करने के बाद, यह करना जारी रखना आसान होता है, वास्तव में, हर एक और अधिक महत्वपूर्ण तरीके से आप इसे अनैतिक होने के लिए संक्रमित होते हैं।

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कॉलर: क्या आपको लगता है कि धोखाधड़ी फिर से शुरू होती है? ऐसा लगता है जैसे लोग इसके साथ चले जाते हैं क्योंकि नियोक्ता चेक नहीं करते हैं

एमएन: ओह वे जांच करते हैं, और कभी भी। अब एक पूरा नौकरी आवेदक सत्यापन उद्योग है बेशक, अभी भी कुछ भोलेदार नियोक्ता हैं जो इस बात से अवगत नहीं हैं कि शुरू होने के एक महत्वपूर्ण प्रतिशत, कवर पत्र और संदर्भ में बेईमानी शामिल है- उदाहरण के लिए, जो लोग अपने प्रेमी को पिछले मालिक के रूप में सूचीबद्ध करते हैं

कॉलर: लेकिन अधिकांश नियोक्ता संदर्भ नहीं देते हैं। वे सिर्फ रोजगार की जांच करते हैं

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एमएन: लेकिन आवाज की आवाज़ मात्रा बोल सकता है। अगर कोई कर्मचारी अच्छा था, तो नियोक्ता उत्साहपूर्वक कह ​​सकता है, "अरे हाँ, उसने यहां काम किया। मेरा मानना ​​है कि मैं उसे एक संदर्भ दे सकता हूं, लेकिन कंपनी की नीति नहीं है। "इसके विपरीत, अगर कर्मचारी खराब था, तो वह एक चेतावनी के स्वर में कह सकता है," अरे हाँ, उसने यहां काम किया है। "संदेश वह व्यक्ति है एक खराब कर्मचारी जोर से और स्पष्ट के माध्यम से आता है।

कॉलर: मैंने वीडियोगेम डेवलपर के लिए कुछ स्वयंसेवक काम किए थे लेकिन भर्ती ने कहा कि वे मुझे नहीं मानेंगे जब तक कि मेरे पास फिर से शुरू होने पर कोई वीडियो गेम नौकरी न हो। इसलिए मैं कह रहा हूं कि यह भुगतान का काम है।

एमएन: इसे स्वयंसेवा काम के रूप में सूचीबद्ध करें नैतिकता के अलावा, अधिकांश नियोक्ता- हालांकि शायद यह नहीं है कि नियोक्ता-यह एहसास है कि मुख्यतः क्या मायने रखता है कि काम का भुगतान नहीं किया जाता है या नहीं, लेकिन आपने क्या किया और आपने इसे कितनी अच्छी तरह से किया, मुझे इस रेडियो शो के उत्पादन और मेजबानी के लिए भुगतान नहीं मिलता है लेकिन यह अभी भी मूल्यवान काम का अनुभव है और अगर मैं एक और रेडियो होस्टिंग नौकरी की तलाश कर रहा था, भले ही यह स्वयंसेवक काम है, मुझे यकीन है कि नियोक्ता इसे गंभीरता से लेंगे, खासकर अगर मैंने अपने शो के क्लिप भेजे।

कॉलर: वास्तव में, काम वास्तव में नहीं था … ठीक है, ठीक है। धन्यवाद। अलविदा। (वह लटका हुआ है।)

एमएन: पूरी भर्ती प्रक्रिया बीएस के अधीन है। हमें फिर से शुरू, कवर पत्र, साक्षात्कार, और अधिक मान्य के साथ संदर्भ बदलने की जरूरत है: सभी आवेदक, ऑनलाइन, एक नौकरी पर सामान्य रूप से किए गए कठिन कार्यों के सिमुलेशन से युक्त परीक्षा लेंगे। यह अधिक वैध होगा, और कोई नियोक्ता प्रयास नहीं के साथ, सबसे अच्छी नौकरी के लिए कई आवेदकों को स्क्रीन किया जाएगा। एक किराए की बंदूक को कम करने के लिए ऑनलाइन परीक्षा पूरा करने के लिए, उम्मीदवारों को बताया जाएगा कि यदि वे साक्षात्कार के लिए चुने गए हैं, तो वे प्रांतीय स्थितियों के तहत एक समानांतर परीक्षा लेंगे। न केवल यह किराया करने का एक अधिक मान्य तरीका होगा, इससे जोखिम कम हो जाएगा कि असफल उम्मीदवार या सरकार नियोक्ता का दावा कर रही है कि कर्मचारी चयन प्रक्रिया भेदभावपूर्ण है।

मार्टी नेमको का जैव विकिपीडिया में है