हाल के शोध के प्रमाण से पता चलता है कि अतिवृद्धि कई सकारात्मक सामाजिक परिणामों का अनुमान लगा रहा है, लेकिन हो सकता है कि वह किसी भी तरह के निष्कर्ष न हो जो मायने रखता हो। इसके बजाय, यह सामाजिक कौशल या दक्षता का अधिकार हो सकता है जो व्यक्तित्व निर्माण जैसे कि अतिवृद्धि जैसे सामाजिक परिणामों के बेहतर पूर्वानुमान लगाते हैं। मुझे समझाने दो।
Extraversion एक मुख्य व्यक्तित्व विशेषता है जो ऊर्जा के उच्च स्तर के साथ जुड़ा हुआ है, भावनाओं को अभिव्यक्त करती है, और दूसरों की कंपनी की मांग करती है। Extraverts सामाजिक स्थितियों की तलाश इंट्रार्ट्स अधिक कम-कुंजी, जानबूझकर, और अक्सर एकांत की तलाश करते हैं। एक बहुत बड़ा शोध है जो दर्शाता है कि प्रारंभिक मुठभेड़ों में अधिकतर सकारात्मक तरीके से मूल्यांकन किया जाता है (आमतौर पर सामाजिक स्थितियों में, और संभवतः क्योंकि उन्हें "देखा जाता है")। एक्स्ट्रावर्ट्स का भी नौकरी के साक्षात्कार में और अधिक सकारात्मक मूल्यांकन किया जाता है और, मेरे अध्ययन-नेतृत्व के क्षेत्र में सबसे अधिक प्रासंगिक है, अतिरिक्त स्थिति में नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करने की संभावना है और इसे अधिक प्रभावी नेताओं के रूप में देखा जा सकता है। इसलिए, एक अतिरिक्त होने के लिए एक लाभदायक लाभ है।
हालांकि, सामाजिक कौशल खेलने में आते हैं सामाजिक कौशल सामाजिक स्थितियों में प्रभावी होने के लिए कुछ क्षमताओं को व्यापक तौर पर दर्शाती है। हम सामाजिक कौशल को दो प्रकार की दक्षताओं में तोड़ देते हैं: भावनात्मक दक्षता और सामाजिक दक्षता। भावुक दक्षता भावनात्मक खुफिया के व्यापक निर्माण के घटक हैं। सामाजिक दक्षता भावनात्मक बुद्धि के लिए महत्वपूर्ण हैं
एक बहुत ही हाल के अध्ययन में, हमने पाया कि पिछले शोध के अनुसार, जो अतिरिक्त भूमिका नेतृत्व नेतृत्व की प्राप्ति और लीडर प्रभावशीलता के आत्म-मूल्यांकन उपाय दोनों से संबंधित थी। लेकिन नेताओं का उपयोग करने के बजाय, हम हर रोज़ वयस्कों के एक अनुदैर्ध्य नमूने का इस्तेमाल किया। हालांकि, हमने प्रमुख सामाजिक कौशल भी मापा। हमारे विश्लेषण में हमने पाया कि सामाजिक कौशल ने भी नेतृत्व की भविष्यवाणी की है। हालांकि, जब हमें पता चला कि जब सामाजिक कौशल को समीकरण में रखा गया था, तो अब अपवर्तन ने नेतृत्व की भविष्यवाणी नहीं की है। संक्षेप में, केवल सामाजिक कौशल के उच्च स्तर वाले अतिरिक्त व्यय को नेताओं (और प्रभावी नेताओं) होने की संभावना थी।
यह समझ में आता है। सोशल प्रभावशीलता के लिए एक संभावित सामाजिक ऊर्जा के रूप में अपवर्जन के बारे में सोचो। एक तरह की सामाजिक "ऊर्जा।" लेकिन अगर उस व्यक्ति को ऊर्जा का निर्देशन करने के लिए सामाजिक कौशल का अभाव है, तो व्यक्ति सामाजिक रूप से प्रभावी नहीं होगा। इसके विपरीत, सामाजिक रूप से कुशल इंट्रार्ट्स को सामाजिक संपर्क में अच्छी तरह से करना चाहिए, लेकिन अधिक कम महत्वपूर्ण तरीके से करना चाहिए।
मनोरंजन के कुछ अतिरिक्त लोगों के बारे में सोचें- रॉबिन विलियम्स, या जिम कैरी प्रकार। वे क्लासिक (और शायद ऊपर के अतिरिक्त) लगते हैं – सामाजिक स्थितियों की तलाश करना और ध्यान केन्द्रित करना चाहते हैं। लेकिन, अपने व्यक्तित्व पर नियंत्रण रखने और नियंत्रण करने के लिए सामाजिक कौशल के बिना, यह संभावना नहीं है कि ये व्यक्ति प्रभावी नेताओं होंगे
इसलिए, व्यक्तित्व के मामलों, लेकिन जटिल सामाजिक व्यवहार जैसे कि नेतृत्व के लिए कौशल और दक्षता अधिक मायने रख सकते हैं।
संदर्भ
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