अमेरिकन सपना ऊपरी गतिशीलता में से एक है अमेरिकी नागरिक मानते हैं कि यदि कोई कड़ी मेहनत करता है, और नियमों के अनुसार खेलता है, तो वे अपने जीवन की गुणवत्ता को सुनिश्चित कर सकते हैं, जिसे वे चाहते हैं। हाल ही में, ऊपर की ओर गतिशीलता का सपना एक चुनिंदा वर्ग के कॉर्पोरेट अधिकारियों तक ही सीमित रहा है, जिन्होंने हाल के वर्षों में रिकॉर्ड स्तर का मुआवजा प्राप्त किया है। आज, बड़े निगमों के अमेरिकी मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को विदेशी सीईओ की तुलना में भारी मात्रा में धन का भुगतान किया जाता है, और उन वेतन और औसत श्रमिक के बीच की खाई नाटकीय तौर पर चौड़ी हो रही है
सीईओ मुआवजे के 2010 वाल स्ट्रीट जर्नल के विश्लेषण के अनुसार, ऑरेकल कार्पोरेशन के सीईओ लैरी एलिसन को $ 1.84 बिल प्राप्त हुए और इंटरेक्टिव / एक्स्पेजिया डॉट कॉम के मुख्य कार्यकारी अधिकारी बैरी डिलर को 1.14 अरब डॉलर मिले, और एक और 6 सीईओ को कुल वेतन में कम से कम 500 मिलियन डॉलर मिले ।
2005 में यूएस में एक प्रमुख निगम के औसत सीईओ को $ 15 मिलियन का भुगतान किया गया था, और तब से इस आंकड़े नाटकीय रूप से चढ़ गए हैं। 2005 में औसत अमेरिकी मजदूर का वेतन 40,000 डॉलर था और मंदी के दौरान वास्तव में $ 34,000.00 सुसाना किमके ने एबीसी न्यूज लेख लिखकर सिर्फ एक हफ्ते पहले ही गिरावट दर्ज की थी, ने कहा कि औसत सीईओ ने 2011 में 12.9 करोड़ डॉलर में 14 फीसदी का इजाफा किया था, 380 गुना औसत कार्यकर्ता, 2010 में 22.8 प्रतिशत की वृद्धि के बाद। सीईओ मुआवजे के संबंध में दुनिया के अन्य क्षेत्रों की तुलना में अमेरिका बाहर खड़ा है। उदाहरण के लिए, अमेरिका में औसत कर्मचारी मुआवजे के बहुमत के रूप में सीईओ मुआवजा वर्ष 2000 की तरह 531 का गुणक है, और अब बहुत अधिक है। तुलना में, गुणक कनाडा के लिए 21 था, जर्मनी और स्विट्जरलैंड के लिए 11, ब्रिटेन के लिए 25, जापान के लिए 10 और ऑस्ट्रेलिया के लिए 22।
हाल ही में अमेरिका में लागू कानून कार्यकारी मुआवजे के कुछ पहलुओं पर केंद्रित है, विशेषकर उन प्रावधानों में जो शेयरधारकों को मुआवज़े योजनाओं पर वोट देते हैं, हालांकि यह गैर-बाध्यकारी है, लेकिन यह देखना है कि शीर्ष अधिकारियों के बीच लगातार चौड़ा अंतर शेष दुनिया के साथ कदम, जारी रहेगा। हाल के रॉयटर्स समाचार रिलीज के मुताबिक "शेयरधारकों द्वारा धोखा देने के दिन, सिटीग्रुप इंक। के चीफ एक्ज़ीक्यूटिव ऑफिसर विक्रम पंडित और बैंक के निदेशकों ने एक शेयरधारक द्वारा मधुमक्खी पर शीर्ष अधिकारियों को बहिष्कृत वेतन देने का आरोप लगाया है।" पंडित को $ 15 मिलियन सहित अधिकारियों को 2011 में $ 54 मिलियन मुआवज़े से अधिक देने के द्वारा अपने भरोसेमंद कर्तव्यों ने सोचा, बैंक के प्रदर्शन ने इसे औचित्य नहीं दिया। एक सलाहकार वोट में भाग लेने वाले शेयरधारकों के पचास प्रतिशत शेयर ने पंडित के वेतन पैकेज को खारिज कर दिया, पहली बार जब निवेशकों ने एक प्रमुख अमेरिकी बैंक में क्षतिपूर्ति योजना को खारिज कर दिया था। सिटीग्रुप इस साल चौथी कंपनी बन गई, जो कि फर्स्ट मिरिट कॉपर, एक्ट्यूएन्ट कार्पोरेशन और इंटरनेशनल गेम टेक्नोलॉजी में शामिल हो गए हैं ताकि शेयरधारकों से कार्यकारी मुआवजे के बारे में असफल वोट मिल सके।
सीईओ के लिए मुआवजा इस तरह के वेतन के नैतिक प्रभावों के बारे में गंभीर सवाल उठाए हैं। एक चिंता यह है कि अधिकारियों को व्यावसायिक निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो प्रोत्साहन पैकेज प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए संगठन के बजाय खुद को लाभ देता है। यह विशेष रूप से होने की संभावना है अगर प्रलोभन प्रकृति में अल्पकालिक है। उदाहरण के लिए, एक कार्यकारी अल्पकालिक लाभ उठा सकता है जो निरंतर नहीं रह सकता है, केवल बड़े बोनस को इकट्ठा करने और दीर्घकालिक वित्तीय समस्याओं से पहले कंपनी को छोड़ने के लिए।
एक अध्ययन ने 2000-2001 में 20 सबसे खराब प्रदर्शनकारी कंपनियों के लिए सीईओ मुआवजे का तुलना 20 सर्वश्रेष्ठ तक, इक्विटी पर वापसी को मापने के लिए किया। परिणाम? जिन सीईओ मुआवजे के सबसे कम स्तर वाले कंपनियां उच्च सीईओ मुआवजे के स्तर के साथ कंपनियों की तुलना में बेहतर व्यावसायिक परिणाम थे।
क्या अत्यधिक सीईओ वेतन प्रतीत होता है के लिए क्या कारण हैं? कई कारण दिए गए हैं: मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के पास बहुत अधिक शक्ति है; निदेशकों के बोर्डों का अभाव; क्षतिपूर्ति सलाहकारों द्वारा ब्याज के संघर्ष; और शेयर विकल्प पर निर्भरता। जो भी कारण, असंतोष के व्यापक भाव हैं शेयर विकल्प जोखिम के चलने के लिए अधिकारियों को धक्का देते हैं जो कि शॉर्ट टर्म में स्टॉक की कीमत बढ़ाते हैं, लेकिन आखिरकार कंपनी को चोट लगी, आलोचकों का तर्क है
नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च के अनुसार, वरिष्ठ अधिकारियों की वेतन वृद्धि उस देश में मजदूरी की बढ़ती असमानता का एक प्रमुख स्रोत रही है। हाल के ब्लूमबर्ग सर्वेक्षण में, 80 प्रतिशत अमेरिकियों ने सहमति व्यक्त की कि मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को बहुत ज्यादा भुगतान किया जाता है हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के जे लॉर्स कहते हैं कि बढ़ती आय असमानता राजनीतिक डायनामाइट है और अमेरिकन बिजनेस की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाता है। चार्ली मुंगेर, बर्कशायर हाथवे में वॉरेन बफेट के साझेदार कहते हैं कि शीर्ष अधिकारियों को बहुत अधिक भुगतान किया जाता है यहां तक कि रूढ़िवादी फ्लोरिडा के गवर्नर जेब बुश ने यह कहते हुए रिकॉर्ड किया है कि आउट-ऑफ-कंट्रोल कार्यकारी मुआवजा पूंजीवाद का एक इलाज है। हार्वर्ड यूनिवर्सिटी के कानून प्रोफेसर जेसी फ्राइड और पे बिना प्रदर्शन के पुस्तक के सह-लेखक : एक्जीक्यूटिव मुआवजे का अपूर्व वादा , एक ऐसा अनुशासन है जो मुख्य कार्यकारी अधिकारी का वेतन प्रदर्शन पर आधारित नहीं है। मैकगिल विश्वविद्यालय में व्यापक रूप से प्रसिद्ध प्रबंधक गुरू हेनरी मिन्ट्ज़बर्ग का तर्क है कि कार्यकारी मुआवजा बोनस एक बुरा विचार है और यह मुआवजा पुनर्गठन की आवश्यकता है।
दो चीजें स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से प्रतीत होती हैं सबसे पहले, हाल में मंदी के दौरान कार्यकारी क्षतिपूर्ति नहीं हुई है और उस मुआवजे के बीच का अंतर और औसत मजदूर का अंतर तेजी से बढ़ रहा है। दूसरा, शेयरधारक अब कार्यकारी मुआवजे संकुल के लिए दोनों गुणों और आकारों को चुनौती दे रहे हैं। सवाल यह है कि क्या यह बहुत कम है और बहुत देर हो चुकी है
